e-HR系統(tǒng)建設(shè)方案

1、e-HR系統(tǒng)建設(shè)方案目錄1技術(shù)平臺解決方案51.1系統(tǒng)設(shè)計原則51.2技術(shù)路線72業(yè)務(wù)功能91系統(tǒng)劃分91人事檔案管理101.3人事基本信息管理錯誤！未定義書簽。1.3勞動合同管理101.3證照管理錯誤！未定義書簽。1.3獎懲管理錯誤！未定義書簽。1.3保險管理錯誤！未定義書簽。1人事關(guān)系管理111.4招聘管理錯誤！未定義書簽。1.4.5招聘計劃錯誤！未定義書簽。1.4.5招聘錄用錯誤！未定義書簽。1.4入職管理錯誤！未定義書簽。1.4崗位調(diào)動管理111.4離職管理錯誤！未定義書簽。1考勤管理121.5請假管理錯誤！未定義書簽。1.5出差管理錯誤！未定義書簽。1.5休假管理錯誤！未定義書簽。1

2、.1加班管理121.1打卡管理121培訓(xùn)管理錯誤！未定義書簽。1.4功能模塊圖錯誤！未定義書簽。1.4培訓(xùn)申請管理錯誤！未定義書簽。1.4培訓(xùn)計劃管理錯誤！未定義書簽。1.4培訓(xùn)課程管理錯誤！未定義書簽。1.4培訓(xùn)課程評估管理錯誤！未定義書簽。1.4在線考試管理錯誤！未定義書簽。1.4課程庫管理錯誤！未定義書簽。1.4知識點管理錯誤！未定義書簽。1.4題庫管理錯誤！未定義書簽。1績效管理錯誤！未定義書簽。1薪資管理123系統(tǒng)價值13全新的管理模式，平衡內(nèi)部資源與外部需求13全面的管理內(nèi)容，涵蓋所有人力資源管理事務(wù)13突破信息屏障，共享集團(tuán)內(nèi)部人力資源信息14規(guī)范人事業(yè)務(wù)流程，追溯查詢歷史數(shù)據(jù)1

3、4多層次權(quán)限控制，實現(xiàn)集權(quán)與分權(quán)的有效管控14個性化員工自助服務(wù)，提高員工歸屬感15領(lǐng)先的技術(shù)架構(gòu)，跨越時間與空間限制154對相關(guān)角色的幫助16高層管理人員16為高管提供準(zhǔn)確的時時信息16方便高管進(jìn)行事務(wù)審批16為高管戰(zhàn)略決策提供支持16中層管理人員16建立公司內(nèi)部溝通語言16履行工作職責(zé)17實施以人為本的管理17改進(jìn)工作效率和效果17人力資源管理人員17提高人力資源管理效率17支持后備人員的培養(yǎng)18避免事務(wù)遺漏18完善人力資源管理體系18員工18信息察看和維護(hù)18履行工作職責(zé)19改進(jìn)工作19前言知識經(jīng)濟(jì)的興起和信息技術(shù)的日新月異，消除了人類知識、信息傳遞的障礙，也帶來了經(jīng)營意識、管理觀念的巨

4、大轉(zhuǎn)變。隨著人力資源管理思想的引進(jìn)，現(xiàn)代人力資源管理對原有的勞動人事管理制度形成了巨大沖擊，從而將對人的管理提升到戰(zhàn)略高度，明確指出企業(yè)的競爭核心是“人”的競爭。同傳統(tǒng)的勞動人事管理相比，人力資源管理在我國企業(yè)的應(yīng)用起步時間較短，遠(yuǎn)未做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、信息化的階段，實現(xiàn)真正意義上的“從勞動人事管理向人力資源管理”的功能性轉(zhuǎn)變更是須待時日。而在世界范圍內(nèi)，人力資源管理方面的創(chuàng)新也是層出不窮，人力資源層面的競爭已經(jīng)成為企業(yè)比拼核心競爭力的一個主戰(zhàn)場。有競爭就意味著機(jī)會，優(yōu)秀的企業(yè)管理人員在知識經(jīng)濟(jì)時代，總是利用現(xiàn)代化的信息手段，積極主動的適應(yīng)未來發(fā)展，從而探索一條適合國情和企業(yè)實際的人力資源管理

