人際交往中隱忍更能消除矛盾教學(xué)內(nèi)容

1、人際交往中隱忍更能矛盾隱忍：克制情緒，暫時(shí)不作表示。但是并不是一味的忍讓而是為了避免矛盾更加激活做出讓步后，再去尋求更好的消除矛盾的方式。坦率：坦白直率，不加修飾，直接指出對(duì)方的不足試圖達(dá)到共識(shí)。標(biāo)準(zhǔn)：在人際交往中，產(chǎn)生矛盾的那一刻是選擇坦率還是隱忍的方式，能更好的維護(hù)人際關(guān)系。論點(diǎn)：1、隱忍能夠緩和情緒，從而給我們一個(gè)合理的機(jī)會(huì)和足夠冷靜的空間來(lái)消除矛盾。2、矛盾爆發(fā)后，隱忍更多的是為他人考慮，相比坦率更能維持好雙方原有的關(guān)系。3、坦率并不適用于所有場(chǎng)合，人，事。隱忍是一個(gè)前提，如果沒(méi)有這個(gè)前提，那么在日后的消除矛盾會(huì)更困難在產(chǎn)生矛盾的時(shí)候，情緒不穩(wěn)定，會(huì)影響你的思維可以從情緒問(wèn)題，直言直語(yǔ)

2、傷人心，有可能會(huì)加劇矛盾。日后好相見(jiàn)，不會(huì)那么的尷尬。（陌生人）家丑不可外揚(yáng)一辯稿：謝主席，大家好！今天，我們的討論的辯題是人際交往中隱忍和坦率誰(shuí)更能消除矛盾，我方認(rèn)為人際交往是人與人之間的交際往來(lái)，世界上沒(méi)有兩片相同的葉子更沒(méi)有兩個(gè)相同的人，所以在人際交往中矛盾的出現(xiàn)是不可避免的。于是也就產(chǎn)生了隱忍和坦率兩種處理方式，但何者能更明確，更全面，并更有助于未來(lái)人際關(guān)系的發(fā)展呢？首先，什么是坦率？顧名思義，就是坦白直率，不加掩飾，對(duì)于雙方矛盾，直接指出對(duì)方不足從而達(dá)到共識(shí)；其次什么是隱忍呢？隱忍是克制情緒，不作表示，對(duì)于矛盾，隱忍并不是指一味地忍讓而是為了避免矛盾更加激化做出忍讓退步后，從而尋求更

3、好消除矛盾的方式，因而我方的觀點(diǎn)：在人際交往中隱忍更能消除矛盾，便是認(rèn)為隱忍相比坦率在消除矛盾后更能維護(hù)好未來(lái)人際關(guān)系的發(fā)展。其理由如下：隱忍能夠緩和情緒，從而給我們一個(gè)合理的機(jī)會(huì)和足夠冷靜的空間來(lái)消除矛盾。在生物學(xué)角度中，人在聽(tīng)到對(duì)立的觀點(diǎn)時(shí)會(huì)處于一種攻擊狀態(tài)，雙方在矛盾爆發(fā)時(shí)都無(wú)法保持冷靜，此時(shí)所說(shuō)的話更多的只是氣話，即使坦率地說(shuō)明了觀點(diǎn)指出了錯(cuò)誤，但這種坦率也只會(huì)被情緒化，反而使矛盾更加激化；不如先忍一時(shí)讓一步，給雙方一個(gè)冷靜的空間，避免因一時(shí)沖動(dòng)而做出錯(cuò)誤的判斷。況且矛盾的消除是一個(gè)過(guò)程，當(dāng)雙方都暫時(shí)無(wú)法解決到這個(gè)矛盾時(shí)，我們又不能任由矛盾相互摩擦產(chǎn)生沖突，而這就需要隱忍退讓給雙方一個(gè)

