試用轉(zhuǎn)正制度

1、文件名試用轉(zhuǎn)正制度制訂部門順序年度發(fā)布或修改次序編號0920111人事行政部本文總頁數(shù)其他附件保密等級1、試用期限：1.1 員工試用期一般為2 個(gè)月（從入職第一天開始）；1.2有突出表現(xiàn)者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期最少1 個(gè)月；1.3試用期結(jié)束，不能達(dá)到工作要求，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)延長其試用期，但最長不得超過3 個(gè)月；1.4特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可免予試用期。2、試用期勞動(dòng)合同：員工入職當(dāng)日與公司簽訂試用勞動(dòng)合同，試用期期間人事行政部和部門主管要與新入職的員工進(jìn)行溝通，內(nèi)容包括在公司工作的感想，存在的困難，需要尋求的幫助與支持及思想動(dòng)態(tài)。3、試用期辭退：試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，

2、其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在試用員工轉(zhuǎn)正評估表上陳述事實(shí)與理由，報(bào)人事行政部審核；審核通過后，其部門負(fù)責(zé)人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)。4、試用期延長：凡需延長試用期限，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，報(bào)人事行政部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿前 5 日，人力資源部補(bǔ)發(fā)試用員工轉(zhuǎn)正評估表。5、轉(zhuǎn)正5.1員工試用期期滿前五個(gè)工作日內(nèi)，向主管上級提交轉(zhuǎn)正申請報(bào)告，申請轉(zhuǎn)正；5.2人事行政部在員工試用期滿前五個(gè)工作日向其主管上級發(fā)放試用員工轉(zhuǎn)正評估表，由主管上級對其進(jìn)行溝通，寫出評估意見，經(jīng)人事行政部審核，總經(jīng)辦審批后予以轉(zhuǎn)正，并對轉(zhuǎn)正工資進(jìn)行重新調(diào)整。6、轉(zhuǎn)正后其他手續(xù)：6.1 轉(zhuǎn)正資料

3、保存： 對考核合格的人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并建立轉(zhuǎn)正資料清單。沒有轉(zhuǎn)正而辭退或辭職的試用員工檔案存放在離職資料中；6.2 勞動(dòng)合同 : 自轉(zhuǎn)正之日起5 個(gè)工作日內(nèi)簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限統(tǒng)一為二年。6.3 社會保險(xiǎn) : 自轉(zhuǎn)正審批通過一個(gè)月內(nèi), 由人事行政部通知財(cái)務(wù)部為轉(zhuǎn)正人員辦理社會保險(xiǎn)。7、其他1、本制度由人事行政部負(fù)責(zé)擬定，經(jīng)公司研究并經(jīng)員工大會通過后，由人事行政部負(fù)責(zé)解釋與執(zhí)行。2、本制度未作詳細(xì)規(guī)定的部分，可另行制定實(shí)施細(xì)則予以補(bǔ)充。3、本制度公布之日起試行，如有修訂以最終修訂條款為準(zhǔn)。附表單：附表 1轉(zhuǎn)正申請報(bào)告附表 2試用員工轉(zhuǎn)正評估表( 主管級以下 )附表 3試用員工轉(zhuǎn)正評估

4、表( 主管級以上 )附表 4勞動(dòng)合同 : 詳見勞動(dòng)合同管理制度總 經(jīng) 理年月日附表 1轉(zhuǎn)正申請報(bào)告申請人：部門：崗位：申請時(shí)間：年月日試用期間：月日至月日請您從以下幾個(gè)方面談一談您在試用期間的感受：1、在試用期間的工作、學(xué)習(xí)情況2、在試用期間的勞動(dòng)紀(jì)律情況3、對公司發(fā)展的展望4、與領(lǐng)導(dǎo)溝通的內(nèi)容與感想5、自已存在的不足，希望得到的幫助6、公司管理方面的不足，希望如何改進(jìn)附表 2試用員工（普通員工）轉(zhuǎn)正評估表姓名部門崗位試用期限自年月日至年月日分?jǐn)?shù)評分公司安排的培訓(xùn)，無故不參加扣1分/次5培訓(xùn)試用期培訓(xùn)時(shí)間少一小時(shí)扣1 分520 分企業(yè)文化的掌握情況5學(xué)習(xí)態(tài)度5入職半個(gè)月后本崗位作業(yè)流程的熟悉程

