最新企業(yè)職工獎懲條例全文

1、.最新企業(yè)職工獎懲條例全文第一章總則第一條 根據(jù)中華人民共和國憲法的有關(guān)規(guī)定， 為增強(qiáng)企業(yè)職工的國家主人翁責(zé)任感， 鼓勵其積極性和創(chuàng)造性， 維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率， 促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例 .第二條 企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能， 團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù) .第三條 企業(yè)實(shí)行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來 . 在獎勵上，要堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則 ; 對違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主

2、、懲罰為輔的原則 .第四條 本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工 . 對企業(yè)中由國家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照 國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員.的獎懲暫行規(guī)定辦理.第二章獎勵第五條對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：( 一) 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績的;( 二) 在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、 技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的 ;( 三) 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理， 提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對國家貢獻(xiàn)較大的 ;

3、( 四) 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)， 防止或者挽救事故有功， 使國家和人民利益免受重大損失的 ;( 五) 同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的;.( 六) 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的;( 七) 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的;( 八) 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的 .第六條 對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進(jìn)生產(chǎn) ( 工作 ) 者、勞動模范等榮譽(yù)稱號 . 在給予上述獎勵時(shí)，可以發(fā)給一次性獎金 .第七條 記功、記大功、發(fā)給獎金，授予先進(jìn)生產(chǎn) ( 工作 ) 者的榮譽(yù)稱號，由工會提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門決定 .

4、 發(fā)放獎金一般一年進(jìn)行一次，在企業(yè)勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支 .通令嘉獎，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定.授予勞動模范稱號的辦法，另行制定.第八條 對職工給予獎勵， 需經(jīng)所在單位群眾討論或評選， 并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理 . 職工獲得獎勵，由企業(yè)記入本人檔案 .第九條對職工中有發(fā)明、 技術(shù)改進(jìn)或合理化建議， 符合第五條.第( 二) 項(xiàng)規(guī)定的，按照發(fā)明獎勵條例、 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例給予獎勵，不再重復(fù)發(fā)給獎金 .第十條 經(jīng)常性的生產(chǎn)獎、節(jié)約獎的發(fā)放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理 .第三章處分第十一條 對于有下列行為之一的職工， 經(jīng)批評教育不改的， 應(yīng)當(dāng)分別情況給予行

5、政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：( 一) 違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;( 二) 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;( 三) 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的;( 四) 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;.( 五) 濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的 ;( 六) 有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、

6、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的;( 七) 犯有其他嚴(yán)重錯誤的 .職工有上述行為， 情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處 .第十二條 對職工的行政處分分為： 警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除 . 在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款 .第十三條 對職工給予開除處分， 須經(jīng)廠長 ( 經(jīng)理 ) 提出，由職工代表大會或職工大會討論決定， 并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案 .第十四條對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年.留用察看期間停發(fā)工資， 發(fā)給生活費(fèi) . 生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原.工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定 .( 注解：關(guān)于留用察看人員待遇問

7、題，現(xiàn)按一九八四年十一月七日 勞動人事部關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟(jì)待遇問題的通知執(zhí)行 .) 留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評定工資 ; 表現(xiàn)不好的，予以開除 .第十五條 對于受到撤職處分的職工， 必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資級別 .給予職工降級的處分， 降級的幅度一般為一級， 最多不要超過兩級.第十六條 對職工罰款的金額由企業(yè)決定， 一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十 .第十七條 對于有第十一條第 ( 三) 項(xiàng)和第 ( 四) 項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失 . 賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除， 但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)

8、工資的百分之二十 . 如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少 .第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工， 經(jīng)批評教育無效， 連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天， 或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的， 企業(yè).有權(quán)予以除名 .第十九條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰， 必須弄清事實(shí)， 取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論， 征求工會意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定 .第二十條 審批職工處分的時(shí)間， 從證實(shí)職工犯錯誤之日起， 開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月 .職工受到行政處分、 經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案 .第二十一條 在批準(zhǔn)職工的處分以后， 如果受處分者

9、不服， 可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴 . 但在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行.第二十二條職工被開除或者除名以后， 一般在企業(yè)所在地落戶.如果本人要求遷回原籍， 應(yīng)當(dāng)按照從大城市遷到中小城市、 從沿海地區(qū)遷到內(nèi)地或者邊疆、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則辦理 .符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)事先同遷入地的公安部門聯(lián)系. 遷入地公安部門應(yīng)當(dāng)憑企業(yè)主管部門的證明， 辦理落戶手續(xù) . 遷回.農(nóng)村的，生產(chǎn)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)準(zhǔn)予落戶.第二十三條 受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后， 受到留用察看處分的職工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對待 .第二十四條 對于弄虛作假、 騙取獎勵的職工， 應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分 .第二十五條 對于濫用職權(quán)，利用處