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文檔簡介

1、公司促進(jìn)就業(yè)主要事跡XXXXXX 有限公司創(chuàng)建于 1993 年,其前身為杭州市路橋總公司(杭州市道橋養(yǎng)護(hù)處) ,于 2004 年 8 月事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制而成。公司現(xiàn)具有國家市政公用工程施工總承包一級(jí)資質(zhì),資信等級(jí)AAA級(jí),是一家集市政道路、橋梁、排水、河道、隧道、園林綠化施工及養(yǎng)護(hù)、環(huán)衛(wèi)保潔,瀝青混合料生產(chǎn)、運(yùn)輸、施工、試驗(yàn)及市政材料供應(yīng)、機(jī)械維修為一體的綜合性施工企業(yè)。近年來,我我公司在政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門 的精心指導(dǎo)下 , 力行 “ 三個(gè)代表” , 貫徹落實(shí)市委、市政府各項(xiàng)再就業(yè)政策積極 參 與 就 業(yè) 和 再 就 業(yè) 工 作 , 不 斷 創(chuàng) 新 工 作 思路,大力開展人本服務(wù),解

2、放思想,求真務(wù)實(shí),與時(shí)俱進(jìn), 努力破解再就業(yè)難 題 ,全 面完成上級(jí)下達(dá) 的各項(xiàng)工作 目 標(biāo)任 務(wù),維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定,促進(jìn)了全區(qū)物質(zhì)文明、政治文明、精 神文 明 的協(xié)調(diào)發(fā) 展。 為積極穩(wěn)妥推進(jìn)富余人員分流安置和再就業(yè)工作,減輕社會(huì)就業(yè)壓力,取得了較大成績。一、領(lǐng)導(dǎo)重視,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),全面加強(qiáng)就業(yè)和再就業(yè)工作公司在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),認(rèn)真貫徹落政府和上級(jí)主管部門關(guān)于各項(xiàng)促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)的政策措施, 多次吸納、 安置社會(huì)上失業(yè)人員上崗。 公司在安置企業(yè)富余人員上崗的同時(shí), 根據(jù)自然減員、缺員情況,積極吸收社會(huì)上失業(yè)人員和農(nóng)民工就業(yè)。到 2009 年11 月止,公司從社會(huì)上招收了 432 名失業(yè)人員、大

3、中專畢業(yè)生和復(fù)退軍人及社會(huì)待業(yè)人員就業(yè), 其中大齡就業(yè)人員 126 人。 新招 09 年畢業(yè)大學(xué)生35 人并且隨著公司的發(fā)展,以及公司各領(lǐng)導(dǎo)對人才隊(duì)伍建設(shè)的重視, 公司現(xiàn)每年引進(jìn)大學(xué)生的數(shù)量呈逐年遞增的趨勢。 公司在今年安置熱力公司分流職工的工作上高度重視, 根據(jù)公司各部門人員情況積極吸納安置12 名原熱力公司分流職工, 為其解決后顧之憂。并且都與他們建立了較穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系。 在勞動(dòng)工資方面, 公司共進(jìn)行以崗位工資為核心的勞動(dòng)工資制度改革, 根據(jù) 工資集體協(xié)商試行辦法 、 工資協(xié)議 、 集體合同相關(guān)規(guī)定,公司實(shí)行以崗位薪酬為主的基本工資制度, 結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn), 采用按崗定酬的工資分配形式,

4、設(shè)立績效獎(jiǎng)勵(lì)、事業(yè)工齡補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼等,按月足額發(fā)放。如需安排加班的,事先與職工協(xié)商,經(jīng)職工本人同意后安排工作,并按照規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)用。 公司依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、 勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)地位、 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、 公司經(jīng)濟(jì)效益等,適當(dāng)?shù)卣{(diào)整員工的工資水平, 2008 年人均增資幅度為 10% 。 目前被招收的失業(yè)人員中沒有出現(xiàn)欠發(fā)工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題發(fā)生。二、規(guī)范管理,加強(qiáng)培訓(xùn),全面提高再就業(yè)人員技能水平公司不僅僅積極吸納社會(huì)失業(yè)人員,提供大量就業(yè)崗位,公司綜合辦派專人對他們進(jìn)行培訓(xùn)并請勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)人士及公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員講解勞動(dòng)政策法規(guī)及安全知識(shí)、 崗位操作規(guī)程、

5、 專業(yè)技能知識(shí)。公司通過“外培、自培、外請”等多種途徑新后進(jìn)行30 多次專業(yè)培訓(xùn),共計(jì)670 人次。通過培訓(xùn)不僅僅加強(qiáng)了再就業(yè)人員的專業(yè)技能, 使企業(yè)員工的知識(shí)和技能得以更新、補(bǔ)充、拓展和提高。從而完善知識(shí)結(jié)構(gòu),提高員工的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。通過培訓(xùn) 使員工改變工作態(tài)度,增長知識(shí),提高技能,并激發(fā)員工的潛能和創(chuàng) 造力,提高再就業(yè)人員綜合素質(zhì),使其適應(yīng)市場變化、增強(qiáng)競爭優(yōu)勢。三、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系夯實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)(一)提高認(rèn)識(shí),切實(shí)加強(qiáng)對創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)市創(chuàng)建活動(dòng)小組的部署,我公司成立了由黨政工聯(lián)合組成 領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨委書記任領(lǐng)導(dǎo)小組組長,設(shè)立工會(huì)為辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé) 日常工作。工會(huì)作為基層組

