家具廠廠長聘用合同范本

1、家具廠廠長聘用合同篇一：廠長聘用合同廠長聘用合同甲方：成都市世紀(jì)銀海家具有限公司法定代表人：鄧明春乙方：何貴，男，漢族，出生于 1962年12月5日，住達(dá) 縣南岳鎮(zhèn) 玉祖村二組。身份證號：聯(lián)系電話：根據(jù)公司法、勞動法、勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方擔(dān)任甲方家具廠廠長職位的有關(guān)事宜，雙方 經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。第一條 工作崗位和經(jīng)營目標(biāo)1、經(jīng)甲方股東研究決定，甲方聘任乙方擔(dān)任世紀(jì)銀海家具廠廠長。2、乙方將全面負(fù)責(zé)家具廠的日常經(jīng)營管理，并實(shí)現(xiàn)以下整 體經(jīng)營目標(biāo)：聘用期內(nèi)前 3個月每月完成200套的生產(chǎn)任 務(wù)，以后每月生產(chǎn)量在 200套以上。第二條合同期限1、本合同聘任期限為一年，從201

2、1年2月21日起至2012 年2月20日止。2、本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用 合同。3、本合同期滿時，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng) 在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應(yīng)接受 甲方的離職審計，雙方確認(rèn)審計結(jié)果并交接工作后，乙方方 可離職。第三條工資、應(yīng)酬費(fèi)及福利1、乙方每月按完成成品家具量按下列標(biāo)準(zhǔn)累計計發(fā)工資：200套內(nèi)（含200套）按40元/套的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，完成 200 套至300套的按30元/套提?。ê?300套），300套以上 按25元/套的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。甲方每月沒有200套的生產(chǎn)量給乙方生產(chǎn)，甲方同樣按200套計發(fā)乙方及所有工人、行政管 理人員工資。如甲

3、方交給乙方的家具生產(chǎn)量超過200套但乙方未完成至少200套的生產(chǎn)量，甲方則按實(shí)際生產(chǎn)量計發(fā)甲 方及所有個人、行政管理人員的工資并接受甲方的處罰。甲 方有權(quán)為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社 保。繳納個人所得稅均以上述工資為計算基數(shù)。2、乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)每月可以報銷元以內(nèi)的費(fèi)用，該費(fèi)用用 于乙方履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的應(yīng)酬、招待等公司業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)憑有效發(fā)票報銷上述費(fèi)用。3、甲方的家具廠年盈利在 100萬元以上的在年終結(jié)算后 乙方按1%提取獎金。4、 甲方每月給付乙方通訊費(fèi)元。第四條工作時間1、雙方同意，因乙方屬于甲方的高級管理人員，因此實(shí)行 不定時工作制。在確保完成崗位職責(zé)的前提下，乙方

4、可相對 靈活地安排工作時間。2、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責(zé)而 自行安排正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加 班，甲方無義務(wù)向乙方支付任何加班費(fèi)用，也不另行安排任 何調(diào)休。3、乙方的其他休假假期按照國家有關(guān)法律以及家具廠規(guī)章 制度執(zhí)行。第五條乙方職權(quán)作為家具廠廠長，乙方對甲方經(jīng)理負(fù)責(zé)，并行使下列職權(quán)：1、主持家具廠的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施執(zhí)行甲方的 相關(guān)決議；2、組織實(shí)施家具廠年度經(jīng)營計劃和投資方案；3、擬訂家具廠內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；4、擬訂家具廠的基本管理制度；5、制定家具廠的具體規(guī)章；6、提請聘任或者解聘家具廠的部門負(fù)責(zé)人；7、決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方經(jīng)理

5、決定聘任或者解聘以 外的人員；8、擬定廠職工的工資、福利、獎懲，決定廠職工的聘用和 解聘；9、享有日常事務(wù)的決策權(quán)，監(jiān)督和指示各部門負(fù)責(zé)人的工 作；10、執(zhí)行經(jīng)理授予的其他職權(quán)。11、擬定并組織實(shí)施成本控制方案，讓所生產(chǎn)的家具成本 在合理的范圍之內(nèi)。第六條乙方職責(zé)1、對完成家具廠整體生產(chǎn)目標(biāo)負(fù)總責(zé)；2、全面執(zhí)行甲方股東作出的各項(xiàng)決議；3、擬定公司年度經(jīng)營計劃（包括公司年度贏利目標(biāo)，年度 預(yù)算，年度、季度、月度生產(chǎn)目標(biāo)等）和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案 報甲方經(jīng)理同意后組織實(shí)施；4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)家具廠的各種內(nèi)、外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán) 境；5、按月向甲方報告家具廠的經(jīng)營情況（包括按月?lián)?shí)向甲 方報送財務(wù)報表），

