辭職與辭退管理制度

1、1 總則1.1 適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。1.2 目的：保證公司人員相對(duì)的穩(wěn)定，維護(hù)正常的人才流動(dòng)秩序。2 辭職管理2.1 員工辭職流程2.1.1 員工在合同期內(nèi)因故辭職時(shí)，應(yīng)至少提前1個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，高層管理崗位至少提前2個(gè)月提出辭職申請(qǐng)（填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表），并按流程交部門(mén)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。2.1.2 部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)接到員工的辭職申請(qǐng)，應(yīng)首先與該員工進(jìn)行積極溝通，在認(rèn)為無(wú)法或無(wú)必要挽留的情況下，簽署意見(jiàn)遞交至總經(jīng)辦。2.1.3 總經(jīng)辦接到辭職申請(qǐng)表后，應(yīng)與申請(qǐng)辭職員工進(jìn)行離職面談，了解其辭職的真正原因，并簽署意見(jiàn)后 報(bào)總經(jīng)理審批。2.2 其他規(guī)定或特定政策2.2.1 新員

2、工在試用期間，公司與新員工之間可以進(jìn)行雙向選擇。公司可根據(jù)新員工的工作表現(xiàn)及公司的實(shí)際需要辭退新員工，新員工也可以提出辭呈，但新員工辭職前應(yīng)提前7天向公司提交辭職申請(qǐng)，特殊崗位必須提前至少1個(gè)月以書(shū)面形式通知并獲批準(zhǔn)后辦理移交手續(xù)。2.2.2 員工個(gè)人提出辭職的，公司無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用未滿(mǎn)7天辭職的不支付薪水。3 辭退管理3.1 辭退的對(duì)象：3.1.1 對(duì)違反公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定第三條第七項(xiàng)規(guī)定的行為之一者，公司可以予以辭退，但其部門(mén)主管應(yīng)填寫(xiě)員工懲處審批表注明事由及意見(jiàn)后按流程報(bào)審批生效，公司無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.1.2 在合同期內(nèi)，公司可與員工協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前1

3、個(gè)月以書(shū)面形式通知另一方，并按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)給予相應(yīng)補(bǔ)償。3.1.3 合同自然終止的，公司提出不再續(xù)約的，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)給予相應(yīng)補(bǔ)償。3.2 其他規(guī)定3.2.1 被辭退員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到員工辭退通知書(shū)之日起的15日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。3.2.2 被辭退員工如果無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常經(jīng)營(yíng)、工作秩序的，公司將提交司法部門(mén)依照相關(guān) 法規(guī)追究法律責(zé)任。3.2.3 勞動(dòng)合同解除或勞動(dòng)合同終止后雙方不再續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，公司提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。4 辭職與辭退手續(xù)辦理 精品 文檔4.1 移交辦理4.1.1 員工辭職或被辭退經(jīng)批準(zhǔn)生效

4、后，總經(jīng)辦應(yīng)及時(shí)通知員工填寫(xiě)離職移交表辦理離職移交手續(xù)，同時(shí)公司應(yīng)該新聘或由部門(mén)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。4.1.2 移交手續(xù)：離職移交表一式 2份，移交人、總經(jīng)辦各一份。辦公用品的移交由行政部門(mén)人員負(fù)責(zé)監(jiān)交；工作內(nèi)容的移交由上一級(jí)主管負(fù)責(zé)監(jiān)交（一般員工由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)交；部門(mén)經(jīng)理由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)交；副 總經(jīng)理由總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)交；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人移交應(yīng)由公司派人監(jiān)交。）4.1.3 辭職或辭退人員所借的財(cái)物要?dú)w還，經(jīng)手的債權(quán)債務(wù)要清楚，東西損壞或遺失的要照價(jià)賠償。4.1.4 員工被辭退或辭職時(shí)手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司可視其情況按有關(guān)規(guī)定作除名或其他適當(dāng)?shù)奶幚怼?.2 薪資結(jié)算4.2

5、.1 移交手續(xù)清楚后，離職人員方可憑離職移交表到總經(jīng)辦辦理離職手續(xù)及工資結(jié)算。未辦理移交手續(xù)或手續(xù)不清楚的，將不予結(jié)算工資，不予辦理社保、醫(yī)保等轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.2.2 公司經(jīng)營(yíng)者、財(cái)務(wù)人員及其他特殊崗位人員離職的，要待財(cái)務(wù)審計(jì)清楚后，方可發(fā)放工資。4.2.3 工資結(jié)算以辭職或辭退人員實(shí)際離職日期為準(zhǔn)，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。日工資=月核定薪資標(biāo)準(zhǔn)十月計(jì)薪天數(shù)4.3 社保、醫(yī)保4.3.1 從解除勞動(dòng)合同當(dāng)月起，公司代繳的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷生育保險(xiǎn)等福利待遇終止。4.3.2 離職后，本人申請(qǐng)公司代其繳納社保、醫(yī)保的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，總經(jīng)辦可代為辦理至當(dāng)年度12月31日止（期間

6、企業(yè)應(yīng)繳部分的費(fèi)用和個(gè)人應(yīng)繳部分的費(fèi)用，均由本人自理并提前繳至公司財(cái)務(wù)部），從次年1月1日起社保、醫(yī)保必須移出。5 附則6.1 本規(guī)定于自發(fā)布之日起實(shí)施。6.2 本規(guī)定由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。附錄：1相關(guān)制度1.1新員工管理制度1.2薪資管理制度1.3獎(jiǎng)懲管理制度2相關(guān)表單2.1員工懲處審批表2.2離職申請(qǐng)表2.3離職移交表苗木供應(yīng)合同書(shū)1精品文檔就在這里各類(lèi)專(zhuān)業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有甲方：乙方：周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）購(gòu)買(mǎi)銀杏苗木，（用于渭政辦發(fā)2010205號(hào)文件，渭南市區(qū)綠化），并

7、就相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:苗木數(shù)量：二、苗木規(guī)格：胸徑 15cm以上，主干通直，樹(shù)頭完整，枝條勻稱(chēng)、豐滿(mǎn)，無(wú)病蟲(chóng)害，樹(shù)形美觀。三、苗木價(jià)格：每株計(jì)人民幣四、該價(jià)格包括：苗木費(fèi)、挖掘費(fèi)、包裝費(fèi)、裝車(chē)費(fèi)、拉運(yùn)費(fèi)五項(xiàng)。合計(jì)人民幣（）五、付款方式：任務(wù)完成后，10日內(nèi)一次付清。六、有關(guān)事項(xiàng)：1、土球規(guī)格：苗木所帶土球直徑1.2米以上，厚度 60cm以上，卸車(chē)前完整不破裂。2、包裝規(guī)格：土球包裝腰帶無(wú)間隙寬度12cm以上，縱扎草繩間隙在2cm以下。繩桿高度 40cm，纏冠高度2米。3、所有苗木必須是播種培育，均為本苗圃苗木，嚴(yán)禁從外省、外地調(diào)動(dòng)，由此產(chǎn)生的不良后果，由乙方負(fù)責(zé)。4、乙方必須按照甲方時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量要求按時(shí)送苗。（送苗地點(diǎn)，渭南市城區(qū)）并保證我縣任務(wù)完成居全市前三名。5、苗木結(jié)算數(shù)量以接收方接收單上的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，因不符合合同條款中苗木