員工薪酬滿意度調(diào)查問卷(共5頁)_第1頁
員工薪酬滿意度調(diào)查問卷(共5頁)_第2頁
員工薪酬滿意度調(diào)查問卷(共5頁)_第3頁
員工薪酬滿意度調(diào)查問卷(共5頁)_第4頁
員工薪酬滿意度調(diào)查問卷(共5頁)_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工薪酬滿意度調(diào)查問卷調(diào)查問卷說明 :(1) 本調(diào)查問卷共有 20個問題,問題采用單項(xiàng)選擇和問答的方式作答。(2) 本調(diào)查問卷以匿名填寫此份調(diào)查表。(3) 本調(diào)查問卷的任何信息將以密件專人保管,可放心作答。(4) 當(dāng)有超過 50% 的題目不作回答時,本問卷將做無效處理。(5) 請你按實(shí)際情況作答 , 否則將影響調(diào)查結(jié)果。(6)本調(diào)查表的結(jié)果將作為公司決策本年度職工酬薪制度的重要依據(jù)之一,請各位認(rèn)真真實(shí)填寫。你的姓名: (可以不填) 所在部門: (可以不填)你的職位: 入職年限: 年齡:性別: 學(xué)歷程度: 所學(xué)專業(yè):1. 你對自己的付出與收入回報二者公平性的感受是()

2、(A) 完全公平 (B) 基本公平 (C) 不公平 (D) 非常不公平 如果選擇 C 或 D, 請寫明簡要理由或建議2、以自己的資歷,你對自己的工資收入() (A) 非常滿意 (B) 較滿意 (C) 不滿意 (D) 非常不滿意 如果選擇 C 或 D, 請寫明簡要理由或建議3.領(lǐng)到工資及業(yè)績獎金時,你的感受是()(A) 比較愉快 (B) 比較開心 (C) 有些失落 (D) 心情非常糟糕 如果選擇 C 或 D, 請寫明簡要理由或建議4、你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎?( )(A)一定有 (B)可能有 (C)沒有 (D)完全沒有如果選擇(C)或(D),請寫明簡要理由或感受5、你覺得目前的工資就是

3、你個人價值的體現(xiàn)嗎?( )(A)肯定是 (B)應(yīng)該是 (C)不是 (D)絕對不是如果選擇(C)或(D),請寫明簡要理由或感受6. 你對目前公司薪酬制度科學(xué)性的評價是 ()(A) 非常科學(xué)合理 (B) 較科學(xué)合理 (C) 不夠科學(xué)合理 (D) 非常不科學(xué)不合理 如果選擇 C 或 D, 請寫明簡要理由或建議7. 你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是() (A) 非常吸引 (B) 較吸引 (C) 不夠吸引 (D) 幾乎沒有任何吸引力 如果選擇 C 或 D, 請寫明簡要理由或建議8. 你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是( ) (A) 非常強(qiáng)的激勵 (B) 較強(qiáng)的激勵 (C) 激勵性不夠 (D

4、) 非常差 如果選擇 C 或 D, 請寫明簡要理由或建議9.你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是() (A) 非常公正和公平 (B) 較公正和公平 (C) 不夠公正和公平 (D) 完全不夠公正和公平 如果選擇 C 或 D, 請寫明簡要理由或建議10.你覺得目前公司薪酬的支付方式( )(A)非常先進(jìn) (B)較先進(jìn) (C)落后 (D)非常落后如果選擇 C 或 D, 請寫明簡要理由或建議11. 你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益() (A) 絕對是廣大員工的利益 (B) 部分員工的利益 (C) 少數(shù)人的利益 (D) 個別人的利益 如果選擇 C 或 D, 請寫明簡要理由或建議12. 你認(rèn)

5、為你的薪酬與你的職位和工作( )(A) 非常相稱 (B) 基本相稱 (C) 不相稱 (D) 非常不相稱 如果選擇 C 或 D, 請寫明簡要理由或建議13. 你覺得目前公司薪酬的保密性()(A) 有非常強(qiáng)的保密性 (B) 比較強(qiáng)的保密性 (C) 不夠保密 (D) 非常之公開化 如果選擇 C 或 D, 請寫明簡要理由或建議14. 與過去一年相比 , 你薪酬漲幅( )(A) 非常合理且令人滿意 (B) 較合理比較滿意 (C) 不合理也不太滿意 (D) 非常之不合理令人很不滿 如果選擇 C 或 D, 請寫明簡要理由或建議15. 你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工薪酬制度之間的關(guān)系是( ) (A) 公司效益好時

6、員工的收入也會增長 (B) 公司效益好時員工的收入不會增長 (C) 公司效益好時員工的收入絕對不會增長 如果選擇 B 或 C , 請寫明簡要理由或建議16.你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是( )(A)絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜 (B)按勞分配 (C)吃大鍋飯搞平均主義 (D)多“撈”多得,少“撈”少得如果選擇(C)或(D),請寫明簡要理由或感受17、你對過去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是( )(A)卓有成效 (B)基本可以 (C)較差 (D)非常差如果選擇(C)或(D),請寫明簡要理由或感受18、公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用發(fā)放嗎?( )(A)絕對有 (B)大多時候都有 (C)基本上沒有 (D)完全沒有如果選擇(C)或(D),請寫明簡要理由或感受19. 以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系,哪個最接近你的觀點(diǎn)( )(A) 通過工作,我自己感到生活充實(shí)并獲得合理的薪酬回報 15(B) 我工作的基本目的就是為了掙一份工資 5(C) 干什么工作都是次要的,只要有錢賺 4(D) 給我多少錢,我就干多少活 0(E) 沒有錢什么也別談 0如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受20、在過去一年中,績效工資的發(fā)放( )(A)有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù) (B)有一些簡單的考核制度和表格(C)沒什么制度和依據(jù),憑感覺考核 (D)完

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論