人力資源處-非管理者職位說明書

1、職位說明書基 本 情 況職位名稱薪資專員職位編號(hào)所屬部門人力資源處直接上級(jí)副處長(zhǎng)職位設(shè)置目的監(jiān)督執(zhí)行薪酬制度，實(shí)現(xiàn)激發(fā)員工主動(dòng)性和創(chuàng)造性。1.負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行公司工資管理制度；工 作 職 責(zé)2.負(fù)責(zé)公司員工考勤審核；3.負(fù)責(zé)公司員工工資審核、匯總和報(bào)送；4.負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)金分配的審核報(bào)送；和5.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、辦理；工 作 內(nèi)6.負(fù)責(zé)每月的工資工析，提交分析報(bào)告；7.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定申報(bào)和專業(yè)職務(wù)的聘任工作；容8.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。9.辦公設(shè)備個(gè)人專用小件辦公用品數(shù)件部門共用電腦1臺(tái)公司共用匯報(bào)向副處長(zhǎng)匯報(bào)工資審核情況、工資匯總情況、工資分析結(jié)果。工 作 關(guān) 系協(xié)

2、調(diào)各單位人員考勤、考核、工資分配；協(xié)調(diào)和招聘專員協(xié)調(diào)各單位人員變動(dòng)情況;和財(cái)務(wù)處出納協(xié)調(diào)工資發(fā)放事宜。學(xué)歷大專及以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類、企業(yè)管理類年齡不限性別不限工作三年以上工作經(jīng)歷；基經(jīng)驗(yàn)一年以上人力資源管理工作經(jīng)歷；本工作良好的口頭和書面表述能力，溝通協(xié)調(diào)能力;任 職 資技能熟練使用計(jì)算機(jī)和現(xiàn)代辦公軟件。職前公司人力資源管理制度，常用辦公軟件；格培訓(xùn)了解崗位職責(zé)。其他要求性格要求細(xì)心、穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)；M 身體健康。 . c a j1 1 Lia iJU LL3Q J4 L L SM 1 LU 1 SSS J J I. L 3Q J J LLi LB JJ 4 J L L 9Q J J職位說明書

3、基 本 情 況職位名稱人事專員職位編號(hào)所屬部門人力資源處直接上級(jí)副處長(zhǎng)職位設(shè)置目的完善勞動(dòng)合同管理，改善員工關(guān)系工 作 職 責(zé) 和 工 作 內(nèi) 容1.建立和完善公司勞動(dòng)合同管理制度，組織員工簽訂勞動(dòng)合同2.負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)3.建立和完善員工投訴和溝通渠道，接待員工投訴，處理員工勞動(dòng)糾紛4.接待新員工，辦理入職手續(xù)，辦理員工人事勞動(dòng)關(guān)系和戶籍關(guān)系5.建立和管理員工人事檔案6.組織總部員工滿意度調(diào)查7.協(xié)調(diào)處理與政府、行業(yè)管理機(jī)構(gòu)的相關(guān)工作8.編制電子文檔和臺(tái)賬9.負(fù)責(zé)處理有關(guān)人力資源管理的會(huì)議邀請(qǐng)、來電、來函等10.辦 公 設(shè) 備個(gè)人專用小件辦公用品數(shù)件部門共用電腦1臺(tái)公司共用工

4、 作 關(guān) 系匯報(bào)向副處長(zhǎng)匯報(bào)勞動(dòng)合冋、檔案管理等情況；協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)各單位參加人力資源會(huì)議；協(xié)調(diào)公司辦公室按排會(huì)議室、用車、住宿、吃飯等工作?；?本 任 職 資學(xué)歷大專及以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)類、管理類年齡不限性別不限工作經(jīng)驗(yàn)三年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)歷；一年以上人力資源管理工作經(jīng)歷；工作技能良好熟練子語言表達(dá)、文子表達(dá)、快速準(zhǔn)確文子表述的觀祭能力，邏輯處理能力；東使用計(jì)算機(jī)和其他辦公自動(dòng)化用品。職前公司人力資源管理制度、公司概況、發(fā)展戰(zhàn)略、公司結(jié)構(gòu)等。格培訓(xùn)其他要求細(xì)心、隨和、職業(yè)道德、獨(dú)立工作、公關(guān)能力、普通話。身體健康。職位說明書基 本 情 況職位名稱考核專員職位編號(hào)所屬部門人力資源處直接上級(jí)副處長(zhǎng)職位設(shè)

5、置目的組織總部員工考核工 作 職 責(zé) 和 工 作 內(nèi) 容1.參與編制修訂公司考核管理制度和考核方案，并組織監(jiān)督執(zhí)行；2.擬定、審核、收集資料信息，設(shè)計(jì)考核表；3.審核、分析和匯總考核結(jié)果，提交考核分析報(bào)告；4.擬訂考核結(jié)果應(yīng)用方案5.保存和管理考核檔案6.起草公司相關(guān)人力資源管理制度7.受理和處理員工考核投訴8.完成直接上級(jí)交辦的其他工作9.10.辦公設(shè)備個(gè)人專用小件辦公用品數(shù)件部門共用電腦1臺(tái)公司共用工 作 關(guān) 系匯報(bào)向副處長(zhǎng)匯報(bào)考核情況、考核結(jié)果、存在問題及解決問題的個(gè)人意見；協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)各考核單位及時(shí)提交資料，資料中存在的冋題予以參正式解決；協(xié)調(diào)被考核單位扣分的原因、數(shù)量、存在問題的真實(shí)性。