6、接受甲方對家具廠經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查， 接受其質(zhì)詢并作出解釋；6、協(xié)調(diào)家具廠與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等各政府部門之間的關(guān)系，做好家具廠各種證照的辦理、年檢等工作；7、履行公司法、公司章程、經(jīng)理和股東確定的其他職責(zé)。8、 甲方交給乙方的家具生產(chǎn)量超過200套但乙方未完成 的，乙方自行出資對工人按 200套的提成標(biāo)準(zhǔn)給付工資。 第七條乙方禁止行為1、不得利用職位謀取私利；2、不得自營或者為他人經(jīng)營與家具廠同類的業(yè)務(wù)或者從事 損害本家具廠利益的活動；3、乙方不得收取家具廠的銷售款。4、不得將家具廠資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開 立帳戶存儲；5、不得以家具廠資產(chǎn)為公司的股東或者其他個人、債務(wù)提供擔(dān)保；6

7、、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得以甲方的名義貸款；7、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得改變甲方的法定代表人、名稱 和經(jīng)營范圍；8、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得對甲方的財產(chǎn)進(jìn)行處分，包括 但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；9、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè) 秘密、客戶資料）擅自公開或出讓；不得向任何第三方或家 具廠內(nèi)部無關(guān)的員工泄漏甲方的商業(yè)秘密。10、不得實(shí)施違反對公司忠實(shí)義務(wù)或者其他違反法律規(guī)定 的行為。第八條甲方的權(quán)利和義務(wù)1、在乙方履行本合同約定及法律規(guī)定義務(wù)的前提下，甲方 應(yīng)及時向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利；2、甲方有權(quán)隨時監(jiān)督乙方的全部工作；3、甲方有權(quán)委派專人負(fù)

8、責(zé)保管公司的公章、財務(wù)章、合同章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況。4、甲方委派會計和出納，乙方應(yīng)無條件同意。5、乙方在任何情況下不得隨意離開家具廠，否則甲方有權(quán)扣付乙方20000元的工資，引起的損失乙方全額賠償。第九條 社會保險和福利待遇1、合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。2、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給 予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療 費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。3、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的， 甲方應(yīng)按（工 傷保險條例）的規(guī)定辦理

9、。4、 甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、 探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十條本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 本合同可以解除。由甲方解除本 合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn) 經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約 定的工作，也不能從事由甲方

10、另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的；篇二：家具廠廠長崗位說明書廠長崗位職責(zé)（2015年7月6日修訂）一、依據(jù)總經(jīng)理的安排，落實(shí)公司生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)，檢查下 級的執(zhí)行情況，評定下級工作業(yè)績和能力。二、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)部下屬下料車間、機(jī)加工車間、木 工車間、油漆車間、包裝車間的工作，解決直接下級提請解 決的問題。三、為銷售部門、后勤部門的相關(guān)工作提供配合，給予必 要的支持。四、根據(jù)公司經(jīng)營要求及訂單要求，指導(dǎo)或直接完成產(chǎn)品 設(shè)計開發(fā)。五、管理和監(jiān)督公司產(chǎn)品工藝技術(shù)，包括料單審核、使用 工藝方式及工藝標(biāo)準(zhǔn)等。六、審核各車間設(shè)備的維修保養(yǎng)安排及費(fèi)用。七、審

