培訓(xùn)中心業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容(共19頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上培訓(xùn)中心業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容一、 中心概況培訓(xùn)中心成立于1987年，為自收自支事業(yè)單位，后于2007年6月改為經(jīng)營服務(wù)型企業(yè)單位。培訓(xùn)中心是山東省建工局批準(zhǔn)的建筑業(yè)關(guān)鍵崗位培訓(xùn)教學(xué)點(diǎn)、技術(shù)工人職業(yè)技能理論培訓(xùn)教學(xué)點(diǎn)、山東省溫暖工程李兆基基金建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳批準(zhǔn)的二級資質(zhì)建設(shè)類培訓(xùn)單位，同時是山東省建筑業(yè)科技協(xié)會理事單位、山東省建設(shè)科技協(xié)會會員單位、濰坊市建設(shè)科技協(xié)會會員單位。二、 主要工作內(nèi)容1、 山東省建筑業(yè)關(guān)鍵崗位培訓(xùn)及繼續(xù)教育。培訓(xùn)的主要崗位有施工員、質(zhì)檢員、預(yù)算員、材料員、安全員、機(jī)管員、資料員、財會員、審計員、定額員、統(tǒng)計員、勞資員、計劃

2、員等，其中前六大員每崗位又分為土建、裝飾、安裝三個分崗位，培訓(xùn)依據(jù)為山東省建筑業(yè)關(guān)鍵崗位持證上崗標(biāo)準(zhǔn)。2、 技術(shù)工人職業(yè)技能理論培訓(xùn)。目前開設(shè)的主要工種有瓦工、抹灰工、管道工、鋼筋工、架子工、防水工、安裝起重工、電工、中小型機(jī)械操作工、砼工、建筑油漆工、木工、安裝鉗工、通風(fēng)工、電焊工、裝飾裝修工、測量放線工等17個，每個工種又分為初、中、高三級。培訓(xùn)依據(jù)為山東省建筑職業(yè)技能崗位開發(fā)管理辦法。3、 短期培訓(xùn)。根據(jù)實(shí)際情況，針對建筑業(yè)出現(xiàn)的新技術(shù)、新材料、新工藝等開展各類應(yīng)急培訓(xùn)。三、山東省建筑職業(yè)技能崗位開發(fā)管理辦法第一章  總    

3、則 第一條  為貫徹落實(shí)職業(yè)教育法、工人考核條例和建設(shè)部全面實(shí)行建設(shè)職業(yè)技能崗位證書制度  促進(jìn)建設(shè)勞動力市場管理的意見，提高我省建筑行業(yè)勞動者的整體素質(zhì)，提高建筑工程質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭能力，強(qiáng)化行業(yè)職業(yè)技能開發(fā)和勞動力市場的管理，按照勞動部職業(yè)技能鑒定規(guī)定和我省工人技術(shù)考核等法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合我省建筑業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。    第二條  職業(yè)技能崗位開發(fā)是指對全省建筑企業(yè)所有在職生產(chǎn)人員和勞動預(yù)備生產(chǎn)人員進(jìn)行職業(yè)道德、理論知識、操作技能的培訓(xùn)和教育。包括從業(yè)前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒

4、培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其它職業(yè)性培訓(xùn)。具體分為勞務(wù)(普工)、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等培訓(xùn)。    第三條  職業(yè)技能崗位的考核(鑒定)是指由勞動行政部門或建筑主管部門批準(zhǔn)的職業(yè)技能和技能崗位考核(鑒定)機(jī)構(gòu)，對上述人員按規(guī)定程序考核后，根據(jù)其實(shí)際達(dá)到的理論知識和操作技能水平，確定相應(yīng)的技術(shù)等級和崗位資格。 考核(鑒定)合格者，由做出考核(鑒定)的機(jī)構(gòu)根據(jù)鑒定等級，按規(guī)定發(fā)給被鑒定者國家承認(rèn)的技術(shù)等級證書或建設(shè)系統(tǒng)職業(yè)技能崗位證書。     第四條  職業(yè)技