5、之路。人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程，傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)，主要是用來解決HR部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)管理問題，如人事信息管理、薪資計算、考勤管理等等，這類信息系統(tǒng)的應(yīng)用，能夠從某種程度上提升HR管理的效率，但由于系統(tǒng)的用戶對象主要是HR本部門的管理人員，HR管理的信息流無法突破本部門之外，從而導(dǎo)致了HR管理體系的封閉狀況始終不能得到解決。隨著Internet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，信息流突破了部門的限制而延伸到單位內(nèi)外的各個角落，使得HR管理的業(yè)務(wù)流程再造有了穩(wěn)定、可靠的技術(shù)支持，HR管理體系也將因此而突破封閉的模式，單位各級管理者及普通員工都能參與到HR的管理活動中來，這就孕育了e-

6、HR。與傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)不同，e-HR是從“全面人力資源管理”的角度出發(fā)，利用Internet/Intranet技術(shù)為HR管理搭建個性化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化、動態(tài)化的工作平臺，在滿足HR部門業(yè)務(wù)管理需求的基礎(chǔ)上，還將HR管理生態(tài)鏈上不同的角色聯(lián)系起來，使得e-HR成為單位實行“全面人力資源管理”的平臺。現(xiàn)在世界各地的企業(yè)及政府機(jī)構(gòu)都在重新思考人力資本的價值。平均而言，企事業(yè)機(jī)構(gòu)70%勺預(yù)算都與人力資本有關(guān)，因此如何招才、留才、育才以及激勵員工就十分重要。而人力資源管理部門在這個過程中起著領(lǐng)導(dǎo)作用，他們使用新的工具將員工個人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，使用協(xié)同技術(shù)幫助員工獲取個人化的、工作所需的

7、智能信息，而其他工具，例如因特網(wǎng)、門戶以及分析技術(shù)等都有利于對員工進(jìn)行授權(quán)及有利于決策支持。1技術(shù)平臺解決方案1.1系統(tǒng)設(shè)計原則1）先進(jìn)性和成熟性：系統(tǒng)的開發(fā)，應(yīng)遵循有關(guān)的國家標(biāo)準(zhǔn)和世界通行規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，符合信息技術(shù)發(fā)展的目標(biāo)和方向，具有與其它系統(tǒng)良好的互聯(lián)性，采用成熟的最新技術(shù)，提供有前瞻性的完整解決方案，系統(tǒng)的設(shè)備配置與選型，符合計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展趨勢，系統(tǒng)具有靈活、簡便的特點，保證在今后相當(dāng)長的一段時間內(nèi)不會因技術(shù)落后而大規(guī)模調(diào)整，并能通過升級保持系統(tǒng)的先進(jìn)性，延長其生命周期，同時保證先進(jìn)技術(shù)是成熟的，穩(wěn)定的。2）易用性：所有功能的設(shè)定都應(yīng)該通俗易懂，即使用戶不要接受任何培訓(xùn)，便能直接使用系

8、統(tǒng)進(jìn)行查詢。系統(tǒng)界面友好，美觀大方，操作簡單，易學(xué)、易用。制定界面元素布局標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及交互設(shè)計指南，供以后新建或集成系統(tǒng)時遵循，功能設(shè)置不追求專業(yè)，能滿足局內(nèi)操作人員的基本要求就可以了。3）安全性、穩(wěn)定性和可靠性：為保證業(yè)務(wù)應(yīng)用不間斷運(yùn)行，整個系統(tǒng)必須具有極高的安全性和可靠性。系統(tǒng)應(yīng)具有一定的防病毒能力，對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)應(yīng)及時備份，因為系統(tǒng)的數(shù)據(jù)量較大且多為圖像信息，如丟失則找回的成本較高。在采用硬件備份、冗余、負(fù)載均衡等可靠性技術(shù)的基礎(chǔ)上，采用相關(guān)的軟件技術(shù)提供較強(qiáng)的管理機(jī)制和控制手段，以提高整個系統(tǒng)的安全可靠性。確保核心系統(tǒng)、核心設(shè)備的穩(wěn)定性和可靠性，在此基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步保證各子系統(tǒng)和整個系統(tǒng)在

