06崗位說明書-福利主管

1、QQ：企業(yè)VI手冊制作，整體形象（CIS）策劃，5000元起!962115627崗位說明書職位名稱福利主管所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2004年4月審核人工作目的根據(jù)國家社會保險法律法規(guī)，通過社會保險工作，實施并完善公司福利保障體系 工作職責1. 協(xié)助經(jīng)理制定公司福利管理的相關(guān)規(guī)定，不斷完福利保障體系1.1根據(jù)薪酬管理思想，負責擬訂公司福利管理制度，完善福利保障體系；1.2負責根據(jù)集團有關(guān)要求及公司發(fā)展需要，及時調(diào)整福利管理制度；1.3負責審核分公司的相關(guān)福利管理辦法。2. 負責公司福利管理工作2.1協(xié)助經(jīng)理建立符合國家要求及公司特點的福利計劃；2.2負責組織落實

2、福利計劃，并及時根據(jù)實際情況提出調(diào)整建議；2.3負責研究先進的福利管理辦法，結(jié)合公司特點提出改進建議，不斷完善公司福 利保障體系；2.4負責監(jiān)督指導分公司的福利工作。3. 負責公司機關(guān)福利相關(guān)計算、繳納工作3.1負責養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等繳費基數(shù)的核定、 申報；3.2負責員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險個人繳費基數(shù)的核定、征收；3.3負責辦理新增員工、減少員工有關(guān)保險手續(xù)并上報社保中心審批；3.4負責核定退休員工基本養(yǎng)老金并上報社保中心審批；3.5負責辦理傷亡員工補助費、喪葬費、撫恤費等費用的結(jié)算；3.6負責辦理員工慢性病申報、醫(yī)療保險費結(jié)算報銷并上報醫(yī)保中心審批；

3、3.7負責建立員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基本信息庫，并及時維護、更新；3.8負責根據(jù)政府有關(guān)部門要求，編制各類社會保險統(tǒng)計報表；3.9負責按照有關(guān)規(guī)定為員工繳納住房公積金；3.10負責落實公司補充養(yǎng)老保險等其他福利計劃，并及時根據(jù)實際情況提出調(diào)整建 議。QQ：企業(yè)VI手冊制作，整體形象（CIS）策劃，5000元起!9621156274. 負責公司勞動保護用品管理4.1負責擬訂公司勞動保護用品管理制度，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導核準后監(jiān)督實施；4.2根據(jù)公司實際，負責定期擬訂或修改公司勞動用品發(fā)放范圍或標準，經(jīng)相關(guān)領(lǐng) 導核準后監(jiān)督實施。5. 負責公司退休干部的各種福利活動的組織與管理6. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。重要工作聯(lián)系1.內(nèi)部聯(lián)系1.1公司各部門1.2分公司勞人核算室、辦公室及其他部門2.外部聯(lián)系2.1集團人力資源部2.2社會保障部門工作權(quán)限1.人事權(quán)：無2.財務權(quán)：無3.業(yè)務權(quán)：3.1對公司員工薪酬總額的知情權(quán)3.2對公司員工社會保險繳費基數(shù)的核定權(quán)3.3對公司社會保險政策的解釋權(quán)任職要求1.教育背景：1.1大學專科及以上學歷1.2保險、勞動經(jīng)濟、人力資源相關(guān)管理專業(yè)2.知識技能、專業(yè)證書：2.1具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論框架，熟悉人力資源管理流程2.2熟悉國家及當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)、