中級經(jīng)濟師人力-人力資本投資理論知識點

1、第十三章人力資本投資理論知識點：人力資本投資原理一、人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展1 1 . .發(fā)展及其意義 2020 世紀 5050 年代，人力資本概念問世。 西奧多舒爾茨：人力資本分析的現(xiàn)代奠基人。 結(jié)論：人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向性()。投資利益在相當(dāng)一段時期內(nèi)持續(xù)不斷出現(xiàn)，成本發(fā)生在目前。考點預(yù)測：人力資本投資的重點在于？2 2 . .人力資本投資的概念及其含義(1)(1)任何用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。(2)(2)人力資本投資性活動(X)(X)各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動；增進健康、加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動都屬于人力資

2、本投資活動?？键c預(yù)測：人力資本投資活動有哪些？二、人力資本投資的基本模型1 1 .原則并不意味著支出越多越好：應(yīng)考慮成本與收益之間的關(guān)系。2 2 .人力資本投資類似資本投資，回報發(fā)生在不同時期，涉及貼現(xiàn)、貼現(xiàn)率(利息率)。(1)(1)貼現(xiàn)與貼現(xiàn)率將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值，即為現(xiàn)值，這一過程便稱作她現(xiàn)?！景咐考偃绠?dāng)前利息率(貼現(xiàn)率)是 10%10%某人借出去 1 1 元錢，一年后得 1.101.10 元錢。0.100.10 元為利息，1 1元為本金。(1+r)=B(1+r)=B2 2 年后價值：2B B0(1+r)(1+r)=R(1+r)=B(1+r)(1+r)=R(1+r)=B2n n

3、年后價值：RX(1+r)RX(1+r)n n=B=BB7(1+r)B7(1+r)n n=R=R例如：按照貼現(xiàn)率 1010 刈算，1 1 年后和 2 2 年后的 100100 元錢分別相當(dāng)于現(xiàn)在的多少錢?R=B/(1+r)R=B/(1+r)=100/(1+10%=100/(1+10%=100/1.1=90.90=100/1.1=90.90R=B/(1+r)R=B/(1+r)2 2=100/(1+10%=100/(1+10%2 2=100/1.21=100/1.21=82.64=82.64(2)(2)人力資本投資模型以終身收入為依據(jù)來對近期的投資成本和未來收益的現(xiàn)值進行比較。第 1 1 年后的收益

4、對應(yīng)的現(xiàn)值：B/(1+r)B/(1+r)1第 2 2 年后的收益對應(yīng)的現(xiàn)值：B B2/(1+r)/(1+r)2第 n n 年后的收益對應(yīng)的現(xiàn)值：B Bn/(1+r)/(1+r)n未來 n n 年后的收益對應(yīng)的現(xiàn)值為：B/(1+r)1+B2/(1+r)B/(1+r)1+B2/(1+r)2 2+ +B(1+r)(1+r)+B/(1+r)B/(1+r)n n假設(shè)人力資本投資總額是 C C如果：B/(1+r)1+B/(1+r)B/(1+r)1+B/(1+r)2 2+ +B(1+r)(1+r)+B/(1+r)B/(1+r)n nCC 那么人力資本投資是“盈利”的；否則就是虧損。用兩種方法來衡量上面公式是

5、否能夠得到滿足。現(xiàn)值法即首先規(guī)定 r r 值，然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立。B/(1+r)1+B2/(1+r)B/(1+r)1+B2/(1+r)2+2+B(1+r)(1+r) )+ +B/(1+r)B/(1+r)n nCC內(nèi)部收益率法通過使收益現(xiàn)值與成本(C)C)相等來求出 r r 的值，B/(1+r)1+B2/(1+r)B/(1+r)1+B2/(1+r)2 2+ +B(1+r)(1+r)+B/(1+r)B/(1+r)n n=C=C將 r r 與其他投資報酬率(如銀行利息率)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就不可行。知識點總結(jié)一、人力

