你必須要知道的職場厚黑學

1、你必須要知道的職場厚黑學pmargin-top:0pt;margin-bottom:1pt;p.X1text-align:justified;span.X1font-family:Calibri;font-size:10.0pt;p.X2text-align:center;span.X2font-family:Times New Roman;font-size:22.0pt; 這可能是一篇毀三觀的文章。 我之所以不愿意寫心靈雞湯，是因為“雞湯文”對一個人的成長沒有太多的作用。能讓一個人真正成長起來的，只有殘酷的現實。面對殘酷的現實，懂一點最基本的厚黑學，對于職場生涯非常有必要，尤其是年輕的干部

2、們。 學會保護自己。干工作之前首先要明確責任。明確責任不是為了逃避責任，而是為了保護自己。職場其實一點也不喜歡“積極”的同志?！胺e極”意味著你就要多干活，多干活意味著你就可能會多出錯。把工作干好是你的本分，不會成為加分項。只有把工作干出彩，才會引起領導對你的注意，但這個很難。工作中出一點錯誤，就會給領導留下壞印象，影響自身的發(fā)展。所以，在沒有百分之百的把握之前，不要攬?zhí)嗟墓ぷ?，不要擔太多責任。只要把分內的工作干好，就是最大的成功?職場其實最喜歡的是“聰明”的同志。怎么才算是“聰明”？遇事多請示匯報。按照領導的指示干活，意味著有個兒大的替你頂著。即使工作做錯了，領導也不會拿你問責。嚴格按照各

3、項規(guī)章制度辦事。職場體制一直在運行和完善中，各項規(guī)章制度已經比較健全了。我們在日常工作中只要能夠做到嚴標準，不偷懶，就足以保護好自己。舉個例子：職場的很多崗位，都會有一個電話記錄本，里面需要值班人員記錄接到以及撥打出去的各種重要電話。平時不出事情，一般也不會有人來查電話記錄情況。但是不能因為平時不出事，就“省略”這項工作。因為一旦出現問題，一條小小的記錄缺失就有可能成為領導處分你的理由。相反，如果你各項制度都遵循的非常好，領導即使想讓你背鍋，也“拿你沒辦法”。 學會控制自己的情緒。步入職場的前一秒鐘，你還可以算是父母長輩眼中的乖孩子，老師眼中的好學生。但后一秒鐘，你必須徹底告別你的幼稚。最能體

4、現一個人幼稚的地方，就是不懂得控制自己的情緒?？刂谱约旱那榫w，不代表不能發(fā)脾氣，而是要讓自己的情緒跟著自己的需求走，而不是讓自己被情緒所控制。換句話說，該發(fā)脾氣的時候，就要讓整個世界知道你的能量；需要控制的時候，則必須學會隱忍。在職場，有這樣一類領導，總是喜歡欺負壓榨老實人。如果你可以確定自己的領導屬于這樣的一類人，則必須要讓自己的小宇宙爆發(fā)一次。當然，前提是你必須占據著道德制高點。另外，你根本不必擔心因為與領導的關系鬧僵，從引發(fā)的一系列后果。首先，如果領導總是欺負你，那么他跟你之間根本就沒有什么“關系”可言。其次，事情鬧大了，對他的影響更大。最后，如果真的撕破臉，他可能比你更難受。當然，在職

5、場這種等級制度非常森嚴的體制內，更多的時候我們需要做的是隱忍。當領導對你破口大罵的時候，當同事對你冷嘲熱諷的時候，當手下的刺頭兒鬧事的時候，一個懂得隱忍的人，往往最終會讓這些人刮目相看，進而讓他們對你產生敬畏。 少說話。言多必有失，尤其是在跟領導談心時。你需要明白：領導跟你談心，不是真的為了替你排憂解難，或者是聽你發(fā)牢騷，他們僅僅是在完成上級賦予他們的一項工作。所以，你需要做的就是協助領導把這項工作完成好，而不是把你對面坐著的那個人當成一個知心大哥。 少討論別人。討論第三者，意味著會談及正面的，也會涉及負面的。一旦話題中包含了負面的內容，就可以理解為“背后說別人的壞話”。無論你在這之前，有多么

6、強調“他”好的一面，或者強調你的客觀公正，或者語言表達的有多么婉轉，都改變不了你是在“背后”說別人壞話這樣一個基本的事實。背后說別人壞話，無論從哪個角度看，都是一件不光彩的事情。在摸不清楚他人的秉性之前，盡量少開玩笑。朋友之間開玩笑是拉近兩個人之間心靈距離的一種方式。但你在開玩笑之前，必須有十足的把握確認：在你對面這個人是你的朋友，或者是真心拿你當朋友。也許是因為職場環(huán)境相對封閉的原因，也許是因為晉升存在競爭的原因，我在職場見過太多的“心理陰暗者”。你的善意或者是無心之舉，經過這一類人的曲解，就會變成他們嫉恨你的理由。 盡管職場是一個相對封閉的環(huán)境，但這并沒有形成一道有效的防火墻來阻止社會上的不良風氣