4、合理的機(jī)會(huì)，尋求更好的方式消除矛盾，避免可能出現(xiàn)的矛盾激化，更好的維護(hù)原有的人際關(guān)系；矛盾爆發(fā)后，隱忍更多的是為他人考慮，相比坦率更能維持好雙方原有的關(guān)系。你和你的好朋友在公眾場(chǎng)合起了矛盾，你坦率地指出他的不足后，即使雙方的矛盾得以消除，但是否會(huì)在雙方的關(guān)系中產(chǎn)生芥蒂呢？而這種芥蒂又是否會(huì)影響到原有的人際關(guān)系呢？答案是肯定的。而事實(shí)又證明坦率的處理方式并不能適合各種情況和場(chǎng)合，如在嚴(yán)肅公共的場(chǎng)合，若先通過(guò)忍讓，過(guò)后再來(lái)消除矛盾的話，是否更考慮到他人的感受從而維持雙方原有的關(guān)系呢？答案也是肯定的。我方并不否認(rèn)坦率能解決矛盾，但我方認(rèn)為的是在人際交往中，人應(yīng)該放在首位，應(yīng)當(dāng)首先考慮到人的感受，人際

5、交往中為何要消除矛盾，不就是因?yàn)檎湎н@種關(guān)系想維持好這種關(guān)系嗎？試想一個(gè)矛盾以坦率的方式消除但在兩者間留下隔閡是不是說(shuō)明人際關(guān)系受到影響呢？如若無(wú)法保證矛盾在消除后能否維持好原有的人際關(guān)系又怎么能說(shuō)在人際交往中坦率比隱忍更能消除矛盾呢？因而我方堅(jiān)信人際交往中隱忍更能消除矛盾。攻辯問(wèn)題：1、無(wú)論是選擇坦率還是隱忍是不是都是為了維持兩人之間的關(guān)系？2、當(dāng)兩人有爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，此時(shí)是不是人是不是會(huì)有脾氣？（沒(méi)有）生物學(xué)研究表明，人聽(tīng)到對(duì)立意見(jiàn)時(shí)，體內(nèi)會(huì)分泌甲腎上腺素，建立起自我防衛(wèi)意識(shí)，讓人處于一種逃跑或者戰(zhàn)斗的狀態(tài)，因此當(dāng)矛盾爆發(fā)時(shí)，雙方氣在頭上，要么說(shuō)的是氣話，要么是心里過(guò)激的話。也就是說(shuō)此時(shí)的話已經(jīng)從

6、對(duì)事情的看法改變成了對(duì)人的攻擊。3、我們來(lái)一個(gè)情景設(shè)想，當(dāng)你與憤怒的室友關(guān)系緊張，你是不是會(huì)先讓自己冷靜下來(lái)？（不）兩人都在氣頭上，你有什么辦法保證你的坦率不會(huì)使事情更加惡劣？（是）那也就是說(shuō)你也一樣選擇通過(guò)冷靜讓兩人情緒平穩(wěn)，后面再通過(guò)委婉的方式經(jīng)行溝通。4、請(qǐng)問(wèn)對(duì)方辯友如何理解“家丑不可外揚(yáng)”這句老話？（提到場(chǎng)合）是的，對(duì)方辯友也是認(rèn)可了我們“坦率并不是適用于所有的場(chǎng)合、人和事”這一個(gè)觀點(diǎn)。說(shuō)明了在一些特殊的場(chǎng)合，我們必須要使用隱忍這一個(gè)方式來(lái)解決。5、生活中遇到不合適的事情，你會(huì)立馬與你的朋友開(kāi)門見(jiàn)山嗎？（會(huì)）這個(gè)時(shí)候你們能不能完美的解決問(wèn)題，他會(huì)不會(huì)因?yàn)槟愕膼貉韵嘞蚧蛑卑椎脑捳Z(yǔ)感到不舒

7、服，從而心存芥蒂？攻辯小結(jié)：對(duì)方辯友所說(shuō)我方覺(jué)得首先，我方希望對(duì)方辯友能夠明白隱忍并不是逃避。逃避并不能夠消除矛盾，所以才會(huì)造成一味的忍讓。我方認(rèn)為一時(shí)的隱忍能夠照顧到他人的感受和處境，避免矛盾的激化，隱忍過(guò)后也并不是不解決，而是通過(guò)尋求更好的方法消除矛盾，不讓矛盾消除后所遺留的隔閡存在于原有的人際關(guān)系中，即我方認(rèn)為的隱忍相比坦率能更好的維護(hù)人際關(guān)系，也希望對(duì)方辯友能夠明白在人際交往中消除矛盾是為了更好的維護(hù)好雙方的關(guān)系，難道我們能夠因?yàn)樘孤识粝赂糸u影響到人際關(guān)系嗎？請(qǐng)對(duì)方辯友正確看待辯題。其次，隱忍是一種大度和謙讓。君子上善若水，水善利萬(wàn)物而不爭(zhēng)”隱忍不僅僅是自身一種修養(yǎng)，更是人際交往中的