9、運(yùn)營過程中的穩(wěn)定性，對關(guān)鍵環(huán)節(jié)和設(shè)備采取可靠性保證措施，防止單點故障，對容易因人為因素影響系統(tǒng)穩(wěn)定性和可靠性的環(huán)節(jié)和設(shè)備要采取保護(hù)、提醒和警示措施。4）靈活性與可擴(kuò)展性：整個系統(tǒng)要易于管理。表現(xiàn)層、數(shù)據(jù)層、管理層相對獨立，三者之間的邏輯關(guān)系清晰明了，整個系統(tǒng)要能夠根據(jù)社會信息化不斷發(fā)展的需要，方便地擴(kuò)展系統(tǒng)容量和處理能力，具備支持多種應(yīng)用的能力。同時可以根據(jù)應(yīng)用發(fā)展的需要進(jìn)行靈活、 快速的調(diào)整， 實現(xiàn)信息應(yīng)用的快速部署。 系統(tǒng)具有良好的開放性。 采用XML國際標(biāo)準(zhǔn)作為數(shù)據(jù)交換接口規(guī)范，充分考慮今后縱向和橫向的功能擴(kuò)展及應(yīng)用系統(tǒng)集成。5）可維護(hù)性：考慮到系統(tǒng)管理和維護(hù)成本，系統(tǒng)必須易于使用，同時

10、，系統(tǒng)的維護(hù)應(yīng)盡量集中、簡單，盡量避免復(fù)雜系統(tǒng)和多系統(tǒng)組合的維護(hù)開銷，減輕維護(hù)人員的負(fù)擔(dān)，提高維護(hù)效率。系統(tǒng)要易于維護(hù)。系統(tǒng)配置靈活，在設(shè)備、安全性、數(shù)據(jù)流量、性能等方面有很好的監(jiān)控、 管理及診斷手段。 系統(tǒng)各模塊需要具備統(tǒng)一的管理和維護(hù)接口，方便監(jiān)控運(yùn)行狀態(tài)，快速定位故障原因。系統(tǒng)具有自診斷和故障點查找、定位、記錄程序。系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，能立即找出故障點和故障原因并可盡快排除故障，恢復(fù)系統(tǒng)正常工作。所有的數(shù)據(jù)更新與維護(hù)工作由相關(guān)數(shù)據(jù)資源維護(hù)部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，保證數(shù)據(jù)的一致與統(tǒng)一。當(dāng)服務(wù)方式有所調(diào)整時，整個系統(tǒng)能夠在保持框架穩(wěn)定、處理核心穩(wěn)定的情況下，快速構(gòu)建新的服務(wù)方式，降低了系統(tǒng)構(gòu)建成本。6）實

11、時性：系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集周期和數(shù)據(jù)發(fā)送，計算機(jī)調(diào)出新畫面的時間、畫面上實時刷新時間等應(yīng)滿足各項工作的實時性要求。7）標(biāo)準(zhǔn)化：公共數(shù)據(jù)平臺應(yīng)支持與功能相對應(yīng)的國際標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與部門標(biāo)準(zhǔn)。系統(tǒng)數(shù)據(jù)的設(shè)計，遵循國家電子政務(wù)元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。8）界面友好性：系統(tǒng)管理界面應(yīng)符合管理人員的軟件操作使用習(xí)慣，操作步驟明了，文字描述簡潔、清晰。9）經(jīng)濟(jì)型和實用性：充分利用所有設(shè)備，穩(wěn)定高效的實現(xiàn)業(yè)務(wù)功能，和已有的設(shè)備與系統(tǒng)緊密結(jié)合，避免重復(fù)投資，并留出升級的余地；系統(tǒng)功能實用，使用方便，界面友好，系統(tǒng)運(yùn)行可靠、穩(wěn)定，覆蓋局內(nèi)業(yè)務(wù)要求。在保證上述要求的前提下，提供最佳性價比的總體方案、軟硬件和網(wǎng)絡(luò)方案。1.

