年度晉級(jí)考核制度

1、年度晉級(jí)考核制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于*有限公司對(duì)全體轉(zhuǎn)正員工的人事考核。（試用期內(nèi)員工不參加考核）第二條目的本制度目的在于規(guī)范人事考核業(yè)務(wù)，根據(jù)員工在日 常工作中表現(xiàn)出來(lái)的能力、積極性、工作實(shí)績(jī)給予真實(shí) 客觀的評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果給予公正的待遇。提高工作 積極性和工作能力。第二章考核第三條考核內(nèi)容人事考核分能力、積極性、工作實(shí)績(jī)方面。第四條考核種類1. 人事考核分事務(wù)人員和現(xiàn)場(chǎng)人員兩類。2. 事務(wù)人員以自我評(píng)價(jià)為參考資料，進(jìn)行1、2次考核； 現(xiàn)場(chǎng)人員沒(méi)有自我評(píng)價(jià)，經(jīng)主管科長(zhǎng)進(jìn)行業(yè)務(wù)評(píng)定后再 由副總決定，上報(bào)人事科。第五條考核人與被考核人區(qū)分評(píng)價(jià)人備注自我評(píng)價(jià)本人評(píng)價(jià)人或被評(píng)價(jià)人如

2、有 工作變化，后任者在聽取 前任的意見后再與考核。第i考核主管科長(zhǎng)第二考核副總第六條考核時(shí)間與期間1. 每年度考核一次。2. 每年二月份準(zhǔn)備工作，三月份考核評(píng)價(jià)，四月份工資 兌現(xiàn)。第三章評(píng)價(jià)第七條能力評(píng)價(jià)1. 定義：指?jìng)€(gè)人經(jīng)長(zhǎng)期工作積累起來(lái)的完成任務(wù)的潛在 能力。2. 能力評(píng)價(jià)內(nèi)容：理解力、實(shí)踐力、表現(xiàn)力、分析力、 專門知識(shí)、綜合知識(shí)等。第八條積極性評(píng)價(jià)定義：指員工個(gè)人的工作態(tài)度、責(zé)任心、協(xié)作精神、集體精神等。第九條工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)1. 指員工個(gè)人發(fā)揮自身的能力完成業(yè)務(wù)目標(biāo)、任務(wù)等實(shí)際情況的綜合評(píng)價(jià)。2. 評(píng)定參照員工日、周、月計(jì)劃與實(shí)績(jī)表。第十條評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1. 能力、積極性、工作實(shí)績(jī)各分S、A、B

3、、C四個(gè)等級(jí)。2. 參考標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)能力與積極性匸作實(shí)績(jī)S能力：在本崗位上能出色地完成任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)120%積極性：在本崗位上能起到模范作用A能力：能勝任本崗位的工作100%積極性：在本崗位上起到一定模范作用B在本崗位上有-定不足Z處80%C在本崗位有很大的不足之處60%3. 評(píng)價(jià)等級(jí)分依次為:100、80、60、20o4. 等級(jí)的評(píng)定以被考核人所在崗位要求的能力、積極性、工作實(shí)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，非相對(duì)比較標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條考核人在考核時(shí)應(yīng)遵循的原則1. 考核人必須參加提高考核能力的教育，提高對(duì)考核 的認(rèn)識(shí)，誠(chéng)實(shí)地進(jìn)行評(píng)價(jià)。2. 考核人要在平時(shí)對(duì)被考核者進(jìn)行觀察，掌握被考核 者的第一手資料3. 禁止在考核屮出

4、現(xiàn)過(guò)松、過(guò)嚴(yán)、懸殊過(guò)大等現(xiàn)象， 公正客觀地對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。第四章程序及結(jié)果第十二條考核程序1. 由人事科分發(fā)員工自我評(píng)議表、部門員工考核 評(píng)分表。2. 收集匯總兩種考核表。3. 成立公司考評(píng)委員會(huì)：4. 組成人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部主管、人事科 長(zhǎng)；5. 事務(wù)人員根據(jù)員工自我評(píng)議表討論確定晉級(jí)對(duì) 象?，F(xiàn)場(chǎng)人員根據(jù)部門員工考核評(píng)分表逐一討論 確定晉級(jí)對(duì)彖。第十三條晉級(jí)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)比例各年度晉級(jí)基準(zhǔn)：當(dāng)年8月31日前入社人員晉2 個(gè)級(jí)號(hào)。以后入社人員晉1個(gè)級(jí)號(hào)，此后按下表評(píng)分 考核進(jìn)行調(diào)整：1.事務(wù)職分?jǐn)?shù)劃分晉級(jí)幅度晉級(jí)比例270 （含）-300級(jí)號(hào)+2或2以上10%240 （含）-270級(jí)號(hào)+120%180 （含）-240060%180分以下級(jí)號(hào)-110%2.現(xiàn)場(chǎng)職分?jǐn)?shù)劃分晉級(jí)幅度晉級(jí)比例180 （含）-200級(jí)號(hào)+2或2以上10%160 （含）-180級(jí)號(hào)+120%120 （含）-160060%120分以下級(jí)號(hào)T10%第十四條加減分加分：1. 工作成績(jī)突出，提出合理化建議，技術(shù)發(fā)明，改善 減低成本或?yàn)楣緺?zhēng)得榮譽(yù)為公司作出很大貢獻(xiàn)。考 核時(shí)可以加分。2. 工作期間一貫積極努力，考核時(shí)可以加分。3. 加分最高為60分。減分：1. 在考核期間損害了公司的榮譽(yù)或工作積極性不高， 減30分。2. 遲到、早退滿三次以上每次扣5分；事假、病假滿 三天每天扣10分。3. 根據(jù)懲戒種類