建設集團公司考勤管理制度(9)

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-316編號：_建設集團公司考勤管理制度(9)審核：_時間：_單位：_建設集團公司考勤管理制度(9)用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產經營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。建設集團有限公司考勤管理制度(九)為規(guī)范和加強公司勞動管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。一、日?？记冢ㄒ唬┳飨r間管理公司實行每周五天工作制，周六安排人員值班，

2、每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日，工作時間為：上午8:3011:30，下午13:0017:00；每年5月1日至9月30日，工作時間為上午：8:3011:30，下午13：3017：30。（二）打卡管理1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度，應在上下班各打一次卡；2、原則上允許員工每月忘打卡3次，當月超過3次將公布忘打卡名單和次數(shù)；3、公司副總經理級（財務總監(jiān)）及以上員工原則上每周六均需值班，若周六因私請假需提前填寫請假單，不履行相關手續(xù)按缺勤曠工處理；4、員工在工作時間外出必須在總臺處填寫臨時外出辦事登記表后方能外出辦事，否則按外出辦私事處理，記為曠工。（三）出差

3、和外勤管理1、所有員工因公出差或外出不能及時打卡的，必須提前填寫因公出差單或填寫外勤未按時打卡情況說明，遇事情緊急不能提前填寫的，必須于外出工作結束后下一個工作日內填寫；2、因公出差單和外勤未按時打卡情況說明上要具體寫明因公外出時間和詳細事由（外出共同辦事人員可寫在一張單據(jù)上），由部門經理、分管副總審核后報人力資源部備案；3、外出開會、培訓、活動等有會議通知的需附在考勤表單后。（四）加班管理1、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班，但確實因計劃外工作需要要求員工加班的，員工應予以積極配合；2、駕駛員等崗位因工作性質原因需要在法定節(jié)假日或休息日出勤，公司根據(jù)實際

4、加班天數(shù)酌情給予加班補貼，補貼統(tǒng)一于年底發(fā)放，原則上不再另外給予調休；3、因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成的，可申請加班，因個人原因或開展常規(guī)工作而產生的加班不能作為加班。部門負責人必須對員工的加班進行嚴格管理；4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫加班審批單，注明加班事由，交部門經理、分管副總簽字確認后并報人力資源部確認、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫，應于加班后次日補辦相關手續(xù)。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經理簽字確認。5、加班時間計算：員工正常工作日延長工作時間4小時以內不計加班，延長工作時間滿4小時可計加班0.5

5、天；延長工作時間滿8小時的計1天，一天內有效加班時間最多不超過8小時；6、加班時數(shù)的確定以指紋考勤機打卡時間為依據(jù)，考勤機未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的，部門負責人應嚴加管理。屢教不改的，公司有權清退。7、公司提倡員工在正常工作時間內完成工作，合理科學地安排加班，原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過3天，超過3天安排調休。（四）調休管理1、根據(jù)具體加班情況，在不影響工作安排的前提下，員工可提出調休申請。1天加班沖抵1天調休；2、申請調休需提前填寫加班調休單，經部門經理同意、分管副總審批，報人力資源部登記備案后方可調休；3、如加班到午夜2點之后的，為避免疲勞而影響工作效率，可由

6、部門經理安排調休半天，并及時報公司人事部門補辦調休審批手續(xù)；4、員工加班的天數(shù)應在當季度內申請用完，跨季度加班數(shù)清零。（五）請假管理1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產假必須事先填寫因私請假單，經部門負責人和主管副總批準后報備人力資源部方可開始休假；若遇緊急情況無法填寫因私請假單的，可口頭向部門負責人申請，并于次日內補辦請假手續(xù)，超過規(guī)定時間，公司有權按曠工處理；2、年假需在當年年底前全部用完，不可累積至下年度享受；3、婚假請假時需提供結婚證書復印件，產假銷假時需提供子女出生醫(yī)生證明復印件；產假按80%工資發(fā)放，超過三個月以上的，停發(fā)工資，保留職務半年；超過保留期仍未上班的，公司有權解除

7、勞動關系；4、員工請病假超過1日者，需提供醫(yī)院有關證明；5、請假需延假的，必須履行有關請假手續(xù)，否則以曠工論處；因私請假將被扣除當天薪金全額。6、請假批準權限：集團公司：職級批準人1-2日（含）2-5日（含）5日以上普通員工部門經理分管副總總經理部門副經理/經理分管副總總經理副總經理級總經理分子公司：職級批準人1-2日2-5日5日以上普通員工部門負責人分公司總經理部門副經理/經理分公司副總經理分公司總經理總經理副總經理級分公司總經理總經理注：分子公司員工請假需總公司總經理審批的，可先報至總部人力資源部后再請示。（六）遲到、早退與曠工管理1、員工必須按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤；2、每

8、月累計遲到、早退3次以上給予口頭警告，當月累計達到5次以上者作書面檢查并公示，7次以上公司有權予以勸退。無正當理由，遲到2小時以上者按曠工處理；3、曠工按當天薪金全額2倍扣罰。年累計曠工達5天及以上或連續(xù)曠工3天以上，公司可與其解除勞動合同；4、下列情形按曠工處理：（1）未請假或請假未獲批準而擅自不上班者。（2）請假期已滿，未續(xù)或續(xù)假未獲批準不歸者。（3）不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。（4）超過2小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理請假手續(xù)者。5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節(jié)程度，計入年終考核。二、職責1、人力資源部（1）負責考勤的管理、統(tǒng)計、提報和公布。（2）負責保管

9、各種休假、請假、加班等考勤憑證。（3）負責監(jiān)督員工對于本制度的執(zhí)行情況。（4）人力資源部負責本制度的擬定及解釋。2、各分子公司、部門負責人和分管副總（1）按權限規(guī)定審核和批準員工請假、加班、調休等申請。（2）根據(jù)實際情況進行考勤確認。（3）對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況說明進行嚴格審核，把好考勤管理第一道關，并承擔主要責任。三、其他要求1、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報，人力資源部須于次月5日前（遇假期、特殊情況順延）完成考勤統(tǒng)計并于一樓公示（遇節(jié)假日順延）。如員工持有異議，應及時向人力資源部門提出，人力資源部予以核實后更正。2、員工各項考勤業(yè)務必須報人力資源部備案后方可實施，否則一律以曠工處理。單據(jù)上報不及時或不如實填寫者，一經發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關責任人責任。3、員工考勤情況計入員工年終考核。四、本