工作服管理制度

1、·工作服及著裝管理制度DF/ZD-HR-013 -2017版本號A/0分發(fā)號持有人受控狀態(tài)受控非受控作廢編制人 / 日期審核人 / 日期批準人 / 日期會簽：2017年5月1日頒布2017年 5 月 1 日實施-·工作服及著裝管理制度1.0 目的文件編號： DF/ZD-HR-013-2017版次： A/0頒布日期： 2017 年月日頁碼：1 /4編制部門：人力資源部狀態(tài)：受控為樹立公司良好的社會形象，進一步規(guī)范員工工作服及著裝的管理，特制定本制度。2.0 適用范圍適用于臺州華帥汽車配件有限公司全體員工。3.0 定義工作服是為工作需要而特制的服裝，是指工作時必須穿著的服裝，按

2、照崗位性質不同及需求進行配發(fā)。4.0 職責4.1 總經(jīng)理負責本制度的批準；4.2 人力資源部負責本制度的制定、修改實施；4.3 人力資源部負責各類工作服的采購、訂制；4.4 人力資源部負責出入庫管理（包括工作服的保管、發(fā)放及出入庫臺賬的建立）；4.5 各部門、科室 / 車間按照本制度的內容貫徹執(zhí)行。5.0 內容5.1 工作服種類5.1.1 工作服分資源辦公服、生產員工服、保安服等三類，有冬春裝和夏秋裝兩種。5.2 工作服配發(fā)標準種類季別服裝配置配發(fā)使用數(shù)量年限冬春裝西服套裝加長袖襯衫2 件1 年資源辦公服夏秋裝短袖白色格子襯衫2 件1 年冬春裝深綠色長袖外套2 件1 年生產員工服夏秋裝淡藍色短

3、袖上衣2 件1 年冬春裝大衣2套1年保安服夏秋裝褲子+短袖上衣2件1年配發(fā)對象公司各部門文職及以上管理人員生產一線作業(yè)的員工物控科人員品質部人員各車間基層管理人員所有保安人員-·文件編號： DF/ZD-HR-013-2017版次： A/0工作服及著裝管理制度頒布日期： 2017 年 月 日頁碼： 2 /4編制部門：人力資源部狀態(tài)：受控5.3 換裝時間夏裝： 5月1日至9月30日冬裝： 10月1日至次年 4月30日（如遇天氣變化等特殊情況可另定）5.4 工作服領用與發(fā)放5.4.1 凡試工期滿（ 7 天）經(jīng)錄用且與公司簽訂勞動合同的員工可到人力資源部領取工作服。5.4.2 原工作服已到使

4、用年限，可到人力資源部領取工作服。5.4.3 因個人使用不當造成工作服破損或遺失（未達到使用年限）需更換的，必須到人力資源部按服裝原價購買。發(fā)放新的工作服時，舊工作服不予回收。5.4.4 凡因工作需要而進行崗位異動的，可根據(jù)異動后的崗位所屬類別領取對應的工作服。5.4.5 每年換季的工作服領用由人力資源部統(tǒng)一通知，并根據(jù)員工入職時間擬定領用名冊，各部門領導按名冊核對本部門人員，無誤后由人力資源部進行發(fā)放與登記。5.4.6 除新員工因工作服丟失或破損、崗位異動需領取工作服的，可根據(jù)實際情況申請領取外，其他人員領取工作服需在每年換季時統(tǒng)一領取。5.4.7 如因不可抗拒原因（抗臺、救災等）需再領用工

5、作服的，此領用不受配發(fā)標準限制，其領用經(jīng)部門及人力資源部核實確認不予扣款。5.5 著裝要求5.5.1 公司員工上班期間必須統(tǒng)一按規(guī)定規(guī)范穿著工作服，且統(tǒng)一佩戴工作牌于左胸前，未按要求規(guī)范著裝的，保安有權不予放行。公司試工期員工或臨時工或休息時間因工被緊急召回公司的人員、經(jīng)總經(jīng)理批準可不穿工作服的人員及其它特殊情況（如懷孕人員）等不受此條規(guī)定限制。5.5.2 周一至周六的所有工作時間，包含會議期間，公司全體員工必須按照公司的規(guī)定統(tǒng)一穿著工作服，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。星期日上班可不穿工作服，可以穿著自己的服裝，但是必須佩戴胸牌。如公司另行要求統(tǒng)一著裝的，須服從管理統(tǒng)一規(guī)范著裝。5