6、資本投資理論的產(chǎn)生及發(fā)展1 1 .人力資本投資理論的發(fā)展及意義2 2 . .人力資本投資的概念及含義二、人力資本投資的基本模型考點解析1 1 .人力資本投資的重點是未來導(dǎo)向性;2 2 .屬于人力資本投資的活動；3 3 . .人力資本投資模型的理解；4 4 .現(xiàn)值法、內(nèi)部收益率法的理解。經(jīng)典例題【例題單選題】人力資本投資的一個重要特征是（）。A.A.投資者與獲益者是同一主體B.B.具有未來導(dǎo)向性C.C.具有低成本性D.D.當(dāng)前投資、當(dāng)前獲益正確答案B B考點提示人力資本投資的重要特征。答案解析人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向性?！纠}多選題】下列支出中，屬于人力資本投資支出的有（）o oA.A

7、.上大學(xué)交的學(xué)費B.B.為換工作而支付的費用C.C.為改善身體狀況而繳納的健身俱樂部會費D.D.日常應(yīng)酬中請朋友吃飯的花費E.E.為參加在職研究生學(xué)習(xí)而支付的費用正確答案ABCEABCE考點提示人力資本投資活動的范疇。答案解析 不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費的支出屬于人力資本投資， 而且增進健康、加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。【例題單選題】（20172017）關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）。A.A.人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和B.B.貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖C.C.內(nèi)部收益率越高的人力資本

8、投資的價值越大D.D.人力資本投資越多則獲得的收益越大正確答案C C考點提示人力資本投資的基本模型。答案解析人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好。貼現(xiàn)率越高,則未來收入的現(xiàn)值就越低。人力資本投資決策的基本要求是投資成本小于各年度獲得的貨幣收益總和?！纠}單選題（20162016）】人力資本投資的（）越高，則投資價值越大。A.A.直接成本B.B.機會成本C.C.收益率D.D.邊際成本正確答案C C考點提示人力資本投資與收益的關(guān)系。答案解析在人力資本投資模型中，r r 表示利息率，只要 r r 為正值，未來收入將會被累進貼現(xiàn)，r r 越大，則未來收入的現(xiàn)值就越低。相反，現(xiàn)值一定，r

9、r 越大，未來收益越多?！纠}單選題】關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）o oA.A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進行加總，若超過人力資本投資總成本，則證明人力資本投資是有價值的B.B.人力資本投資越多，收益率就越高C.C.人力資本投資的成本和效益發(fā)生在不同的時間，因此需要首先算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較D.D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益正確答案C C考點提示人力資本投資的理解。答案解析人力資本投資模型假定，人們在進行教育和培訓(xùn)選擇時都是以終身收入為依據(jù)來對近期的投資成本和未來收益的現(xiàn)值進行比較?！纠}多選題（20182018）】在其他條件相同的

10、情況下，若（），則進行人力資本投資的合理性越強。A.A.人力資本投資后獲得收益的時間越長B.B.人力資本投資的成本越低C.C.人力資本投資后收入增加值越大D.D.人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險越高E.E.人力資本投資的機會成本越高正確答案ABCABC考點提示人力資本投資的理解。答案解析選項 D D”獲得收益的風(fēng)險越高”，人們更不愿意進行人力資本投資。選項 E E 機會成本越高，意味著成本越大，人們也不愿意進行人力資本投資。知識點：人力資本投資與高等教育一、高等教育投資決策的基本模型（一）成本收益分析框架1 1 . .上大學(xué)成本 直接成本:學(xué)費、書本費及學(xué)習(xí)用品費。 機會成本:因上大學(xué)放棄的收

11、入。 心理成本：上大學(xué)產(chǎn)生的心理壓力。2 2 . .上大學(xué)收益包括經(jīng)濟收益和心理收益。（二）高等教育投資決策的幾個基本推論（派）1 1 . .投資后收入增量流越長、則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正、上大學(xué)可能性更大。收入增量流取決于工作年限。2 2 .上大學(xué)成本越低、則愿意上大學(xué)的人相對就會越多。3 3 . .大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生工資性報酬差距越大.則愿意投資大學(xué)教育的人就會越多。4 4 . .在折算上大學(xué)的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率（利息率）越高，則上大學(xué)的可能性就越小。考點預(yù)測：高等教育投資決策的推論（三）關(guān)于上大學(xué)的合理年限決策假定:從大學(xué)教育中所能夠獲得的邊際收益是遞減的；每追加一年的大學(xué)教