5、能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會化管理體制；建筑職業(yè)技能崗位鑒定實(shí)行行業(yè)管理，逐步實(shí)現(xiàn)社會化管理體制。     (一)職業(yè)技能開發(fā)和技能鑒定的綜合管理由勞動和建設(shè)行政部門負(fù)責(zé)。    (二)省建筑主管部門依據(jù)分工或授權(quán)，負(fù)責(zé)全省建筑業(yè)職業(yè)技能崗位開發(fā)。主要是貫徹國家和省制定的有關(guān)法律、法規(guī)和政策；制定行業(yè)有關(guān)發(fā)展規(guī)劃和措施；編制我省鑒定規(guī)章、試題庫及培訓(xùn)教材；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查各市地的職業(yè)技能崗位開發(fā)和鑒定工作。     (三)職業(yè)技能崗位的培訓(xùn)、鑒定和發(fā)證等日常工作，由各級建筑職業(yè)

6、技能崗位培訓(xùn)基地和建筑職業(yè)技能崗位考核(鑒定)站負(fù)責(zé)。第二章  實(shí)現(xiàn)目標(biāo)     第五條  職業(yè)技能崗位開發(fā)總的目標(biāo)是：以提高勞動者素質(zhì)，提高企業(yè)整體素質(zhì)和工程質(zhì)量為目的，通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)動各方面積極性，力爭到2007年提前三年實(shí)現(xiàn)建設(shè)部確定的到2010年前全部持職業(yè)技能崗位證書上崗的目標(biāo)，使全省建筑企業(yè)在崗工人的實(shí)際技術(shù)水平提高一到兩個等級。     第六條  職業(yè)技能崗位開發(fā)的具體目標(biāo)是：     一、在職及勞動

7、預(yù)備工人     (一)自1998年1月1日起，凡未經(jīng)過培訓(xùn)并取得職業(yè)技能崗位證書的農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)及其它勞動預(yù)備人員，不得上崗從事工程施工活動。 (二)到1999年底，對關(guān)鍵工種崗位(即瓦工、木工、抹灰工、架子工、鋼筋工、建筑油漆工、混凝土工、防水工、管道工、工程安裝鉗工、起重工、通風(fēng)工等)的生產(chǎn)人員和已進(jìn)入行業(yè)內(nèi)的農(nóng)民工，要達(dá)到全部持職業(yè)技能崗位證書或技術(shù)等級證書上崗。 (三)到2007年底，對企業(yè)中的各類生產(chǎn)及施工生產(chǎn)輔助工人，要全部達(dá)到持職業(yè)技能崗位證書上崗。 二、現(xiàn)場生產(chǎn)人員持證上崗的技工結(jié)構(gòu)比例： (一)對資質(zhì)二級(含)以上企業(yè)自1998年7

8、月1日起，資質(zhì)三；四級企業(yè)自1999年1月起，現(xiàn)場生產(chǎn)人員持證上崗的高級工(含技師、高級技師)占全部技工的10左右，中級工占全部技工的60左右，初級工占全部技工的30左右，嚴(yán)格控制普工的使用比例。 (二)非等級企業(yè)及隊伍，不得越級承包非等級范圍外獨(dú)立的工程項目。 分包工程的非等級企業(yè)，必須達(dá)到上款的規(guī)定。 第三章  保障措施 第七條  為確保行業(yè)職業(yè)技能崗位開發(fā)工作的實(shí)施，各級建筑主管部門必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，建立專門機(jī)構(gòu)，充實(shí)工作人員，層層組織落實(shí)。 (一)成立山東省建筑職業(yè)技能崗位開發(fā)管理委員會，由省勞動廳、省建管局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門人員組成，組織、協(xié)

9、調(diào)、督促、檢查行業(yè)職業(yè)技能崗位開發(fā)工作的開展。 (二)成立山東省建筑職業(yè)技能崗位開發(fā)管理辦公室和山東省建筑職業(yè)技能鑒定所(已批準(zhǔn))，隸屬省建管局，具體組織實(shí)施并負(fù)責(zé)全省建筑行業(yè)職業(yè)技能開發(fā)中的培訓(xùn)、考核(鑒定)、證書管理和發(fā)證工作及定期檢查、驗(yàn)證、不定期抽查等管理工作。 (三)市(地)、縣(市)建筑主管部門應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，建立健全組織機(jī)構(gòu)，使全省形成省、市(地)、縣(市)三級管理和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 (四)企業(yè)應(yīng)按照職業(yè)教育法、工人考核條例和建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定，提取教育經(jīng)費(fèi)。為參加培訓(xùn)和鑒定者提供必要的時間和條件。并按本辦法制定和落實(shí)本企業(yè)(包括集團(tuán)內(nèi)各單位及所使用的分包隊伍)的職工職業(yè)技能開發(fā)計劃，保