12、2技術(shù)路線J2EE規(guī)范的應(yīng)用采用符合J2EE規(guī)范的多層體系架構(gòu)構(gòu)建、部署和管理多個不同的應(yīng)用。J2EE是基于分布式的多層應(yīng)用模型，應(yīng)用邏輯按照功能劃分為不同的組件，各個應(yīng)用組件根據(jù)他們所在的層分布在不同的機(jī)器上。J2EE結(jié)構(gòu)是將應(yīng)用功能分成客戶層、web層、業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)層。J2EE這種標(biāo)準(zhǔn)的體系結(jié)構(gòu)極其所支持的跨平臺Java語言和對多種開發(fā)工具的支持，方便用戶的應(yīng)用開發(fā)和集成提高了系統(tǒng)的部署效率，對異構(gòu)環(huán)境的支持提高了平臺的延展性能，通過穩(wěn)定而可靠的操作系統(tǒng)獲得長期持續(xù)的高可用性。J2EE是主流的技術(shù)體系，J2EE已成為一個工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)， 圍繞著J2EE有眾多的廠家和產(chǎn)品，其中不乏優(yōu)秀的軟件產(chǎn)

13、品，合理集成以J2EE為標(biāo)準(zhǔn)的軟件產(chǎn)品構(gòu)建信息集成平臺，可以得到較好的穩(wěn)定性、 高可靠性和擴(kuò)展性。J2EE技術(shù)的基礎(chǔ)是JAVA語言，JAVA語言的與平臺無關(guān)性，保證了基于J2EE平臺開發(fā)的應(yīng)用系統(tǒng)和支撐環(huán)境可以跨平臺運(yùn)行。多層結(jié)構(gòu)其實是對傳統(tǒng)Client/Server結(jié)構(gòu)的擴(kuò)展，它以構(gòu)建模塊化應(yīng)用兩用程序客戶端符器客戶增依條第皴褊沖騎第精程序為基礎(chǔ)。對一個應(yīng)用程序進(jìn)行分割以后，可將代碼劃分為不同的邏輯組件，這些邏輯組件分為三個邏輯層：用戶服務(wù)、業(yè)務(wù)服務(wù)和數(shù)據(jù)服務(wù)，它們共同組成一個應(yīng)用程序。我們把這種設(shè)計模型稱為“服務(wù)模型”。三種服務(wù)的屬性如下：1）用戶服務(wù)一一提供信息和功能、瀏覽定位，保證用戶

14、界面的一致性和完整性；2）業(yè)務(wù)服務(wù)一一共享的業(yè)務(wù)政策，從數(shù)據(jù)中生成業(yè)務(wù)信息，保證業(yè)務(wù)的一致性；3）數(shù)據(jù)服務(wù)一一數(shù)據(jù)的定義、永久數(shù)據(jù)的存儲和檢索，保證數(shù)據(jù)的一致性。使用服務(wù)模型，可以把應(yīng)用程序的需求分解成明確定義的服務(wù)，并進(jìn)一步創(chuàng)建可重用的構(gòu)件來實現(xiàn)它們。構(gòu)件遵守公開的接口標(biāo)準(zhǔn)，所以是通用的、可共享的和可以靈活部署的。這種基于構(gòu)件的多層結(jié)構(gòu)的優(yōu)點可概括為以下四個方面：1）可重用一一許多應(yīng)用程序可共享和重用封裝在構(gòu)件中的功能。2）靈活一一從桌面計算環(huán)境到功能更強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器，隨處都可分配工作，這有利于協(xié)調(diào)性能和網(wǎng)絡(luò)帶寬。3）可管理一一將大型復(fù)雜的工程細(xì)分為簡單、安全的構(gòu)件工程。4）易維護(hù)一一將業(yè)務(wù)

15、邏輯部署在中央服務(wù)器上，而不是分散在用戶桌面上，這有助于處理各種變化，并縮短解決方案的往返時間。運(yùn)行平臺選擇廳 P項目產(chǎn)品名稱1數(shù)據(jù)庫服務(wù)器操作系統(tǒng)WindowsServer2008標(biāo)準(zhǔn)版數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)SqlServer20082應(yīng)用服務(wù)器操作系統(tǒng)WindowsServer2008中文標(biāo)準(zhǔn)版中間件Tomcat6及以上技術(shù)特點系統(tǒng)建成后具有以下特點:1）簡便易用：系統(tǒng)提供美觀大方簡便易用且符合日常辦公習(xí)慣的用戶界面，用戶可以很快學(xué)會使用。2）模塊化設(shè)計：基于關(guān)系型數(shù)據(jù)庫及J2EE架構(gòu)的模塊化設(shè)計，能滿足單位需求不斷發(fā)展的現(xiàn)狀。3）完備的信息采編與發(fā)布功能：提供一整套的信息庫的信息采集、審查、授權(quán)、發(fā)

