無固按期限勞動(dòng)合同知識(shí)詳解

1、無固按期限勞動(dòng)合同知識(shí)詳解無固按期限勞動(dòng)合同一含義：無固按期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確信終止時(shí)刻的勞動(dòng)合同。那個(gè)地址所說的無確信終止時(shí)刻，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)刻，勞動(dòng)合同的期限長短不能確信，但并非是沒有終止時(shí)刻。只要沒有顯現(xiàn)法律規(guī)定的條件或兩邊約定的條件，兩邊當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦顯現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固按期限勞動(dòng)合同也一樣能夠解除。由于缺乏對(duì)無固按期限勞動(dòng)合同制度的正確熟悉，很多人以為無固按期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固按期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，想方設(shè)法要與用人單位簽定無固按期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位那么將無固

2、按期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽定無固按期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。無固按期限勞動(dòng)合同一訂立優(yōu)勢：訂立無固按期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能夠長期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要維持人員穩(wěn)固的職位。這種合同關(guān)于用人單位來講，有利于保護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁改換關(guān)鍵職位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。關(guān)于勞動(dòng)者來講，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)固職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。無固按期限勞動(dòng)合同種類：無固按期限勞動(dòng)合同依照簽定合同的不同情形，能夠分為以下四種：一、因工作滿十年而簽定無固按期限勞動(dòng)合同;二、因企業(yè)改制而須簽定無固按期限勞動(dòng)合同;3、因持續(xù)簽定兩次合同而簽定無固按期限勞動(dòng)合

3、同4視同為簽定無固按期限勞動(dòng)合同。無固按期限勞動(dòng)合同簽定條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立無固按期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固按期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固按期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年的;（二）用人單位第一次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制從頭訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）持續(xù)訂立二次固按期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂

4、立無固按期限勞動(dòng)合同。無固按期限勞動(dòng)合同解除情形：勞動(dòng)合同法規(guī)定的14種情形用人單位能夠與勞動(dòng)者解除無固按期限勞動(dòng)合同：（ 一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;（ 二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;（ 三）勞動(dòng)者嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度的;（ 四）勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（ 五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，或經(jīng)用人單位提出，拒不更正的;（六）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以訛詐、脅迫的手腕或落井下石，利用人單位在違抗真實(shí)意思情形下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

5、的（八）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的;（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)到協(xié)議的;（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情形發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使勞動(dòng)合同無法履行的。無固按期限勞動(dòng)合同范本：甲方：乙方：簽定日期：年

6、_月_日依照中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙兩邊經(jīng)平等志愿、協(xié)商一致簽定本合同,一起遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同兩邊當(dāng)事人大體情形第一條甲方法定代表人（要緊負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營地址第二條乙方性別_戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼或其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)刻年月_日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地_?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）_街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為無固按期限勞動(dòng)合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。三、工作內(nèi)容和工作地址第四條乙方同意依照甲方工作需要，擔(dān)任職位（工種）工作。第五

7、條依照甲方的職位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地址為第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)刻和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方天天工作時(shí)刻不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或不按時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事前取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每一個(gè)月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙兩邊對(duì)工資的其他約定第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_元或按執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)

8、福利待遇第十一條甲乙兩邊按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)愛惜、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方依照生產(chǎn)職位的需要，依照國家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)方法，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛惜用品。第十六條甲方依照國家有關(guān)法律、法規(guī)，成立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，避免勞動(dòng)進(jìn)程中的事故，減少職業(yè)危害。第

9、十七條甲方應(yīng)當(dāng)做立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，增強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙兩邊解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)依照兩邊約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙兩邊約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動(dòng)爭議處置及其它第二十二條兩邊因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人能夠向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，能夠向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人