德勤海螺人事部工作描述總攬

1、人事部工作職責(zé)綜述：負(fù)責(zé)建立附和國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，賦有激勵(lì)機(jī)制的一系列人力資源管理制 度、開(kāi)發(fā)政策，并負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行、不斷加以完善，滿足公司的人力資源需求。履行的職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理確定部門職責(zé)、崗位職責(zé)、權(quán)限及相互關(guān)系；2. 負(fù)責(zé)為公司配備滿足公司需求的合格人才，建立人才庫(kù)；3. 負(fù)責(zé)制定賦有激勵(lì)機(jī)制的薪資福利政策，并加以貫徹、執(zhí)行；4. 負(fù)責(zé)制定為保證公司正常運(yùn)營(yíng)及維護(hù)員工合法權(quán)益所必備的公司與員工之間 的合同或協(xié)議，包括勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同等，并負(fù)責(zé)宣傳、貫徹、執(zhí)行；5. 負(fù)責(zé)建立以目標(biāo)考核為核心的績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行；6. 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)和獎(jiǎng)罰管理；7. 負(fù)責(zé)公司員

2、工的檔案管理及人事?tīng)顟B(tài)分析；8. 參加管理評(píng)審。崗位設(shè)置：1. 人事經(jīng)理2. 招聘專員3. 合同管理專員4. 薪資福利專員5. 績(jī)校考核專員6. 培訓(xùn)管理專員崗位名稱：人事經(jīng)理（崗位編號(hào)：）所屬部門：人事部上級(jí)主管崗位名稱：首席執(zhí)行官下屬人員崗位名稱：招聘專員、合同管理專員、薪資福利專員、績(jī)效考核專員、培訓(xùn)管理專員薪資級(jí)別：工作概要：建立符和國(guó)家勞動(dòng)政策，能夠吸引、留住人才的一系列人力資源管理、開(kāi)發(fā)政策，并加以監(jiān)督、實(shí)施、改進(jìn)完善，滿足公司的人力資源需求。履行職責(zé)：1. 組織制定、執(zhí)行與人事活動(dòng)相關(guān)的各項(xiàng)政策及工作流程，包括員工招聘、勞動(dòng)合同、人事檔案、薪資福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)管理等幾方面；2

3、. 負(fù)責(zé)編制人事部的經(jīng)費(fèi)預(yù)算；3. 負(fù)責(zé)制定人事部的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃；4. 負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門建立聯(lián)系；5. 負(fù)責(zé)薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算發(fā)放工作；6. 負(fù)責(zé)組織完成勞動(dòng)年審工作；7. 協(xié)助各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理完成人力資源管理工作。權(quán)限：1面試審核權(quán)限；2對(duì)人事部所屬員工績(jī)效考評(píng)、管理的權(quán)限；3審評(píng)公司各業(yè)務(wù)部門人事制度的貫徹、執(zhí)行情況，并提出人力資源管理改進(jìn)意見(jiàn) 的權(quán)限。崗位要求：學(xué)歷：本科以上 ； 專業(yè)： 不限；相關(guān)工作年限：五年；性別： 不限 ； 個(gè)性特征： 沉穩(wěn)、耐心細(xì)致、責(zé)任心、思維敏捷、頭腦靈活 知識(shí)與技能：熟練掌握人力資源管理工作流程、較強(qiáng)的運(yùn)作能力、熟悉國(guó)家勞動(dòng)政 策；具備良好的人際溝通能

4、力，賦有親和力；具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力及分析、判斷能 力崗位名稱：合同管理專員（崗位編號(hào)：）所屬部門：人事部上級(jí)主管崗位名稱：人事部經(jīng)理下屬人員崗位名稱：無(wú)薪資級(jí)別：工作概要：制定為保證公司正常運(yùn)營(yíng)及維護(hù)員工合法權(quán)益所必備的公司與員工之間的合 同或協(xié)議，包括勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同等，并負(fù)責(zé)宣傳、貫徹、執(zhí)行。1. 履行職責(zé)：2. 負(fù)責(zé)收集、整理、及時(shí)掌握政府頒布的各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策，建立相應(yīng)的 有效文檔或數(shù)據(jù)庫(kù)；3. 制定符合國(guó)家政策的公司與員工之間的合同或協(xié)議，包括勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同等，并負(fù)責(zé)宣傳、貫徹、執(zhí)行；4. 負(fù)責(zé)制定合同修訂、變更、續(xù)簽的工作流程，并執(zhí)行，保證合同的有效性；5. 負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)

