職業(yè)病危害防治管理制度【精選文檔】

1、職業(yè)病危害防治管理制度【精選文檔】巴東縣沿渡河鎮(zhèn)兩河口加油站職業(yè)病危害防治管理制度 巴東縣萬年商貿(mào)有限責(zé)任公司二零一零年十月職業(yè)危害預(yù)防制度第一章   總則第一條  為了提高職工的預(yù)防意識，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)職工的健康，根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法，特制訂本規(guī)定.第二條 職業(yè)病是指企業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病危害是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素.第三條

2、  本規(guī)定適用于公司所屬公司各部門和生產(chǎn)單位.第二章  預(yù)防措施第四條  在接受建設(shè)項(xiàng)目時，應(yīng)向建設(shè)單位索取該項(xiàng)目的可行性論證報告（含職業(yè)衛(wèi)生專篇)和職業(yè)病危害預(yù)評價報告。第五條  生產(chǎn)單位依據(jù)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害預(yù)評價報告中確定的職業(yè)病危害類別向工程所在地縣級以上衛(wèi)生行政部門申報職業(yè)病危害項(xiàng)目。第六條  生產(chǎn)單位應(yīng)配備有效的通風(fēng)、排毒、除塵、消音、防振、降溫、保暖、供氧等職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和應(yīng)急救援設(shè)施，并為勞動者提供防塵毒口罩、耳塞、防護(hù)服(鞋帽、手套、眼鏡）等個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。并將其發(fā)票復(fù)印件及發(fā)放清單報公司質(zhì)安監(jiān)部.第七條&

3、#160; 生產(chǎn)單位應(yīng)有專人負(fù)責(zé)對職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施、個人防護(hù)用品的經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，保證其性能和效果。并將其詳細(xì)資料報公司質(zhì)安監(jiān)督部。第八條  在醒目的位置設(shè)立公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、急性職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果，在嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明（職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防和應(yīng)急救治措施)。第九條  生產(chǎn)單位應(yīng)主動聯(lián)系工程所在地取得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素的檢測、評價，檢測評價的項(xiàng)目、頻次可根據(jù)工程項(xiàng)目首次檢

4、測結(jié)果確定,檢測評價的結(jié)果存入職業(yè)衛(wèi)生檔案，專人保管,每年10月底匯總一份報公司質(zhì)安監(jiān)督部,內(nèi)容包括：檢測時間、地點(diǎn)、施工工序或工藝流程、生產(chǎn)人數(shù)、職業(yè)病防護(hù)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)和個人防護(hù)用品佩帶情況、職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果和檢測時的氣溫、氣壓、風(fēng)速、相對濕度。第十條   職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時,項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的治理措施；使其達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)和要求。第十一條  項(xiàng)目部不得將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位或個人。第十二條  生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作；并組

5、織勞動者參加上崗前、在崗期間的定期(每年一次）職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),學(xué)習(xí)相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)急性職業(yè)病危害事故隱患及時報告,職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)表每年10月底報公司人力資源部一份。第十三條  應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備。第十四條  不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第三章   職業(yè)健康監(jiān)護(hù)第十五條  與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的職

6、業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知勞動者，主動聯(lián)系取得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間（每年一次）、離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知勞動者。第十六條  將勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果連同勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)病診療有關(guān)個人健康等資料歸入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,公司由人力資源部負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部指定專人負(fù)責(zé)保管，并于每年10月底將勞動者職業(yè)健康檢查的結(jié)果造冊，報人力資源部一份,內(nèi)容包括：姓名、性別、年齡、參加工作時間、既往史、工種、接觸職業(yè)病危害時間、當(dāng)年作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測的濃度、職業(yè)健康檢查結(jié)果

7、、負(fù)責(zé)體檢的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。第十七條   發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，應(yīng)當(dāng)立即啟動應(yīng)急救援預(yù)案,對遭受或可能遭受急性職業(yè)危害的勞動者及時組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。第四章   職業(yè)病危害事故的處理第十八條  一般危害事故:發(fā)生急性職業(yè)病危害事故傷及10人以下的.第十九條  重大危害事故:發(fā)生急性職業(yè)病危害事故傷及10人以上50人以下或者死亡5人以下的；第二十條特大危害事故:發(fā)生急性職業(yè)病危害事故傷及50人以上,或者死亡5人以上的；第二十一條  生產(chǎn)單位發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時一般危害事故應(yīng)于2小時內(nèi)向公司人力資源部、質(zhì)安監(jiān)