10、證在職職工的理論水平和操作技能得到不斷提高，并在規(guī)定時間內(nèi)，分期分批取得相應(yīng)資格。企業(yè)有義務(wù)接納職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)生和教師實(shí)習(xí)，對上崗實(shí)習(xí)的，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪辍?(五)凡進(jìn)入建筑行業(yè)的勞動預(yù)備人員及勞務(wù)人員，必須先接受行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)前和上崗前的培訓(xùn)，并取得職業(yè)技能崗位證書。企業(yè)應(yīng)優(yōu)先招用持各級職業(yè)技能崗位鑒定機(jī)構(gòu)鑒定合格證書的人員，否則，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條  各市(地)、縣(市)建筑主管部門要把持證率作為組織勞務(wù)輸出輸入條件的主要指標(biāo)，以及評價勞務(wù)密集型企業(yè)綜合素質(zhì)與能力的重要指標(biāo)。要認(rèn)真把好輸出輸入審查關(guān)，對在規(guī)定時間內(nèi)持證率達(dá)不到要求的異地施工隊伍，

11、不準(zhǔn)進(jìn)入本地區(qū)建筑市場從事建筑施工。對出國提供勞務(wù)的生產(chǎn)人員，各市(地)建筑主管部門要把持有職業(yè)技能崗位證書作為一項必備條件，未取得職業(yè)技能崗位證書的人員不得審批出國。將現(xiàn)場生產(chǎn)人員持證率和持證上崗的人員結(jié)構(gòu)比例要求，作為工程投標(biāo)、開工審查、現(xiàn)場綜合管理的重要內(nèi)容和指標(biāo)，經(jīng)審查或檢查達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，視情況可分別給予停發(fā)施工許可證、停工培訓(xùn)處理。第四章  培訓(xùn)與鑒定 第九條  職業(yè)技能崗位培訓(xùn)和鑒定按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行考、培相對分離的制度，理論與實(shí)操的培訓(xùn)工作暫按以下規(guī)定實(shí)施。(一)行業(yè)現(xiàn)有的技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)基地、勞務(wù)基地及大、中型企業(yè)的教育場所，按

12、規(guī)定履行資格認(rèn)證之后，列入行業(yè)發(fā)展計劃，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。 (二)新設(shè)立行業(yè)職業(yè)學(xué)?；蚵殬I(yè)培訓(xùn)基地的，應(yīng)具備職業(yè)教育法和建設(shè)部有關(guān)規(guī)定的培訓(xùn)條件，并經(jīng)行業(yè)主管部門驗(yàn)收審核合格后，按規(guī)定依法成立。 (三)培訓(xùn)的方式，以學(xué)分、學(xué)時制為主，并可采取集中培訓(xùn)自學(xué)、業(yè)余學(xué)習(xí)、函授學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行。 各級培訓(xùn)單位均應(yīng)按照主管部門制定的計劃并依據(jù)規(guī)定的培訓(xùn)大綱、教材和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制定教學(xué)計劃、組織培訓(xùn)。 第十條  職業(yè)技能的考核(鑒定)，由批準(zhǔn)的建筑職業(yè)技能鑒定所和建筑職業(yè)技能崗位鑒定站，按規(guī)定程序組織鑒定?？己?鑒定)工作暫按以下規(guī)定實(shí)施。(一)縣(市)級職業(yè)技能鑒定所和行業(yè)鑒定站，負(fù)責(zé)本行