6、.5.3 工作服是公司對外形象的重要展示，所有員工必須按照規(guī)范著裝，應保持整潔，常洗常換，注意儀容儀表，不得穿皺褶嚴重、掉扣、破損等工作服上崗。5.5.4 為體現(xiàn)良好的職業(yè)形象和個人素質，員工在上班時間和廠區(qū)不得有下列著裝：-·文件編號： DF/ZD-HR-013-2017版次： A/0工作服及著裝管理制度頒布日期： 2017 年月日頁碼： 3 /4編制部門：人力資源部狀態(tài)：受控5.5.4.1 吊帶衫、無袖衫和低胸衫；5.5.4.2 露背、露臍或其他有礙觀瞻的服裝；5.5.4.3 背心、休閑短褲、西裝短褲等；5.5.4.4 赤膊或赤腳、穿無后跟拖鞋；5.5.4.5 衣冠不整，骯臟不堪

7、；5.5.4.6 男性員工不得留長甲、蓄胡須、留長發(fā)；女性員工不得濃妝艷抹、配戴夸張性飾物或有礙安全生產的飾物。5.6 著裝處罰5.6.1工作服必須是誰領誰穿，不得轉借于非公司人員穿著我廠工作服以達到進入本公司區(qū)域的目的，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予轉借的本公司員工200 元/ 次的處罰；如由此造成損失的，視情況予以追究賠償責任。5.6.2工作牌如有丟失或損壞的，需到人力資源部進行補辦。未按規(guī)定佩戴工作牌的，給予10元/ 次的處罰。5.6.3已領取工作服的員工上班期間未穿工作服的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10 元，被罰者的直接上司若不予以管制并知情未報，負連帶責任處罰 5元/ 人次。若當月超過三次違反者，按照2倍的

8、標準進行處罰。5.6.4對上班期間違反 5.5.4 中著裝規(guī)范 的員工，給予10 元 / 次的處罰；對因違反此規(guī)定而發(fā)生工傷等事故的，其產生的工傷等費用自理。5.7 工作服使用年限及扣款規(guī)定5.7.1工作服使用年限5.7.1.1各類工作服在規(guī)定的使用年限內可領用規(guī)定的配發(fā)數(shù)量（詳見5.2 工作服配發(fā)標準），如未滿使用年限離職的，根據(jù)扣款標準在離職時予以扣回。5.7.1.2如在使用年限內領用套數(shù)超出規(guī)定的，自領用之日起計算，如未滿使用年限離職的，按照實際領用的套數(shù)根據(jù)扣款標準予以扣回。5.7.1.3已達到使用年限且繼續(xù)在公司服務的員工，可根據(jù)工作服配發(fā)標準重新領用。如領用后未滿使用年限離職的，根

9、據(jù)扣款標準在離職時予以扣回；在規(guī)定年限內符合領取條件但未領取的，過了規(guī)定年限將不再給予補發(fā)。5.7.1.4使用年限是根據(jù)員工在職期間的工齡來界定。（舉例如下，以此類推）如： A 某是生產員工，是 2012 年 3 月 1 日入職。他在入職1 年內（即 2013 年 3 月份前-·文件編號： DF/ZD-HR-013-2017版次： A/0工作服及著裝管理制度頒布日期： 2017 年月日頁碼： 4 /4編制部門：人力資源部狀態(tài)：受控可領用冬春裝和夏秋裝各 2 件；如連續(xù)工作， 之后每 1 年到換季季節(jié)則可再領用冬春裝和夏秋裝各 2 件。5.7.2 扣款規(guī)定5.7.2.1 工作服領用后，人力資源部及時正確地建立工作服領用臺賬，在員工離職時仔細核對并在離職單上記錄其領用或需扣款情況。5.7.2.2 保安服不予扣款，在規(guī)定年限內按規(guī)定領取，離職時需交回所領工作服。5.7.2.3 領取工作服的扣款標準如下：5.7.2.3.1 自工作服發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，辭職時，不收取服裝費用。5.7.2.3.2 自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上一年以下者，辭職時，收取工作服成本價的70%費用，被辭退時，收取工作服成本價的50% 費用。5.7.2.3.3 自工作服發(fā)放之日起，工作三個月以上不滿半年者，辭職時，收取工作服成本價的80%費用，被辭退時，收取服裝70%費