5、度5作業(yè)入職一個(gè)月后是否能按流程進(jìn)行作業(yè)5流程20 分入職一個(gè)半月后是否在流程規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)作業(yè)5試用期間流程的總體執(zhí)行情況，沒按流程作業(yè)而影響到工作扣1-5 分 /次5工作紀(jì)律：違反公司紀(jì)律一次扣1分5工作團(tuán)隊(duì)意識：5態(tài)度20 分服務(wù)意識5成本意識5執(zhí)行能力10工作創(chuàng)新能力10能力1040 分專業(yè)知識或崗位技能解決問題能力10直接上級：1 特優(yōu) 95 分以上，優(yōu)等90 分以上，甲等 80 分以上均可轉(zhuǎn)正評估成績：分2 乙等 70-79分延長試用期屬于：等3 丙等 69 分以下停止試用，予以辭退轉(zhuǎn)正意見：表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉(zhuǎn)正部表現(xiàn)滿意、按時(shí)轉(zhuǎn)正門表現(xiàn)不滿意、延期轉(zhuǎn)正（延長試用期至年月日）經(jīng)

6、理表現(xiàn)較差予以辭退填寫是否調(diào)換崗位：（否擬調(diào)至崗位）溝通記錄：簽字：員對考核結(jié)果的意見：工意簽字：見試用期工資級檔：試用期勞動(dòng)合同期限：月日至轉(zhuǎn)正工資級檔：用人轉(zhuǎn)正工資始計(jì)日期：部正式勞動(dòng)合同擬簽定期限：自門社會保險(xiǎn)辦理性質(zhì)：新立戶繳納意見社會保險(xiǎn)擬繳納申請基數(shù)：其他：人事行政部意見總經(jīng)辦意見總經(jīng)理意見試用期工資金額：月日轉(zhuǎn)正工資金額：年月日至年月日辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移簽字：簽字：簽字：簽字：附表 3試用員工（管理人員）轉(zhuǎn)正評估表姓名部門崗位試用期限自年月日至年月日分?jǐn)?shù)評分培訓(xùn)時(shí)間是否達(dá)到要求5培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容是否完整1020 分企業(yè)文化的掌握情況5作業(yè)流程的掌握程度2流程流程的執(zhí)行程度10 分工作效

7、率工作工作紀(jì)律：違反公司紀(jì)律一次扣1 分態(tài)度服務(wù)意識15 分成本意識執(zhí)行能力領(lǐng)導(dǎo)能力工作溝通能力能力創(chuàng)新能力60 分授權(quán)能力專業(yè)知識或崗位技能解決問題能力直接上級：1 特優(yōu) 95 分以上，優(yōu)等90 分以上，甲等 80 分以上均可轉(zhuǎn)正評估成績：分2 乙等 70-79 分延長試用期屬于：等3 丙等 69 分以下停止試用，予以辭退轉(zhuǎn)正意見：表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉(zhuǎn)正表現(xiàn)滿意、按時(shí)轉(zhuǎn)正部門表現(xiàn)不滿意、延期轉(zhuǎn)正（延長試用期至年月日）經(jīng)表現(xiàn)較差予以辭退理是否調(diào)換崗位：（否擬調(diào)至崗位）填溝通記錄：寫簽字：員對考核結(jié)果的意見：工簽字：意見35555105101051010用試用期工資級檔：試用期工資金額：人試用期勞動(dòng)合同期限：月日至月日部轉(zhuǎn)