13、政區(qū)域行業(yè)內(nèi)的勞務(wù)人員(普工)和初級工人技術(shù)等級和技能崗位資格的考核(鑒定)。(二)市(地)級職業(yè)技能鑒定所和行業(yè)鑒定站，負(fù)責(zé)中級工(含)及以下等級人員的考核(鑒定)。 (三)省職業(yè)技能鑒定所和職業(yè)技能開發(fā)管理辦，負(fù)責(zé)高級技師(含)以下等級人員的考核(鑒定)。 行業(yè)職業(yè)技能崗位鑒定站的設(shè)立，由省或市地建筑主管部門按規(guī)定程序?qū)彶榕鷾?zhǔn)；職業(yè)技能鑒定所的設(shè)立，按勞動行政部門的規(guī)定設(shè)立，具備條件的站、所應(yīng)合署辦公。 第五章  證書的管理與核發(fā) 第十一條  職業(yè)技能崗位證書由建設(shè)部統(tǒng)一印制是職工本人技能水平、職業(yè)道德和工作業(yè)績等崗位考核情況的有效證件，是上崗資格的

14、憑證。 第十二條  我省建筑業(yè)的職業(yè)技能崗位證書由省建筑職業(yè)技能崗位開發(fā)管理辦公室統(tǒng)一管理，并按證書的核發(fā)權(quán)限實(shí)行分級管理。(一)中級工及以下等級的職業(yè)技能崗位證書，由市地建筑職業(yè)技能崗位考核(鑒定)主管機(jī)構(gòu)向省申領(lǐng)，由市(地)核發(fā)； (二)高級工的職業(yè)技能崗位證書由省建筑職業(yè)技能崗位考核(鑒定)主管部門核發(fā)； (三)技師、高級技師的證書由省職鑒所組織辦理；省建筑行業(yè)高級技師評委會進(jìn)行考評，報省勞動行政部門核發(fā)。行業(yè)各級培訓(xùn)和考核(鑒定)機(jī)構(gòu)，對培訓(xùn)和考核(鑒定)合格者的材料均實(shí)行檔案化管理，并由各級考核(鑒定)機(jī)構(gòu)長期保存。 第十三條  持有職業(yè)技能崗

15、位證書者，在全國建設(shè)系統(tǒng)內(nèi)流動有效。持有技術(shù)等級證書者，經(jīng)職業(yè)道德鑒定和工作業(yè)績鑒定合格者，可直接領(lǐng)取職業(yè)技能崗位證書。職業(yè)技能崗位證書按規(guī)定實(shí)行驗(yàn)印和定期檢查、不定期抽查制度。 第六章  費(fèi)用與標(biāo)準(zhǔn) 第十四條  職業(yè)技能教育經(jīng)費(fèi)的來源，按職業(yè)教育法規(guī)定，實(shí)行“政府財政、地方附加、企業(yè)承擔(dān)、勞動者繳費(fèi)”等多渠道籌集的原則。職業(yè)技能培訓(xùn)、考評、鑒定的費(fèi)用，按省財政廳、物價局魯價涉發(fā)1996208號文“關(guān)于職業(yè)技能開發(fā)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)”規(guī)定執(zhí)行。并按省物價局魯直價費(fèi)證字第1618號收費(fèi)許可證核準(zhǔn)的省建筑職業(yè)技能鑒定所收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)辦理。第十五條  

16、;證書的費(fèi)用按勞動部、建設(shè)部規(guī)定執(zhí)行。 第七章        監(jiān)督檢查 第十六條  行業(yè)職業(yè)技能崗位的培訓(xùn)、鑒定工作依據(jù)建設(shè)部和我省有關(guān)規(guī)定，實(shí)行專項監(jiān)督檢查并與工程質(zhì)量、企業(yè)考核、資質(zhì)年檢相結(jié)合的監(jiān)督檢查制度。 (一)對違反職業(yè)教育法和建設(shè)部規(guī)定，以及不按本管理辦法組織實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)的地區(qū)和企業(yè)，由上級主管部門給予通報批評；對規(guī)定期限內(nèi)達(dá)不到培訓(xùn)目標(biāo)的企業(yè)，由主管部門督促達(dá)到，并視情節(jié)給予停發(fā)或取消施工與生產(chǎn)許可證，直至給予不予年終考核的處罰。(二)對施工現(xiàn)場持證上崗的技工結(jié)構(gòu)比例的檢查，市地主管部門