12、育投資所需要付出的邊際成本是不變的1 1 .學(xué)習(xí)能力強的人，上大學(xué)的邊際成本要低。2 2 . .不同人最好選擇上不同年限的大學(xué)。3 3 . .邊際收益一定的情況下，邊際成本高的人愿意上大學(xué)的年限更少一些。4 4 .邊際成本一定的情況下，能夠從每多上一年大學(xué)中獲得更高邊際收益的人，更有可能上更長年限的大學(xué)。二、教育投資收益估計以及高等教育信號模型（一）教育投資的社會收益1 1 .直接導(dǎo)致國民收入水平的提高和社會財富增長；2 2 .有助于降低失業(yè)率，能預(yù)防犯罪；3 3 . .較高的教育水平有助于提高政策決策質(zhì)量和決策效率；4 4 . .父母受教育水平會影響下一代的健康以及受教育狀況；5 5 .有助

13、于提高社會道德和信用水平，降低交易費用，提高市場效率。（二）教育投資的私人收益估計偏差（）1 1 . .高估偏差工資性報酬中不應(yīng)當(dāng)歸于教育的部分也認為是教育作出的貢獻。2 2 .低估偏差（1 1）上大學(xué)收益不僅有較高生產(chǎn)率，還有心理收益；（2 2）上大學(xué)超過高中畢業(yè)生的貨幣報酬不僅包括工資，還包括福利。3 3 . .選擇性偏差一方面高估了實際上沒有上大學(xué)的人因為沒上大學(xué)而放棄的收益.同時低估了大學(xué)畢業(yè)牛們從上大學(xué)中獲得的收益考點預(yù)測：高等教育投資收益估計偏差（三）高等教育的信號模型1 1.企業(yè)常根據(jù)他們認為與生產(chǎn)率之間存在某種聯(lián)系的、同時又是可以被觀察到的標(biāo)志或特征來進行人員篩選。包括年齡、經(jīng)

14、驗、受教育程度等，這些標(biāo)記就被稱為信號。2 2.文憑與高生產(chǎn)率存在聯(lián)系，企業(yè)可用于篩選員工。知識點總結(jié)一、高等教育投資的基本模型1 1 . .成本收益分析框架2 2 . .幾個基本推論3 3 . .上大學(xué)的合理年限決策二、教育投資的收益估計及高等教育信號模型1 1 . .社會收益2 2 . .私人收益估計偏差3 3 . .信號模型考點解析1 1 .上大學(xué)的成本分析；2 2 . .上大學(xué)合理年限決策分析的理解；3 3 . .社會收益與私人收益估計偏差?！纠}單選題】教育投資的私人收益表現(xiàn)在（）。A.A.教育投資能夠帶來整個社會財富的增長B.B.教育投資有助于降低失業(yè)率和預(yù)防犯罪C.C.教育投資有

15、助于提高政策決策的質(zhì)量和效率D.D.教育投資能夠提高被投資者在未來的收入能力正確答案D D考點提示教育投資的私人收益和社會收益。答案解析選項 ABCWSABCWS 于社會收益?！纠}多選題（20152015）對教育投資的私人收益進行估計的選擇性偏差表現(xiàn)為（）。A.A.低估了上大學(xué)的人通過上大學(xué)而獲得的收益B.B.高估了那些沒上大學(xué)的人因為未上大學(xué)而遭受的損失C.C.高估了那些上大學(xué)的人因為上大學(xué)而產(chǎn)生的成本和收益D.D.低估了上大學(xué)的成本，高估了上大學(xué)的收益E.E.高估了上大學(xué)的成本，低估了上大學(xué)的收益正確答案ABAB考點提示私人收益估計的偏差。答案解析 傳統(tǒng)的高等教育收益率研究實際上一方面高

16、估了那些沒有上大學(xué)的人因為沒上大學(xué)而放棄的收益，同時又低估了大學(xué)畢業(yè)生們從上大學(xué)中實際獲得的收益，這種誤差就被稱為選擇性誤差，所以選項 ABAB 正確?！纠}多選題（20172017）在其他條件相同的情況下，促使高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)的情況包括（）。A.國家法定退休時間延遲B.B.國家針對需要上大學(xué)的高中畢業(yè)生推出了一項無息貸款計劃C.C.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小D.D.經(jīng)濟不景氣，導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作難度都增加E.E.大學(xué)生中延期畢業(yè)或拿不到學(xué)位的學(xué)生比例上升正確答案ABDABD考點提示人力資本投資與高等教育。答案解析選項 CECE 都可能使高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)的比

