幼兒園管理獎懲制度獎罰考核制度

1、202x 最新幼兒園管理獎懲制度獎罰考核一、考勤1、教師按上班時間提前 10 分鐘到。遲到、早退一次扣 10 元， 當月遲到 3 次扣 50 元。達 3 次以上按每次多扣 10 元。 遲到 半 小時之內元，之后一分鐘一元，以此類推，特殊情況除外。如 天 氣原因 2、請假、病假需提前告知園領導批準 病假及時 告知園 長， 來園補交請假條，事假未經園長批準視為曠工處理，當天請 假視 為曠工，特殊情況除外3、病假、事假一天扣 30 元，半天扣 20，無故曠工一天扣 50。無故曠工達 3 次以上視為自動離職，并不補發(fā)半月工 資。4、每月如出現一次遲到、 早退或一日病假免于處分有出勤 獎， 事假免于處分

2、無出勤獎。病假需出示醫(yī)院證明，否那么一律 按事 假處理。5、事假累計 2 次 3 天的，一天扣 50 元，事假累計超過 4 天 包含 4 天免除各項獎金。二、教育教學1、每周日前必須制定下一周方案，且在下午 5 點上墻。未按 時完成者每次扣除獎金 5 元，累計 3 次扣除 50 元。2、按周方案和一日活動安排進行教學活動， 檢查發(fā)現未按計 劃 執(zhí)行者，每次扣除崗位工資 10 元，當月累計 3 次扣除 50 元。3、每周日將下周備課教案、 本周各種記錄交于前臺接受檢 查， 不按時上交的一次扣 10 元，未完成者扣 10 元，當月累計 3 次者 扣 50 元。出現備課環(huán)節(jié)不夠、字跡不工整、記錄不詳

3、細、不 完整 一次扣 5 元。4、每月對教師的上課效果進行抽科抽課考核，有 20% 的幼兒 不及格扣教師 10 元；有 40% 的幼兒不及格扣教師 50 元，有 60% 的 幼兒不及格扣教師 100 元。連續(xù)考核兩月不及格率達 50% 含 50% 以上，教師無所有獎金。5、如出現教師虐待、 歧視、體罰和變相體罰、 侮辱幼兒人格 等 損害幼兒身心健康的行為，相關責任教師進行工作善后處理， 并 免除所有獎項，承當全部責任。6、如出現教師虐待、 歧視、體罰和變相體罰、 侮辱幼兒人格 等 損害幼兒身心健康的行為，其他教師沒有及時阻止和勸告，該 教 師扣當月崗位工資，并免除當月所有獎項承當全部責任。三、

4、平安、護理1、因教師看護不力， 導致幼兒被抓傷、 咬傷、摔傷、磕碰出 血 等，視其嚴重程度，一次扣 520 元相關責任教師進行工作 善 后處理；出現縫合、骨折、燙傷等外傷事故一次處分 50 元， 且 醫(yī)藥費用由責任人或看護老師全部支出。2、幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的，發(fā)現一次扣5 元，家長投訴屬實的一次扣 30 元3、幼兒進餐時， 教師要在旁邊指導或幫助學習進餐的技能， 培 養(yǎng)幼兒文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲 呵 斥，更不能與幼兒一起進餐，假設發(fā)現一次扣 50 元。工作失職， 出 了責任事故或過失如幼兒走失、抓傷、咬傷、摔傷、骨折、 燙 傷等事故，根據具體情況，

5、對責任人作出相應處理，扣除當 月 獎金并賠付全部醫(yī)療費用。4、節(jié)約用電，放學以后未關開關， 電源，燈或空調的一次扣 30。5、幼兒戶外活動時， 不能將幼兒一人留在教室， 假設發(fā)現一次 一 人扣 10 元。6、幼兒午休時，班級老師全部睡覺或串班無人看管時一次扣10 元。7、幼兒指甲要及時修理， 如因檢查不及時出現抓傷視情節(jié)嚴 重 給予 10-20 元處分。8、當班老師沒有晨檢， 幼兒攜帶危險物品造成平安隱患一次 扣 10 元。四、衛(wèi)生1、各班教師負責清掃整理各班教室、 地面、墻壁、黑板、門 窗、 鋼琴、用電設備、桌椅、玩具、等教室物品與衛(wèi)生間、活動 區(qū)衛(wèi) 生，不合格，一次扣除獎金 5 元，當月累

