勞動管理制度

1、 海量資料 超值下載勞動管理制度總則 根據(jù)國家勞動法等法令法規(guī)和本項目部的生產(chǎn)經(jīng)營目標與計劃，為使廣大員工做到安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務(wù)，確保生產(chǎn)工作秩序良好、有序地進行，結(jié)合本部實際情況，特制訂本制度。第一條 指導(dǎo)思想 本制度制訂的指導(dǎo)思想是：保障項目部和員工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益。第二條 項目部制度 項目部實行經(jīng)理負責(zé)制。項目部有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)管理的需要自行設(shè)置機構(gòu)并由經(jīng)理確定人員編制，可向社會公開招聘各種專業(yè)技術(shù)人才。本制度適用于項目部全體員工。第三條 勞動管理體制 項目部行政辦公室是人事勞動工作方面的職能管理部門，其職責(zé)如下：一 負責(zé)與上

2、級部門的溝通和協(xié)調(diào)二 負責(zé)員工的招（解）聘和調(diào)配工作；負責(zé)組織對員工的職業(yè)、技能、崗位培訓(xùn)；三 負責(zé)員工勞動統(tǒng)計核算和加班數(shù)額統(tǒng)計四 負責(zé)檢查勞動合同履行情況和勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除及違紀、違章案件的查處等五 負責(zé)勞動保護和爭議案件的調(diào)處。六 負責(zé)辦理人事勞動關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)第四條 用工條件一 生產(chǎn)崗位的年齡規(guī)定為18歲50歲；管理崗位的年齡規(guī)定男性為1860歲，女性為1855歲。項目部招聘的管理人才和技術(shù)人才的年齡不受以上年齡限定。二 項目部招聘所有員工應(yīng)身心健康，必須具備完全民事能力，具有勝任所安排的崗位工作能力。第五條 合同簽定一 凡符合勞動用工條件的勞動者，本著個人愿意，項目部

3、滿意的雙向選擇原則，可以招收為本部員工。二 根據(jù)不同工作生產(chǎn)崗位的要求，員工實行16個月的用工試用期制度。試用期滿，經(jīng)衛(wèi)生防疫部門健康檢查合格，工作表現(xiàn)優(yōu)良，再由項目部與其簽定勞動合同。三 新員工試用期內(nèi)，必須接受項目部對其進行的規(guī)章制度、消防安全、環(huán)境保護及專業(yè)技術(shù)等有關(guān)方面的知識培訓(xùn)。四 項目部采用合同制用工制度。其中，管理人員實行經(jīng)理聘任制，所有員工必須自愿接受項目部勞動合同條款。五 勞動合同一經(jīng)簽定即具備法律效用，項目部按勞動合同行使勞動管理職權(quán)，員工按勞動合同享受勞動權(quán)利和義務(wù)。第六條 勞動時間生產(chǎn)崗位的工作時間根據(jù)生產(chǎn)實際實際需要安排，即實行“三班運轉(zhuǎn)”制，連續(xù)工作時間不得超過12

4、小時；管理崗位的作息時間，實行“八小時工作制”，由辦公室根據(jù)不同季節(jié)制定，按照工作時間表執(zhí)行。第七條 勞動報酬一 根據(jù)“多勞多得、少勞少得、不勞動者不得食”的用工原則，采用計件付酬和計時付酬兩種方式。二 計件付酬的原則為：以實際工作日為依據(jù)，以設(shè)計生產(chǎn)能力為基準，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算確定。具體方案由生產(chǎn)副經(jīng)理或者生產(chǎn)大隊長提出，經(jīng)經(jīng)理批準后執(zhí)行。三 計時付酬的原則是：項目部經(jīng)理根據(jù)各崗位的工作量、工作能力、技術(shù)水平、貢獻大小等條件與員工確定工資標準。四 作為激勵機制，項目部設(shè)立安全環(huán)保獎、超產(chǎn)獎、見義勇為獎、 年度先進獎及其他獎項。具體方案由生產(chǎn)經(jīng)理或其他部門負責(zé)人提出，經(jīng)理同意后確認。

5、五 在公司連續(xù)工作一年以上的工作員工，可享受工齡工資補貼，補貼標準每月工資上漲60元，8年封頂。六 勞動報酬按月發(fā)放單項獎勵除外。第八條 勞動保護一 熟悉本崗位和主要工種的職責(zé)、權(quán)限與規(guī)章制度、法令、法規(guī)、禁令、技術(shù)業(yè)務(wù)，熟悉所轄設(shè)備構(gòu)造、性能、系統(tǒng)布置和工作原理、工藝流程、操作規(guī)程、質(zhì)量評驗標準，熟悉操作和一般的維修技能，掌握故障處理方法及應(yīng)急措施。二 公司配備必須的勞動保護用品，員工進入生產(chǎn)現(xiàn)場必須按規(guī)定穿戴，如安全帽、工作鞋、工作（防塵）服、防塵口罩等，并遵守各項操作規(guī)程。第八條 社會保險一 合同期內(nèi)，甲方為乙方辦理工傷保險，交納相關(guān)費用。二 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，工傷保險同時終

6、止辦理。第九條 請假制度一 員工有事外出必須履行請假手續(xù)。即半天內(nèi)由部門負責(zé)人批準；半日以上10日以內(nèi)由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準；10日以上由總經(jīng)理批準。二 員工請假應(yīng)填寫請假申請單，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后報請公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第十條 勞動紀律一 遵守考勤制度，做到不遲到、不早退；更不得曠工。 二 堅守崗位、履行崗位職責(zé)。在生產(chǎn)工作時間內(nèi)，任何人不得離崗、串崗、睡崗；不得從事打牌等賭博行為及與本崗位無關(guān)的事項。如有違反，可以對其處以50元以下的罰款，造成事故的，按有關(guān)規(guī)章制度處罰。三 有下列行為之一者視為曠工：1 當(dāng)日遲到、早退超過一小時的； 2 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；3 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核

7、實為虛假的；4 到崗后無正當(dāng)理由離崗時間累計超過二小時的；5 未履行請假手續(xù)，擅自離崗者，以曠工論處。6 員工請假事由為偽造的，其已休假時間視為曠工行為。四 嚴格遵守操作規(guī)程，按規(guī)定穿戴勞保用品。嚴禁不穿戴勞保用品和違章操作，如有違反，班長和值班人員負責(zé)勸其離崗并取消當(dāng)班工資。五 嚴禁酗酒、上班8小時以前禁止喝酒；嚴禁在生產(chǎn)工作時間吵架、斗毆。六 嚴禁危及生產(chǎn)安全的帶病上班和疲勞上班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，班長或值班人員有權(quán)責(zé)令離崗并取消當(dāng)班工資。七 愛護、保管好項目部財物如有遺失或人為損壞照價賠償；在生產(chǎn)（工作）時間發(fā)生被盜，由當(dāng)班人員賠償。八 員工參入盜竊行為，按安全保衛(wèi)管理制度的規(guī)定處理。九 未經(jīng)允許，任何人不得缺崗、換崗或請人代崗。擅自缺崗按曠工論處并對其處以50元罰款；擅自換崗者不計發(fā)當(dāng)班工資；請人代崗者，除按換崗處理外，還必須承擔(dān)代班人所產(chǎn)生的全部經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。十 嚴格交接班制度。凡要求進行交接班的班組和崗位，必須認真填寫交接班記錄，辦理交接手續(xù)；凡交代不清導(dǎo)致下一班對情況不明而造成損失、甚至釀成事故的，追究上一班的責(zé)任。十一 生產(chǎn)崗位勞動紀律的日常檢查、考勤、考核由生產(chǎn)副