2017年公司人事管理制度范本

1、人事管理制度總則第一條：目的 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法有關(guān)規(guī)定結(jié)合我司實際情況，特制訂本管理辦法。 第二條 以下所稱員工，系指本公司正式聘用的員工，及試用期間的新進員工。第三條 凡本公司的員工管理制度(除法律法規(guī)另有規(guī)定外)，請全體員工遵照執(zhí)行。第二條：員工招聘管理辦法 一、用人申請：1、各部門因工作需要，需增補人員時，以部門為單位，提出人員需求申請單申請招聘，報經(jīng)公司行政總監(jiān)核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可增補人員，并且每月5日前將上月份人員崗位名單列表報送行政人事部，由行政人事部統(tǒng)籌各部門人員的招聘及調(diào)配。2、招聘本著“先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘”原則，降低、減少對外招聘費用。二、招聘選拔程

2、序：1、行政人事部根據(jù)各部門提出的用人需求，通過相關(guān)渠道發(fā)布招聘信息。2、凡應(yīng)聘者年齡未滿18歲，大于50周歲公司一律不給予錄用。3、應(yīng)聘者需根據(jù)個人實際情況認真填寫好招聘人員登記表并交驗各種有效證件：含身份證、畢業(yè)證、各項專業(yè)資格證、健康證（醫(yī)院體檢表）等原件，按表格規(guī)定程序完成面試考核，行政人事部保留核實員工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。4、行政人事部安排對所有應(yīng)聘人員進行面試，面試考核過程分二個部分進行，第一部分由行政人事部初試（完成對應(yīng)聘人員身份學(xué)歷證件和任職資格的考核）；第二部分，由用人部門面試（完成專業(yè)任職資格的考核）；對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核?？己擞梢韵聨醉梼?nèi)容組成

3、：1)儀表、修養(yǎng)、談吐； 2)求職動機和工作期望；3)責(zé)任心和協(xié)作精神； 4)專業(yè)知識與專業(yè)技能；5)相關(guān)工作經(jīng)驗； 6)素質(zhì)測評；7)必要時增加筆試。5、凡未按公司招聘程序私自錄用的員工，行政人事部將不予辦理入廠手續(xù)。私自用工的相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)私自用工人員的工資，并給予追加相應(yīng)經(jīng)濟處罰。5、所有曾經(jīng)離職的員工、被辭退的員工不得予以再次錄用，特殊情形需經(jīng)過所在部門總監(jiān)、行政總監(jiān)及總經(jīng)理3人同時書面簽字認可方再次進廠，否則追究相關(guān)人員責(zé)任并作出處罰。6、所有與本公司在職員工有親屬關(guān)系的必須報公司行政總監(jiān)和總經(jīng)理2人同時批準(zhǔn)方可入職，否則追究相關(guān)責(zé)任人，任何人不得隱瞞不報，不得借人員緊張等理由，違

4、反者一經(jīng)查實新員工立即做辭退處理！辭退時工資由介紹人負責(zé)支付，并通報批評！7、經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進行體檢（可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時限到行政人資部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。第三條：新進員工培訓(xùn)及考核：1、行政人事部負責(zé)組織新進員工進行入廠前的各項培訓(xùn)。2、培訓(xùn)內(nèi)容：公司管理制度、企業(yè)文化、安全生產(chǎn)等。3、培訓(xùn)后由行政人事部組織新員工進行入廠考試。 考試成績合格者（80分），進入試用期工作。 考試成績不合格者，三日后進行二次補考，補考合格者進入試用期工作。 補考不合格者不予錄用。第四條：新進員工（考核合格）入廠手續(xù)辦

