公司請(qǐng)假管理制度

1、公司請(qǐng)假管理制度一、目的：為了標(biāo)準(zhǔn)人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合公 司的實(shí)際情況，特此制定本制度。二、適用范圍： 公司全體員工。三、請(qǐng)假程序、權(quán)限：?jiǎn)T工級(jí)別：1、員工請(qǐng)假一天以內(nèi)包括一天的，由部門經(jīng)理審批，報(bào)分公司人力行政部備檔；2、員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)包括三天的，由部門經(jīng)理陪同員工報(bào)總經(jīng)理審批，報(bào)分公 司人力行政部備檔；3、員工請(qǐng)假三天以上七天以內(nèi) 包括七天 的，部門經(jīng)理審批總經(jīng)理審批集團(tuán)人力 行政部審批集團(tuán)副總裁審批，報(bào)集團(tuán)人力行政部備檔；4、除特殊事項(xiàng)外，原那么上不允許審批七天以上的事假，如有按照逐級(jí)審批直至董事長批準(zhǔn) 方可。管理層級(jí)別：部門經(jīng)理、總監(jiān)

2、、總經(jīng)理1、管理人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由總經(jīng)理審批，報(bào)分公司人力行政部備檔；2、請(qǐng)假一天以上七天以內(nèi) 不包括七天 的，總經(jīng)理審批集團(tuán)人力行政部審批集團(tuán) 副總裁審批，報(bào)集團(tuán)人力行政部備檔；3、請(qǐng)假七天以上包括七天 的，由總經(jīng)理審批集團(tuán)人力行政部審批集團(tuán)副總裁審 批集團(tuán)董事長審批，報(bào)集團(tuán)人力行政部備檔。4、總經(jīng)理請(qǐng)假三天以內(nèi) 包括三天的，由集團(tuán)副總裁審批；三天以上七天以內(nèi) 包括七天的，由集團(tuán)副總裁審批集團(tuán)董事長審批；特殊情況需請(qǐng)假七天以上的，提前三天書面申請(qǐng)，集團(tuán)董事長面談后特批，報(bào)至集團(tuán)人力行政部備檔集團(tuán)總部：1、集團(tuán)總監(jiān)、總部人員請(qǐng)假三天以內(nèi)包含三天 ，由集團(tuán)副總裁審批，報(bào)集團(tuán)人力行政部 備檔；

3、2、請(qǐng)假三天以上七天以內(nèi)包含七天的，由集團(tuán)副總裁審批集團(tuán)董事長審批，報(bào)集團(tuán) 人力行政部備檔；3、特殊情況需要請(qǐng)假七天以上的，需提前三天書面申請(qǐng)，集團(tuán)董事長面談后特批，報(bào)至集團(tuán) 人力行政部備檔。四、請(qǐng)假考前須知：1、所有請(qǐng)假均已本人填寫的請(qǐng)假條為準(zhǔn)，實(shí)行逐級(jí)審批，不得越級(jí)審批，不得代人審批；2、三天以上的假期，必須按照規(guī)定提前三天申請(qǐng)并交接好工作， 并填寫工作交接表見附表 雙方簽字，確保工作的連續(xù)性；3、原那么上不允許超假期請(qǐng)假， 特殊情況可提前一天向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并報(bào)備到人力行政部備 檔， 否那么按曠工處理；4、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假條至人力行政部備檔，無假條請(qǐng) 假的

4、，按曠工處理；5、正常休假需在本月度內(nèi)休完，月度內(nèi)可視情況申請(qǐng)調(diào)休，無特殊事項(xiàng)，不準(zhǔn)跨月度調(diào)休；6、公司管理層包括集團(tuán)總部人員超過假期休假的，提成和獎(jiǎng)金按照超出的比例扣除。詳見集團(tuán)公司 2021 年第 11 號(hào)文之規(guī)定五、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：1、病假：a. 員工因病假請(qǐng)假的，須出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條；b. 員工病假休假，須填寫？請(qǐng)假條？，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工假設(shè)因急病未能在當(dāng)天親自遞交 ?請(qǐng)假單 ?，回公司后一天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由人力行政部 備檔，否那么按事假處理，未辦理任何手續(xù)而缺勤的，按曠工處理；c. 病假工資按照勞動(dòng)法規(guī)定的根本工資 50%計(jì)薪，期間無績(jī)效工資和其他

