外貿(mào)公司辦公室規(guī)章制度范文

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2、周歲以上初育為晚育。男員工護(hù)理假天，晚育者為天 限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和 法定節(jié)假日 。慰唁假公司員工直系親屬 指配偶、子女、父母及配偶的父母 不 幸去世的，可申請?zhí)煊行轿垦浼佟Ｖ毕涤H屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。工傷假因工受傷休假視為上班， 具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦 理。公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、 范文寫作參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按 上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。()有薪病假病假三天以上需憑縣、 區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請 假。其中十天以內(nèi)病假按根本工資 %計(jì)發(fā)病假工資， 累計(jì)十天以上者按 根本工資 %計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限確實(shí)定

3、按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。()休假規(guī)定員工提前日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類 和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上 ()-()項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工 資補(bǔ)貼。保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社 會(huì)保險(xiǎn)。賀儀與奠儀 ()正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣元。()正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣元。 過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。 健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢 查。員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。 第一章勞動(dòng)管理第一節(jié)員工考勤管理制度第一條為加強(qiáng)公司員工 考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定試用于公司辦公室第三條員工工作時(shí)間為早上：至下午：，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí) 間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行