8、督部報告，特大和重大危害事故立即向公司人力資源部、質(zhì)安監(jiān)督部報告。報告時應(yīng)說明危害事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、現(xiàn)場情況、傷亡人數(shù)、發(fā)生危害事故的可能原因,已采取的有效措施和發(fā)展趨勢.第二十二條  一般急性職業(yè)病危害事故由公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),人力資源部、質(zhì)安監(jiān)督部調(diào)查處理;重大及以上職業(yè)病危害事故由企業(yè)主管部門會同企業(yè)所在地有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查、處理。第五章   職業(yè)病診斷和職業(yè)病病人管理第二十三條  勞動者可以在單位所在地或者本人居住地的取得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。第二十四條  當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以向做出診斷的

9、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定，對鑒定結(jié)論不服的，可以向?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定.第二十五條  生產(chǎn)單位和負(fù)責(zé)職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告并告知勞動者本人，確診為職業(yè)病的，生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)及時向所在地勞動保障行政部門報告，每年10月底匯總報公司人力資源部備查，內(nèi)容包括：姓名、性別、出生年月、工種、工齡、職業(yè)接觸史、診斷結(jié)論、診斷日期、診斷胸片或/和CT片號、診斷機(jī)構(gòu)名稱等。  第二十六條生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)將職業(yè)病病人調(diào)離原崗位,妥善安置，并安排他們治療、康復(fù)和定期檢查（每年一次)；

10、第二十七條  生產(chǎn)單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。第二十八條  職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用、傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行；第二十九條用于預(yù)防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、職業(yè)病診斷和鑒定等費(fèi)用由項(xiàng)目部承擔(dān)，按照國家有關(guān)規(guī)定，在安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)中列支。職業(yè)危害申報制度 第一條生產(chǎn)經(jīng)營單位申報職業(yè)危害時,應(yīng)當(dāng)提交作業(yè)場所職業(yè)危害申報表和下列有關(guān)資料：（一)生產(chǎn)經(jīng)營單位的基本情況；（二)產(chǎn)生職業(yè)危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料的情況;(三）作業(yè)場所職業(yè)危害因素的種類、濃度和

11、強(qiáng)度的情況；(四)作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況；（五）職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施及個人防護(hù)用品的配備情況；(六)對接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況；(七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料.第二條作業(yè)場所職業(yè)危害申報采取電子和紙質(zhì)文本兩種方式。生產(chǎn)經(jīng)營單位通過“作業(yè)場所職業(yè)危害申報與備案管理系統(tǒng)"進(jìn)行電子數(shù)據(jù)申報,同時將作業(yè)場所職業(yè)危害申報表加蓋公章并由生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人簽字后，按照本辦法第四條和第五條的規(guī)定,連同有關(guān)資料一并上報所在地相應(yīng)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門.第三條作業(yè)場所職業(yè)危害申報不得收取任何費(fèi)用。第四條作業(yè)場所職業(yè)危害每年申報一次。生產(chǎn)經(jīng)營單位下列事項(xiàng)發(fā)生重大變化的，應(yīng)

12、當(dāng)按照本條規(guī)定向原申報機(jī)關(guān)申報變更：(一）進(jìn)行新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進(jìn)的，在建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收之日起30日內(nèi)進(jìn)行申報；（二)因技術(shù)、工藝或者材料發(fā)生變化導(dǎo)致原申報的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，在技術(shù)、工藝或者材料變化之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報；(三）生產(chǎn)經(jīng)營單位名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報。第五條生產(chǎn)經(jīng)營單位終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營活動終止之日起15日內(nèi)向原申報機(jī)關(guān)報告并辦理相關(guān)手續(xù)。第六條縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)危害管理檔案。職業(yè)危害管理檔案應(yīng)當(dāng)包括轄區(qū)內(nèi)存在職業(yè)危害因素的生產(chǎn)經(jīng)營單位數(shù)量、職業(yè)危害因

13、素種類、行業(yè)及地區(qū)分布、接觸人數(shù)、防護(hù)設(shè)施的配備和職業(yè)衛(wèi)生管理狀況等內(nèi)容。第七條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位作業(yè)場所職業(yè)危害申報情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第八條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及其工作人員在對職業(yè)危害申報材料審查以及監(jiān)督檢查中,涉及生產(chǎn)經(jīng)營單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的,應(yīng)當(dāng)為其保密.違反有關(guān)保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.第九條生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照本辦法規(guī)定及時、如實(shí)地申報職業(yè)危害的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正,可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款。第十條生產(chǎn)經(jīng)營單位有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生重大變化，未按照本辦法第八條的規(guī)定申報變更的,由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，可以并處1