6、計 3 次扣 20 元。2、班級物品擺放不標準，每次扣除獎金 5 元，當月累計 3 次 扣 20 元。3、放學時要仔細整理幼兒著裝、 面容包括洗臉、洗手、梳 頭 假設家長投訴照顧幼兒不周，一次扣 30 元。4、幼兒活動、入廁、老師要積極組織， 合理安排，有序進 行。 幼兒單獨來往或少數幼兒自由出入該班教師無人看管，一次 扣教 師 5 元。兩次翻倍，以此類推。幼兒的衣帽不整、屎褲、尿褲未換、鞋子穿反、飯后不擦嘴，發(fā)現一人次扣教師 5 元。幼兒 衣物 喪失，責任教師扣 5 元并照價賠償。5、教師地面，物品要定期消毒， 給幼兒創(chuàng)造一個平安衛(wèi)生的 生 活環(huán)境。五、工作態(tài)度1、不按時完成領導交給的任務一

7、次扣效益獎金 20 元，成心 拖延，敷衍了事一次扣效益獎金 30 元，致使工作無法開展本月無 效 益獎金。2、教職工之間出現吵架， 無中生有，搬弄是非等不利于團結 事 件，根據情節(jié)的輕重最低扣除工資 50 元，最高不限。3、對幼兒園造成嚴重的名譽損害的教師園方有權解除或取消 聘用合同。教師不得與家長發(fā)生爭執(zhí)、爭吵， 對家長提出的各類 問 題應當合理、耐心答復或解釋，凡出現爭執(zhí)、爭吵行為的一人 次 扣 50-100 元。4、上課時要堅守崗位， 不得擅離職守，嚴禁躥班、與小學教 師、 熟人聊天、做私生活。嚴禁會私客、接打與工 作無關的電 話，玩 游戲、看新聞、發(fā)短信聊天等一切與工作無關的事 情。違

8、反以上規(guī)定，發(fā)現一次扣 10 元105、教師穿著打扮不公正，披頭發(fā)，濃妝艷抹的一次扣 元。6、不講普通話，一次 10 元。7、在教室吃幼兒東西，坐桌子一次 10 元。8、出操時，所有教師務必出操，如發(fā)現一次10 元。特殊情況除外9、學習培訓無故不參加者， 一次 10 元，三次以上扣除當月 獎 金。10 、缺勤的幼兒教師中午之前要及時打 詢問情況及原 因。 以上條款扣除局部獎金不夠那么從崗位工資中扣除。 被扣所有 工 資缺乏 300 元的教師園方有權解除或取消聘用合同。工資發(fā)放 日 期每月 15 日。園長：教師：全文結束?年 月 日202x 最新幼兒園管 理 獎懲制度獎罰考 核一、考勤1、教師按

9、上班時間提前10 分鐘到。遲到、早退一次扣 10 元，當月遲到 3 次扣 50 元。達 3 次以上按每次多扣 10 元。 遲 到半小時之內元，之后 一分鐘 一元，以此類推，特殊 情況除 外。如天氣原因 2、請假、病假需提前告知 園領導批準病假及時 告 知 園長，來園補交請假條，事 假 未經園長批準視為曠工處 理， 當天請假視為曠工，特殊 情況 除外3、病假、事假一天扣 30 元， 半天扣 20 ，無故曠工一天 扣 50無故曠工達 3 次以上 視為自 動離職，并不補發(fā)半月 工資。4、每月如出現一次遲到、 早 退或一日病假免于處分有出 勤 獎，事假免于處分無出勤 獎。 病假需出示醫(yī)院證明， 否那么

10、 一律按事假處理。5、事假累計 2 次 3 天的， 一天扣 50 元，事假累計超過 4 天包含 4 天免除各項獎金。二、教育教學1、每周日前必須制定下一 周方案， 且在下午 5 點上墻。 未 按時完成者每次扣除獎金 5 元， 累計 3 次扣除 50 元。2、按周方案和一日活動安 排進行教學活動， 檢查發(fā)現未 按 方案執(zhí)行者，每次扣除崗位 工 資 10 元，當月累計 3 次扣除 50 元。3、每周日將下周備課教 案本周各種記錄交于前臺接 受檢 查，不按時上交的一次扣 10 元， 未完成者扣 10 元，當 月累計 3 次者扣 50 元。出現備 課環(huán)節(jié)不 夠、字跡不工整、記 錄不詳細、 不完整一次扣

