廉政建設(shè)管理規(guī)章制度

1、廉政建設(shè)管理制度為加強(qiáng)廉政建設(shè)， 預(yù)防和懲制腐敗行為， 保持員工隊(duì)伍的清正廉潔，樹立公司良好形象，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，制定本制度。第一條 公司全體員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大會(huì)議精神， 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，形成“誠(chéng)實(shí)做事，誠(chéng)信做人，求真務(wù)實(shí)，愛崗敬業(yè)”的良好氛圍。第二條 深入了解紀(jì)檢監(jiān)察部門關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)以及公司有關(guān)規(guī)章制度辦事。第三條 堅(jiān)持公開辦事制度，公開辦事程序，公開辦事結(jié)果，自覺接受監(jiān)督。第四條 工程建設(shè)項(xiàng)目和大宗設(shè)備、 物資采購(gòu)一律實(shí)行公開招標(biāo)或議標(biāo)，擇優(yōu)選擇施工方或供貨方， 重要商務(wù)談

2、判至少要兩人或兩人以上參加，產(chǎn)品銷售定價(jià)和材料采購(gòu)實(shí)行集體決策。第五條 公司領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、 勤儉節(jié)約精神， 反對(duì)講排場(chǎng)、擺闊氣，搞鋪張浪費(fèi)，對(duì)外接待要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六條 公司全體工作人員嚴(yán)禁利用職權(quán)“吃、拿、卡、要” ，不得擅自接受他人的宴請(qǐng)或高檔娛樂消費(fèi)等活動(dòng)。第七條 全體員工應(yīng)廉潔自律， 忠于職守，禁止利用工作職權(quán)和職務(wù)上的便利為自己或他人謀取不正當(dāng)利益而損害公司利益。第八條 在商務(wù)活動(dòng)中，個(gè)人不得以任何名義接受禮金、 信用卡、有價(jià)證券以及各種貴重物品等， 如因特殊原因難以謝絕或?qū)Ψ桨匆?guī)定提供的公關(guān)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等須報(bào)公司批準(zhǔn)后才能接受，回公司后及時(shí)、如數(shù)交回公司，公司按收入總額

3、 10-50%的比例對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)私自接受禮金、 禮品等隱瞞不報(bào)者， 已經(jīng)查實(shí)除沒收非法收入外并對(duì)當(dāng)事人處以 50 至 2000 元罰款。第九條 建立客戶回訪制度，對(duì)客戶反映的問題由行政部登記備案逐項(xiàng)調(diào)查落實(shí)。第十條 建立舉報(bào)制度，接受員工監(jiān)督，對(duì)舉報(bào)人保密。員工可通過書面、短信、電話、電子郵件等形式進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)內(nèi)容經(jīng)查證屬實(shí)，按落實(shí)金額的 5%至 10%的比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。舉報(bào)事項(xiàng)為公司挽回重大損失的，視情況予以重獎(jiǎng)。第十一條公司員工有下列情形之一者，按違規(guī)處理：1.違反公司會(huì)議決議，發(fā)表有悖于公司重大決策和有損于公司形象的言論，每次普通員工罰款20 元，部門負(fù)責(zé)人以上人員罰款50 元。

4、2.在會(huì)議決議未公開前泄漏會(huì)議決定、定價(jià)信息、會(huì)議成員對(duì)事件的表述意見等， 對(duì)違規(guī)者每次罰款200 元，并在職工大會(huì)上消除事件影響，向有關(guān)當(dāng)事人陪禮道歉。3.泄漏公司重要商業(yè)秘密，透漏企業(yè)重要信息或因管理不善造成公司信息外泄，每次給予200 至 2000 元罰款。4.擅自接受客戶的宴請(qǐng)或高檔娛樂消費(fèi)等行為，每次罰款 100 元，并向客戶退賠消費(fèi)費(fèi)用。5.向客戶索要或接受回扣、好處費(fèi)、信息費(fèi)等不正當(dāng)行為，公司沒收不當(dāng)?shù)美?，按第八條的規(guī)定進(jìn)行處罰。6.利用工作職權(quán)為家人或親友謀取不正當(dāng)利益或?yàn)閺氖聽I(yíng)利性活動(dòng)提供便利條件者， 首先責(zé)成當(dāng)事人解除與公司不當(dāng)關(guān)系，并按每例 200 元進(jìn)行處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，調(diào)離工作崗位。7.接受所屬員工煙酒、禮金、有價(jià)證券、貴重物品等物品、禮品或收取好處費(fèi)等不正當(dāng)?shù)美?，每次罰款100 元。8.在規(guī)章制度監(jiān)管過程中不按規(guī)定執(zhí)行，互相串通、弄虛作假對(duì)公司造成惡劣影響，按規(guī)章制度規(guī)定對(duì)當(dāng)事雙方進(jìn)行處罰。9.偷竊、占用公司財(cái)物或私自處理公司廢舊物資、 材料、配件等，除按財(cái)物價(jià)值折價(jià)退還公司外，每次給予 200 元罰款。10.虛報(bào)冒領(lǐng)公司財(cái)物，每次罰款100 元，并退還虛報(bào)冒領(lǐng)財(cái)物。11.其他違犯公司廉政規(guī)定的行為。第十二條一個(gè)年度違犯第十一條規(guī)定累計(jì)達(dá)到三次者，取消當(dāng)年評(píng)先資格，由總經(jīng)理誡勉談話，酌情調(diào)整工作崗位；累計(jì)達(dá)到五次者，予以辭退。涉及