5、糾紛提出解決方案并參與處理過(guò)程；6. 負(fù)責(zé)制定員工辦理離職手續(xù)的工作流程，并執(zhí)行。7. 完成部門經(jīng)理分配的其他工作，并配合部門內(nèi)其他崗位人員完成相應(yīng)的人事管理工作。權(quán)限：1有根據(jù)國(guó)家政策隨時(shí)提出變更合同條款的權(quán)限；2有根據(jù)合同條款追究違約責(zé)任的權(quán)限。崗位要求：學(xué)歷： 本科以上 ； 專業(yè)：；相關(guān)工作年限： 2年 ；性別：不限；個(gè)性特征：開(kāi)朗、耐心、細(xì)致、條理清晰知識(shí)與技能： 熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策、熟悉合同文本的編寫格式，有較好的文字和口語(yǔ)表達(dá)能力。崗位名稱：績(jī)效考核專員（崗位編號(hào)：）所屬部門：人事部上級(jí)主管崗位名稱：人事部經(jīng)理下屬人員崗位名稱：無(wú)薪資級(jí)別：工作概要：建立以目標(biāo)考核為核心的績(jī)效考核體系

6、，并負(fù)責(zé)實(shí)施。履行職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展工作分析工作，參與提出各部門崗位設(shè)置方案，并負(fù)責(zé)組織完 成各崗位的職位描述工作；2. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)以目標(biāo)為核心的績(jī)效考核表，并實(shí)施；3. 負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的匯總、分析，提交績(jī)效考核報(bào)告；4. 負(fù)責(zé)制定考勤管理等各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律，并監(jiān)督執(zhí)行；5. 負(fù)責(zé)建立員工的績(jī)效考核檔案或數(shù)據(jù)庫(kù)；6. 完成部門經(jīng)理分派的其他工作，并配合部門其他崗位員工完成有關(guān)人事管理 工作。權(quán)限：1有按公司各項(xiàng)管理章程提交獎(jiǎng)懲報(bào)告的權(quán)限；2有對(duì)員工轉(zhuǎn)正、晉升、降職、續(xù)簽勞動(dòng)合同、辭退等提出考評(píng)意見(jiàn)的權(quán)限。崗位要求：學(xué)歷：本科以上； 專業(yè)：人力資源等相關(guān)專業(yè)；相關(guān)工作年限：3年；性別：不限

7、；個(gè)性特征：知識(shí)與技能：具備人力資源管理等相關(guān)管理知識(shí)，良好的文字及口頭表達(dá)能力；崗位名稱：培訓(xùn)管理專員（崗位編號(hào)：）所屬部門： 人事部 上級(jí)主管崗位名稱： 人事部經(jīng)理下屬人員崗位名稱：無(wú)薪資級(jí)別：工作概要：制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施、考評(píng)。履行職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)搜集培訓(xùn)需求信息，并進(jìn)行培訓(xùn)需求分析；2. 制定培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施；3. 負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估；4. 負(fù)責(zé)組織年度培訓(xùn)活動(dòng)評(píng)估會(huì)議；5. 完成部門經(jīng)理分派的其他工作，并配合部門其他崗位員工完成有關(guān)人事管理 工作。權(quán)限：1. 有依培訓(xùn)計(jì)劃安排有關(guān)員工參加相應(yīng)培訓(xùn)的權(quán)限；2. 有依培訓(xùn)計(jì)劃安排有關(guān)員工準(zhǔn)備培訓(xùn)教材，擔(dān)任培訓(xùn)講師的權(quán)

