人力資源部月度考核表

1、人力資源部月度考核表考核月度：考核項目總分考核因素各項得分得分情況張躍東高秋華馬海雁周樂民高曉芳李桂花劉占云田賀慧陳臨鳳工作態(tài)度20分11、工作責任感5分2、協(xié)作溝通能力5分3、主動性和進取心5分4、出勤和遵章守紀5分工作能力20分5、分析決策能力10分6、計劃性10分工作業(yè)績60分一、公共考核部分20分7、月工作計劃制定情況10分&其他工作完成情況10分二、各崗位考核部分各40分（一）黨務（二）教育（三）勞資（四）18001體系（五）安全保衛(wèi)（六）工會（七）總務總計得分人力資源部月度考核評分標準項目考核標準得分情況總分工作態(tài)度（20分）1、工作責任感5分1）明確自己的崗位職責，出現(xiàn)問

2、題不推卸責任，自覺主動對自己的行為和后果負責。得5分2 ）在由上級監(jiān)督的情況下，對自己的行為和后果負責?？? 3分3）對工作中的失誤經常逃避責任，愛發(fā)牢騷或做各種辯解。得0分2、協(xié)作溝通能力5分1）與各方面關系協(xié)調、融洽，積極主動與人溝通， 為完成工作盡最大努力。得5分2）缺之合作與團結精神，僅在必須與人協(xié)調的工作上與人合作?？? 3分3）不團結、不配合，經常和同事或下級之間發(fā)生矛盾。得0分3、主動性和進取心5分1）對所分配的每一項工作均積極主動、認真對待 5 分。得5分2）對所分配工作消極懈怠，工作主動性不強扣2分?？? 3分3）工作沒有積級性，對沒興趣的工作存有抵觸心理扣3分。得0分4、出

3、勤和遵章守紀5分1）嚴格遵守“十不準”，未發(fā)生違反“十不準”的 現(xiàn)象。得5分2 ）違反一次，或病、事假未經領導批準?？? 3分3）屢次發(fā)生。得0分工作能力（20分）5、分析決策能力10分1 ）分析決策能力強，并能迅速正確判斷處理。得10分2）分析能力較差，只能應用經驗判斷?？? 5分3）遇事不能及時分析處理，只能按照領導指示進 行。得0分6計劃性10分1）能夠合理安排計劃內的工作和臨時性的工作，處理條理清晰，效率高。得10分2）工作沒有條理，有什么事干什么事，勉強能完成工作?？?1 5分3）工作沒有條理，不能合理安排各項工作，導致工作不能按時如期完成。得0分工作業(yè)績（60分）一、公共考核部分（

4、共計20分）7、月工作計劃制定情況10分1）每月25日將次月工作計劃上交主管領導，計劃制定切實可行。得10分2）不能按時制定工作計劃，依據(jù)拖延日期長短扣 分?？? 5分3）計劃制定不符合工作實際或經常拖延。得0分8、其他工作完成情況10分1）能夠圓滿地完成領導交辦和負責的其他工作任 務。得10分2）基本能夠完成領導交辦和負責的其他工作任務， 但完成質量和效率一般?？? 5分3）對于領導交辦和負責的其他工作任務，完成效果較差。得0分二、各崗位考核部分（各40分）（一）黨務1、離退休干部的管理10分1）對老干部管理及時到位。得5分2）對老干部反應的問題解決不及時?？? 3分2、黨委工作30分1）結

5、合企業(yè)實際開展，豐富多彩。得5分2）未按照黨委工作計劃實施?？? 3分3）違反原則。得0分（二）教育1、培訓驗證20分1）每月按照要求和進行培訓抽樣驗證，發(fā)現(xiàn)問題 及 時處理。得10分2）不能發(fā)現(xiàn)問題或發(fā)現(xiàn)后不能及時處理?？? 5分3 ）未按照要求進行驗證。得0分2、檔案資料和文件記錄管理10分1）資料保管完整，有條理；記錄齊全，填寫清晰、 整潔，內容完整、真實、準確。得10分2 ）資料保管條理性較差；記錄填寫不是很清晰、整潔。扣1 5分3）記錄數(shù)據(jù)不齊全。得0分3、內外審和綜合檢查10分1 ）檢查中無1項不合格項。得10分2）檢查中13項不合格項?？? 5分3）檢查中3項以上不合格項。得0分

6、（二）勞資1、勞資報表15分1）勞資報表每月按時上交公司，準確無誤。得10分2）勞資月報表未按時上交公司?？? 5分3）由于本人原因報表出現(xiàn)錯誤。得0分4）其他勞資工作。酌情扣減。5分2、藥費報銷15分1）報銷單據(jù)統(tǒng)計準確，并能及時上報。得10分2）報銷單據(jù)統(tǒng)計經額出現(xiàn)錯誤?？? 5分3）藥費返回不能及時下發(fā)。扣1 5分4）其他醫(yī)保工作。酌情扣減。5分3、工資1 ）月工資統(tǒng)計及時、準確無誤。得10分10分2）不能及時做出工資?？? 5分3）工資統(tǒng)計出現(xiàn)錯誤?？? 5分（四）18001體系1、文件記錄管理10分1）文件保管完整，有條理；記錄齊全，填寫清晰、 整潔，內容完整、真實、準確。得10分2

