紅牛內(nèi)蒙分公司暫行考勤管理規(guī)定

1、紅牛內(nèi) 蒙分公旬暫行考勤管理規(guī)定紅牛內(nèi)蒙分公司行政管理制度考勤管理制度編制行政部審核批準(zhǔn)蓋章目錄35 內(nèi)容考勤時(shí)間出差請(qǐng)假保障通訊暢通加班休假內(nèi)蒙分公司考勤管理制度1、 目的：為加強(qiáng)公司考勤管理，特制訂本制度。2、 考勤內(nèi)容：第一節(jié)考勤時(shí)間（執(zhí)行總公司作息時(shí)間）1、代表處實(shí)行每周五天半工作制，星期一至星期六上午11： 30為工作日。工作時(shí)間（夏季）：上午8:00-11:30下午13:00-18:00o工作時(shí)間（冬季）：上午8:30-11:30下午13:00-18:30o星期六下午、星期天和國(guó)家法定節(jié)假口休息。2、員工考勤的計(jì)算方法：月工資按21天計(jì)算，各種考勤、假日按日核計(jì)，每日按8小時(shí)計(jì) 算

2、工資。3、遲到、早退、曠工的處理：C工作時(shí)間開(kāi)始后未到崗者視為遲到，遲到者每次予以扣除日工資30%的處罰。無(wú)故遲到超過(guò)30分鐘者，予以扣除日工資50%的處罰。C工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退，最低處罰為50元。早退達(dá)30分鐘每次予以扣除日工資 50%的處罰。C凡未經(jīng)請(qǐng)假而又未到崗者。一律視為曠工。按缺勤時(shí)間予以扣除300%的處罰。無(wú)故連續(xù)曠工二日或全月累計(jì)曠工三口、全年累計(jì)曠工六日，予以開(kāi)除處罰。一日曠工按日工資的300%進(jìn)行處罰。處罰金用于代表處的活動(dòng)資金。第二節(jié)出差1、代表處員工因公出差由負(fù)責(zé)人進(jìn)行安排。2、負(fù)責(zé)人在安排員工出差時(shí)，須嚴(yán)格按照差旅標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。并將費(fèi)用控制在代表處的月度費(fèi)用 預(yù)算內(nèi)

3、。3、員工在因公出差期間，必須保證聯(lián)絡(luò)渠道暢通。4、員工出差完后三口內(nèi)，要上報(bào)出差報(bào)告并須據(jù)實(shí)填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單連同各項(xiàng)單據(jù)，一并呈 報(bào)核銷(xiāo)。第三節(jié)請(qǐng)假1、員工因故請(qǐng)事假應(yīng)通過(guò)辦事處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，并出具假條。負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后告知財(cái)務(wù)，作為計(jì) 算并扣除工資的依據(jù)。2、員工因突發(fā)事件或急病不能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)用電話向辦事處負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，否則按曠工論 處。3、員工病假一次超過(guò)兩口者，必須提交醫(yī)院開(kāi)具的病假條。4、員工全年十日病假內(nèi)，享有薪資（特限工作期滿一年以上者）。工作期限未滿一年者，按 實(shí)際工作時(shí)間比例遞減。5、員工請(qǐng)假未按公司規(guī)定執(zhí)行者，一律按曠工處理。第四節(jié)保障通訊暢通1、辦事處所有員工必須保證通訊暢通

4、，保障聯(lián)系。發(fā)現(xiàn)一次手機(jī)停機(jī)時(shí)，罰款50元并停報(bào)當(dāng)月電話費(fèi)。2、節(jié)假日同樣適用。第五節(jié)加班1、公司執(zhí)行每周工作40小時(shí)工作時(shí)間制度。如因業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外安排 員工加班。2、員工加班必須由辦事處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)并安排，方可執(zhí)行。對(duì)于一些具有特殊性質(zhì)的工作，將由部門(mén)自行調(diào)整，不做加班處理。3、部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員和享受銷(xiāo)售提成的業(yè)務(wù)人員無(wú)加班費(fèi)。第六節(jié)休假1、國(guó)家法定節(jié)假日員工除周六下午、周口休息外，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。2、婚假適齡正式員工結(jié)婚，一般享受有薪婚假3日。本人符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定 可增加至7 口。3、喪假正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3 口。確需本人去外省料理

5、后事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。紅牛內(nèi)蒙分公司請(qǐng)假、外出、加班申請(qǐng)流程圖請(qǐng)假、外出、加班申請(qǐng)流程圖請(qǐng)假人提前一天以上填寫(xiě)請(qǐng)假、外出、加班申請(qǐng)表一報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)f分公司經(jīng)理審批一分公司行政部備案（注：如因特事、急事，可直接與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，事后補(bǔ)辦手續(xù)交與行政部備案。）因故未記錄考勤補(bǔ)報(bào)申請(qǐng)單單位姓名員工號(hào)原 因時(shí)間年 月 日 時(shí)分至年 月日時(shí)分止共計(jì)天備注本月第次申報(bào)累計(jì)第次申報(bào)年 月 日人資單位簽收:核準(zhǔn):直屬領(lǐng)導(dǎo):申請(qǐng)人:說(shuō)明：1、此單應(yīng)在兩日內(nèi)報(bào)批簽核后送交人資單位。2、此單每人每月僅能由權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)簽核三次0 3、如每月2日前未提報(bào)此單，人資單位不再補(bǔ)發(fā)薪資。因故未記

