中航一集團(tuán)人力資源部部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)

1、人力資源部部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效總部關(guān)鍵人員流失 率保證人才隊伍穩(wěn)疋年度關(guān)鍵人才流失人數(shù)/關(guān)鍵人才總?cè)藬?shù)不超過:%副總?cè)肆Y源開展戰(zhàn)略 有效性保證滿足集團(tuán)戰(zhàn) 略開展需要集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對人力資源戰(zhàn)略的評價對企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo) 干部考核質(zhì)量保證干部合理任 用集團(tuán)所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部失職人次:總部員工培訓(xùn)滿意 度保證培訓(xùn)質(zhì)量總部員工調(diào)查反映的對培訓(xùn)工作的滿意度不低于口 %培訓(xùn)費用控制力度 和效果控制培訓(xùn)費用實際培訓(xùn)費用相對于預(yù)算的偏差率 不超過:%人力資源管理信息 系統(tǒng)兀善度促進(jìn)人力資源管 理平臺建設(shè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及各部門領(lǐng)導(dǎo)、員工對人力資源管理信息系統(tǒng)的滿意度評價不低

2、于:分總部人員及企事業(yè) 單位領(lǐng)導(dǎo)干部配備 及時性建立人才儲藏， 及時配備、補充 合格人員在規(guī)定時期內(nèi)未配備的人數(shù)不超過人總部培訓(xùn)方案完成 率保證培訓(xùn)按方案完成實際培訓(xùn)人次/方案培訓(xùn)人次Xloo %超過 n %人勞統(tǒng)計報表及時 準(zhǔn)確性保證統(tǒng)計質(zhì)量推遲天數(shù)不超過:天錯誤數(shù)據(jù)不超過 :個總部員工考核及時 性和考核效果保證考核按方案完成推遲天數(shù)不超過 天，招聘方案完成情況保證集團(tuán)持續(xù)發(fā) 展方案招聘人數(shù)-實際招聘合格人 數(shù) 不超過:人引智方案完成情況促進(jìn)交流，對外 學(xué)習(xí)方案引智人數(shù)實際引智人數(shù)不超過:人人事政策法規(guī)執(zhí)行 情況保證符合法律要 求人事事務(wù)中出現(xiàn)不合法、違反政策次 數(shù):次航空技術(shù)人員管理 的有效性加強(qiáng)航空技術(shù)人 員的變動管理是否符合人員管理條例否認(rèn)性指標(biāo)每年數(shù)據(jù)更新不少于:次對集團(tuán)管理范圍內(nèi) 人員出國審查工作 的有效性和及時性標(biāo)準(zhǔn)出國審批控 制?集團(tuán)管理范圍內(nèi)人員出國審查是否按照規(guī)定的程序進(jìn)行否決性 指標(biāo)?集團(tuán)管理范圍內(nèi)的人員出國審查是否符合規(guī)定否決性指標(biāo)?單項審查時間不超過 口小時/天集團(tuán)公司人事檔案 管理有效性保證人事檔案真實有效人事檔案是否真實否決性指標(biāo)，電子化的人事檔案更新時間不超過:天重要任務(wù)完成情況領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的重要