17、例降低?！纠}單選題（20172017）】關(guān)于能力差的人和能力強的人在上大學(xué)成本方面的說法，錯誤的是（）。A.A.能力強的人比能力差的人上大學(xué)的心理成本更低B.B.能力強的人有精力在上學(xué)時勤工儉學(xué)，這有助于降低他們上大學(xué)的機會成本C.C.能力強的人比能力差的人上大學(xué)的直接成本更高D.D.能力強的人與能力差的人在上大學(xué)的機會成本方面存在的差異，主要取決于他們不上大學(xué)去工作能夠掙到的工資差異正確答案C C考點提示高等教育投資決策的基本模型。答案解析能力強者不僅有可能用更少的時間完成高等教育，而且有可能在上大學(xué)期間從事一些勤工儉學(xué)活動，從而降低上大學(xué)的機會成本?！纠}單選題】小張和雙胞胎弟弟當(dāng)年曾同

18、時考上了同一所大學(xué)，但是小張家庭貧困，結(jié)果只有小張上了大學(xué)，小張弟弟去工作了，小張上大學(xué)的這四年中，小張弟弟一共掙了大約 8 8 萬元，則（）o oA.A.小張上大學(xué)的機會成本大約等于 8 8 萬元B.B.小張上大學(xué)的社會成本大約等于 8 8 萬元C.C.小張上大學(xué)的機會成本大約等于 4 4 萬元D.D.小張弟弟沒有上大學(xué)的機會成本大約等于 8 8 萬元正確答案A A考點提示上大學(xué)的投資成本。答案解析通過題目的敘述可知，小張上大學(xué)的機會成本大約等于 8 8 萬元。【例題單選題（20162016）】在高等教育投資決策的基本模型中，上大學(xué)的總收益是指（）,A.A.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性

19、報酬B.B.大學(xué)畢業(yè)生在勞動年齡內(nèi)工作時獲得的全部工資報酬C.C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬D.D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的總收入正確答案C C考點提示高等教育投資模型的理解。答案解析 上大學(xué)的總收益是指一個人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬?！纠}單選題（20162016）在其他條件一定的情況下，一個人在大學(xué)畢業(yè)以后工作的時間越長，則其進行高等教育投資的（）越高。A.A.直接成本B.B.間接成本C.C.總收益D.D.總成本正確答案C C考點提示高等教育投資決策的理解。答案解析在其他條件一定的情況下，一個人在大學(xué)畢業(yè)以后工作的時間越

20、長，則其進行高等教育投資的總收益越高?！纠}單選題（20172017）】關(guān)于高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法，錯誤的是（）。A.A.大學(xué)畢業(yè)生不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身工資性報酬也會比那些實際沒上大學(xué)的高中畢業(yè)生更高B.B.那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學(xué)，所獲得的終身工資性報酬也不大可能像實際上大學(xué)的那些人那樣多C.C.人們在決定是否上大學(xué)以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的D.D.對上大學(xué)的私人收益進行的評估可能同時存在高估偏差和低估偏差正確答案A A考點提示教育投資的私人收益估計偏差。答案解析選項 A A 錯誤，一個在從事具有較高的知識技能要求的

21、工作方面有優(yōu)勢的人，可能在從事低技能工作方面反而能力不足。換言之，上大學(xué)的人之所以選擇上大學(xué)，是因為他們“不得不”去上大學(xué)，因為如果他們不上大學(xué)，而是在高中畢業(yè)之后就去工作的話，他們所得到的工資性報酬可能還不如那些實際上沒有上大學(xué)的高中畢業(yè)生。知識點：人力資本投資與在職培訓(xùn)一、在職培訓(xùn)及其基本類型（一）作為一種人力資本投資方式的在職培訓(xùn)1 1 . .正規(guī)教育以外重要的人力資本投資形式。2 2 .對于工人技能學(xué)習(xí)，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要方式。（二）類型1.1. 一般培訓(xùn)培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。2.2. 特殊培訓(xùn)培訓(xùn)技能只對提供培訓(xùn)企業(yè)有用，對其他企業(yè)沒用。3.3. 一般培訓(xùn)與