6、錄考勤補(bǔ)報(bào)申請(qǐng)單單位姓名員工號(hào)原 因時(shí)間年 月日 時(shí)分至年 月日時(shí)分止共計(jì)天備注本月第次申報(bào)累計(jì)第次申報(bào)年 月 日人資單位簽收:核準(zhǔn):直屬領(lǐng)導(dǎo):申請(qǐng)人:說(shuō)明：1、此單應(yīng)在兩日內(nèi)報(bào)批簽核后送交人資單位。2、此單每人每月僅能由權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)簽核三次。3、如每月2日前未提報(bào)此單，人資單位不再補(bǔ)發(fā)薪資。加班申請(qǐng)/補(bǔ)報(bào)單人資單位簽收:申請(qǐng)人：直屬領(lǐng)導(dǎo):年月日單位姓名員工號(hào)報(bào)批類(lèi) 別加班申請(qǐng)口加班補(bǔ)報(bào)加班類(lèi)別平日加班休息日加班口法定節(jié)假日加班預(yù)計(jì)加班時(shí)間年月日時(shí)分至年月EI時(shí)分止共計(jì)小時(shí)分累計(jì)加班情 況至本次申請(qǐng)前本月累計(jì)己加班次小時(shí)分工作內(nèi)容核準(zhǔn):第一聯(lián)送交人資單位說(shuō)明：1、此單應(yīng)在加班前經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后

7、報(bào)人資單位簽收。2、同一單位多人加班時(shí)應(yīng)后附加班人名單及員工編號(hào)。3、辦理加班補(bǔ)報(bào)時(shí)應(yīng)于加班后兩日內(nèi)報(bào)經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后送交人資單位，逾期不予補(bǔ)辦。類(lèi)別假 口補(bǔ)休口公假 口探親假口特別休假休請(qǐng)假時(shí)間年月日時(shí)分至年月日時(shí)分止共計(jì)天小時(shí)分累計(jì)請(qǐng)假情況至本次請(qǐng)假前本月累計(jì)已請(qǐng)假次天小時(shí)分請(qǐng)假事由聯(lián)送交人資單位人力資源簽收：核準(zhǔn)：直屬領(lǐng)導(dǎo)：申請(qǐng)人：說(shuō)明：1、此單應(yīng)在休假前經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)人資單位簽收。2、因突發(fā)事件造成休假的應(yīng)于 上班日當(dāng)天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。3、沒(méi)有事前申請(qǐng)或事后依規(guī)定及時(shí)補(bǔ)辦的人資單位不再另行補(bǔ) 辦。請(qǐng)假單單位姓名員工號(hào)請(qǐng)假類(lèi)別口年假 口病假 口事假 口婚假 口喪假 口產(chǎn)假 口陪產(chǎn)假口工

8、傷 假 口補(bǔ)休口公假口探親假口特別休假休請(qǐng)假時(shí)間年月日時(shí)分至年月日時(shí)分止第聯(lián) 由 申 請(qǐng) 人共計(jì)天小時(shí)分累計(jì)請(qǐng)假情況至本次請(qǐng)假前本月累計(jì)己請(qǐng)假分次天小時(shí)請(qǐng)假事由人力資源簽收：核準(zhǔn)：直屬領(lǐng)導(dǎo):申請(qǐng)人：說(shuō)明：1、此單應(yīng)在休假前經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)人資單位簽收。2、因突發(fā)事件造成休假的應(yīng)于 上班口當(dāng)天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。3、沒(méi)有事前申請(qǐng)或事后依規(guī)定及時(shí)補(bǔ)辦的人資單位不再另行補(bǔ) 辦。因公外出申請(qǐng)/補(bǔ)報(bào)單直屬領(lǐng)導(dǎo):年月日單位姓名員工號(hào)外出類(lèi) 別外出（市內(nèi)）口外出（辦公所在城市之外）預(yù)計(jì)外 出時(shí)間年月日時(shí)分至年月日時(shí)分止共計(jì)小時(shí)分累計(jì)外出情況至本次申請(qǐng)前本月累計(jì)已外出次小時(shí)分外出事由人資單位簽收:第一聯(lián)送交人資單位核準(zhǔn):申請(qǐng)人: 說(shuō)明：1、此單應(yīng)在外出前經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)人資單位簽收。2、同一單位多人外出時(shí)應(yīng)后附 外出人名單及員工編號(hào)。3、辦理外出補(bǔ)報(bào)時(shí)應(yīng)于外出后兩日內(nèi)報(bào)經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后送交人資 單位，逾期不予補(bǔ)辦。因公外出申請(qǐng)/補(bǔ)報(bào)單年月日單位姓名員工號(hào)外出類(lèi) 別外出（市內(nèi)）口外出（辦公所在城市之外）預(yù)計(jì)外 出時(shí)間年月日時(shí)分至年月日時(shí)分止共計(jì)小時(shí)分累計(jì)外 出情況至本次申請(qǐng)前