17、可在工程質(zhì)量、施工安全、文明衛(wèi)生工地等檢查中同步安排或委托檢查，對達(dá)不到規(guī)定要求的可下達(dá)整改通知書，并明確限期達(dá)到的要求。 (三)企業(yè)未按本管理辦法組織并安排職工培訓(xùn)或不承擔(dān)本單位職工及準(zhǔn)備錄用人員職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)的，由縣級以上地方人民政府，按職業(yè)教育法的規(guī)定責(zé)令改正，拒不改正的，由授權(quán)的行業(yè)主管部門收取企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)，用于本地區(qū)行業(yè)職業(yè)技能開發(fā)事業(yè)和職工的技能培訓(xùn)。 第十七條  省職業(yè)技能崗位開發(fā)管理委員會辦公室按本辦法每年組織一到兩次職業(yè)技能開發(fā)檢查工作，對市地組織領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)與鑒定機(jī)構(gòu)、持證情況、鑒定結(jié)果等進(jìn)行檢查或抽查，并按規(guī)定予以評比表彰或通報處罰。 第十八

18、條  山東省建筑勞務(wù)隊伍、專業(yè)隊伍職業(yè)技能崗位的開發(fā)與管理按本辦法第二章有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條  本辦法由省行業(yè)管理委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。     第二十條  本辦法自一九九七年十月一日起試行；本辦法發(fā)布前制定的(96)魯建工中字2號及相關(guān)文件和辦法停止執(zhí)行。第二十一條  各市地建管主管部門可根據(jù)本辦法，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定具體的實(shí)施辦法。四、2010年全省建筑業(yè)崗位培訓(xùn)和職業(yè)技能開發(fā)工作意見2010年是實(shí)施“十一五”規(guī)劃的最后一年，也是應(yīng)對國際金融危機(jī)的關(guān)鍵之年。為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)

19、平穩(wěn)較快增長，國家和我省繼續(xù)實(shí)施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，國民經(jīng)濟(jì)步入企穩(wěn)回升的新階段，固定資產(chǎn)投資進(jìn)入新一輪增長期，建筑業(yè)在承擔(dān)繁重建設(shè)任務(wù)的同時，也獲得了持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的新機(jī)遇。建筑業(yè)的這種發(fā)展新機(jī)遇，對崗位培訓(xùn)和職業(yè)技能開發(fā)工作提出了更高的要求。根據(jù)全省建設(shè)工作會議、建筑業(yè)暨工程建設(shè)工作會議精神，結(jié)合我省建筑業(yè)發(fā)展的實(shí)際，2010年全省建筑業(yè)崗位培訓(xùn)和職業(yè)技能開發(fā)工作總的指導(dǎo)思想是：全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，認(rèn)真落實(shí)全省建設(shè)工作會議、建筑業(yè)暨工程建設(shè)工作會議的部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)建筑強(qiáng)省戰(zhàn)略目標(biāo)，

20、加快實(shí)施人才開發(fā)戰(zhàn)略，把提高隊伍整體素質(zhì)作為基礎(chǔ)性工作來抓，進(jìn)一步加大專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)工人職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作的力度，持續(xù)深入開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，提升我省建筑業(yè)崗位培訓(xùn)和職業(yè)技能開發(fā)工作水平，為建筑業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。為確保工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)建筑大省向建筑強(qiáng)省的跨躍做出貢獻(xiàn)。2010年崗位培訓(xùn)和職業(yè)技能開發(fā)工作目標(biāo)：全年完成各類培訓(xùn)、鑒定30萬人。其中：管理人員崗位培訓(xùn)4.5萬人（專業(yè)技術(shù)管理人員培訓(xùn)1.8萬人、專業(yè)技術(shù)管理人員繼續(xù)教育2.3萬人、二級注冊建造師繼續(xù)教育4千人）；培訓(xùn)鑒定生產(chǎn)工人7萬人（技師及高級技師3千人、高級工1.7萬人、中級工3萬