16、布、檢索、統(tǒng)計的解決方案，作到內(nèi)外網(wǎng)信息管理的一體化，全面實現(xiàn)知識管理。4）強(qiáng)大的安全性設(shè)計： 獨具匠心的授權(quán)機(jī)制與數(shù)據(jù)發(fā)布手段， 完全滿足對信息安全性的要求。5）強(qiáng)大的可視化流程定義工具： 提供靈活的可視化流程定義工具， 方便定義不同的工作流程。6）多種信息提醒功能：系統(tǒng)支持網(wǎng)絡(luò)短信、手機(jī)短信提醒功能。7）實用的版本保存功能：稿件的所有修改痕跡都記錄在案。2業(yè)務(wù)功能系統(tǒng)劃分e-HR系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)版廳 P功能模塊功能簡述數(shù)量1人事基本信息管理提供人事基本信息的錄入、 修改、 刪除管理， 提供照片上傳及 Excel 批量導(dǎo)入功能。12勞動合同管理提供勞動合同登記、 合同正本掃描件錄入、合同到期提醒、合

17、同續(xù)簽、合同變更管理等。13入職管理提供入職信息登記， 物品發(fā)放領(lǐng)用， 入職培訓(xùn)情況記錄等功能。14崗位調(diào)動提供人事崗位調(diào)動及輪崗申請，審批，匯總查詢功能。15請假管理提供請假申請登記， 審批， 統(tǒng)計查詢功能。16加班管理提供全面的加班管理，包括加班申請、加班審批、加班查詢統(tǒng)計等。17打卡管理可與網(wǎng)絡(luò)打卡機(jī)進(jìn)行集成， 提供考勤記錄、查詢以及自動匯總功能。18薪資管理提供全面的薪資計算發(fā)放管理。 可根據(jù)不同的條件公式設(shè)置工資計算， 可計件算工資，可以按照工齡、職務(wù)、職稱、部門等核算工資， 支持個人所得稅自動計算； 支持工資發(fā)放匯總統(tǒng)計查詢以及短消息提醒功能。19批量導(dǎo)入提供 Excel 批量導(dǎo)入

18、功能。1人事基本信息管理人員信息管理主要負(fù)責(zé)記錄正式員工、試用員工、解聘員工等員工個人信息的管理，主要記錄員工的個人簡歷信息、職位發(fā)展信息、學(xué)習(xí)培訓(xùn)信息、獎懲情況等內(nèi)容。1）基本信息的輸入、修改：提供人員基本信息錄入表進(jìn)行信息填寫。2）人員的增加、刪除：轉(zhuǎn)出、辭職、退休員工信息的刪除，調(diào)入、新增員工信息的增加。3）查詢、統(tǒng)計。按照某種條件，查詢、統(tǒng)計符合條件的員工信息。4）打印輸出。對查詢、統(tǒng)計的結(jié)果打印輸出，交由人事處審核。5）信息維護(hù)。相關(guān)人員可以配置字段信息的查看、維護(hù)權(quán)限以及設(shè)置信息維護(hù)的流程。勞動合同管理勞動合同管理主要負(fù)責(zé)記錄員工的合同記錄，合同到期提醒，合同檢索等功1）合同添加：

19、提供員工入職合同記錄；2）合同管理：提供員工合同登記后查詢，合同到期提醒，合同變更等功能;3）組合查詢：根據(jù)相關(guān)檢索，提供各種合同組合查詢方式；-a-二.fjjtHMM.典工舍同plllJCLiiplllJCLii| |主痣幡皿*SQN-llrSSQN-llrS杳節(jié)已引iWM M中耳, ,：E1UWlE1UWlE口*: :W W晶MJMJ入職管理1）系統(tǒng)提供入職信息登記。2）提供入職后物品發(fā)放領(lǐng)用記錄;3）系統(tǒng)提供入職培訓(xùn)情況記錄等;崗位調(diào)動管理人才的流動是經(jīng)濟(jì)組織不斷創(chuàng)新的源泉，而合理的人才流動在企業(yè)內(nèi)部是經(jīng)常發(fā)生的。在傳統(tǒng)的人力資源管理模式下，員工的調(diào)配都是在實際上已經(jīng)完成調(diào)配的情況下，后

