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1、員工工作評(píng)估表試用期年度其他姓名職位部門進(jìn)店日期級(jí)別仁表現(xiàn)突出2=超過(guò)要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)工作的要求,即使對(duì)工作最復(fù)雜的局部也能應(yīng)付自如。一直在質(zhì)量和數(shù)量上超過(guò)工作要求到達(dá)所有的工作要求。全部工作幾乎不能到達(dá)最低工作標(biāo)準(zhǔn),或經(jīng)常達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。工作表現(xiàn)非常不好,急需改良。3=到達(dá)要求 4=未到達(dá)要求5=不滿意工作知識(shí):掌握了工作程序和方法,工作設(shè)備的使用,能正確處理相關(guān)問(wèn)題12345討論要點(diǎn):工作量:?jiǎn)T工到達(dá)或超過(guò)般工作量12345討論要點(diǎn):工作質(zhì)量:工作的準(zhǔn)確性,內(nèi)容和完整性12345討論要點(diǎn):多面性:承當(dāng)新任務(wù)和責(zé)任的能力,或迅速作出反響以適應(yīng)程序或情況變化的能力12345討論要點(diǎn):主動(dòng)性:?jiǎn)T工能不過(guò)

2、分依賴管理,自己開(kāi)展工作、尋求更好的方法、積極貢獻(xiàn)出自己的新主意12345討論要點(diǎn):合作精神:?jiǎn)T工幫助他人、與同事、顧客及其他在工作中接觸到的人相處的情況,員工接受任務(wù)和建設(shè)性批評(píng)的態(tài)度12345討論要點(diǎn):獨(dú)立性:具有處理新問(wèn)題的能力,并能在較少的指導(dǎo)下找到適當(dāng)?shù)姆椒ń鉀Q問(wèn)題12345討論要點(diǎn):準(zhǔn)時(shí)和出勤:執(zhí)行方案和工作任務(wù)的能力12345討論要點(diǎn):效勞事業(yè)的傾向:熱衷于效勞事業(yè),自覺(jué)預(yù)測(cè)并滿足客人的需要,能保持與客人內(nèi)部和外部的的積極接觸12345討論要點(diǎn):平安:遵守平安制度的能力12345討論要點(diǎn):儀容儀表:職業(yè)化的儀容儀表,包括化裝、整潔、恰當(dāng)?shù)闹b12345討論要點(diǎn):該員工工作總體評(píng)價(jià)在過(guò)去六個(gè)月中的提高培訓(xùn)回憶 我們已經(jīng)回憶并討論了過(guò)去一段時(shí)間的相關(guān)記錄和表現(xiàn)。我們同意以后集中精力在以下技能培訓(xùn)方面事業(yè)/工作討論我們已經(jīng)回憶了本文件后的“事業(yè)考慮“。我們對(duì)該員工事業(yè)開(kāi)展的考慮是平均分:是否推薦繼續(xù)雇用是/否員工簽名:日期:?jiǎn)T工對(duì)評(píng)估的意見(jiàn):

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