11、 5 元。4、每月對教師的上課效果 進行抽科抽課考核，有 20% 的 幼兒不及格扣教師 10 元；有 40% 的幼兒不及格扣教師 50 元，有 60% 的幼兒不及格扣教 師 100 元。連續(xù)考核兩月不及 格率達 50% 含 50% 以上，教 師無 所有獎金。5、如出現教師虐待、 歧 視、 體罰和變相體罰、侮辱幼 兒人 格等損害幼兒身心健康的 行為， 相關責任教師進行工作 善后處 理，并免除所有獎項， 承當全 部責任。6、如出現教師虐待、歧 視、 體罰和變相體罰、侮辱幼 兒人 格等損害幼兒身心健康的 行為， 其他教師沒有及時阻止 和勸告， 該教師扣當月崗位工 資，并免 除當月所有獎項承當 全部責

12、任。三、平安、護理1、因教師看護不力，導致 幼 兒被抓傷、咬傷、摔傷、磕 碰 出血等，視其嚴重程度，一 次 扣 5 20 元相關責任教師 進 行工作善后處理 ；出現縫 合、 骨折、燙傷等外傷事故一 次處 罰 50 元，且醫(yī)藥費用由責 任人 或看護老師全部支出。2、幼兒尿濕褲子后沒有及 時更換或清理干凈的， 發(fā)現一 次 扣 5 元，家長投訴屬實的一 次 扣 30 元。3、幼兒進餐時，教師要在 旁邊指導或幫助學習進餐的技 能，培養(yǎng)幼兒文明行為習慣。 嚴禁教師在一旁不聞不問、聊 天 或大聲呵斥，更不能與幼兒 一 起進餐，假設發(fā)現一次扣 50 元。 工作失職，出了責任事故 或差 錯如幼兒走失、 抓傷、

13、 咬傷、 摔傷、骨折、燙傷等事 故， 根據具體情況，對責任 人作出 相應處理，扣除當月獎 金并賠 付全部醫(yī)療費用。4、節(jié)約用電，放學以后未 關開關，電源，燈或空調的一 次 扣 30 。5、幼兒戶外活動時，不能 將幼兒一人留在教室， 假設發(fā)現 一 次一人扣 10 元。6、幼兒午休時，班級老師 全 部睡覺或串班無人看管時一 次 扣 10 元。7、幼兒指甲要及時修理， 如 因檢查不及時出現抓傷視情 節(jié) 嚴重給予 10-20 元處分。8、當班老師沒有晨檢， 幼 兒 攜帶危險物品造成平安隱患 一 次扣 10 元。四、衛(wèi)生1、各班教師負責清掃整理 各班教室、地面、墻壁、黑 板、 門窗、鋼琴、用電設備、 桌

14、椅、 玩具、等教室物品與衛(wèi) 生間、 活動區(qū)衛(wèi)生，不合格， 一次扣 除獎金 5 元，當月累計 3 次扣 20 元。2、班級物品擺放不標準， 每 次扣除獎金 5 元，當月累計 3 次 扣 20 元。3、放學時要仔細整理幼兒 著裝、面容包括洗臉、 洗 手、 梳頭假設家長投訴照顧幼 兒不 周，一次扣 30 元。4、幼兒活動、入廁、老師 要 積極組織，合理安排，有序 進 行。幼兒單獨來往或少數幼 兒自由出入該班教師無人看管，譽損害的教師園方有權解除或一次扣教師 5 元。兩次翻倍，取消聘用合同。教師不得與家長以此類推。幼兒的衣帽不整、發(fā)生爭執(zhí)、爭吵，對家長提出屎褲、尿褲未換、鞋子穿反、的各類問題應當合理、

15、耐心回飯后不擦嘴，發(fā)現一人次扣教答或解釋，凡出現爭執(zhí)、爭吵師 5 元。幼兒衣物喪失，責任行為的一人次扣 50-100 元。教師扣 5 元并照價賠償。4、上課時要堅守崗位， 不 得5、教師地面，物品要定期擅離職守，嚴禁躥班、與小學消毒，給幼兒創(chuàng)造一個平安衛(wèi)生教師、熟人聊天、做私生 活。的生活環(huán)境。嚴禁會私客、接打與工作 無關五、工作態(tài)度的 ，玩 游戲、看 新聞、1、不按時完成領導交給的發(fā)短信聊天等一切與工作無關任務一次扣效益獎金 20 元，故的事情。違反以上規(guī)定，發(fā)現意拖延，敷衍了事一次扣效益獎一次扣 10 元。金 30 元，致使工作無法開展本5、教師穿著打扮不公正，月無效益獎金。披頭發(fā)，濃妝艷抹的一次扣 102、教職工之間出現吵架，無元。中生有，搬弄是非等不利于團6、不講普通話，一次 10 元。結事件，根據情節(jié)的輕重最低7