8、限。崗位要求：學(xué)歷：本科以上； 專業(yè)：人力資源等相關(guān)專業(yè) ； 相關(guān)工作年限：2年；性別：不限； 個(gè)性特征：開(kāi)朗、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)知識(shí)與技能： 具備人力資源管理等相關(guān)管理知識(shí)，良好的文字及口頭表達(dá)能力；崗位名稱：薪資福利專員（崗位編號(hào)：）所屬部門：人事部上級(jí)主管崗位名稱：人事部經(jīng)理下屬人員崗位名稱：無(wú)薪資級(jí)別：工作概要：建立具有激勵(lì)機(jī)制的薪資福利政策，依據(jù)國(guó)家政策辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)或公積 金。履行職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)通過(guò)各種有效渠道收集市場(chǎng)上的薪資狀況信息，并進(jìn)行分析、整理備案；2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司的具體情況結(jié)合市場(chǎng)上的薪資狀況制定出具有激勵(lì)機(jī)制的薪資福利政策，并在公司內(nèi)貫徹執(zhí)行；3. 負(fù)責(zé)按國(guó)家政策

9、辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等；4. 負(fù)責(zé)保守公司員工薪資秘密；5. 負(fù)責(zé)策劃、實(shí)施公司“俱樂(lè)部“的各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活，泓揚(yáng)企業(yè)文化，加強(qiáng)組織的凝聚力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)；6. 完成部門經(jīng)理分派的其他工作，并協(xié)助本部門其他崗位員工完成人事管理的 工作。權(quán)限：1有根據(jù)市場(chǎng)薪資狀況提出調(diào)整薪資政策的權(quán)力； 2有監(jiān)督公司各部門執(zhí)行公司薪資政策的權(quán)力。 崗位要求：學(xué)歷： 本科以上 ； 專業(yè)： 管理； 相關(guān)工作年限：3年；性別： 不限 ；個(gè)性特征：開(kāi)朗、細(xì)心、責(zé)任心知識(shí)與技能：人力資源管理等相關(guān)知識(shí)；具有良好的分析問(wèn)題能力； 具有較強(qiáng)的 組織策劃能力。崗位名稱：招聘專員（崗位編號(hào)：）所屬部

10、門： 人事部上級(jí)主管崗位名稱：人事部經(jīng)理下屬人員崗位名稱：無(wú)薪資級(jí)別：工作概要：為公司招募到滿足公司需求的合格人才，并建立人才庫(kù)。履行職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)及時(shí)了解公司各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，崗位設(shè)置情況，制定出招聘 計(jì)劃（包括招聘周期、招聘渠道、費(fèi)用預(yù)算等）交與主管經(jīng)理審批并負(fù)責(zé)實(shí) 施；2. 負(fù)責(zé)擬定招聘廣告；3. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘信的收集、整理、甄選、歸檔；4. 負(fù)責(zé)與應(yīng)聘人員的聯(lián)絡(luò)；5. 參與面試、甄選；6. 負(fù)責(zé)員工人事關(guān)系調(diào)動(dòng)及員工檔案庫(kù)的建立和維護(hù)工作；7. 負(fù)責(zé)辦理就業(yè)證等政府規(guī)定的有關(guān)文件；8. 負(fù)責(zé)辦理員工因公出境的相關(guān)手續(xù)；9. 負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)；10. 完成部門經(jīng)理交辦的其他工作及

11、配合部門內(nèi)其他崗位員工完成工作。權(quán)限：1甄選簡(jiǎn)歷，提供參考意見(jiàn)的權(quán)限。崗位要求：學(xué)歷： 本科以上； 專業(yè)： 心理學(xué)或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；相關(guān)工作年限：2年；性別：不限；個(gè)性特征：開(kāi)朗、穩(wěn)重、思維敏捷、賦親和力知識(shí)與技能：具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力；良好的談話技巧；較強(qiáng)的分析、判斷能 力辦公室工作職責(zé)綜述：負(fù)責(zé)保證公司正常運(yùn)營(yíng)所需的辦公環(huán)境、后勤保障工作;負(fù)責(zé)資料室、圖書室的管理工作；負(fù)責(zé)公司所有設(shè)備、工具及辦公用品的采購(gòu)和管理工作。履行的職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司所有文件和資料、書刊的管理工作；2. 負(fù)責(zé)公司所有設(shè)備、工具及辦公用品的采購(gòu)和管理；3. 負(fù)責(zé)公司的印章管理；4. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護(hù)及