21、人、初級工2萬人）、農(nóng)民工培訓(xùn)18.5萬人。全省各級建筑業(yè)主管部門和廣大教育培訓(xùn)工作者要把握形勢、抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，大力開展多層次的人才培訓(xùn)，要適應(yīng)當(dāng)前技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，大力實(shí)施立體化人才培訓(xùn)，著力打造梯次分明、結(jié)構(gòu)合理的產(chǎn)業(yè)人才隊伍，努力培養(yǎng)造就一大批以企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人、建造師為主體的高級管理人才隊伍；以關(guān)鍵崗位人員、企業(yè)技術(shù)骨干、特種作業(yè)人員為主體的專業(yè)人才梯隊；以技工、高級技工、技師為主體的一線作業(yè)隊伍，為加快建筑業(yè)發(fā)展提供人才保障。深入開展普遍性的崗位練兵活動，組織多種形式的技術(shù)比武、勞動競賽和技能大賽，提高普通工人技術(shù)等級，提高一線人員操作技能，促進(jìn)崗位成才。嚴(yán)格落實(shí)持證上

22、崗制度，積極爭取相關(guān)政策支持，進(jìn)一步完善聯(lián)動配套機(jī)制，加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，確保教育培訓(xùn)工作高效有序、健康發(fā)展。一、崗位培訓(xùn)工作2010年全省建筑業(yè)崗位培訓(xùn)工作主要包括：專業(yè)技術(shù)管理人員崗位培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)管理人員繼續(xù)教育、企業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)和二級注冊建造師繼續(xù)教育等工作。2009年底全省建筑業(yè)暨工程建設(shè)工作會議明確提出：五年內(nèi)，建筑業(yè)企業(yè)關(guān)鍵崗位和特種作業(yè)人員持證上崗率要達(dá)到100%。各市建筑業(yè)主管部門要遵照這個總要求制定今年及今后五年的工作計劃。目前全省關(guān)鍵崗位平均持證率只有54%，依據(jù)這個實(shí)際情況，自2010年起全省關(guān)鍵崗位持證率逐年依次達(dá)到：70%、80%、90%、95%，第五年進(jìn)行掃尾善后工作。

23、由于各市崗位培訓(xùn)工作發(fā)展還不平衡，持證上崗率還有一定的差距。各市崗位培訓(xùn)主管部門要結(jié)合實(shí)際情況，合理安排五年計劃，按照省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省建管局的總體部署，穩(wěn)步提高企業(yè)持證上崗率，確保2015年全省建筑業(yè)企業(yè)持證上崗率達(dá)到100%的總體目標(biāo)，努力提高我省建筑業(yè)企業(yè)的整體素質(zhì)和市場競爭力，為做大做強(qiáng)山東建筑業(yè)打好基礎(chǔ)。（一）認(rèn)真抓好專業(yè)技術(shù)管理人員崗位培訓(xùn)堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)管理、重實(shí)效、可操作的原則，著重抓好培訓(xùn)教學(xué)和考務(wù)管理全過程的監(jiān)督、檢查及指導(dǎo)，做好崗位培訓(xùn)過程中每一個環(huán)節(jié)的工作，堅持培訓(xùn)教材、教學(xué)大綱、授課學(xué)時、考試、閱卷和發(fā)證工作的統(tǒng)一，嚴(yán)把教學(xué)質(zhì)量關(guān)和考務(wù)管理關(guān)，嚴(yán)格培訓(xùn)、考試呈批手續(xù)

24、，保證崗位培訓(xùn)有序高質(zhì)的開展，尤其要加強(qiáng)全年兩次全省統(tǒng)考的組織管理工作，確保不出任何紕漏。為配合使用新編教材，省建管局將開辦師資培訓(xùn)班并組織人員編制崗位培訓(xùn)考試新的試題庫，相應(yīng)調(diào)整考試科目、時間和方式，使崗位培訓(xùn)工作更加科學(xué)合理、扎實(shí)有效。繼續(xù)抓好建筑類專業(yè)的大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位培訓(xùn)工作。加強(qiáng)對在校生培訓(xùn)工作的監(jiān)督、管理和指導(dǎo)，進(jìn)一步提高在校生崗位培訓(xùn)工作水平。全年考務(wù)工作仍然以兩次全省統(tǒng)考為中心組織展開。（二）繼續(xù)抓好專業(yè)技術(shù)管理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)科學(xué)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，嚴(yán)格執(zhí)行繼續(xù)教育的規(guī)定，保證持證人員按時參加繼續(xù)教育，及時更新知識，確保企業(yè)及持證人員持有證件有效期的連續(xù)性，逾期未參加繼