8、一種風(fēng)度。在遇到矛盾時(shí)，隱忍不僅更利于矛盾的消除，還能獲得對(duì)方的尊重，建立起更好的人際關(guān)系。若有人在大庭廣眾時(shí)踩了你一腳，是斤斤計(jì)較的坦率直言“你怎么這樣”還是隱忍的一句“沒(méi)關(guān)系，不要緊”更能消除現(xiàn)有的矛盾呢？我方并不否認(rèn)坦率在人際交往中的優(yōu)點(diǎn)，如更有效率地解決矛盾、不容易引起雙方誤會(huì)等，但我方認(rèn)為既然是人際交往中就應(yīng)該最先考慮到雙方的感受和對(duì)人際關(guān)系所產(chǎn)生的影響， 而隱忍恰恰就是為了未來(lái)人際關(guān)系的發(fā)展，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。綜上所述，我方仍然堅(jiān)持認(rèn)為在人際交往隱忍更能消除矛盾。四辯稿：謝謝主席，今天我們就“人際交往中隱忍還是坦率更能消除矛盾”辯題展開(kāi)了激烈的討論。在辯論中，我方仍發(fā)

9、現(xiàn)對(duì)方辯友的漏洞及不足之處：第一我方認(rèn)為第二我方認(rèn)為第三我方認(rèn)為正如我方一辯所說(shuō)：坦率就是坦白直率，不加修飾，直接指出對(duì)方的不足從而達(dá)到共識(shí)。隱忍是克制情緒，暫時(shí)不作表示，更多是為他人考慮。但是并不是一味的，無(wú)原則的忍讓而是為了避免矛盾更加激烈做出讓步后，再去尋求更好的消除矛盾的方式。消除矛盾的主要目的就是在人際交往的過(guò)程中，我們能夠獲得更加穩(wěn)定可靠的人際關(guān)系。所以，是不是在人際交往中隱忍比坦率更能消除矛盾了呢。首先，隱忍能夠緩和情緒，從而給我們提供一個(gè)合理的機(jī)會(huì)和足夠冷靜的空間來(lái)消除矛盾。人們的情緒，管理方式，領(lǐng)導(dǎo)思想，為人處世，都是極大不相同的。在這社會(huì)中，多學(xué)會(huì)隱忍和理解別人，同樣也是一

10、種素質(zhì)體現(xiàn)。另外，坦率并不是適用于所有的場(chǎng)合、人和事。就拿人來(lái)說(shuō)，在矛盾產(chǎn)生時(shí)，有的人便會(huì)采取坦率的方式，用直白的話語(yǔ)去直接指出對(duì)方的不足從而想要與對(duì)方達(dá)到共識(shí)。但就因?yàn)椴欢秒[忍，雙方有可能激化矛盾，產(chǎn)生更大的沖突。那么這時(shí)候是不是采取隱忍更好呢？從情緒管理上來(lái)說(shuō)，心理學(xué)表明，我們每個(gè)人都有情緒，但對(duì)于情緒的態(tài)度及表達(dá)方式卻存在著明顯的差異，那么情緒管理我們可以分為高低兩種水平。高水平的情緒管理者具備了充分的情緒容納力以及成熟的情緒表達(dá)方式，而低水平的情緒管理方式的目的是為了情緒的發(fā)泄。因此，在高水平的情緒管理方式下，人際交往中的矛盾則更容易消除。而高水平情緒管理的樹(shù)立需要個(gè)人的心智成熟，良好的素質(zhì)作為基礎(chǔ)，而隱忍不正是一種成熟，素質(zhì)良好的體現(xiàn)嗎？在紛繁的年代，我們不妨多學(xué)會(huì)一種處世心態(tài)，那就是“大智若愚”的心態(tài)，“愚”不是笨，不是蠢，