5、理：1、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達本公司行政人事部報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。2、新進員工簽訂勞動合同，閱讀公司員工手冊，了解并簽署公司規(guī)章制度培訓(xùn)表理解聲明。3、行政人事部為新進廠員工拍攝半身頭像，錄入管理系統(tǒng)，建立員工檔案。4、行政人事部為新進廠員工辦理意外保險、勞保用品領(lǐng)取及安排住宿等事宜。試用期過后所有進廠人員按國家規(guī)定購買相關(guān)社會保險，社保屬于個人認繳從當(dāng)月工資里扣除，屬于單位繳納公司為其繳納，個人所在原所在地已購社保者個人必須寫書面材料予以擔(dān)保證明，并且后期不能以任何理由要求公司補辦！5、新員工入廠勞保用品配備：時令工作服2套、勞保鞋1雙

6、、安全帽1頂，護目鏡一副。第五條 員工離職管理辦法一、 員工辭職程序：1.、試用期內(nèi)員工辭職A. 員工試用期內(nèi)辭職時，本人應(yīng)提前三天向班組長或部門經(jīng)理提交辭職申請單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送行政人事部。B. 試用期辭職的，員工本人應(yīng)承擔(dān)全部勞保用品費用。C. 試用期員工未按規(guī)定時間辦理辭職手續(xù)而提前離廠的，按每提前1天扣60元承擔(dān)違約責(zé)任，直至未發(fā)放工資扣完為止。2、正式員工辭職（普通及特殊）普通員工定義：指經(jīng)過短暫培訓(xùn)即可上崗的普通員工；特殊員工定義：指需經(jīng)過長期培訓(xùn)或自身有一定專業(yè)技能和素養(yǎng)的特種工，具體指掛錫工，制管工，數(shù)控設(shè)備操作工，焊工，電工，技術(shù)工程師，設(shè)備工藝師等。A、 普通正式員工

7、辭職時，辭職人員應(yīng)提前30天向班組長或部門經(jīng)理提交辭職申請書，經(jīng)所在部門班組長、部門主管、生產(chǎn)經(jīng)理、行政經(jīng)理批準(zhǔn)，再經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后行政人事部留底憑據(jù)結(jié)算工資。辭職人員須在獲得最終批準(zhǔn)或自提出辭職起30天后方可離職。未按規(guī)定離職的將不予結(jié)算工資。辭職人員自提出辭職起30天內(nèi)事假不得超過1天，病假（需3甲醫(yī)院以上病假單）不能超過7天。B、 普通正式員工按規(guī)定時間辦理辭職手續(xù)后在30天內(nèi)發(fā)現(xiàn)確有特殊原因必須提前離廠的，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。C、 普通正式員工干滿半年或1年以上的辭職可以不扣除工作服勞保鞋等服裝費用，但滿半年未滿一年的如無法歸還護目鏡，安全帽按物料價值的50%扣除，半年以下按工服折舊5

8、0%扣除，護目鏡，安全帽全額扣除。D、 特種員工原則上需另外簽訂補充協(xié)議，此類員工辭職的前提是必須在公司找到新人接替方可辭職，公司在這些崗位90天內(nèi)仍然找不到合適人選可以辦理離職手續(xù)，有補充協(xié)議以協(xié)議規(guī)定期限為準(zhǔn)。二、 員工辭退程序：1. 辭退試用期內(nèi)員工：新員工在試用期內(nèi)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合公司用人及生產(chǎn)要求，例如隱瞞嚴重疾病史或有犯罪前科等，班組長應(yīng)立即上報行政人事部，由行政人事部提前三天通知員工辦理辭退手續(xù)。2. 辭退正式員工：公司員工如有發(fā)生違反公司相關(guān)管理規(guī)章制度，按照勞動合同法的第三十九條規(guī)定，我司將予以辭退。A. 行政人事部結(jié)合員工違規(guī)行為的嚴重程度，并征求所在班組或部門負責(zé)人意見，填