14、萬元以上3萬元以下罰款。第十一條作業(yè)場所職業(yè)危害申報表、作業(yè)場所職業(yè)危害申報回執(zhí)的內(nèi)容和格式由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局統(tǒng)一制定。職業(yè)健康培訓(xùn)制度1.目的和適用范圍1。1為實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量目標(biāo)和職業(yè)健康安全目標(biāo)，提高員工的安全意識和質(zhì)量意識,提高操作技能和經(jīng)營管理水平,確保影響質(zhì)量和安全各因素得到有效控制。按以人為本的原則，制定本程序。1。2本程序適用于公司所有與產(chǎn)品質(zhì)量、與安全生產(chǎn)相關(guān)的人員，適用與質(zhì)量體系、職業(yè)健康安全體系相關(guān)人員，適用于各車間各部門的人力資源管理。2.職責(zé)2。1綜合部是培訓(xùn)、意識與能力管理的歸口部門,負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、考核工作及日常人力資源管理工作.2.2各車間/部門參與

15、培訓(xùn)、意識與能力的管理，負(fù)責(zé)管理好車間/部門的人員，使之達(dá)到勝任的要求。2。3公司領(lǐng)導(dǎo)班子按分管業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)相應(yīng)人力資源管理。3。管理內(nèi)容與要求3。1人力資源配置3.1。1依據(jù)公司發(fā)展需求，當(dāng)各車間/部門有人員需求時，提供人員需求申請，經(jīng)主管副總審核報綜合部，經(jīng)管理副總同意后，由申請單位填寫崗位描述報綜合部后,綜合部組織進(jìn)行招聘，特殊人員需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)招聘。3。1。2崗位描述應(yīng)全面描述該崗位對人員素質(zhì)的基本要求，如教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)和技能要求等,綜合部按崗位描述組織進(jìn)行招聘.3。1.3招聘化工操作工由綜合部承辦，招聘大學(xué)生及特殊工種人員由綜合部牽頭，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加用面試或答辯方式?jīng)Q定招取。3。1。4已

16、確定的招收人員，應(yīng)經(jīng)過入廠安全、質(zhì)量、保密及勞動紀(jì)律要求培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后進(jìn)行分配崗位，按規(guī)定試用。試用期一般工人為一個月，職員為試用期一個月，崗前期5個月，試用期滿經(jīng)所在單位提出轉(zhuǎn)正報告,由主管副總審批交綜合部,按合同管理簽勞動合同。3.2基本培訓(xùn)要求3.2.1新員工培訓(xùn)a）    上崗基本教育:包括公司概況、廠規(guī)廠紀(jì)、方針、目標(biāo)、安全、質(zhì)量、環(huán)境意識、重大危險源、相關(guān)法規(guī),這些教育由綜合部安排；b)    崗前技能教育：包括所在崗位操作規(guī)程、安全規(guī)程、設(shè)備性能,及實(shí)際作業(yè)指導(dǎo)、現(xiàn)場異?；蚓o急狀態(tài)處理，由各車間或相應(yīng)部門實(shí)施.3.2。

17、2在崗人員培訓(xùn)崗位技能的培訓(xùn),公司每年策劃形成培訓(xùn)計劃，按培訓(xùn)計劃實(shí)施.3.2.3特殊工種人員培訓(xùn)a)    特殊工種人員包括電工（維修電工、運(yùn)行電工)、儀表工、鍋爐工、起重工、焊工、及國家相關(guān)規(guī)定中涉及的特殊作業(yè)人員；b)    特殊工種人員由綜合部組織相關(guān)部門、車間，有計劃地送外培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方可上崗。3.2.4檢驗(yàn)人員培訓(xùn)a)    檢驗(yàn)人員是指在技術(shù)部化驗(yàn)室工作，從事產(chǎn)品質(zhì)量分析、檢驗(yàn)、驗(yàn)證人員，也包括經(jīng)授權(quán)從事中間產(chǎn)品分析或驗(yàn)證的人員，同時包括經(jīng)授權(quán)從事職業(yè)健康安全監(jiān)測分析的人員；b) 

18、;   屬于質(zhì)量分析檢驗(yàn)人員應(yīng)由綜合部按計劃外培，取得合格證,得到授權(quán)檢驗(yàn)人員由公司技術(shù)部組織內(nèi)部培訓(xùn)。3。2.5內(nèi)審員培訓(xùn)a)    內(nèi)審員包括：質(zhì)量體系、職業(yè)健康安全管理體系兩個體系內(nèi)審員,也包括環(huán)境管理體系內(nèi)審員；b）    內(nèi)審員培訓(xùn)采取外培與內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合方法，內(nèi)部培訓(xùn)同樣具有相應(yīng)效力.3.3培訓(xùn)計劃及實(shí)施3.3。1公司每年年初三月底前制定年度培訓(xùn)計劃，其程序?yàn)椋篴）    首先由各車間/部門填寫培訓(xùn)需求表，提出培訓(xùn)需求；b)    綜合部匯總后

