小企業(yè)職工管理制度

1、職工管理制度第一章 總那么 - 2 -第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。 - 2 - 第二條 管理制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率， 搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。 - 2 -第三條 公司的管理制度由廠辦公室負責實施。 - 2 -第四條 各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)視的義務。 - 2 -第五條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。 - 2 -第二章 考勤和請假制度 - 2 -第六條 遲到、早退 - 2 -第七條 請銷假 - 2 -第八條 病假 -

2、2 -第九條 事假 - 2 -第十條 婚假 - 3 -第十一條 方案生育假 - 3 -第十二條 喪假 - 3 -第十三條 曠工 - 3 -第三章 工作制度 - 3 -第十四條 工作紀律 - 3 -第十五條 標準要求 - 3 -第四章 人事異動及勞動合同的解除和終止 - 4 -第十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 - 4 -第十七條 員工有以下情況之一的，公司可以解除合同： - 4 -第十八條 其他解除和終止合同的情況可參考勞動合同法規(guī)定。 - 4 -第五章 附那么 - 4 -第十九條 本制度解釋權歸公司所有。 - 4 -第二十條 本制度從公布之日起實施。 - 4 - 4 - / 4第一

3、章 總那么第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定 本制度。第二條 管理制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生 產(chǎn)率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考 勤制度。第三條 公司的管理制度由廠辦公室負責實施。第四條 各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)視的義務。第五條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章 考勤和請假制度第六條 遲到、早退1、班前未按上班時間到崗，視為遲到，下班提前離開崗位，視為早退。2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10 元，第二次遲到早退扣款 20 元，第三次遲到早

4、退扣款 30 元，累計增加。3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、同時扣除工資和獎金、直至解除勞動合同處 理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。第七條 請銷假1、員工以下人員請假一天的由部門負責人批準，兩天至三天的有分管領導批準，三天以上的由總 經(jīng)理批準；部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準。所有請假人員都須在廠辦公室備案。2、員工因公外出不能按時上班的，應及時向部門負責人說明情況。第八條 病假1、員工本人確實因病，不能正常工作者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報廠辦公室備案，月累計超過一個 工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明，并出示醫(yī)院的掛號、開藥結

5、算憑證電腦打印 票據(jù)。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經(jīng)批 準前方可休假。3、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假條的，當月病假累計三日含三日以上者，在核發(fā)年 終獎時，扣除當月應得獎金。全月病假者，扣除全部獎金，連續(xù)病假超過二個月者視為自動辭職或 按無錫市相關政策執(zhí)行。4、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給廠辦公室核查存檔。第九條 事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，成為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前 請示公司領導 ，如實說明原因，經(jīng)部門

6、領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假，否那么按曠工處理。3、事假按照日工資標準扣除。4、事假可以用加班時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。第十條 婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證、身份證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交廠辦 公室審核。2、婚假假期為三天，男方年滿25 周歲、女方年滿 23 周歲未晚婚，晚婚可在享受法定婚假 3 天的根底上增加晚婚假 10天共 13 天。第十一條 方案生育假1、女員工正常生育時，給予 90 天包括產(chǎn)前 15 天產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15 天。多胞胎沒多生

7、一個 嬰兒增加 15 天，符合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假，男方可享受護理假 10 天。2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30 天流產(chǎn)假，懷孕三個月以上 7 個月以下流產(chǎn)的給予 42天流產(chǎn)假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予 90 天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報廠辦公室批準，方可休假。4、承受方案生育手術者，憑醫(yī)療單位證明可按規(guī)定享受相應的假期具體參照?江蘇省人口與方案生育條例 ?執(zhí)行。第十二條 喪假員工父母、公婆、岳父母死亡的，可辦理喪假 1-3 天再外地的父母、公婆、岳父母死亡的，需員工 本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫

8、出申請，部門經(jīng)理 簽字后，經(jīng)廠辦公室批準后，方可休假并計入考勤。第十三條 曠工1、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定， 或違反公司制度中其他有關規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日含累計者，扣發(fā)當月全部薪金的10%；曠工二日含累計者，扣發(fā)當月全部薪金的 20%假設扣除后工資已低于地區(qū)最低工資標準，那么按最低工資標準發(fā)放工資；曠工三日含累計者，當月按地區(qū)最低工資標準發(fā)放工資。3、職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠 工時間超過三十天，企業(yè)有權予以除名。第三章 工作制度第十四條 工作紀律1、上班期間，不得吵

9、架、打架，不得吸煙。2、不得擅自將公司和他人的財務占為己有。3、服從崗位的分配以及工作的調(diào)動，遵守勞動紀律，不得違章作業(yè)。4、員工每日應注意保持作業(yè)地點及洗手間、宿舍環(huán)境清潔。5、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，假設發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，防止事故發(fā) 生，同時上報領導。第十五條 標準要求6、工作期間必須穿戴平安操作規(guī)程要求發(fā)放的勞保用品。7、交接班制度：有準確的時間觀念，每班必須提前10 分鐘接收工作，進展接班準備。8、工具領用須填寫工具保管卡，原材料，半成品領用須填寫出庫單據(jù)，半成品、成品做好后需及 時入庫并填寫單據(jù)。出、入庫單據(jù)需交廠辦公室備案。9、設備故障需要整修的，需填寫相關單據(jù)交機修組處理，故障排除機修組轉交相關使用人員并需 填寫交接單據(jù)。單據(jù)需交廠辦公室備案。10、領用物品及生產(chǎn)加工產(chǎn)品需按規(guī)定場所擺放，不得隨意亂放。第四章 人事異動及勞動合同的解除和終止第十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十七條 員工有以下情況之一的，公司可以解除合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司依法指定的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4、員工同時于其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)