22、特殊培訓(xùn)實際很難區(qū)分區(qū)分的意義：有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓(xùn)付費；它會使我們更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓(xùn)過的員工。二、在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排(一)成本與收益1 1 . .成本(1)(1)直接成本：受訓(xùn)者、教師工資；場地租用費；設(shè)備費。(2)(2)機會成本：被培訓(xùn)職工的培訓(xùn)時間價值。(3)(3)利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本。2 2 . .收益表現(xiàn)在受訓(xùn)員工生產(chǎn)率提高；但是，顯現(xiàn)時間不定。(二)成本及收益安排1 1.一般培訓(xùn)的成本與收益分攤方式員工自己負擔(dān)一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。員工未必直接付費，可以在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對

23、應(yīng)的較低工資率，同時在培訓(xùn)以后又獲得與較高的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較高工資率?！纠斫狻浚号嘤?xùn)期間長技能提升了，但沒獲得高工資；培訓(xùn)后，技能和效率提升了，績效上漲，工資自然提升，也就獲得收益了！2.2.特殊培訓(xùn)的成本和收益安排(1)(1)受訓(xùn)時，支付介于市場工資和較低工資率之間的工資率，意味著員工和企業(yè)分攤了培訓(xùn)成本；(2)(2)結(jié)束后，支付介于市場工資率和較高工資率之間的相對較高的工資率，意味著勞動者和企業(yè)共享了培訓(xùn)收益。三、在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響(X)(X)1 1 . .企業(yè)盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率。2 2 .受過特殊培訓(xùn)的員工流動傾向會受到削弱。3 3 . .資格越老的員

24、工失業(yè)的可能性越小。4 4 . .接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。5 5 . .在職培訓(xùn)投資與人的生命周期有一定聯(lián)系，年齡越來越大，進行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低。考點預(yù)測：在職培訓(xùn)對企業(yè)和員工的影響知識點總結(jié)一、在職培訓(xùn)及其基本類型1 1 .作為人力資本投資方式2 2 .類型二、在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排1 1 . .成本與收益2 2 . .在職培訓(xùn)投資的成本及收益安排三、在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響考點解析1 1 .在職培訓(xùn)的兩種類型；2 2 . .在職培訓(xùn)投資的成本及收益安排?！纠}單選題（20152015）】根據(jù)人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正

25、確的是（）（）A.A.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工共享B.B.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分攤C.C.一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)，收益也歸員工D.D.特殊在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益也歸企業(yè)正確答案C C考點提示企業(yè)一般和特殊培訓(xùn)收益的區(qū)別。答案解析員工自己負擔(dān)一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。【例題多選題】下列屬于在職培訓(xùn)成本的有（）o oA.A.教師的培訓(xùn)講課費B.B.職工因為上培訓(xùn)課程而提前下班C.C.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高D.D.為培訓(xùn)而租用的設(shè)備和場地E.E.因為參加培訓(xùn)導(dǎo)致員工常常不能全力工作正確答案ABDEABDE考點提示在職培訓(xùn)成本的理解。答案解析C

26、C 項屬于在職培訓(xùn)的收益，所以選擇 ABDEABDE【例題多選題】下列關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的表述正確的是（）A.A.企業(yè)更愿意投資一般培訓(xùn)B.B. 一般培訓(xùn)所培養(yǎng)的技能對所有企業(yè)都有用C.C. 一般培訓(xùn)不一定提高受訓(xùn)者在所有企業(yè)中勞動生產(chǎn)率D.D.特殊培訓(xùn)也可以使受訓(xùn)者在其他企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率提高E.E.特殊培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用正確答案BEBE考點提示一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)別。答案解析一般培訓(xùn)是指培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。特殊培訓(xùn)是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)沒有用的情況。企業(yè)一般不愿意投資于一般培訓(xùn)。所以，ACDACD 錯誤?！纠?/p>

27、題單選題（2016/20182016/2018）人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分攤，而收益由雙方共同分享，這種做法常見于（）時。A.A.企業(yè)實施一般培訓(xùn)B.B.企業(yè)實施特殊培訓(xùn)C.C.勞動者在企業(yè)間流動D.D.勞動者在企業(yè)內(nèi)流動正確答案B B考點提示在職培訓(xùn)成本及收益安排。答案解析在特殊培訓(xùn)的情況下，培訓(xùn)投資的成本和收益安排往往是這樣的：在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)者因接受培訓(xùn)會導(dǎo)致其生產(chǎn)率比不接受培訓(xùn)時要低，但是這時企業(yè)既不完全按員工在接受培訓(xùn)時的較低生產(chǎn)率來支付工資，也不完全按員工不接受培訓(xùn)時的生產(chǎn)率來支付與市場工資率相同的工資率，而是向員工支付一種介于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率。這