11、核和監(jiān)督每件產(chǎn)品的原料定額、勞動定額，嚴(yán)格控制損耗，努力降低產(chǎn)品生產(chǎn)成本， 力爭確保產(chǎn)品質(zhì)量前提下， 取得良好的經(jīng)濟(jì)效果。八、根據(jù)銷售部下達(dá)的產(chǎn)品訂單，安排生產(chǎn)排單，保證銷 售訂單的按時完成。九、做好下屬的思想工作，教育本廠員工認(rèn)真遵守公司制 定的各項(xiàng)規(guī)章制度，管理規(guī)定，根據(jù)本廠實(shí)際建立和完善各 項(xiàng)規(guī)章制度、管理規(guī)定，并監(jiān)督各車間落實(shí)情況， 使各車間、 各工段的各項(xiàng)管理工作有章可循，有規(guī)可依。十、監(jiān)督各車間的生產(chǎn)現(xiàn)場管理，原料、半成品、成品的堆放，工具、模板的管理，余料、生產(chǎn)廢棄物的處理及堆放。 按照實(shí)際情況制定指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)，做好管理監(jiān)督工作。十一、做好公司的“三防”工作（即防火、防盜、防事故）

12、 確保安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。廠長權(quán)力般生產(chǎn)問題的決策權(quán)二、主管人員任命的建議權(quán)和主管以下人員任命調(diào)整權(quán)。三、車間員工的錄用和開除權(quán)。四、對未按照規(guī)定時間完成生產(chǎn)任務(wù)的責(zé)任人有處罰權(quán)。（處罰權(quán)限上限為1000元，下同。）五、對工作積極表現(xiàn)良好，為廣大員工樹立正面形象的員工有獎勵的權(quán)利。獎勵上限權(quán)限為300元。六、對未按照規(guī)定工藝生產(chǎn)產(chǎn)品的員工具有處罰權(quán)。七、對下屬員工薪酬的審核權(quán)，薪資制度的建議權(quán)。八、對管轄范圍內(nèi)的工作制度有制定權(quán)。九、生產(chǎn)異動處置權(quán)。各部門人員、資料協(xié)調(diào)權(quán)。廠長考核內(nèi)容一、考勤紀(jì)律：1、到崗時間應(yīng)該早于所有下屬人員，下班時間應(yīng)晚于所有下屬人員；2、如有安排加班的生產(chǎn)車間，必

13、須有至少三次次巡檢；3、 遲到、早退、曠工等違紀(jì)情況，參照普通員工3倍處罰；4、每月同普通員工1日公休，其余時間請假必須提前填寫 請假條，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假日工資按照全額工資計算。5、加班費(fèi)按照全額工資進(jìn)行折算，但除集體性加班以外的 文字性、數(shù)據(jù)性工作時間不計算加班費(fèi)。二、保證生產(chǎn)計劃的正常進(jìn)行， 完成率要達(dá)到95%以上（包 括計劃調(diào)整）。底線為不能發(fā)生因貨期而退貨的情況，如果 發(fā)生，根據(jù)退單情況廠長給予 100元到500元的罰款。三、嚴(yán)把各車間的產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，不合格的產(chǎn)品嚴(yán)禁繼續(xù)流通，杜絕不合格的產(chǎn)品出廠。如果發(fā)生因產(chǎn)品質(zhì)量問題而發(fā) 生的退貨，根據(jù)退單情況給予廠長 100元到500元的罰款。四

14、、廠長負(fù)責(zé)異性訂貨的料單計算及工藝標(biāo)準(zhǔn)，如發(fā)生未能按照客戶訂單要求生產(chǎn)而退貨的情況，給予廠長100到500元的罰款。五、廠長負(fù)責(zé)審核的料單，生產(chǎn)工藝等工作內(nèi)容如出現(xiàn)錯誤，根據(jù)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失罰款30到1000元。六、廠長負(fù)責(zé)監(jiān)督的質(zhì)量、生產(chǎn)進(jìn)度等工作內(nèi)容如發(fā)生失誤，根據(jù)具體情節(jié)及損失情況給予廠長20到200元的罰款。七、監(jiān)督所有生產(chǎn)人員的業(yè)務(wù)水平能力與薪資是否相符，如未發(fā)現(xiàn)，給予廠長 200元的罰款。八、要監(jiān)督各車間對原料的使用情況，杜絕浪費(fèi)，如果浪費(fèi)情況被檢查到，而廠長沒有發(fā)現(xiàn)，給予廠長100元的罰款。九、要實(shí)時監(jiān)督各車間生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔情況，對于不符合規(guī)定車間和個人要及時指出并監(jiān)督改正。如

