公務(wù)員平時(shí)考核記錄

1、局公務(wù)員考核記錄2007年1月1日 公 務(wù) 員 考 核 規(guī) 定一、考核的內(nèi)容對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?jī)，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫(xiě)工作總結(jié)、專(zhuān)項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)

2、。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。二、考核的標(biāo)準(zhǔn)確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件:(一)思想政治素質(zhì)高；(二)精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；(三)工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績(jī)突出；(五)清正廉潔。確定為稱(chēng)職等次須具備下列條件:(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；(三)工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；(四)能夠完成本職工作；(五)廉潔自律。公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱(chēng)職等次:(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)履行職責(zé)的工作能力較弱；(三)工作責(zé)任心一

3、般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱(chēng)職等次:(一)思想政治素質(zhì)較差；(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；(四)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；(五)存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十三以?xún)?nèi)，最多不超過(guò)百分之十五。三、考核的程序公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)公務(wù)員

4、管理部門(mén)組織實(shí)施。機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門(mén)人員和公務(wù)員代表組成。年度考核按下列程序進(jìn)行:(一)被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；(二)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；(三)對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；(四)由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次；(五)將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)。對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。公務(wù)員

5、對(duì)年度考核定為不稱(chēng)職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將公務(wù)員年度考核登記表存入公務(wù)員本人檔案，同時(shí)將本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核情況報(bào)送同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)。四、考核結(jié)果的使用公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 ？局考核小組組長(zhǎng)：（主管領(lǐng)導(dǎo)1名）副組長(zhǎng)：（分管領(lǐng)導(dǎo)12名）成員：（所有參加考核人員）第一季度本季度主要工作任務(wù)及完成情況未 及完 存成 在原 問(wèn)因 題考 得核 分德 能 勤 績(jī) 廉 總分 （25分制）主 人考 意核 見(jiàn)簽名:年 月 日被 人考 意核 見(jiàn)簽名：年 月 日第二季度本季度主要工作任務(wù)及完成情況未 及完 存成 在原 問(wèn)

6、因 題考 得核 分德 能 勤 績(jī) 廉 總分 （25分制） 主 人考 意核 見(jiàn)簽名:年 月 日被 人考 意核 見(jiàn)簽名：年 月 日第三季度本季度主要工作任務(wù)及完成情況未 及完 存成 在原 問(wèn)因 題考 得核 分德 能 勤 績(jī) 廉 總分 （25分制）主 人考 意核 見(jiàn)簽名:年 月 日被 人考 意核 見(jiàn)簽名：年 月 日第四季度本季度主要工作任務(wù)及完成情況未 及完 存成 在原 問(wèn)因 題考 得核 分德 能 勤 績(jī) 廉 總分 （25分制）主 人考 意核 見(jiàn)簽名:年 月 日被 人考 意核 見(jiàn)簽名：年 月 日全年考核總評(píng)本年度工作總結(jié)未 及完 存成 在原 問(wèn)因 題考 得核 分德 能 勤 績(jī) 廉 總分 （100分制）考 記核 錄手 情冊(cè) 況主 人考 意核 見(jiàn)簽名:年 月 日被 人考 意核 見(jiàn)簽名