版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、 概念三: 概念三:自愿失業(yè)和非自愿失業(yè) 自愿失業(yè)是由于存在工資剛性, 自愿失業(yè)是由于存在工資剛性,市場工資率不能隨勞動(dòng)力的 是由于存在工資剛性 供求的變化而變化。總之, 供求的變化而變化??傊捎趯?shí)際工資率太高而引起的勞動(dòng) 力供給大于勞動(dòng)力需求,從而造成勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象。 力供給大于勞動(dòng)力需求,從而造成勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象。 右圖中,在勞動(dòng)力市場上,如果工資是有彈性 右圖中,在勞動(dòng)力市場上, 勞動(dòng)力市場均衡決定的工資率為Wo, 的,勞動(dòng)力市場均衡決定的工資率為Wo,就 業(yè)量為Lo。由于存在工資剛性( 業(yè)量為Lo。由于存在工資剛性(如最低工資 標(biāo)準(zhǔn)), ),當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn) W1超過均衡工資率 標(biāo)
2、準(zhǔn)),當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn) W1超過均衡工資率 We時(shí),有L1勞動(dòng)者希望就業(yè),而廠商根據(jù)利 We時(shí) L1勞動(dòng)者希望就業(yè) 勞動(dòng)者希望就業(yè), 潤最大化的原則,只能雇傭L2個(gè)勞動(dòng)者 個(gè)勞動(dòng)者, 潤最大化的原則,只能雇傭L2個(gè)勞動(dòng)者,從 而有L1-L2個(gè)勞動(dòng)者處于失業(yè)狀態(tài) 個(gè)勞動(dòng)者處于失業(yè)狀態(tài)。 而有L1-L2個(gè)勞動(dòng)者處于失業(yè)狀態(tài)。這種失業(yè) 仍是由供求曲線描述的經(jīng)濟(jì)主體行為, 仍是由供求曲線描述的經(jīng)濟(jì)主體行為,因而是 自愿失業(yè)。 自愿失業(yè)。 非自愿失業(yè)是一種市場非均衡現(xiàn)象 非自愿失業(yè)是一種市場非均衡現(xiàn)象 它不是由實(shí)際工資太高而引起的, ,它不是由實(shí)際工資太高而引起的, 而是因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降時(shí)廠商對(duì)勞動(dòng) 力的
3、需求下降發(fā)生的失業(yè)。 力的需求下降發(fā)生的失業(yè)。 36 概念四: 概念四:勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過剩 勞動(dòng)力短缺是指在勞動(dòng)力市場上, 勞動(dòng)力短缺是指在勞動(dòng)力市場上,勞動(dòng)力需求處 是指在勞動(dòng)力市場上 于長邊,勞動(dòng)力供給處于短邊, 于長邊,勞動(dòng)力供給處于短邊,勞動(dòng)的初始需求大 于有效需求(能夠?qū)崿F(xiàn)的需求), ),這種情形也稱勞 于有效需求(能夠?qū)崿F(xiàn)的需求),這種情形也稱勞 動(dòng)力過度需求。 動(dòng)力過度需求。 勞動(dòng)力過剩是指在勞動(dòng)力市場上, 勞動(dòng)力過剩是指在勞動(dòng)力市場上,勞動(dòng)力需求處 是指在勞動(dòng)力市場上 于短邊 ,勞動(dòng)力供給處于長邊,勞動(dòng)力的初始供給 勞動(dòng)力供給處于長邊, 大于有效供給,勞動(dòng)力過剩又稱勞動(dòng)力過
4、度供給。 大于有效供給,勞動(dòng)力過剩又稱勞動(dòng)力過度供給。 相關(guān)理論: 相關(guān)理論: 非均衡理論將計(jì)劃的量和實(shí)現(xiàn)的量加以區(qū)別,該理論指出, 非均衡理論將計(jì)劃的量和實(shí)現(xiàn)的量加以區(qū)別,該理論指出,市場出清只表示 有效需求和有效供給相等,但這一有效供給(需求)與計(jì)劃供給(需求) 有效需求和有效供給相等,但這一有效供給(需求)與計(jì)劃供給(需求)卻 并不相等。 供大于求時(shí),按照短邊原則有一部分計(jì)劃供給不能實(shí)現(xiàn), 短邊原則有一部分計(jì)劃供給不能實(shí)現(xiàn) 并不相等。當(dāng)市場 供大于求時(shí),按照短邊原則有一部分計(jì)劃供給不能實(shí)現(xiàn), 實(shí)現(xiàn)的供給即有效供給小于計(jì)劃供給,而這時(shí)的計(jì)劃需求 計(jì)劃需求則可以求不轉(zhuǎn)化為 實(shí)現(xiàn)的供給即有效供給小于計(jì)劃供給,而這時(shí)的計(jì)劃需求則可以求不轉(zhuǎn)化為 有效需求。 有效需求。 37 復(fù)習(xí)思考題 1、推導(dǎo)蛛網(wǎng)模型的三
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度廠房拆遷補(bǔ)償與社區(qū)和諧共建協(xié)議書范本4篇
- 2025年度建筑垃圾清運(yùn)及拆除合同模板4篇
- 個(gè)人汽車抵押貸款合同范本2024版B版
- 2025年度柴油發(fā)電機(jī)環(huán)保排放標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)改造合同4篇
- 2024石材加工廠設(shè)備安裝與調(diào)試的合同協(xié)議
- 2025年度旅游目的地策劃合同范本(十)4篇
- 2025年度互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)產(chǎn)品試用合作框架合同4篇
- 2025年度科技企業(yè)孵化器場地?zé)o償借用協(xié)議3篇
- 二零二五年度文化產(chǎn)業(yè)園場地租賃與文化項(xiàng)目合作合同6篇
- 專業(yè)貸款協(xié)議范本2024年版一
- TB 10106-2023鐵路工程地基處理技術(shù)規(guī)程
- 三年級(jí)下冊(cè)綜合實(shí)踐活動(dòng)教學(xué)設(shè)計(jì)- 嶺南水果|粵教版 52張
- 滬教版數(shù)學(xué)六年級(jí)(上)第二章分?jǐn)?shù)課課練和單元練習(xí)卷及參考答案
- 承包意向書2024年
- 小學(xué)心理健康教師資格考試面試2024年下半年試題與參考答案
- (正式版)QC∕T 1206.2-2024 電動(dòng)汽車動(dòng)力蓄電池?zé)峁芾硐到y(tǒng) 第2部分:液冷系統(tǒng)
- (正式版)CB∕T 4550-2024 船舶行業(yè)企業(yè)安全設(shè)備設(shè)施管理規(guī)定
- 完整版肺癌護(hù)理查房課件
- 正規(guī)光伏屋頂租賃合同
- 敘事護(hù)理活動(dòng)方案設(shè)計(jì)
- 小小科學(xué)家《物理》模擬試卷A(附答案)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論