15、果發(fā)現(xiàn)視而不見 的情況根據(jù)具體情節(jié)給予廠長 20到200元的罰款。十、生產(chǎn)工藝更改必須以書面形式告知所有生產(chǎn)相關(guān)部門， 特別是銷售部門，否則由此而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，由廠長承擔(dān)損 失的10%，上限為1000元。十一、生產(chǎn)安全要天天抓、時時抓、刻刻抓；如果發(fā)生違 規(guī)操作造成的工傷等安全事故，給予廠長同車間主任同樣的 處罰。篇三：廠長聘用合同篇一：廠長聘用合同廠長聘用合同甲方：成都市世紀(jì)銀海家具有限公司法定代表人：鄧明春乙方：何貴，男，漢族，出生于 1962年12月5日，住達(dá) 縣南岳鎮(zhèn) 玉祖村二組。身份證號：聯(lián)系電話：根據(jù)公司法、勞動法、勞動合同法等有關(guān)規(guī)定， 就甲方聘任乙方擔(dān)任甲方家具廠廠長職位的有關(guān)

16、事宜，雙方 經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。第一條 工作崗位和經(jīng)營目標(biāo)1、經(jīng)甲方股東研究決定，甲方聘任乙方擔(dān)任世紀(jì)銀海家具 廠廠長。2、乙方將全面負(fù)責(zé)家具廠的日常經(jīng)營管理，并實(shí)現(xiàn)以下整 體經(jīng)營目標(biāo)：聘用期內(nèi)前 3個月每月完成200套的生產(chǎn)任 務(wù)，以后每月生產(chǎn)量在 200套以上。第二條合同期限1、本合同聘任期限為一年，從2011年2月21日起至2012 年2月20日止。2、本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用 合同。3、本合同期滿時，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng) 在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應(yīng)接受 甲方的離職審計，雙方確認(rèn)審計結(jié)果并交接工作后，乙方方 可離職。第三條

17、工資、應(yīng)酬費(fèi)及福利1、乙方每月按完成成品家具量按下列標(biāo)準(zhǔn)累計計發(fā)工資：200套內(nèi)（含200套）按40元/套的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，完成 200 套至300套的按30元/套提?。ê?300套），300套以上 按25元/套的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。甲方每月沒有200套的生產(chǎn)量給乙方生產(chǎn)，甲方同樣按200套計發(fā)乙方及所有工人、行政管 理人員工資。如甲方交給乙方的家具生產(chǎn)量超過200套但乙方未完成至少200套的生產(chǎn)量，甲方則按實(shí)際生產(chǎn)量計發(fā)甲 方及所有個人、行政管理人員的工資并接受甲方的處罰。甲 方有權(quán)為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社 保。繳納個人所得稅均以上述工資為計算基數(shù)。2、乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)每月可以報銷元以內(nèi)的

18、費(fèi)用，該費(fèi)用用 于乙方履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的應(yīng)酬、招待等公司業(yè)務(wù)。 乙方應(yīng)憑有效發(fā)票報銷上述費(fèi)用。3、 甲方的家具廠年盈利在100萬元以上的在年終結(jié)算后 乙方按1%提取獎金。4、 甲方每月給付乙方通訊費(fèi)元。第四條工作時間1、雙方同意，因乙方屬于甲方的高級管理人員，因此實(shí)行 不定時工作制。在確保完成崗位職責(zé)的前提下，乙方可相對 靈活地安排工作時間。2、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責(zé)而 自行安排正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加 班，甲方無義務(wù)向乙方支付任何加班費(fèi)用，也不另行安排任 何調(diào)休。3、乙方的其他休假假期按照國家有關(guān)法律以及家具廠規(guī)章 制度執(zhí)行。第五條乙方職權(quán)作

19、為家具廠廠長，乙方對甲方經(jīng)理負(fù)責(zé)，并行使下列職權(quán)：1、主持家具廠的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施執(zhí)行甲方的 相關(guān)決議；2、組織實(shí)施家具廠年度經(jīng)營計劃和投資方案；3、 擬訂家具廠內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；4、擬訂家具廠的 基本管理制度；5、制定家具廠的具體規(guī)章；6、提請聘任或者解聘家具廠的部門負(fù)責(zé)人；7、決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方經(jīng)理決定聘任或者解聘以 外的人員；8、擬定廠職工的工資、福利、獎懲，決定廠職工的聘用和 解聘；9、享有日常事務(wù)的決策權(quán)，監(jiān)督和指示各部門負(fù)責(zé)人的工作；10、執(zhí)行經(jīng)理授予的其他職權(quán)。11、擬定并組織實(shí)施成本控制方案，讓所生產(chǎn)的家具成本在合理的范圍之內(nèi)。第六條乙方職責(zé)1、對完成家具

