22春“人力資源管理”專業(yè)《人力資源管理概論》在線作業(yè)一答案參考3

1、22春“人力資源管理”專業(yè)人力資源管理概論在線作業(yè)答案參考1. 以下說法中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是( )。A.對于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個(gè)人業(yè)績來決定B.對于中層管理者，公司通常把整個(gè)公司的業(yè)績和市場占有率及內(nèi)部因素連在一起來考慮薪酬因素C.公司一般更愿意把最高層管理者的工資增長與整個(gè)公司的業(yè)績聯(lián)系在一起D.一般說來，管理者級別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小參考答案：D2. 公共部門人員績效評估中要素評定法的順序?yàn)? )A.領(lǐng)導(dǎo)預(yù)先打分B.確定考核要素C.對被考核人員逐項(xiàng)評價(jià)打分D.得出量化的考核結(jié)果參考答案：BCD3. 人力資源的基本特點(diǎn)是生物性和社會性。( )A.正

2、確B.錯(cuò)誤參考答案：A4. 公共部門人力資源的行為規(guī)范( )A.是公共部門從業(yè)人員在履行職責(zé)、執(zhí)行公務(wù)過程中所應(yīng)遵守的基本行為準(zhǔn)則B.是對公共部門職業(yè)群體活動(dòng)原則、工作程序、辦事規(guī)則、言行標(biāo)準(zhǔn)和行政紀(jì)律等做出的明確規(guī)定C.是對公共部門從業(yè)人員職業(yè)行為加以約束的規(guī)則的總和D.同于一般社會規(guī)范參考答案：ABC5. 影響個(gè)人職業(yè)生涯的因素有哪些?參考答案：一、個(gè)人因素1、興趣職業(yè)興趣是指人們對某類專業(yè)或工作所抱的積極態(tài)度。不同的人對于同一職業(yè)可能抱積極的態(tài)度，或者抱消極的態(tài)度，或者抱無所謂的態(tài)度。2、性格性格影響著一個(gè)人對職業(yè)的適應(yīng)性：一定的性格適合于從事一定的職業(yè);同 時(shí)，不同的職業(yè)對人有不同的性

3、格要求。3、職業(yè)發(fā)展愿望即自己愿意從事何種職業(yè)。如果一個(gè)人對哪一種職業(yè)產(chǎn)生興趣，就會迸發(fā)出強(qiáng)大的行為動(dòng)力，推動(dòng)著他去開掘自身全部潛能，大大提高自身的工作效率。4、能力這里所言的能力指勞動(dòng)者從事社會生產(chǎn)活動(dòng)的能力，亦即職業(yè)工作能力。5、價(jià)值觀6、性別7、教育教育上的成功與社會階層的晉升有明顯的關(guān)聯(lián)，凡是社會階層高過父母所屬階層的人都覺得，教育是改變社會階層的主要?jiǎng)恿Α６?、社會因?、社會階層社交圈為某一類型的人提供機(jī)會，生存機(jī)會多半即由社交圈決定。雖然社會階層深深地影響個(gè)人的職業(yè)生涯，但是階層界限并非牢不可破。它不但有變動(dòng)的可能，而且是被人接受的。2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對

4、集中，優(yōu)秀企業(yè)也就比較多，個(gè)人職業(yè)選擇的機(jī)會就比較多，個(gè)人職業(yè)選擇的機(jī)會就比較多，因而有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展：反之，在經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū)，個(gè)人職業(yè)選擇的機(jī)會就比較少，個(gè)人職業(yè)生涯也會受到限制。3、社會文化環(huán)境社會文化是影響人們行為、欲望的基本因素。它主要包括教育水平、教育條件和社會文化設(shè)施等。在良好的社會文化環(huán)境中，個(gè)人能力受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)生涯打下了更好的基礎(chǔ)。4、政治制度和氛圍政治和經(jīng)濟(jì)是相互影響的，政治不僅影響到一國的經(jīng)濟(jì)體制，而且影響著企業(yè)的組織體制，從而直接影響到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。政治制度和氛圍還會潛移默化地影響個(gè)人的追求，從而對職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。三、社會因素1、地理環(huán)境2、行

5、業(yè)環(huán)境3、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境6. 著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括( )A.經(jīng)營能力B.專業(yè)技術(shù)知識能力C.變革管理能力D.綜合能力E.協(xié)調(diào)能力參考答案：ABCD7. 勞動(dòng)合同一般都有試用期。按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長不超過( )A.4個(gè)月B.6個(gè)月C.8個(gè)月D.10個(gè)月參考答案：B8. 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括( )。A.地區(qū)和行業(yè)工資水平、企業(yè)工資支付能力B.勞動(dòng)力市場的供求狀況C.企業(yè)的薪酬策略D.產(chǎn)品的需求彈性參考答案：ABCD9. 我國人才面臨的結(jié)構(gòu)危機(jī)主要表現(xiàn)在( )A.人才年齡結(jié)構(gòu)不合理B.人才專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理C.人才層次結(jié)構(gòu)不合理D.中高級

6、相對于初級人才過剩E.新技術(shù)、新能源、生物技術(shù)等人才過剩參考答案：ABC10. 對工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)研究以確定工作中需要哪些知識和技能，從而制定培訓(xùn)計(jì)劃。這個(gè)過程指的是培訓(xùn)前的：( )A.組織分析B.任務(wù)分析C.績效分析D.員工分析參考答案：B11. 科學(xué)管理時(shí)期(19世紀(jì)末20世紀(jì)初)的人事管理思想的主題是：( )A.專業(yè)化分工B.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C.重視人際關(guān)系協(xié)調(diào)D.強(qiáng)調(diào)合作參考答案：B12. 提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的( )A.獲取功能B.整合功能C.保持功能D.開發(fā)功能參考答案：D13. 組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須建立在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上。

7、( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B14. 工作豐富化能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：A15. ( )的基本要素，是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以進(jìn)行的必要條件。A.勞動(dòng)組織B.勞動(dòng)力C.人力資源作為生產(chǎn)力D.人力資源參考答案：C16. 人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由( )提出的。A.美國波士頓大學(xué)教授帕森斯B.美國霍普金斯大學(xué)教授約翰·霍蘭德C.中國人民大學(xué)蕭鳴政教授D.中國清華大學(xué)趙平教授參考答案：A17. 高層管理者的培訓(xùn)開發(fā)主要依靠在職培訓(xùn)進(jìn)行。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A18. 諾斯科特-屈威廉報(bào)告的提出和實(shí)施標(biāo)志著英國現(xiàn)代文官制度的建立。( )T.對