XX鎮(zhèn)村干部工作目標責任制考核管理辦法(試行)

1、謝謝鎮(zhèn)村干部目標責任考核辦法(試行)（2013 年 3 月征求意見稿）第一章總則第一條為切實規(guī)范村干部隊伍管理，加強村“兩委”班子建設，促進農(nóng)村各項事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例 、村民委員會組織法 、陜西省村務公開民主管理辦法 、南鄭縣村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費管理暫行辦法的有關規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法(試行)。第二條本辦法 ( 試行 ) 中所指的村干部，包括村黨支部、村民委員會、 村民監(jiān)督委員會的班子成員，村聘用干部，選聘到村任職的大學生村官。第二章工作職責第三條村黨支部是村級各個組織和各項工作的領導核心。村黨支部與村委會的關系是領導與被領導的關系；村民自治是在黨支部的領導下自

2、治；黨支部支持村委會依法開展工作。（一）村黨支部書記主要工作職責：1、宣傳和執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針政策，負責制定本村經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和計劃，研究決定重大問題，帶領黨員、干部和群眾，深化農(nóng)村改革，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增強村級經(jīng)濟實力，幫助、指導農(nóng)民增收，改善生產(chǎn)、生活條件，盡快改變本村面貌，實現(xiàn)全面建成小康的目標。12、按照中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例和“五好”目標，抓好本村黨建工作，加強黨員先進性教育，壯大農(nóng)村黨員隊伍，努力推進基層民主政治建設，充分發(fā)揮黨支部的核心領導作用和黨員的先鋒模范作用。3、負責建立健全村級組織工作運行機制，充分調(diào)動黨員、干部和群眾的積極性。4、抓好精神文明建設，帶頭做好村

3、民的思想政治工作，教育群眾移風易俗，破除迷信，樹立社會主義新風尚。5、負責村、組和村辦企業(yè)干部的教育、培養(yǎng)、選拔、推薦、考核和監(jiān)督管理工作。6、領導村民委員會、村經(jīng)濟組織、團支部、婦代會、民兵、綜治、治保、計生等組織，支持和幫助他們依照法律和各自的章程開展工作。7、切實抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。8、能很好的完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的日常工作及臨時性事務。( 二）村民委員會主任職責：根據(jù)村民委員會組織法的有關規(guī)定， 其主要職責是：1、負責宣傳憲法、法律、法規(guī)和國家政策，教育村民遵守和執(zhí)行。2、在村黨支部的領導下，認真貫徹穩(wěn)定完善家庭聯(lián)產(chǎn)承包為主的責任制和統(tǒng)分結合的雙層經(jīng)營體制，執(zhí)行本村經(jīng)濟和

4、社會發(fā)展計劃，健全服務體系，做好產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后系列服務和協(xié)調(diào)工作，支持和組織村民發(fā)展生產(chǎn)、供銷、信用、消費、合同定購等形式的合作經(jīng)濟，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。3、依法管理本村屬于村民集體所有的土地和其他財產(chǎn)，2教育村民合理利用自然資源，保護和改善生態(tài)環(huán)境。4、負責開展社會主義精神文明建設活動，發(fā)展教育事業(yè)，普及科技衛(wèi)生知識，抓好計劃生育工作。5、教育村民依法履行服兵役、送子女接受義務教育等應盡的義務。抓好綜合治理，依法調(diào)解民間糾紛，維護社會治安，促進村與村之間、村民之間的團結互助。6、按照村務公開和民主管理規(guī)定，負責依法籌集生產(chǎn)資金和公共事務、公益事業(yè)所需費用，管理好本村財務，實行村務公開，接

5、受民主監(jiān)督。7、召集和主持村民會議， 執(zhí)行村民會議決定和村規(guī)民約、向村民會議報告工作并及時向鎮(zhèn)政府反映村民意見、要求和建議。8、能很好的完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的日常工作及臨時性事務。（三）、村監(jiān)督委員會主任職責：1、在村黨組織領導下，配合支持村黨組織和村民委員會正確履行職責，對村兩委執(zhí)行黨的路線、方針、政策及村集體管理制度情況實行監(jiān)督。2、積極履行監(jiān)督職責，有權列席涉及群眾利益的重大決策、重大開支的村務會議，對村級各項收支、集體土地征用征收、工程項目招投標等村務公開內(nèi)容和村民代表會議決定執(zhí)行情況等進行監(jiān)督，并定期和不定期向村民代表會議報告工作情況。3、認真受理村民的意見和建議，及時向村黨組織和村

6、民委員會反映村民對村務管理的意見和建議。4、對應當依法由村民會議或村民代表會議進行討論決定3的事項，而村民委員會不組織召集或擅自作出決定的，應及時向鎮(zhèn)黨委、政府反映，并督促村民委員會及時召開村民會議或村民代表會議，討論表決。5、對違反村務管理相關制度做出的決定、決策和報銷單據(jù)提出修正建議，村委會須就具體事項進行復議或提交村民會議或村民代表會議表決決定。6、本村五分之一有選舉權的村民聯(lián)名要求罷免村民委員會成員，村委會未在法定時間內(nèi)啟動罷免程序的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府同意，可主持召開村民會議投票表決。7、協(xié)助鎮(zhèn)黨委對村兩委成員開展民主評議和考核工作。8、模范遵守村規(guī)民約，充分發(fā)揮表率作用。第三章工作報酬

7、及福利待遇第四條村干部的報酬由縣撥付、鎮(zhèn)補貼、村自籌等形式組成?？h財政局劃撥到基層財政所，財政所根據(jù)鎮(zhèn)黨委的考核意見，定期直接發(fā)到村干部個人賬戶。其中報酬分為基礎報酬和績效報酬兩部分，基礎報酬占報酬總額的70%，績效報酬占報酬總額的30%。第五條鎮(zhèn)補貼部分實行以獎代補，每年年終通過工作目標責任制考核給予不同等次的補助?？己藘?yōu)秀的予以獎勵，不合格的予以處罰并在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報。第六條各村可以在村民代表會議研究通過的情況下，視本村經(jīng)濟狀況從集體經(jīng)濟純收入中提留5 10作為村干部固定補助。4第七條考核結果適用1、考核結果與村“三委”干部評優(yōu)評先掛鉤?？己私Y果以每年各村經(jīng)濟社會目標綜合考核結果為準：綜合考核排名后 3 位村的村“三委”干部，取消各種評優(yōu)評先資格。2、考核結果與村“三委”干部的報酬掛鉤?？己私Y果以每年各村經(jīng)濟社會目標綜合考核結果為準：綜合考核為優(yōu)秀的村，該村干部領取90%的績效報酬；綜合考核為良好的村，該村干部領取70%的績效報酬；綜合考核為合格的村，該村干部領取50%的績效報酬；考核為不合格的村，該村干部不得領取績效報酬。3、考核結果與村干部的管理使用掛鉤?？己藶椴环Q職的，由鎮(zhèn)黨委提出黃牌警告，連續(xù)兩年被黃牌警告的，要向鎮(zhèn)黨委作出書面檢討，并提出整改方案；經(jīng)整改后，第三年考核仍不稱職者，是黨（總）支部委員的，由鎮(zhèn)黨委免去職