19、，依據(jù)師資落實(shí)情況和生產(chǎn)安排情況,制定年度培訓(xùn)計劃；c)    年度培訓(xùn)計劃需經(jīng)主管副總審批后下發(fā)執(zhí)行。3。3.2應(yīng)按計劃組織培訓(xùn)，如因特殊情況不能按期履行計劃應(yīng)進(jìn)行計劃調(diào)整,調(diào)整計劃要經(jīng)主管副總審批。3。3。3驗(yàn)證培訓(xùn)有效性，每次培訓(xùn)應(yīng)保持簽到、卷紙、教案及培訓(xùn)總結(jié)等相關(guān)記錄.3。3。4建立培訓(xùn)檔案，按人記錄每一員工教育、培訓(xùn)、技能的經(jīng)歷。3.4人員考核與評價3.4。1綜合部每半年組織一次對員工的能力考核,各單位應(yīng)按綜合部的要求按期完成考核任務(wù)?？己艘罁?jù)是員工個人素質(zhì)、勞動態(tài)度、技術(shù)水平、管理水平、生產(chǎn)、工作業(yè)績、遵章守紀(jì)情況。3.4。2考核采用“上三級”考核辦

20、法，依據(jù)上三級考核細(xì)則進(jìn)行以確認(rèn)人員能力實(shí)際上是否滿足要求，每次考核后,應(yīng)報常委會同意，對排在末位的給予調(diào)轉(zhuǎn)、警告、降薪或辭退處理。3。4。3保持人員考核記錄3。5通過宣傳教育，確保員工認(rèn)識到所從事活動的相關(guān)性、重要性，以及如何為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)、職業(yè)健康安全目標(biāo)作貢獻(xiàn)。職業(yè)病危害告知制度為了有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病,切實(shí)保護(hù)公司員工健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法，制定本制度。 1. 公司所屬各單位應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。 2。 公司人力資源部與已進(jìn)、新進(jìn)公司的員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知

21、合同（含聘用合同,下同）時，應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動合同中寫明。 未與在崗員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同)的，應(yīng)按國家職業(yè)病防治法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定與員工進(jìn)行補(bǔ)簽. 3. 公司員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，公司人力資源部、環(huán)保安全部應(yīng)向員工如實(shí)告知現(xiàn)從事的工作崗位、工作內(nèi)容所產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素，并簽訂職業(yè)病危害因素勞動變更職業(yè)病危害因素告知補(bǔ)充合同。 4。 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度

22、、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明對作業(yè)人員進(jìn)行告知。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。 5。 公司環(huán)保安全部應(yīng)定期或不定期的對各二級單位職業(yè)病危害告知制度的實(shí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo),確保告知制度的落實(shí). 6. 公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門每年對員工進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)防控制的培訓(xùn)、考核,使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預(yù)防和控制技能。加油站員工職業(yè)健康檔案管理制度一、總則1、為加強(qiáng)本公司檔案工作，充分發(fā)揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護(hù)及利用

23、檔案,為公司發(fā)展服務(wù),特制定本制度。2、公司檔案，是指公司從事經(jīng)營、管理以及其他各項(xiàng)活動直接形成的對公司有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄.公司檔案分為受控檔案和非受控檔案。3、公文承辦部門或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整（公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存)。結(jié)案后及時歸檔。工作變動或因故離職時應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。二、文件材料的收集管理1、公司指定專人負(fù)責(zé)文件材料的管理。2、文件材料的收集由各部門或經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)整理,交總經(jīng)理審閱后歸檔。3、一項(xiàng)工作由幾個部門參與辦理的,在工作中形成的文件材料，由主辦部門或人員收集，交行政部備案。會議文件由行政部收集.三、歸檔范圍1、重要的會議材料，包括會議的通知、報告、決議、總結(jié)、典型發(fā)言、會議記錄等。2、本公司對外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來往的文書。3、本公司的各種工作計劃、總結(jié)、報告、請示、批復(fù)、會議記錄、統(tǒng)計報表及簡報. 4、本公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料。5、本公司職工勞動、工資、福利方面的文件材料。6、本公司的大事記及反映本公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等。四、歸檔要求1、檔案質(zhì)量總的要求是:遵循文件的形成規(guī)