6、織,在推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,鞏固黨在 基層的執(zhí)政基礎(chǔ),維護(hù)職工群眾合法權(quán)益以及企業(yè)整體利益, 保持職 工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié),促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)中,發(fā)揮著基礎(chǔ)性和不可替代的重 要作用。我們企業(yè)的主體和核心是職工,只有切實(shí)維護(hù)好職工的利益,才 能維護(hù)好企業(yè)的長遠(yuǎn)利益,工會(huì)作為職工和企業(yè)之間的橋梁和紐帶, 堅(jiān)持“以人為本”,在代表和維護(hù)好廣大職工的利益的同時(shí),促進(jìn)企 業(yè)的不斷發(fā)展;在不斷以建設(shè)和諧工會(huì)組織為契機(jī)的同時(shí), 更不斷通 過各種方式促進(jìn)企業(yè)的和諧。公司工會(huì)履行監(jiān)督集體合同、工資協(xié)議 實(shí)施情況,開展工資集體協(xié)商工作;積極落實(shí)職工的知情權(quán)、話語權(quán) 和參政權(quán)、議政權(quán),對公司重大問題,尤其是涉及職工切身利益問

7、題 的建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。定期、適時(shí)地召開職工代表大會(huì),讓職工參與其 中,真正成為企業(yè)的主人,保證職工能分享企業(yè)發(fā)展的成果,達(dá)到個(gè) 人利益和公司利益的統(tǒng)一。另外,我公司依法建立了女職工委員會(huì),并不斷地完善,嚴(yán)格執(zhí)行女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,按期對女職工進(jìn) 行健康檢查,維護(hù)女職工的合法權(quán)益。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全、衛(wèi)生方面 的法律法規(guī)和政策。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督 檢查制度,設(shè)立勞動(dòng)生產(chǎn)安全監(jiān)督員,建立監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。重視并做好安 全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作,按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品,有效預(yù)防工傷和 職業(yè)病,避免重大傷亡和職業(yè)危害事故。(二)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同制度,不斷規(guī)范勞動(dòng)用工行為。為了規(guī)范勞動(dòng)合同

8、管理,我們根據(jù)勞動(dòng)合同法中對合同必備條款的要求,參照原有的勞動(dòng)合同文本以及法律顧問的意見和建議,補(bǔ)充了適合公司實(shí)際情況的勞動(dòng)合同條款。同時(shí),對以往勞動(dòng)合同情況全面檢查梳理,及時(shí)查漏補(bǔ)缺,合同簽訂率達(dá)到 100%。新進(jìn)員工合同文本企業(yè)和職工各執(zhí)一份。為了規(guī)范勞動(dòng)用工,公司聘任了熟悉新勞動(dòng)合同法的律師,積極地修訂和出臺(tái)一系列規(guī)章制度, 符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī) 定,確保企業(yè)降低因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。特別是在分配制度、工時(shí)制度、考核制度、保險(xiǎn)福利、獎(jiǎng)懲規(guī)則、勞動(dòng)紀(jì)律等涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)的規(guī)章制度方面, 本著對員工負(fù)責(zé)的態(tài)度,多次修訂 并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后執(zhí)行。使勞動(dòng)用工有法可依,

9、有章可循, 用工行為不斷地規(guī)范。(三)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用公司依法為所有簽訂勞動(dòng)合同的人員辦理社會(huì)保險(xiǎn),并按時(shí)足額 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。我公司經(jīng)歷了事轉(zhuǎn)企、合并重組等一系列舉措,在用工形式上比較復(fù)雜,尤其是臨時(shí)用工的歷史遺留問題比較多, 存在 著用工的風(fēng)險(xiǎn),并且隨著工作范圍、新業(yè)務(wù)的增加,工作時(shí)間的不確 定性,勢必給日后管理和規(guī)范帶來更大困難。此次,借著勞動(dòng)合同 法的實(shí)施,我們對所有的臨時(shí)用工情況進(jìn)行了摸底和分析,向其宣 傳和解釋了相關(guān)的法律法規(guī),并征求合同簽訂的意向。但是,由于年 齡和文化程度參差不齊,經(jīng)過宣傳和動(dòng)員,一部分農(nóng)民工仍不愿和公 司簽勞動(dòng)合同,主要不愿接受用公司給他們辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)的待遇條款,他們認(rèn)為從工資中扣除個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的份額,

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