《事業(yè)單位人事管理條例》學習測試題

1、事業(yè)單位人事管理條例學習測試題單位：姓名：得分:一、單項選擇題（共20題，每題1.5分）1 .事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，應當報（）部門備案。A.人事綜合管理B.人事錄用調配C.檔案管理D.上級主管2 .受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起（）日內向原處分決定單位申請復核。A.30B.45C.60D.903 .事業(yè)單位工作人員（）考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。A.平時B.季度C.聘期D.年度4 .申請復核或者提出申訴、再申訴的時效期間為（）日。A.15B.30C.45D.60

2、5 .事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。A.10,5B.10,10C.15,5D.15,106 .初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）。A.6個月B.9個月C.12個月D.18個月7 .事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.一年B.兩年C.三年D.五年8 .事業(yè)單位工作人員受警告與記過的期間分別為（）個月與（）個A.3,6B.6,9C.6,12D.9,129 .事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年

3、度考核不得確定為合格及以上等次。A.警告B.記過C.降低崗位D.開除10 .受理事業(yè)單位工作人員申訴、再申訴的申訴公正委員會組成人數(shù)應當是單數(shù)，并且不得少于（）人。A.3B.5C.7D.911 .事業(yè)單位工作人員享受（）規(guī)定的福利待遇。A.單位B.市C.省D.國家12 .事業(yè)單位及其工作人員依法參加（）保險。A.社會B.養(yǎng)老C.醫(yī)療D.失業(yè)13 .對于申訴復核決定書、申斥處理決定書、再申訴處理決定書如果用在媒體上公告的送達方式，自公告發(fā)布之日起，經(jīng)過（）日，即視為送達。A.15B.30C.60D.9014 .事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者1年內累計曠工超過（）個工作日的，事業(yè)單

4、位可以解除聘用合同。A.15,30B.15,45C.30,45D.30,6015 .受理申訴的單位應當自受理之日起（）日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長期限最多不超過三十日。A.10B.15C.60D.9016 .受理復核申請、申訴申請、再申訴申請的單位應當對申請人提交的申請書是否符合條件進行審查，在接到申請書之日起（）日內，作出受理或者不予受理的決定。A.5B.10C.15D.3017 .事業(yè)單位人事管理條例自（）起開始施行？A.2014年1月1日B.2014年2月26日C.2014年4月25日D.2014年7月1日18 .事業(yè)單位人事管理條例是我國第（）部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位

5、人事管理的行政法規(guī)。A.一B.二C.三D.四19 .申訴處理決定、再申訴處理決定應當在發(fā)生效力后（）日內執(zhí)行。A.10B.15C.30D.4520 .一般情況下，事業(yè)單位工作人員提前（）日（）通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A.30,口頭B.30,書面C.60,口頭D.60,書面二、多項選擇題（共15題，每題2分）1 .對事業(yè)單位工作人員的獎勵有（）。A.嘉獎B.記功C.記大功D.晉級E.授予榮譽稱號2 .事業(yè)單位人事管理，要堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹（）方針。A.民主B.公開C.公平D.競爭E.擇優(yōu)3 .事業(yè)單位工作人員聘期考核的結果可以分為（）幾個檔次。A.優(yōu)秀B.良好C.合

6、格D.基本合格E.不合格4 .事業(yè)單位工作人員有下列情形的，應當從重處分（）。A.在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的B.包庇同案人員的C.阻止他人提供證據(jù)材料的D.銷毀證據(jù)的E.串供5 .事業(yè)單位設置的崗位應當具有明確的（）。A.名稱B.職責任務C.工作標準D.任職條彳E.工資待遇6 .事業(yè)單位工作人員處分解除后，（）按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。A.考核B.競聘上崗C.晉升工資D.福利7 .除以下哪些情況外，事業(yè)單位新工作人員，都應當面向社會公開招聘。（）A.國家政策性安置B.按照人事管理權限由上級任命C.涉密崗位D.機要崗位8 .事業(yè)單位工作人員處分包括（）。A.警告B