20、續(xù)補(bǔ)上的。系統(tǒng)崗位調(diào)動管理將人力資源管理中的各項業(yè)務(wù)變動均納入其管理范圍，通過員工調(diào)配的功能，企業(yè)內(nèi)部的人才流動申請和審批工作可以直接通過在線就可以完成。同時，通過員工調(diào)配的功能，還可以從集團(tuán)公司層面管理下屬各分支機(jī)構(gòu)的人員調(diào)動，確定人才，特別是稀缺性人才的集團(tuán)內(nèi)部的合理流動，充分利用企業(yè)現(xiàn)存資源。1）調(diào)動申請：提供員工調(diào)動申請登記，相關(guān)數(shù)據(jù)信息可自動登記；2）調(diào)動審批：申請登記后，可按照定義的流程送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；3）調(diào)動查詢：相關(guān)人員可按照部門、人員進(jìn)行入職情況統(tǒng)計。請假管理提供員工日常請假申請管理1）請假申請登記：提供請假申請單進(jìn)行登記，相關(guān)信息可自動登記，并提供相關(guān)數(shù)據(jù)字典；2）請假申請

21、審批：申請單登記后，可按照定義的流程送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；3）請假申請查詢：經(jīng)手認(rèn)可隨時查詢請假單的審批情況；4）請假統(tǒng)計查詢：相關(guān)人員可按照部門、人員進(jìn)行請假情況統(tǒng)計。加班管理1）提供加班加點申請和審批管理；2）記錄員工加班加點情況，并可將加點時間折算成工作日；3）可將經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請自動轉(zhuǎn)入加班記錄，免除人工錄入；4）提供加班后的補(bǔ)休管理；5）加班工資計算，可根據(jù)加班時點狀態(tài)自動判斷加班工資計算倍數(shù)，結(jié)果可提供給薪酬管理統(tǒng)使用。打卡管理1）可與網(wǎng)絡(luò)打卡機(jī)進(jìn)行集成；2）提供考勤記錄、查詢以及自動匯總功能；薪資管理靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式；可自定義工資計算參數(shù)，分別計算每月工資

22、表的每個項目；支持不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式；薪資調(diào)整批處理或指定個別計算員工薪資；能基于上月數(shù)據(jù)進(jìn)行下月薪資計算，只需對變化部分進(jìn)行調(diào)整；可對計算有誤的薪資計算進(jìn)行重算、糾錯，薪資發(fā)放有誤的可進(jìn)行重設(shè)置并執(zhí)行相應(yīng)處理；與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利；設(shè)置不同的員工和領(lǐng)導(dǎo)查詢功能；員工網(wǎng)上查詢個人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況、個人福利累計情況等；能與Word、Excektxt格式文件實現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換，生成不同格式的薪資福利明細(xì)報表和統(tǒng)計報表。1）工資計算公式設(shè)定：根據(jù)不同的條件設(shè)置條件公式，2）工資核算：可以按照工齡、職務(wù)、職稱、部門等核算工資，支持個人所得稅自

23、動計算；3）工資發(fā)放：發(fā)放工資后可發(fā)送消息提醒；4）工資匯總：每月可自動匯總已發(fā)放的工資情況；5）工資查詢：員工可查詢自己的工資情況，發(fā)放情況，相關(guān)部門可查詢工資發(fā)放記錄；3系統(tǒng)價值全新的管理模式，平衡內(nèi)部資源與外部需求在傳統(tǒng)的人力資源管理模式下，人力資源管理只是簡單的基礎(chǔ)性的事務(wù)性管理，它是基于企業(yè)內(nèi)部需求的人力資源管理手段，并沒有將企業(yè)員工個人能力、企業(yè)客戶需求、企業(yè)組織能力與企業(yè)核心競爭能力進(jìn)行相互關(guān)聯(lián)。而該e-HR系統(tǒng)采用全新的管理模式，將客戶需求轉(zhuǎn)化為對企業(yè)產(chǎn)品或者服務(wù)的要求，從而影響到企業(yè)組織能力和競爭力。通過信息系統(tǒng)，企業(yè)從員工招聘、入職、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等多個方面，對企業(yè)內(nèi)