7、 ）文件保管條理性較差；記錄填寫不是很清晰、整潔?？? 5分3）記錄數(shù)據(jù)不齊全。得0分2、內外審和綜合檢查10分1 ）檢查中無1項不合格項。得10分2）檢查中13項不合格項?？? 5分3）檢查中3項以上不合格項。得0分3、監(jiān)督檢查10分1）嚴格按照文件要求進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時予以解決。得10分2 ）監(jiān)督檢查不到位，有漏項或發(fā)現(xiàn)冋題不能及時解決?？? 5分3）不按要求進行監(jiān)督檢查。得0分4、應急演習10分1）按要求組織相關部門進行應急演習，并做好相應記錄。效果好。得10分2）按要求組織相關部門進行應急演習，并做好相應記錄。效果一般?？? 5分3 ）未按要求組織。得0分（五）安全保衛(wèi)1、門衛(wèi)

8、、夜勤管理10分1 ）按照門衛(wèi)、夜勤相關制度進行嚴格管理，無脫 崗 串崗及其他冋題。得10分2）按照門衛(wèi)、夜勤相關制度進行管理，偶爾脫崗或出現(xiàn)其他問題?？? 5分3）能按照門衛(wèi)、夜勤相關制度進行管理，經常脫崗或出現(xiàn)其他問題。得0分2、日常檢查、巡視和督促各項安全防范措施的落實情況15分1）按照相關要求進行日常檢查、巡視，并能督促安全防范措施的落實，發(fā)現(xiàn)安全隱患能及時予以處 理。得15分2）按照相關要求進行日常檢查、巡視，發(fā)現(xiàn)安全隱患不能及時予以處理?？? 5分3）不按照要求進行日常檢查、巡視，發(fā)現(xiàn)安全隱患不進行處理，導致發(fā)生安全事故。得0分3、安全事故發(fā)生和協(xié)調處理情況15分1 ）發(fā)生安全事故

9、后，能夠及時協(xié)調相關部門和人員進行處理，圓滿解決。得15分2）發(fā)生安全事故后，不能夠及時協(xié)調相關部門和人員進行處理，時間拖延?？? 5分3）發(fā)生安全事故后，不進行處理，相互推卸責任。得0分（六）工會1、板報檢查10分1）按照文件和相關要求定期進行板報檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。得10分2）按照文件和相關要求疋期進仃板報檢查，不能發(fā)現(xiàn)問題?？? 5分3）未按照文件和相關要求進行板報檢查。得0分2、文體宣傳15分1）按照文件和相關要求定期做好文體宣傳，形式多樣，得到職工普遍贊可。得15分2）能按照文件和相關要求進行文體宣傳，但存在一定問題?？? 5分3）未按照文件和相關要求進行文體宣傳，得0分3、協(xié)調

10、委員會工作開展15分1）做好企業(yè)與代表之間的溝通與協(xié)調工作，及時發(fā)現(xiàn)問題予以處理，且取得好的效果。得15分2）溝通不到位，不能及時反應和解決問題?？? 5分3）不能在企業(yè)與代表之間起到溝通與協(xié)調作用。得0分（七）總務1、衛(wèi)生工作得5分5分1）廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及其責任區(qū)沒有衛(wèi)生死角?？? 3分2 ）廠內衛(wèi)生被查出問題。得0分3）衛(wèi)生宣傳工作做得不及時。2、食堂管理5分1）開飯時間準時，飯菜質量高，服務態(tài)度好。得5分2）開飯時間不準時，飯菜質量不高，職工意見大?？? 3分3）食堂財務、結算出現(xiàn)問題。得0分3、辦公用品管理5分1）辦公用品及日用品的購入符合企業(yè)實際。得5分2） 一些物品的購入不及時，影響使用?？? 3分3）購入物品質量差。得0分4、文件記錄管理5分1）文件保管完整，有條理；記錄齊全，填寫清晰、 整潔，內容完整、真實、準確。得5分2 ）文件保管條理性較差；記錄填寫不是很清晰、整潔?？? 3分3）記錄數(shù)據(jù)不齊全。得0分5、內外審和綜合檢杳10分1 ）檢查中無1項不合格項。得10分2）檢查中13項不合格項?？? 5分3）檢查中3項以上不合格項。得0分6監(jiān)督檢查10分1）嚴格按照文件要求進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時予以解決。得10分2 ）監(jiān)督檢查不到位，有漏項或發(fā)現(xiàn)