5、福利。2、事假a. 員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填寫 ？請(qǐng)假單？。b. 一天以內(nèi)事假需提前1天提出申請(qǐng)，部門經(jīng)理同意后，人力行政部備案方可休假；連續(xù)請(qǐng) 假一天以上三天以內(nèi)包含三天的，需提前 3 天申請(qǐng)；連續(xù)請(qǐng)假三天以上七天以內(nèi)包 括七天的，去提前 7 天申請(qǐng)；連續(xù)請(qǐng)假七天以上的，需提前 15 天申請(qǐng)；不允許 請(qǐng) 假和代為請(qǐng)假， 特殊情況除外， 但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意前方可休假， 事后必須于上班后的一天 內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)， 否那么按曠工論處； 未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者， 一律作曠工處 理。c. 員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。d. 員工因事請(qǐng)假原那么上一次最長不得超過 7天

6、，全年累計(jì)不得超過30天。e. 特殊情況需報(bào)集團(tuán)公司董事長批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。f. 事假期間扣除當(dāng)日根本工資。3、工傷假a. 凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的？診斷證明？依法享受工傷 假。b. 工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月根本工資的平均工資按月支付。4、婚假凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫 ?婚假請(qǐng)假單 ?，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力行政部備檔。a. 法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假，省外戶籍員工多批3天無薪事假做為路途往返使用。b. 符合晚婚年齡女 23 周歲，男 25 周歲的，可享受晚婚假 7 天含 3 天法定婚假， 省外戶籍

7、員工不再另批路途事假。C.婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一 年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。d. 再婚的不能享受法定婚假。e. 婚假期間的根本工資照常發(fā)放。5、產(chǎn)假女職工生育符合 ?人口與方案生育條例 ?，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。a. 產(chǎn)假應(yīng)提前15天填寫？產(chǎn)假請(qǐng)假單？，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并安排人員接替其工作，交接事項(xiàng) 及假期報(bào)至人力行政部備檔。b. 在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月自轉(zhuǎn)正之日起的正式員工，持醫(yī)院產(chǎn)檢本均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假 或產(chǎn)后護(hù)理假。c. 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天。d. 符合晚育年齡員工女

8、24周歲，男26周歲，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者， 再增加 15 天。e. 女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者， 根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn) 假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予 45 天的產(chǎn)假。f. 男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，包括公休假和法定假。g. 產(chǎn)假期間薪水發(fā)放方式：假期完畢后，從回公司上班的第一個(gè)月開場(chǎng)補(bǔ)發(fā)假期期間第一個(gè) 月的根本工資，以此類推直至補(bǔ)發(fā)完結(jié)為止。6 、喪假 以下情形視為喪事假需提出書面申請(qǐng)a. 員工直系親屬父母、祖父母、配偶、配偶的父母及祖父母、子女 ，準(zhǔn)假 3 天，省外戶 籍員工多批 3 天無薪路途事假。b. 喪假是國家規(guī)定保障

9、員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。c. 喪假期間根本工資照常發(fā)放。7、年假a. 在公司連續(xù)工作滿一年以上者正式轉(zhuǎn)正之日起算，可享受1天帶薪年休假，年休時(shí)間 按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加 1 天，最高不超過 7 天。b. 有年休假以一天為一個(gè)單位， 由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的 ?年假單 ?，每次請(qǐng)年假需出示 ? 年假單?，年假可在除節(jié)假日、重大促銷活動(dòng)期間以外的時(shí)間使用，累積使用次數(shù)不得超過3 次且在當(dāng)年休完，不得跨年度調(diào)休，并交人力行政部備案。c. 帶薪休假期間，發(fā)放根本工資。如果年假在本年度未用完視為自動(dòng)歸零，無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、因公外出：a .在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在 ?員工出入登記表 ?中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容， 地點(diǎn)，并且簽名。b. 外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時(shí)簽字，如因私自