24、部的人力資源進(jìn)行系統(tǒng)性管理，將人力資源能力轉(zhuǎn)化為符合客戶需求的企業(yè)組織能力和競爭力。全面的管理內(nèi)容，涵蓋所有人力資源管理事務(wù)該e-HR系統(tǒng)管理的內(nèi)容囊括了企業(yè)人力資源管理的所有內(nèi)容，從招聘需求匯總，招聘計劃擬定，人員招聘錄用到人員離職退休，所有的日常人事業(yè)務(wù)都可以通過系統(tǒng)來處理。通過人力資源管理信息系統(tǒng)，人力資源管理者所需要的工資報表、考勤統(tǒng)計、績效統(tǒng)計、員工休假統(tǒng)計等內(nèi)容，都可以通過系統(tǒng)自動的取出來，無需手工計算，大大減少了工作量，減輕工作負(fù)擔(dān)，規(guī)避了出錯的可能性。同時，也使得人力資源管理者可以從重復(fù)的日常工作中解放出來，有更多的時間從戰(zhàn)略角度去思考人力資源管理工作，真正發(fā)揮人力資源部的戰(zhàn)略

25、支持性的作用；突破信息屏障，共享集團(tuán)內(nèi)部人力資源信息該e-HR系統(tǒng)采用集中管理的方式，將原來分算的人力資源信息綜合匯總到一起，改變了以往人力資源管理過程中，由于信息不暢所造成的人力資源管理缺位。打破原來存在與企業(yè)內(nèi)部間的屏障，根據(jù)企業(yè)員工個人素質(zhì)及企業(yè)內(nèi)部崗位要求，統(tǒng)一統(tǒng)籌計劃、安排員工工作，鼓勵人才在企業(yè)內(nèi)部間的流動，充分發(fā)揮員工個人主觀積極性，將員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃緊密相連，保證企業(yè)競爭力的不斷提高；規(guī)范人事業(yè)務(wù)流程，追溯查詢歷史數(shù)據(jù)該e-HR系統(tǒng)支持人事變動業(yè)務(wù)流程的自定義，以及在線審批功能?？蛻艨梢酝ㄟ^系統(tǒng)對不同人事變動業(yè)務(wù)定義不同的業(yè)務(wù)變動流程，同時，相關(guān)人員還可以在系

26、統(tǒng)中直接進(jìn)行相關(guān)審批業(yè)務(wù)的辦理。一方面，它縮短了以前人事變動業(yè)務(wù)的審批周期，為人事業(yè)務(wù)的辦理節(jié)約了時間；另一方面，它規(guī)避了手工傳遞所帶來的單據(jù)丟失的情況，節(jié)約了人力資源運(yùn)營成本。同時，當(dāng)業(yè)務(wù)變動審批完成后，系統(tǒng)自動對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行更新，并將歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行保存，為后相關(guān)人員對歷史的追溯，提供支持性證據(jù)；多層次權(quán)限控制，實現(xiàn)集權(quán)與分權(quán)的有效管控該e-HR系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)權(quán)限和操作權(quán)限的控制功能，可以按企業(yè)組織架構(gòu)、職位層級或者其他等個性化條件，對不同職員、不同角色進(jìn)行不同操作內(nèi)容和查詢內(nèi)容的授權(quán)。通過多層次權(quán)限控制，企業(yè)可以根據(jù)自身需要，對人力資源管理實現(xiàn)有效的集權(quán)和分權(quán)。個性化員工自助服務(wù)，提高員工歸屬