20、廠整體生產(chǎn)目標(biāo)負(fù)總責(zé)；2、全面執(zhí)行甲方股東作出的各項(xiàng)決議；3、擬定公司年度經(jīng)營計劃（包括公司年度贏利目標(biāo)，年度 預(yù)算，年度、季度、月度生產(chǎn)目標(biāo)等）和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案 報甲方經(jīng)理同意后組織實(shí)施；4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)家具廠的各種內(nèi)、外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；5、按月向甲方報告家具廠的經(jīng)營情況（包括按月?lián)?shí)向甲 方報送財務(wù)報表），接受甲方對家具廠經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查， 接受其質(zhì)詢并作出解釋；6、協(xié)調(diào)家具廠與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等各政府部門之間的關(guān)系，做好家具廠各種證照的辦理、年檢等工作；7、履行公司法、公司章程、經(jīng)理和股東確定的其他職責(zé)。8、 甲方交給乙方的家具生產(chǎn)量超過200套但乙方未完成 的，乙方自行出資對

21、工人按 200套的提成標(biāo)準(zhǔn)給付工資。 第 七條乙方禁止行為1、不得利用職位謀取私利；2、不得自營或者為他人經(jīng)營與家具廠同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本家具廠利益的活動；3、乙方不得收取家具廠的銷售款。4、不得將家具廠資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開 立帳戶存儲；5、不得以家具廠資產(chǎn)為公司的股東或者其他個人、債務(wù)提供擔(dān)保；6、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得以甲方的名義貸款；7、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得改變甲方的法定代表人、名稱 和經(jīng)營范圍；8、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意，不得對甲方的財產(chǎn)進(jìn)行處分，包括 但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；9、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶資料）擅自

22、公開或出讓；不得向任何第三方或家 具廠內(nèi)部無關(guān)的員工泄漏甲方的商業(yè)秘密。10、不得實(shí)施違反對公司忠實(shí)義務(wù)或者其他違反法律規(guī)定的行為。第八條甲方的權(quán)利和義務(wù)1、在乙方履行本合同約定及法律規(guī)定義務(wù)的前提下，甲方應(yīng)及時向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利；2、甲方有權(quán)隨時監(jiān)督乙方的全部工作；3、甲方有權(quán)委派專人負(fù)責(zé)保管公司的公章、財務(wù)章、合同章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況。4、 甲方委派會計和出納，乙方應(yīng)無條件同意。5、乙方在任何情況下不得隨意離開家具廠，否則甲方有權(quán)扣付乙方 20000元的工資，引起的損失乙方全額賠償。第九條社會保險和福利待遇1、合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)

23、療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。2、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給 予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療 費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。3、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的， 甲方應(yīng)按（工 傷保險條例）的規(guī)定辦理。4、 甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、 探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十條本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 本合同可以解除。由甲方解除本 合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1

24、、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn) 經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約 定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；篇二：廠長聘用合同書廠長聘用合同書聘用方：法定代表人：（以下簡稱“甲方”）受聘方：（以下簡稱“乙方”或“廠長”）家庭住址：電話：居民身份證號碼：甲方經(jīng)股東會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的廠長。根據(jù)國家 的法

25、律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則， 簽訂本合同第一條合同期限1.1本合同期限自年 月 日起，至年 月 日止，聘用期為 兩年，為固定期限合同。1.2聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。1.3本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條權(quán)利與義務(wù)2.1乙方受聘為公司的廠長后，對公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量 負(fù)責(zé)，享有國家有關(guān)法律、本公司賦予的職權(quán)和履行同等義 務(wù)；2.1.1主持公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量管理工作，組織實(shí)施總經(jīng)理的各項(xiàng)決議并向總經(jīng)理報告工作；2.1.2擬訂年度生產(chǎn)規(guī)劃，年企業(yè)生產(chǎn)構(gòu)想，年度質(zhì)量管理 方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；