28、實際上意味著企業(yè)和員工共同分攤了特殊培訓(xùn)的成本既然企業(yè)和員工分攤了投資的成本，那么他們必然要分享特殊培訓(xùn)的收益才合理。知識點：勞動力流動一、勞動力流動及其利弊（一）概念及意義勞動力在企業(yè)間、職業(yè)問、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動。1 1.在固定區(qū)域內(nèi)，流動會涉及流入和流出兩個概念。由于流動能使勞動力得到更有效利用，從而增加收入，所以人們?yōu)榱鲃铀鶋|支的費用也被視為投資?！景咐浚禾鄱鴧⒓用嬖嚨闹醚b費、交通費、住宿費等均視為一種投資。2 2.意義：(1)(1)可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡。(2)(2)減少由技術(shù)變化而引起的人力問題。(3)(3)減輕與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題。(4)(4)有利于勞動力市場

29、根據(jù)其他市場形勢的變化做出快速的調(diào)整。(5)(5)合理的勞動力流動是人們實現(xiàn)個人就業(yè)選擇自由的一個重要手段。(二)勞動力流動對企業(yè)和員工的影響過度流動，無論員工方還是企業(yè)方都要付出代價。1 1.對員工影響(1)(1)放棄已積累的資歷、提升機會等權(quán)利；(2)(2)放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關(guān)系；(3)(3)在新的工作中要從低等級工作開始干起，努力去建立新的同事關(guān)系，因為沒有資歷,從而缺乏職業(yè)安全感。2.2.對企業(yè)的影響(1)(1)向離職者支付的訓(xùn)練費用尤其是特殊培訓(xùn)費用的喪失；(2)(2)重新招聘、培訓(xùn)新工人的重置成本；(3)(3)新員工伴隨的低勞動生產(chǎn)率；(4)(4)新員工需要適應(yīng)新環(huán)境

30、，必須工作一段時間之后才能充分發(fā)揮作用。、勞動力流動的主要影響因素因素影響情況，業(yè)因素規(guī)模規(guī)模越大，員工流動率越低(1)(1)工資比較高；(2)(2)工作機會多，理位置企業(yè)數(shù)量較多的大型都市地區(qū)，員工流動率比較高組織文化及領(lǐng)導(dǎo)心理感受不佳是員工滿意度卜降最終離職的主要因素。心理成本過高或者心理收益過低，都會導(dǎo)致流動“格因素年齡年輕時流動頻繁為尋求更高的工作匹配質(zhì)量；人力資本投資動機，流動機會成本低，投資回收期長任職年限任職年限越長，離職可能性越低工作匹配質(zhì)量好；特殊培訓(xùn)人力資本多；心理成本下降；心理收益上升性別女員工離職率高，在職年限更短市場周期因素寬松狀態(tài)已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動機會受到削弱緊

31、張狀態(tài)勞動力流動率上升失業(yè)率和臨時解雇率衡量勞動力市場松緊程度的兩個重要指標(biāo)。研究表明：離職率與臨時解雇率和失業(yè)率在都在負相關(guān)”系經(jīng)濟周期經(jīng)濟快速增長時期，勞動力流動率高經(jīng)濟停滯期或衰退期，勞動力流動率低社會因素對于流動的態(tài)度以及流動的傳統(tǒng)習(xí)慣影響流動頻繁性，即流動率個同國家的社會制度影響勞動力流動的直接成本三、勞動力的跨地區(qū)流動(一)主要原因1 1.經(jīng)濟原因是最基本的存在著地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展的不平衡：一是經(jīng)濟發(fā)展水平上的靜態(tài)差異；二是地區(qū)之間在發(fā)展速度上的動態(tài)差異。2 2 .勞動力流動總向著經(jīng)濟增長最快、投資擴大最迅速的地區(qū)3 3 .從一個地區(qū)來看，引起就業(yè)增長的要素有：(1)(1)與全國經(jīng)濟