25、續(xù)教育持證人員的證書一律作廢。繼續(xù)教育采用自學(xué)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方法，采取開卷考試的形式，切實(shí)有效的提升繼續(xù)教育工作水平，使學(xué)員學(xué)有所得。（三）企業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)繼續(xù)開展企業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)工作，通過聘請國內(nèi)知名專家教授開設(shè)培訓(xùn)班、專題講座、研討考察等形式，使企業(yè)經(jīng)營管理者及時了解國際國內(nèi)形勢，掌握國家經(jīng)濟(jì)形勢和行業(yè)法規(guī)，提高經(jīng)營管理者的政治理念和業(yè)務(wù)素質(zhì)，拓展知識領(lǐng)域、開闊視野，努力提高現(xiàn)代化管理水平。（四）重點(diǎn)抓好二級注冊建造師繼續(xù)教育培訓(xùn)繼續(xù)把二級注冊建造師繼續(xù)教育工作作為一項重點(diǎn)工作抓緊抓好。認(rèn)真總結(jié)已有的工作經(jīng)驗(yàn)和做法，加強(qiáng)培訓(xùn)組織工作，保證學(xué)員到課率，確保二級建造師能夠順利進(jìn)行續(xù)期注冊。努力提高

26、培訓(xùn)質(zhì)量，提升規(guī)范化管理水平。（五）做好新教材出版和師資培訓(xùn)新教材編寫是一項跨年度工作，第一季度出版，上半年啟用。新編教材啟用前，省建管局將舉辦1-2期師資培訓(xùn)班，為新教材的使用作好充分準(zhǔn)備。（六）運(yùn)行“山東省建筑業(yè)企業(yè)關(guān)鍵崗位培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)”第一季度召開“山東省建筑業(yè)企業(yè)關(guān)鍵崗位培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)”演示會，并在全省試運(yùn)行“管理信息系統(tǒng)”，各市培訓(xùn)主管部門和培訓(xùn)教學(xué)單位要及時將試運(yùn)行中的問題和建議反饋到省建管局培訓(xùn)中心，以便完善“管理信息系統(tǒng)”?！肮芾硇畔⑾到y(tǒng)”下半年正式運(yùn)行。通過運(yùn)行系統(tǒng)，加強(qiáng)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督指導(dǎo)，規(guī)范崗位培訓(xùn)工作秩序，提高培訓(xùn)工作效率；強(qiáng)化崗位證書的動態(tài)管理，做好證書變更、

27、補(bǔ)發(fā)、注銷等日常工作，建立全省建筑業(yè)教育培訓(xùn)現(xiàn)代化管理新模式，進(jìn)一步提升我省崗位培訓(xùn)管理和證書管理規(guī)范化水平。二、職業(yè)技能開發(fā)管理工作2010年職業(yè)技能開發(fā)管理工作，要結(jié)合我省建筑業(yè)實(shí)際，努力為實(shí)現(xiàn)行業(yè)又好又快發(fā)展提供一支合格的產(chǎn)業(yè)工人大軍。2009年底全省建筑業(yè)暨工程建設(shè)工作會議明確提出：五年內(nèi)，全省累計培訓(xùn)各類人員超過120萬，其中農(nóng)民工和一線操作工人100萬。各市建筑業(yè)主管部門要遵照這個總要求，制定今年及今后五年的工作計劃，確保2015年實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)農(nóng)民工和一線操作工人100萬人的工作目標(biāo)。（一）科學(xué)合理制定年度工作目標(biāo)在繼續(xù)堅持實(shí)行生產(chǎn)工人年度工作目標(biāo)責(zé)任制的基礎(chǔ)上，根據(jù)全省建筑業(yè)發(fā)展實(shí)際

