面試應(yīng)對問題的秘訣

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯面試應(yīng)對問題的秘訣 在眾多面臨擇業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生中，求職能否獲得成功往往取決于面試的結(jié)果。我曾廣泛拜訪過往屆取得成功的畢業(yè)生和幾個單位多次主持求職面試的朋友，歸納起來，有以下十個問題需要注意。這些問題雖然形式可能有所不同，但幾乎可以囊括所有面試涉及的內(nèi)容，但愿能給你忐忑不安的求職夢帶來一絲安慰和少許啟迪。 、你是一個怎樣的人？ 一般來說，你必須言簡意賅而又有重點地在兩分鐘之內(nèi)介紹完你的履歷，受過的教育，工作能力及技能特長。然后，用自己以往的成績證明你是個精明能干，事業(yè)心強，積極進取的人。但，絕不可以弄虛作假。要給人留下練達而誠懇的第一印象。 、為什么你要從事這

2、個工作？ 此時，你要審時度勢，當(dāng)機立斷，不妨簡潔而又坦率地告訴他：我從事這份工作對貴單位是有好處的。此問題考查你的判斷能力和坦率程度，更主要的是看你的求職動機。拖泥帶水或矯情掩飾的回答對你求職的成功沒有幫助。 、你能為我們做些什么？ 此類問題主要考查你是否對招聘單位有足夠的認(rèn)識，看你是否具有真本領(lǐng)，溝通交往能力如何。你不妨事前查找一些相關(guān)的資料及具體的統(tǒng)計數(shù)字。只有事先了解情況，回答這個問題才能有針對性，引起招聘者的關(guān)注。 、你有什么長處？ 針對這個問題，最愚蠢的回答是我無論哪方面都有優(yōu)勢。你可以談自己干勁沖天，充滿熱誠，做事果斷，關(guān)心社會經(jīng)濟政治動態(tài)，意志堅強等。但是不能面面俱到，在有限的時

3、間里，要抓住最主要的特長，展示給招聘者，并使其被吸引。 、你有什么弱點？或，請你告訴我你曾經(jīng)失敗的一件事情。 這個問題無疑是有意向你身上潑冷水，考查你的自控能力。你千萬不能說：“我記不起曾經(jīng)失敗過。”這種回答只能表明你已驚惶失措，不敢面對現(xiàn)實?；虮蝗艘詾槟愎路甲再p，缺乏坦誠。你最好機智地把弱點用“優(yōu)點”表達出來。 、哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)你最喜歡？ 你要明白，絕不能踏入批評某一類型領(lǐng)導(dǎo)的禁區(qū)。因為大家討厭的領(lǐng)導(dǎo)幾乎任何單位都有，也許，他就坐在你對面。你直面回答只能自討苦吃。你可以選擇一位著名的領(lǐng)導(dǎo)人物作為崇拜的偶像，也可以機敏地?fù)Q個角度回答：“我喜歡能干，有魄力，有領(lǐng)導(dǎo)才能，給我機會嘗試，肯及時指導(dǎo)批

4、評我的領(lǐng)導(dǎo)。” 、你有何值得驕傲的成績？ 你若啞口無言就沒戲唱了，最好是舉幾個成功的事例，然后對招聘者說：“這些無論是否算是成績，但都不值得驕傲?！边@樣會給招聘者留下既坦白又謙虛的印象。 、你要求的薪酬是多少？ 如果你是個現(xiàn)實主義者或無法回避這個問題，你要充滿信心地抬高自己的身價，但也不能過分地抬高，以免把人嚇跑。 、你有其它問題需要提出嗎？ 你要知道聰明的問題能給人留下絕好印象，回答“沒有”是不明智的。機智是平常善于思考培養(yǎng)出來的，不是任何時候都能脫口而出的。自知之明者不妨簡明扼要地詢問一下本單位的業(yè)務(wù)范圍，領(lǐng)導(dǎo)的期望等。 、為什么說你是做這份工作的適當(dāng)人選？ 你可以利用你的一句精辟而深刻的座右銘一言概之，讓人知道你所具有的知識，能力，經(jīng)驗使你充滿自信。 另外，對于你可能遇到的其它實在不會或不愿回答的問題要勇于坦率承認(rèn)或斷然拒絕，以避免尷尬場面的產(chǎn)生。有時主試者有意問及你不可能答出的問題，目的是考查你的心理平衡能力。在這時能果斷地拒絕正是有效的答案，由于拒絕而產(chǎn)生失態(tài)是完全沒有必要的。 在各種用人單位盡量壓縮人員，大學(xué)畢業(yè)生多如牛毛的情況下，遭到用人單位的拒絕不是什么稀罕事。你