年4月調(diào)整后廣州社保繳費基數(shù)及比例,廣州社保,廣州市社保,廣州市參保方案

1、2013 年廣州社保繳費基數(shù)及比例，代買廣州社保，代交廣州社保，廣州市參保2013年最新廣州社保基數(shù)及比例（一）基本醫(yī)療城鎮(zhèn)戶口基本醫(yī)療保險險種繳費基數(shù)企業(yè)繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養(yǎng)老保險225812%270.968%180.64451.60工傷保險13000.5%6.50%06.5失業(yè)保險13001.5%19.50.5%6.526生育保險28730.85%24.420%024.42醫(yī)療保險28738%229.842%57.46287.30重大疾病12.45總計企業(yè)繳費總計563.67個人繳費總計244.6808.27總費用： 808.27+ 57.47 （殘保金） =

2、865.74非城鎮(zhèn)戶口基本醫(yī)療保險險種繳費基數(shù)企業(yè)繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養(yǎng)老保險225812%270.968%180.64451.60工傷保險13000.5%6.50%06.5失業(yè)保險13001.5%19.50019.5生育保險28730.85%24.420%024.42醫(yī)療保險28738%229.842%57.46287.30重大疾病12.45總計企業(yè)繳費總計563.67個人繳費總計238.10801.77總費用： 801.77+ 57.47 （殘保金） =859.24廣州駿伯人力資源有限公司做為廣東省人力資源服務(wù) AAA 信用等級的廣州社保代理公司為 您提供：社保

3、代理，廣州社保代理，廣州社保代辦，廣州市社保代理，代理廣州社保，代理 從化社保，代辦從化社保，代理深圳社保，代辦深圳社保，代理清遠(yuǎn)社保，代辦清遠(yuǎn)社保， 代理佛山社保，代理中山社保，等全國各省市社保。廣州駿伯人力資源有限公司聯(lián)系人：王生手機： 辦公 QQ:596742003辦公 E-mail: 地址：廣州市天河區(qū)中山大道 140 號華港商務(wù)大廈 803-806 室一、社保代理：社保代理 是勞動保障事務(wù)代理中的一中代理方式， 指由政府人事部門所屬的人才 服務(wù)中心， 按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求， 接受單位或個人委托， 在其服務(wù)項 目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工

4、傷 保險等社會保險的費用。廣東省勞動保障事務(wù)代理暫行辦法第二條規(guī)定 “本暫行辦法所稱的勞動保障 事務(wù)代理，是指勞動保障事務(wù)代理經(jīng)辦機構(gòu) （ 以下簡稱代理方 ），根據(jù)協(xié)議，接受 用人單位或勞動者個人的委托 （ 以下簡稱委托方 ） ，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞 動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務(wù)的行為。 ”所以說 “社保 代理”是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)在中國也逐 漸走向成熟。、 社保代理的對象 ：（一）廣東省境內(nèi)的各類企業(yè)、 個體工商戶、 外國或外省駐粵機構(gòu)及與之建立勞動 關(guān)系的勞動者；（二）機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的

5、勞動者；（三）流動就業(yè)人員；（四）外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐廣東代表機構(gòu)或分支機構(gòu)及其雇員；（ 五 ） 失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員；（六）其他符合政策規(guī)定的單位和個人。三、 社保代理的服務(wù)內(nèi)容 ：社會保險的險種有 5 種： 養(yǎng) 老 ， 工 傷 ， 生 育 ， 失 業(yè) ， 醫(yī) 療。社保年審 ,殘聯(lián)年審 ,人事外包 ,社保費補繳 ,欠費滯納金查詢 ,社保證明等四、 社保代理的優(yōu)勢 ：（一）社保代理對企業(yè)的幫助：簡單地講，社保代理對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā) 展具體而言：1. 幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫， 專注于核心的戰(zhàn)略性工作， 從 而提升人力資源管理的高度和核心競爭力2 提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率；3. 規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性 起到促進(jìn)作用；4. 降低成本、舒緩資金壓力， 克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。 在國內(nèi)由于勞工權(quán) 利意識的高漲、 就業(yè)安全體系和勞動法令的普及， 人事直接間接費用及外圍成本 不斷地爬升， 人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險， 擺脫雜務(wù)干擾， 最終 引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。5. 避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險6. 簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。（二）