淺談勞動合同與集體合同的區(qū)別與聯(lián)系

1、淺談勞動合同與集體合同的區(qū)別與聯(lián)系勞動合同和集體合同很容易混淆，筆者依照有關法律的規(guī)定，結合司法實踐，對勞動合同和集體合同的概念、異同及聯(lián)系分析論述，辯證區(qū)分勞動合同與集體合同的異同，探討其內在聯(lián)系。一、勞動合同與集體合同的概念勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確兩邊權利和義務的書面協(xié)議。是確立勞動關系的普遍性法律形式，是成立勞動關系的憑證，是用人單位與勞動者履行勞動權利義務的重要依據(jù)。集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時刻、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。集體合同是和諧勞動關系愛惜勞動者權益、成立現(xiàn)代企業(yè)治理制度的重要手腕。二

2、、勞動合同與集體合同的異同勞動合同與集體合同既有一起點，又有不同的地方。、勞動合同與集體合同的一起點是：一、所調整的內容都是有關勞動方面的權利和義務；二、合同的一方是職工，而另一方是與職工有勞動關系的用人單位；3、合同一經(jīng)生效，關于合同兩邊都有約束力；4、合同的內容都不得違背法律、法規(guī)和規(guī)章，不然就無效；五、違背合同約定，都將承擔法律責任。、勞動合同與集體合同的不同的地方有：一、簽定合同的主體不同。勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽定，而集體合同是由代表職工的工會組織與用人單位簽定；勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽定集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個人簽定勞動合同。二、簽定合同的程序不同

3、。勞動合同由職工本人與用工單位直接簽定，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全部職工代表半數(shù)以上或全部職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過；3、合同生效的條件不同。勞動合同依法訂當即具有法律約束力，當事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務，而集體合同簽定后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；4、合同的內容可調性不同。集體合同規(guī)定后非經(jīng)協(xié)商或法定程序不得隨意調整，而勞動合同如所訂勞動條件和勞動報酬等低于集體合同的，勞動合同能夠調整，標準是不低于集體合同；五、所調整的主體范圍不同。勞動合同生效

4、后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對用工單位和單位全部職工具有約束力。六、愛惜作用及效勞范圍不同。勞動合同的作用在于成立勞動關系，保護勞動者個人和用人單位的權益。而集體合同制度的作用于改善勞動關系，保護職工的群體利益。因此，集體合同能夠包括勞動合同，而勞動合同不能夠涵蓋集體合同。三、勞動合同和集體合同既是兩個獨立的合同，又是彼此具有關聯(lián)性的合同。體此刻：一、勞動合同規(guī)定的勞動者的個人勞動條件和勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，不然約定無效。勞動合同法第55條規(guī)定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本地人民政府規(guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。”二、勞動合同約定不明時，適用集體合同的規(guī)定。勞動合同法第18條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者能夠從頭協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定?！?、未訂立書面勞動合同的，有集體合同適用集體合同的規(guī)定。勞動合同法第11條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動