人事工作下放方案

1、員工關(guān)系工作下放方案一、確定權(quán)限下放內(nèi)容、對象、流程符合下放的條件：大區(qū)級別、有獨(dú)立的運(yùn)營中心、人事行政負(fù)責(zé)人、職能部門人員配備基本完善1、 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理級別以下入職手續(xù)審批權(quán)下放（大區(qū)）流程涉及到的人員：團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)主管、辦公點(diǎn)人事、大區(qū)行政人事經(jīng)理流程涉及到的相關(guān)制度 :員工入職管理制度流程涉及到的表單： 勞動合同保密協(xié)議定薪表聘用函實(shí)習(xí)協(xié)議勞務(wù)合同退休返聘協(xié)議流程環(huán)節(jié)描述：流程環(huán)節(jié)1、員工按照聘用通知要求到達(dá)公司，填寫相應(yīng)表單， 提交個人資料，責(zé)任人參與方工作流程簽訂勞動合同辦公點(diǎn)人事被錄用的員工1、 錄用人員向公司提供個人信息及相關(guān)證明材料2、 由人事專員核查身份證、學(xué)歷證書（大專以上）

2、3、 錄用人員簽訂勞動合同等相關(guān)文件4、 將人員轉(zhuǎn)入團(tuán)隊(duì)并安排相應(yīng)培訓(xùn)流程環(huán)節(jié)責(zé)任人參與方工作流程流程環(huán)節(jié)責(zé)任人2、團(tuán)隊(duì)主管、團(tuán)隊(duì)經(jīng)理審核團(tuán)隊(duì)主管、團(tuán)隊(duì)經(jīng)理判斷人員是否可以試用要求員工入職當(dāng)天完成審批3、大區(qū)人事行政經(jīng)理審核大區(qū)人事行政經(jīng)理工作內(nèi)容及程序1、 核查辦公點(diǎn)人員編制情況，判斷是否超編2、 核查員工入職基本材料是否提交完整3、 核查員工是否已簽訂正式勞動合同4、 核查員工基本辦公設(shè)備是否配備工作流程要求員工入職當(dāng)天完成審批2、 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理級別以下離職手續(xù)審批權(quán)下放（大區(qū)）流程涉及到的人員：團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)主管、辦公點(diǎn)人事、大區(qū)行政人事經(jīng)理流程涉及到的相關(guān)制度 :員工離職管理制度流程涉及到

3、的表單： 勞動合同解除協(xié)議 離職證明 實(shí)習(xí)證明流程環(huán)節(jié)描述：流程環(huán)節(jié)1、 正式員工提前一個月、試用期員工、實(shí)習(xí)生、特殊性人才提前三天提出口頭申請2、 安排離職員工完成工作交接責(zé)任人參與方工作流程團(tuán)隊(duì)主管、經(jīng)理審核被錄用的員工1、 要求離職員工在OA 系統(tǒng)完成申請2、 確認(rèn)離職員工的薪資截止日3、 工作交接是否完成流程環(huán)節(jié)責(zé)任人參與方工作流程流程環(huán)節(jié)責(zé)任人工作內(nèi)容及程序工作流程2、團(tuán)隊(duì)主管、團(tuán)隊(duì)經(jīng)理審核辦公點(diǎn)人事團(tuán)隊(duì)主管、經(jīng)理監(jiān)督、執(zhí)行離職流程扭轉(zhuǎn)節(jié)點(diǎn)情況核查離職員工相關(guān)信息離職員工簽署勞動合同解除協(xié)議相關(guān)文件大區(qū)人事行政經(jīng)理審核大區(qū)人事行政經(jīng)理核查離職員工離職流程交接情況簽署離職材料情況離職員

4、工信息更新情況要求員工離職當(dāng)天完成審批3、 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理級別以下復(fù)職審批權(quán)下放（大區(qū)）流程涉及到的人員：團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)主管、辦公點(diǎn)人事、大區(qū)行政人事經(jīng)理流程涉及到的相關(guān)制度 :員工離職管理制度流程涉及到的表單： 離職再入職申請表流程環(huán)節(jié)1、 填寫申請，闡述事實(shí)情況責(zé)任人辦公點(diǎn)人事參與方申請復(fù)職員工工作流程核查員工離職原因、前期業(yè)績情況流程環(huán)節(jié)2、團(tuán)隊(duì)主管、團(tuán)隊(duì)經(jīng)理審核責(zé)任人團(tuán)隊(duì)主管、團(tuán)隊(duì)經(jīng)理參與方大區(qū)人事工作流程要求員工入職當(dāng)天完成審批流程環(huán)節(jié)3、大區(qū)人事行政經(jīng)理審核責(zé)任人大區(qū)人事行政經(jīng)理工 作 內(nèi) 容抽查員工前期離職、業(yè)績情況及程序?qū)徍耸欠穹蠌?fù)職要求工作流程要求員工入職當(dāng)天完成審批4、員工信息

5、核查權(quán)限下放（大區(qū)）流程涉及到的人員：辦公點(diǎn)人事、大區(qū)行政人事、大區(qū)行政人事經(jīng)理流程涉及到得相關(guān)制度： 員工信息錄入規(guī)則員工涉及到的表單：員工信息模板流程環(huán)節(jié)描述：1責(zé)任人辦公點(diǎn)人事參與方大區(qū)人事行政工作流程更新當(dāng)月員工異動情況流程環(huán)節(jié)2、人事行政經(jīng)理審核責(zé)任人人事行政經(jīng)理參與方工作流程要求月底前完成核查5、辦公點(diǎn)考勤核查權(quán)限下放（大區(qū)）流程涉及到的人員：團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、辦公點(diǎn)人事、大區(qū)行政人事經(jīng)理流程涉及到的相關(guān)制度 :員工考勤管理規(guī)定流程涉及到的表單： 考勤統(tǒng)計(jì)表流程環(huán)節(jié)描述：流程環(huán)節(jié)1、根據(jù)員工出勤情況統(tǒng)計(jì)考勤責(zé)任人辦公點(diǎn)人事參與方團(tuán)隊(duì)主管、團(tuán)隊(duì)經(jīng)理工作流程團(tuán)隊(duì)經(jīng)理確認(rèn)辦公點(diǎn)一線人員出勤情況流程環(huán)節(jié)2、人事行政經(jīng)理審核責(zé)任人人事行政經(jīng)理參與方大區(qū)人事行政工作流程要求月底前完成核查完畢6、員工勞動合同核查審批權(quán)下放（總部人事負(fù)責(zé)蓋章、員工檔案存檔）所有與公司發(fā)生勞動關(guān)系的人員， 所有分公司人事應(yīng)參照 員工入職管理規(guī)定必須與公司簽訂勞動合同。公司招聘的特殊性人才 （兼職人員、 退休返聘人員、 掛職人員） 由分公司團(tuán)隊(duì)經(jīng)理提出需求， 大區(qū)人事行政經(jīng)理審批， 總部備案，分公司人事辦理入職手續(xù)，簽訂勞務(wù)合同，并由分公司團(tuán)隊(duì)經(jīng)理統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。公司各部門經(jīng)理、 分公司經(jīng)理、 各總監(jiān)對直