12、后勤保障工作；5. 負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)工作；6. 參加管理評(píng)審。崗位設(shè)置：1. 辦公室主任2. 前臺(tái)接待3. 資料管理員4. 資產(chǎn)管理員5. 司機(jī)6. 辦公室管理員工作崗位說(shuō)明書崗位名稱：辦公室主任（崗位編號(hào)：暫不填寫 ）所屬部門：辦公室上級(jí)主管崗位名稱：總經(jīng)理助理下屬人員崗位名稱：前臺(tái)、司機(jī)、資料管理員、物資采購(gòu)員、辦公室管理專員薪資級(jí)別：暫不填寫 工作概要：負(fù)責(zé)建立公司正常運(yùn)行所需的辦公環(huán)境，并負(fù)責(zé)日常維護(hù)； 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展所需的一切后勤保障； 負(fù)責(zé)公司資料室的管理；負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的采購(gòu)及管理工作。履行職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)本部門人員的管理工作；2. 負(fù)責(zé)制定公司辦公室的年度工

13、作計(jì)劃、方案；3. 負(fù)責(zé)制定公司辦公室的年度費(fèi)用預(yù)算；4. 負(fù)責(zé)安全妥善保管公司印章及公司合法營(yíng)業(yè)相關(guān)重要文件，并建立使用制 度；5. 負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)工作；6. 建立部門工作流程，加以貫徹執(zhí)行，并監(jiān)督、評(píng)估各項(xiàng)工作的完成情況。權(quán)限：1. 對(duì)辦公設(shè)備采購(gòu)合同審核的權(quán)限;2. 對(duì)辦公環(huán)境提出改進(jìn)建議的權(quán)限;3. 對(duì)辦公設(shè)備更新的建議權(quán)；4. 對(duì)所屬員工績(jī)效考評(píng)的權(quán)限。崗位要求：學(xué)歷： 本科以上學(xué)歷；專業(yè)：管理類相關(guān)專業(yè)；相關(guān)工作年限：35年性別：不限；個(gè)性特征：沉穩(wěn)、開(kāi)朗、細(xì)心知識(shí)與技能： 具備豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通能力；考慮問(wèn)題全面，高 度的責(zé)任心。崗位名稱：辦公室管理員（崗位

14、編號(hào)：暫不填寫 ）所屬部門：辦公室上級(jí)主管崗位名稱：辦公室主任下屬人員崗位名稱：全稱薪資級(jí)別：暫不填寫工作概要：負(fù)責(zé)提供公司正常運(yùn)作所需的辦公環(huán)境，及后勤保障工作。履行職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)保證公司各類辦公設(shè)備、通訊設(shè)備的正常運(yùn)行及日常維護(hù)、保養(yǎng)工作；2. 負(fù)責(zé)公司辦公家具的采購(gòu)、維修及其管理；3. 負(fù)責(zé)督促有關(guān)人員保證辦公環(huán)境的供水、供電、空調(diào)水暖；4. 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的綠化、美化；5. 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的防火、防盜工作，保障公司辦公環(huán)境的安全（包含門禁系統(tǒng)的管理工作）；6. 負(fù)責(zé)預(yù)定出差人員機(jī)票/火車票/賓館等；7. 負(fù)責(zé)提供員工工作餐及飲用水；8. 負(fù)責(zé)公司車輛的管理工作；9. 負(fù)責(zé)交納公司辦公用的

15、通訊費(fèi)用；10. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各部門辦公費(fèi)用，并報(bào)財(cái)務(wù)部；11. 協(xié)助市場(chǎng)銷售部/企業(yè)發(fā)展部制作公司禮品、印刷品（包括信封、信紙、名片紙杯等）；12. 完成上級(jí)主管交辦的其他工作。權(quán)限：1. 有對(duì)損壞辦公設(shè)備、破壞辦公環(huán)境、對(duì)辦公環(huán)境造成不安全隱患行為的管理、 監(jiān)督、上報(bào)權(quán)限。崗位要求：學(xué)歷：大專 ； 專業(yè)： 管理或文秘； 相關(guān)工作年限： 2年 ；性別：不限 ；個(gè)性特征：外向、熱情、開(kāi)朗知識(shí)與技能： 有一定管理知識(shí)，良好的溝通能力；條理清晰、責(zé)任心強(qiáng)。崗位名稱：前臺(tái)（崗位編號(hào)：）所屬部門：辦公室上級(jí)主管崗位名稱：辦公室主任下屬人員崗位名稱：無(wú)薪資級(jí)別：工作概要：負(fù)責(zé)來(lái)訪客人的接待、電話轉(zhuǎn)接、公司的