28、，指導(dǎo)各市建筑業(yè)主管部門科學(xué)、合理的制定年度工作目標(biāo)和任務(wù)，年度培訓(xùn)鑒定指標(biāo)掌握在生產(chǎn)工人總數(shù)的7%9%。（二）加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn)積極爭取“陽光工程”、“技能培訓(xùn)示范工程”等財政資金補(bǔ)貼項目；在全行業(yè)樹立加快技能人才培養(yǎng)的觀念，增強(qiáng)行業(yè)管理部門的責(zé)任感，統(tǒng)籌規(guī)劃、科學(xué)指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工培訓(xùn)、就業(yè)等各項工作；使建筑企業(yè)和農(nóng)民工得到更多的優(yōu)惠政策；加快建筑業(yè)勞動力市場建設(shè)，規(guī)范勞動用工管理；嚴(yán)格落實(shí)技術(shù)工人持證上崗制度，按照“服務(wù)工程、貼近農(nóng)民、按需培訓(xùn)”的原則，科學(xué)制定符合農(nóng)民工實(shí)際的培訓(xùn)方案和教學(xué)計劃，做好農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)工作，促進(jìn)農(nóng)民工在建筑業(yè)長期穩(wěn)定就業(yè)。（三）積極引導(dǎo)企業(yè)開展勞動競賽活動總結(jié)

29、推廣近年來全國、全省建筑業(yè)大賽中獲獎單位和個人的先進(jìn)事跡，采取觀摩表演、技能展示等形式，積極引導(dǎo)、組織建筑企業(yè)開展日常性崗位練兵、勞動競賽，形成長效機(jī)制；適時舉辦一次全省建筑業(yè)安裝類技術(shù)工人職業(yè)技能大賽活動。通過競賽活動加快高技能人才的培養(yǎng)和選拔，力爭年度參加勞動競賽的一線操作人員達(dá)到10萬人次，為今后全省建筑行業(yè)職業(yè)技能大賽的舉辦打下良好基礎(chǔ)。（四）加快構(gòu)建行業(yè)職業(yè)技能開發(fā)管理保障體系進(jìn)一步學(xué)習(xí)借鑒上海、貴州、內(nèi)蒙古、香港等地區(qū)行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)、資金籌集和持證上崗等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我省建筑業(yè)實(shí)際，加快省、市建筑業(yè)管理部門職業(yè)技能開發(fā)工作專職機(jī)構(gòu)的建立和完善；探索、構(gòu)建政府引導(dǎo)為主、多種

30、方式籌集的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，重點(diǎn)解決建筑業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)資金匱乏的問題，積極爭取各類國家專項經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼項目。（五）深入開展建筑工地創(chuàng)建農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校工作一是做好農(nóng)民工業(yè)校師資人員的培訓(xùn)；二是指導(dǎo)各市開展交流學(xué)習(xí)，組織人員觀摩青島、杭州等地創(chuàng)建農(nóng)民工業(yè)校典型；三是加強(qiáng)創(chuàng)建農(nóng)民工業(yè)校的管理，完善各項規(guī)章制度；四是下半年組織評選年度“十佳”農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校，進(jìn)行一次全省創(chuàng)建農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校經(jīng)驗(yàn)交流會。（六）加快行業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)，完善技師培養(yǎng)工作體系按照人力資源和社會保障部“十一五”高技能人才培養(yǎng)綱要，研究出臺我省建筑業(yè)高技能人才培養(yǎng)意見，在繼續(xù)做好技師推薦、集中培養(yǎng)、適時評審的基礎(chǔ)上，試辦高級技師培養(yǎng)模式，完善行業(yè)高技能人才培養(yǎng)體系，樹立一批高技能人才培養(yǎng)先進(jìn)典型，積極試點(diǎn)在企業(yè)設(shè)定技師工作站活動，總結(jié)推廣省政府及國家行業(yè)組織確立的高技能人才培養(yǎng)基地的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步做好高技能人才工作，落實(shí)高技能人才待遇，切實(shí)發(fā)揮高技能人才的骨干作用。三、工作要求（一）提高認(rèn)識，認(rèn)真做好崗位培訓(xùn)和職業(yè)技能開發(fā)工作建筑業(yè)當(dāng)前正處在加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，面對機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的發(fā)展態(tài)勢，各級建筑業(yè)主管部門、廣大企業(yè)和教育工作者一定要