26、2.1.3組織實(shí)施公司年度計劃和技改方案；2.1.4遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，根據(jù)實(shí)際需要，擬訂 公司生產(chǎn)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)設(shè)臵方案，組織編制廠部的各項(xiàng)具體 規(guī)章和基本管理制度；2.1.5提請總經(jīng)理聘任或者解聘廠部管理人員；2.1.6擬定廠 部職工的計件工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，經(jīng)總經(jīng)理審核后執(zhí)行；2.1.7受總經(jīng)理委托代表公司參加各項(xiàng)社會活動；2.1.8對于超越本人職權(quán)范圍應(yīng)及時向總經(jīng)理報告并可提 議召開臨時會議。2.1.9主持和召集生產(chǎn)質(zhì)量等工作會議；2.2.乙方作為公司廠部的總經(jīng)理，在合同有效期內(nèi)，應(yīng)完成以下任務(wù)或達(dá)到以下工作目標(biāo)：2.2.1根據(jù)公司目前的管理模式，把公司文化和管理

27、制度有機(jī)結(jié)合，形成符合干混砂漿業(yè)務(wù)的完善的企業(yè)管理模式；2.2.2按照人力資源計劃招賢納士和組織培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、學(xué)習(xí)氛圍濃厚的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。 加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和在職教育工作，不斷提高員工的勞動素質(zhì)和技能，注重員工身心健康，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造 性。2.2.3按照公司規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展總目標(biāo)，推廣和固化公司品牌形象，維護(hù)和增強(qiáng)公司現(xiàn)有榮譽(yù)和信譽(yù)；2.2.4擬定切實(shí)可行的生產(chǎn)策劃方案和工藝方案，降低成本，實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化；2.2.5總經(jīng)理要求乙方完成的其他工作任務(wù)。2.3乙方向公司做出以下承諾：231直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，在總經(jīng)理決策和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作2.3.2將會在其職責(zé)

28、范圍內(nèi)行使權(quán)利，不會越權(quán)；233嚴(yán)格履行總經(jīng)理授予的職責(zé)和權(quán)利；234遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定，維護(hù)公司利益；2.3.6建立科學(xué)的生產(chǎn)管理體系，并檢查執(zhí)行情況；2.3.7當(dāng)自身的利益與公司的利益有沖突時，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括（但不限于）履行下列義務(wù)：2.3.7.1忠實(shí)義務(wù)：（一） 不利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公 司的財產(chǎn)；（二）不挪用公司資金；（三）不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名 義開立賬戶存儲；（四） 不違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)總經(jīng)理同意，不得將公司 財產(chǎn)外借；（五） 未經(jīng)總經(jīng)理同意，不利用職務(wù)便利，為自己或他人謀取 本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會

29、，自營或者為他人經(jīng)營與本公司同 類的業(yè)務(wù)；（六） 不接受與公司交易的傭金為己有；（七）不擅自披露公司秘密；（八） 不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益；仇）不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益；（十）法律、法規(guī)及公司制度規(guī)定的其他忠實(shí)義務(wù)。乙方違反237.1條規(guī)定所得的收入，應(yīng)當(dāng)歸公司所有；給公 司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。237.2勤勉義務(wù)：（一）對公司的生產(chǎn)、工藝及質(zhì)量管理作定期總結(jié)匯報總經(jīng)理，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（二）如實(shí)向公司提供生產(chǎn)有關(guān)情況和資料，不妨礙總經(jīng)理行使職權(quán)；（三） 接受總經(jīng)理對其履行職責(zé)的合法監(jiān)督和合理建議；（四）法律、法規(guī)及公司規(guī)定的其他勤勉義務(wù)。乙方違反2.3.7.2條規(guī)定,給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。第三條.其他事項(xiàng)3.1乙方的工資福利：聘用期間工資每月為人民幣兀（含社會保險、福利等），按月支付。乙方按本合同義務(wù)，每月生產(chǎn)任務(wù)為；超出部分按 分取報酬，按月結(jié)算或年終結(jié)算。3.2合同解除：乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后日內(nèi)不糾正的，或者甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作而決議不再聘用 乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。3.4違約責(zé)任：除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。 如一方未到合同履行期限終止合同，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人 民幣萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除 的，乙方應(yīng)向甲方償付違約金 萬元，