6、學(xué)歷大專及以上專業(yè)不限年齡不限性別不限工作三年以上鋼鐵企業(yè)工作經(jīng)歷；一年以上績(jī)效考核工作經(jīng)歷；基 本 任 職 資 格經(jīng)驗(yàn)了解生產(chǎn)工藝流程、職能部門業(yè)務(wù)職責(zé)。工作技能良好語言表達(dá)、文字表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立工作；熟練使用計(jì)算機(jī)；了解各分廠生產(chǎn)工藝流程，對(duì)安全、財(cái)務(wù)、質(zhì)檢、供應(yīng)、機(jī)動(dòng)、生產(chǎn)、行 政、保衛(wèi)處等諸項(xiàng)工作，有一定的基礎(chǔ)知識(shí)；職前績(jī)效考核原理及方法。培訓(xùn)其他要求身體健康。職位說明書基 本 情 況職位名稱招聘專員職位編號(hào)所屬部門人力資源處直接上級(jí)副處長(zhǎng)職位設(shè)置目的滿足公司人力資源需求，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。1.制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計(jì)劃；工 作 職 責(zé)2.制定、完善和執(zhí)行招聘制度；3.制定招聘面

7、試工作流程，安排應(yīng)聘人員筆試和面試工作;4.應(yīng)聘人員材料管理，保證材料的完整性；和5.應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別；工 作 內(nèi)6.員工流動(dòng)、定崗、定員，上交報(bào)表的報(bào)告；7.組織職位分析，編制和修訂職位說明書，確定人員編制;容8. 人事代理。9.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)辦公設(shè)備個(gè)人專用移動(dòng)電話1部，職業(yè)西裝1套部門共用電腦1部，固定電話1部，其他小件辦公用品數(shù)件公司共用匯報(bào)向副處長(zhǎng)匯報(bào)招聘中、調(diào)動(dòng)中、調(diào)職中所有情況工 作 關(guān) 系協(xié)調(diào)人事專員存檔招聘、競(jìng)聘資料,離哥廠人員的抽檔。協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)用人單位組織考試、面試、調(diào)動(dòng)、離廠等工作。和生產(chǎn)安全處協(xié)調(diào)安全培訓(xùn)工作，和保衛(wèi)處協(xié)調(diào)軍訓(xùn)。學(xué)歷大專及以上專業(yè)管理類年齡

8、不限性別男工作三年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)歷；基經(jīng)驗(yàn)一年以上人力資源管理工作經(jīng)歷；本工作良好語言表達(dá)、文字表達(dá)、快速準(zhǔn)確文字表述的觀察能力，邏輯處理能力；任 職 資技能熟練使用辦公軟件職前公司人力資源管理制度、公司概況、發(fā)展戰(zhàn)略、公司結(jié)構(gòu)等。格培訓(xùn)招聘程序。其他要求職業(yè)道德、獨(dú)立工作、公關(guān)能力、普通話、能從微處識(shí)人。身體健康，無殘疾、無傳染病，外貌良好，無畸形，出眾更佳。熟知國(guó)家和地方各種人事勞動(dòng)管理制度，可以經(jīng)常出差。職位說明書基 本 情 況職位名稱培訓(xùn)專員職位編號(hào)所屬部門人力資源處直接上級(jí)副處長(zhǎng)職位設(shè)置目的對(duì)員工進(jìn)行有效的職業(yè)素質(zhì)、技能培訓(xùn)。工 作 職 責(zé) 和 工 作 內(nèi) 容1.確定各培訓(xùn)單位

9、培訓(xùn)需求；2.負(fù)責(zé)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及各分廠月度培訓(xùn)計(jì)劃；3.監(jiān)督檢查各單位培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況；4.負(fù)責(zé)公司舉辦的各類培訓(xùn)班，建立相關(guān)檔案；5.負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)的建設(shè)、并對(duì)入庫(kù)人員進(jìn)行跟蹤考核；6.監(jiān)督各分廠人才庫(kù)的考核入庫(kù)程序；7.組織和參與公司和分廠的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作；8.適時(shí)開展各種形式的培訓(xùn)；9.負(fù)責(zé)公司各分廠每月培訓(xùn)時(shí)數(shù)匯總；10.每月有培訓(xùn)總結(jié)，并對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行有效性評(píng)估；11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。辦 公 設(shè) 備個(gè)人專用小件辦公用品數(shù)件部門共用電腦1部，電話1部公司共用工 作 關(guān) 系匯報(bào)向副處長(zhǎng)匯報(bào)培訓(xùn)工作中的所有情況；向副處長(zhǎng)匯報(bào)人才庫(kù)建設(shè)情況協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)分廠培訓(xùn)員督促培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施、安排；協(xié)調(diào)分廠人才負(fù)責(zé)人，監(jiān)督參與人才庫(kù)建設(shè)?；?本 任 職 資 格學(xué)歷大專及以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)管