9、寫員工辭退通知書上交生產(chǎn)副總或行政總監(jiān)審核并簽署意見，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。B. 員工辭退獲總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政人事部應(yīng)立即與辭退員工辦理辭退交接手續(xù)。C. 凡發(fā)現(xiàn)未經(jīng)審批私自辭退（或放長假）員工的班組，公司將追究有關(guān)人員責(zé)任。三、員工辭職及辭退的交接手續(xù)：1、 處理工作交接事宜；2、 交還所有公司資料、文件、辦公用品、識別卡及其他公物；3、 退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到公司后勤部門辦理退房手續(xù)；4、 報銷公司帳目，歸還公司欠款。5、 填寫員工離職移交清單，并交由上各部門負責(zé)人核查并簽字，交由生產(chǎn)經(jīng)理簽字，最后交由行政經(jīng)理簽字并上交人事部辦理離廠。第六條、人員調(diào)動及試用期轉(zhuǎn)正一. 人員調(diào)動1. 相關(guān)

10、部門（含生產(chǎn)班組）根據(jù)需要進行人員調(diào)動（不含暫時性調(diào)換），必須填寫人員異動申請表經(jīng)由原部門班長、主管、經(jīng)理簽字，并交由接收部門班長、主管、經(jīng)理簽字，并由行政經(jīng)理審批，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)并上交行政人事部，由行政人事部負責(zé)辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。2. 若相關(guān)部門（含生產(chǎn)班組）未按規(guī)定上報，一經(jīng)查處，相關(guān)責(zé)任人按20元/次進行處罰。3. 凡出現(xiàn)相關(guān)部門（含生產(chǎn)班組）未經(jīng)行政人事部門批準(zhǔn)私自調(diào)動工作崗位的，公司將給予部門負責(zé)人考核200元的處理。二. 試用期轉(zhuǎn)正1. 試用期滿需轉(zhuǎn)正或表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前轉(zhuǎn)正的員工需填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，由所在部門主管及經(jīng)理簽署意見并核定是否調(diào)薪，并交由行政經(jīng)理與財務(wù)總監(jiān)簽署意，最

11、終交總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后交行政人事部備案調(diào)整。2. 轉(zhuǎn)正員工試用期滿，員工自身應(yīng)主動向用人部門領(lǐng)導(dǎo)匯報，用人部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)該員工的實習(xí)情況來決定是否可以錄用，無論是否錄用均應(yīng)及時向行政人事部門通知，由行政人事部接著辦理后續(xù)相關(guān)手續(xù)。3. 因需轉(zhuǎn)正員工按規(guī)定可以轉(zhuǎn)正，但是所在部門領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部相關(guān)責(zé)任人玩忽職守造成員工不能按期轉(zhuǎn)正的，一經(jīng)查實，所有相關(guān)責(zé)任人考核100元。4. 本公司聘用的新進人員，均應(yīng)從入職之日起試用，試用期一般為3個月，但對于技術(shù)、業(yè)務(wù)等比較特別的崗位，可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)?shù)难娱L試用期時間至6個月。如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，行政人事部根據(jù)考核情

12、況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月，此期間，如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無法達到要求，公司也會終止試用。第七條、社會保險辦理流程1、 公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為入職滿3個月轉(zhuǎn)正的正式員工辦理相關(guān)社會勞動保險（根據(jù)員工自愿情況而定），保障員工的利益設(shè)立勞動保險項目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。2、 公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工（根據(jù)政府有關(guān)社會勞動保險的規(guī)定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停

13、止辦理社會勞動保險）。3、 繳納保險費按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，公司不承擔(dān)試用期的社會勞動保險費用。4、 在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請，經(jīng)審批后，行政人事部給予辦理，費用由員工自行負擔(dān)。5、 公司行政人事部負責(zé)辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報總經(jīng)理審批后送報社會勞動保險局。6、 社會勞動保險參保基數(shù)：A、試用期滿公司正式員工按當(dāng)年度的投?；鶖?shù)金額參保。B、投?；鶖?shù)和浮動額度的調(diào)整時間為社會保險局每年公布的時間統(tǒng)一調(diào)整。C、具體工作流程參見社保辦理流程。第八條 相關(guān)文件與表單 人員需求申請單 LH-GL-XZ-001-01 附件一 招聘人員登記表 LH-GL-XZ-001-02 附件二 公司員工手冊 LH-GL-XZ-001-03 附件三 公司規(guī)章制度培訓(xùn)表