16、郵遞業(yè)務(wù)等工作。履行職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)來(lái)訪客人的接待、登記工作；2. 負(fù)責(zé)接收/發(fā)送公司郵遞業(yè)務(wù)；3. 負(fù)責(zé)公司會(huì)議室的使用管理工作；4. 完成上級(jí)主管分配的其他工作。權(quán)限：1. 有與各部門協(xié)調(diào)會(huì)議室使用權(quán)限。崗位要求：學(xué)歷： 高中以上學(xué)歷；專業(yè)： 外事、文秘專業(yè)優(yōu)先 ；相關(guān)工作年限：1年；性別： 女 ：個(gè)性特征： 開(kāi)朗、熱情，耐心、細(xì)致，附有親和力 。知識(shí)與技能： 良好的溝通能力；良好的應(yīng)變能力；熟練現(xiàn)代辦公設(shè)備的使用崗位名稱：司機(jī)（崗位編號(hào)：）所屬部門：辦公室上級(jí)主管崗位名稱：辦公室主任下屬人員崗位名稱：無(wú)薪資級(jí)別：工作概要：保證公司車輛的正常行駛。履行職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)接送公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)上下班，

17、并保證其外出用車；2. 負(fù)責(zé)公司車輛的維護(hù)、保養(yǎng)、簡(jiǎn)單維修等，并保持車輛清潔；3. 負(fù)責(zé)公司車輛的養(yǎng)路費(fèi)、保險(xiǎn)、年檢、安全行駛等工作；4. 負(fù)責(zé)完成公司員工外出執(zhí)行公務(wù)時(shí)的車輛駕駛?cè)蝿?wù)。權(quán)限：（與職責(zé)相對(duì)應(yīng)的權(quán)限。）1.審核公司員工是否具備安全駕駛能力的權(quán)限。崗位要求：學(xué)歷： 高中 ； 專業(yè)： 不限；相關(guān)工作年限：3年；性別：男 ；個(gè)性特征：穩(wěn)重、敏捷知識(shí)與技能： 熟練的駕駛技術(shù)、有一定程度的汽車修理常識(shí)、熟悉市內(nèi)道路交 通。崗位名稱：資產(chǎn)管理員（崗位編號(hào)：暫不填寫）所屬部門：辦公室上級(jí)主管崗位名稱：辦公室主任下屬人員崗位名稱：全稱薪資級(jí)別：暫不填寫工作概要：負(fù)責(zé)采購(gòu)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需的固定資產(chǎn)及低值易耗品，保證各部門正常工作。履行職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的采購(gòu)、建帳、保管、領(lǐng)用等工作；2. 負(fù)責(zé)公司通用低值易耗品的采購(gòu)、登記造冊(cè)、保管、發(fā)放、等工作;權(quán)限：1.有對(duì)固定資產(chǎn)申購(gòu)單填寫審核意見(jiàn)的權(quán)限;崗位要求：學(xué)歷：大專以上學(xué)歷 ；專業(yè)：不限；相關(guān)工作年限：1年；性別： 不限；個(gè)性特征：心細(xì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、開(kāi)朗、熱情知識(shí)與技能： 具備一定的財(cái)會(huì)知識(shí)，條理性強(qiáng)。崗位名稱：資料管理員（崗位編號(hào)：暫不填寫）所屬部門：辦公室上級(jí)主管崗位名稱：辦公室主任下屬人員崗位名稱：無(wú)薪資級(jí)別：暫不填寫工作概要：負(fù)責(zé)建立公司所有文件和資料的管理制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施；負(fù)責(zé)建立公司報(bào)刊、書籍的