7、.批評C.記過D.降低崗位等級或者撤職E.開除9 .有下列情形之一的，應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定單位重新作出決定。（）A.處分所依據(jù)的事實不清、證據(jù)不足B.違反規(guī)定程序，影響案件公正處理C.超越職權作出處分決定D.濫用職權作出處分決定10 .對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向（）投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。A.事業(yè)單位人事綜合管理部門B.主管部門C.監(jiān)察機關D.法院11 .事業(yè)單位工作人員，有下列行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。（）A.參與賣淫、嫖娼等色情活動B.吸毒C.違反規(guī)定超計劃生育D.包養(yǎng)情人E.參與賭博活動1

8、2 .事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規(guī)定（）。A.申請勞動仲裁B.申請復核C.提出申訴D.向法院起訴13 .事業(yè)單位工作人員，有以下行為的，直接給予記過以上處分。（）A.泄露國家秘密B.貪污、索賄、受賄、行賄、挪用公款C.利用專業(yè)技術實施違法行為D.違章指揮、違規(guī)操作，未造成不良后果14 .負有事業(yè)單位（）等職責的人員履行職責時，如與本人有利害關系的，應當回避。A.聘用B.考核C.獎勵D.處分E.人事爭議處理15 .事業(yè)單位工作人員的考核結果作為調整（）及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。A.福利B.崗位C.工資D.職務三、判斷題（共40題，每題1分）1 .事業(yè)單位

9、工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。（）2 .被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員，其工資待遇受到損失的，無需進行補償。（）3 .事業(yè)單位工作人員受到記過以上的處分，在受處分期間依然可以參加本專業(yè)（技術、技能）領域專業(yè)技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試（評審）。（）4 .處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調查、處理人員有應當回避情形的，可以直接決定該人員回避。（）5 .事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員的意見。（）6 .事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分7 .事業(yè)單位工作

10、人員不因提出復核、申訴而被加重處分。（）8 .除維持原人事處理外，原處理單位應當在申訴、再申訴決定執(zhí)行期滿后一個月內將執(zhí)行情況報申訴、再申訴受理單位備案。（）9 .事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。（）10 .終結復核決定、終結申訴處理決定、終結再申訴處理決定都應當以書面形式告知申請人。（）11 .事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但最長不得超過48個月。（）12 .自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。（）

11、13 .申訴公正委員會的負責人一般由主管申訴、再申訴工作的單位負責人或者負責申訴、再申訴的工作機構負責人擔任。（）14 .事業(yè)單位工作人員對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起兩個月內，按規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。（）15 .在審理對復核決定、申訴處理決定不服的申訴、再申訴時，申訴公正委員會還應當對復核決定、申訴處理決定進行審議。（）16 .事業(yè)單位工作人員受到警告處分，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作處分決定的當年，年度考核可以確定為優(yōu)秀等次。（）17 .以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。（）

12、18 .事業(yè)單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人員和直接責任人給予處分。（）19 .復核決定書、申訴處理決定書、再申訴處理決定書在直接送達有困難的情況下，可以通過郵寄送達。（）20 .解除或者提前解除處分的決定應當包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及涉及的工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內容。（）21 .事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位的特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。（）22 .事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關系。（）23 .參加損害國家利益的集會，如屬于不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育

13、后有悔改的表現(xiàn)，可以減輕處分。（）24 .事業(yè)單位工作人員受開除之外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以口頭形式通知本人。（）25 .在進行復核、申訴期間，對于處分的執(zhí)行可以暫停。（）26 .事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。（）27 .國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。（）28 .國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，只需明確崗位名稱和等級。（）29 .事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法等有關規(guī)定處理。（）30 .給予事業(yè)單位工作人員處分，

14、應當自批準立案之日起6個月內作出決定；案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個月。（）31 .事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀，已經(jīng)被立案調查，不宜繼續(xù)發(fā)行職責的，可以按照干部人事管理權限，由事業(yè)單位或者有關部門暫停其職責。（）32 .事業(yè)單位工作人員聘用實行回避制度。（）33 .事業(yè)單位違反事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。（）34 .事業(yè)單位工作人員違法違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。（）35 .事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。（）36 .受理申訴、再申訴的單位有權要求有關單位提交答辯材料，有權對申訴、再申