32、增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率。(2)(2)地區(qū)工業(yè)組合。(3)(3)地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢（二）主要考慮因素1 1 .地區(qū)間人均收入差別差別越大，遷移的可能性就越大。2 2 . .工作機會的多少機會越多，遷移的可能性就越大。3 3 . .遷移距離遷移距離越遠，遷移的可能性就越小。4 4 . .遷移成本包括直接成本、間接成本、心理成本三個方面。遷移成本越大，遷移的可能性就越小。5 5 . .勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度關(guān)系越密切，遷移的可能性就越大?！净貧w遷移】：從一個地區(qū)遷移到另外一個地區(qū),經(jīng)過一段時間工作后，又遷回到原地區(qū)案例：中國農(nóng)民的地區(qū)性流動。四、勞動力的跨職業(yè)流動1 1 .職業(yè)流

33、動既是勞動力市場上勞動力供給的調(diào)整過程，也是勞動者的職業(yè)選擇過程。2 2 .勞動力市場最需要的職業(yè)，報酬水平會大大高于勞動力市場平均工資水平，這會吸引其他職業(yè)的勞動力改換職業(yè)。例如：企業(yè)培訓(xùn)師、高級律師、職業(yè)經(jīng)理人等。3 3 . .勞動力職業(yè)流動的方向可按職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。4 4 .兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移是職業(yè)流動的特殊形式。例如：子承父業(yè)。五、勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動在中國，產(chǎn)業(yè)的劃分是：第一產(chǎn)業(yè)為農(nóng)業(yè)。包括農(nóng)、林、牧、漁業(yè)。第二產(chǎn)業(yè)為工業(yè)。包括采掘、制造、自來水、電力、蒸汽、熱水、煤氣和建筑業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)分為流通業(yè)和服務(wù)業(yè)。（一）農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的流動1

34、1 .排斥力和吸引力共同作用的結(jié)果。工業(yè)部門隨著工業(yè)化推進、報酬的增加，吸引力越來越強；隨著就業(yè)量的增加，增速放緩，表現(xiàn)為排斥力。2 2 .取決于工農(nóng)業(yè)收入的差異和獲得工業(yè)部門就業(yè)機會的可能性。3 3 . .農(nóng)業(yè)勞動力獲得工業(yè)部門職位的可能性及其所需時間長短與經(jīng)濟周期有密切關(guān)系， 也受流出地區(qū)收入水平的影響。4 4 .藍領(lǐng)階層和農(nóng)業(yè)勞動者都從事體力勞動，二者具有同一性。5 5 . .農(nóng)業(yè)勞動力流動的兩種情況：離土又離鄉(xiāng)，即與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)斷絕聯(lián)系；離土不離鄉(xiāng)，即在從事工業(yè)部門活動的同時還從事一些農(nóng)業(yè)勞動。（二）第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動1 1 . .企業(yè)選擇員工和勞動者選擇受雇單位兩方面行為

35、共同作用的結(jié)果。2 2 . .不同的產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的情況不同。產(chǎn)業(yè)部門勞動力工資水平越高，越吸引勞動力加入。知識點總結(jié)一、勞動力流動及其利弊1 1 . .勞動力流動及其意義2 2 . .對企業(yè)及員工行為的影響二、勞動力流動的主要影響因素1 1 . .企業(yè)因素2 2 . .勞動者因素3 3 . .市場周期因素4 4 . .社會因素三、勞動力的跨地區(qū)流動1 1 .主要原因 2 2.主要考慮因素四、勞動力的跨職業(yè)流動五、勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動2 2 .農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門流動3 3 . .第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動考點解析1 1 .勞動力流動的主要影響因素；2 2 .勞動力跨職業(yè)、跨產(chǎn)業(yè)流動的理解。【例題單選題】根據(jù)勞動保障部門統(tǒng)計，進城農(nóng)民工就業(yè)絕大多數(shù)集中在建筑業(yè)、家政服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)等重體力勞動和傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)，這說明（）o oA.A.存在政策性行業(yè)壁壘B.B.這些行業(yè)在工資方面具有極強的吸引力C.C.藍領(lǐng)階層和農(nóng)業(yè)勞動者具有同一性D.D.農(nóng)民工進城前都經(jīng)過了這些行業(yè)的特殊培訓(xùn)正確答案C C考點提示藍領(lǐng)階層和農(nóng)業(yè)勞動者的共性。答案解析藍領(lǐng)階層和農(nóng)業(yè)勞動者一樣都是從事體力勞動，二者具有同一性?！纠}單選題】（20172017）關(guān)于產(chǎn)業(yè)之間及其產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的說法，正確的是（）。A.A.勞動力從工業(yè)部