27、感該e-HR系統(tǒng)跨越了原來人力資源管理的局限性，將應(yīng)用反饋擴(kuò)展到企業(yè)全體所有員工。高層管理者、直線經(jīng)理、普通員工可以通過信息系統(tǒng)，查詢本人職權(quán)范圍內(nèi)的相關(guān)人力資源信息。通過員工自助服務(wù)，一方面，普通員工可以實時查詢本人個人信息以及相關(guān)人事管理制度；另一方面，企業(yè)高層或者直線經(jīng)理也可以查詢到本企業(yè)或者本部門的相關(guān)人事數(shù)據(jù)，為部門或者企業(yè)人力資源計劃和開發(fā)提供關(guān)鍵數(shù)據(jù)的證據(jù)性支持；領(lǐng)先的技術(shù)架構(gòu)，跨越時間與空間限制該e-HR系統(tǒng)采用基于TCFYIP網(wǎng)絡(luò)協(xié)議的3層或多層B/S架構(gòu)，應(yīng)用J2EE技術(shù)進(jìn)行開發(fā)。人力資源管理者可以通過多種方式，隨時隨地的進(jìn)行相關(guān)人事業(yè)務(wù)的辦理。4對相關(guān)角色的幫助高層管理人

28、員為高管提供準(zhǔn)確的時時信息利用互聯(lián)網(wǎng)，高層管理人員可以在任何一個地方進(jìn)入系統(tǒng)，隨時查閱與公司人力資源相關(guān)基本信息，如查詢公司人員的構(gòu)成和分布狀況，了解公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、下一級公司組織結(jié)構(gòu)，以及公司總部和分子公司的人力資源現(xiàn)狀，準(zhǔn)確定位下屬人員的工作績效和在公司中的職位變動信息，掌握公司薪酬和福利現(xiàn)狀，并方便地生成各種數(shù)據(jù)報表或圖表。方便高管進(jìn)行事務(wù)審批通過系統(tǒng)預(yù)設(shè)的審批流程，在高層管理人員進(jìn)入系統(tǒng)之際，系統(tǒng)將提示需要該高管人員進(jìn)行審批的事項，從而避免了因高管人員頻繁公出而導(dǎo)致的事務(wù)運(yùn)行暫停的局面，確保公司事務(wù)流程的迅速運(yùn)轉(zhuǎn)，提高公司整體運(yùn)行效率。同時，通過系統(tǒng)設(shè)定，可以將審批事務(wù)指派給其他人員

29、處理，節(jié)省了高層管理人員寶貴的時間。為高管戰(zhàn)略決策提供支持該e-HR軟件不僅能夠為高層管理人員的決策輸出準(zhǔn)確、及時的內(nèi)部人力資源信息，而且提供了強(qiáng)大的管理工具和戰(zhàn)略工具?？旃┛蛻暨x擇，對這些人力資源信息進(jìn)行深入的分析，對高層管理人員的戰(zhàn)略決策提供更多的智力支持。中層管理人員建立公司內(nèi)部溝通語言人力資源管理的大部分職能已經(jīng)需要由員工的直接上級完成，部門經(jīng)理也是一個人力資源管理者，該e-HR軟件為中層管理人員履行人力資源管理職能提供了一個開放的平臺，使人力資源管理職能夠真正充分下放，為人力資源管理和部門事務(wù)管理對接提供支持，使人力資源管理部門與其他部門建立共同的溝通語言，提高公司整體的人力資源管理運(yùn)作效率。履行工作職責(zé)通過直線經(jīng)理自助系統(tǒng)，或?qū)χ本€經(jīng)理開放相應(yīng)的節(jié)點乃至字段，在公司內(nèi)部可以實現(xiàn)集中控制，分散化處理。許多人力資源管理事務(wù)均需要通過二級管理來具體實現(xiàn)，諸如：人事、培訓(xùn)、考勤、績效評估、崗位管理均可借助系統(tǒng)功能實現(xiàn)部門級與公司級的同步處理。這樣不僅提高了人力資源管理的效率，更使中層經(jīng)理參與到公司的人力資源管理中。實施以人為本的管理利用軟件系統(tǒng)，中層經(jīng)理可以及時準(zhǔn)確地掌握部門員工個人基本信息，能夠在工作之中及時了解員工的動態(tài)信息，有利于從直接上級的角度對員工開展員工關(guān)懷、跟蹤員工思想動態(tài)，從情感角度促進(jìn)部門工作的開展。改進(jìn)工作效率和效果中層經(jīng)理可以通過系統(tǒng)及時審