勞動合同(全職合同)

1、編號：勞 動 合 同年 月 日勞 動 合 同甲方：法人代表：注冊位置：了解位置：了解電話：郵政編碼： 乙方： （以下簡稱“乙方”）性別： 身份證號碼：戶籍位置：了解位置：了解電話：郵政編碼：甲方和乙方就雙方之間建立勞動關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著誠實(shí)信用、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條 工作內(nèi)容1.1 甲方特聘乙方的工作內(nèi)容為 ，工作地點(diǎn)在 上海 。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。1.2乙方須在到達(dá)甲方上崗工作之前向甲方遞交以下相關(guān)人事關(guān)系資料（雙方另有約定的除外

2、）:(1)身份證復(fù)印件(2)戶口簿復(fù)印件(3) 職工登記表(4) 照片_張 (5) 原單位解除勞動合同證明 (6) 學(xué)歷證書復(fù)印件 (7) 技術(shù)職稱證書復(fù)印件 乙方有義務(wù)協(xié)助甲方辦理合法的用工手續(xù)及相關(guān)事宜，并及時(shí)將簽署后的勞動合同交給甲方。如因乙方原因使甲方無法辦理合法的用工手續(xù)及相關(guān)事宜，由乙方承擔(dān)一切后果。乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，如乙方無正當(dāng)理由拒絕接受甲方安排的工作，情節(jié)嚴(yán)重的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，甲方有權(quán)與其解除勞動合同。第二條 勞動合同類型及期限2.1 勞動合同類型及期限按下列第 1 項(xiàng)確定。1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或

3、終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。2.2 本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。2.3 乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件，甲方可與其解除勞動合同： 未滿16周歲的；Ø 被查實(shí)不符合招聘時(shí)公示的招聘條件的；Ø 在向公司求職過程中提供虛假個(gè)人履歷或信息的；Ø 在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實(shí)行為的；Ø 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；Ø 無法提供公司辦理錄用及社會保險(xiǎn)所需要的文件證明的；Ø 不能勝任用工單位的工作任務(wù)，被退回的；Ø 患有精神病或犯有傳染病防治法規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的

4、；Ø 與原用人單位存在競業(yè)限制約定的；Ø 通緝在案的； 其它情形。2.4 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，需提前三日通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條 規(guī)章制度3.1乙方應(yīng)在自覺遵守中國法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)定的同時(shí)，遵守甲方及用工單位的安全紀(jì)律和各類規(guī)章制度。如乙方與用工單位另行簽訂其他協(xié)議，包括但不限于保密協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、其他民事協(xié)議等，乙方應(yīng)自覺履行，因上述協(xié)議引起的糾紛及相關(guān)賠償責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。第四條 工時(shí)休假4.1甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，對乙方實(shí)行的工時(shí)制度為： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。每天8小時(shí)、每周40小時(shí)，具體時(shí)間根

5、據(jù)用工單位相關(guān)工時(shí)制度確定。 甲方經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，對乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。 甲方經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，對乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。4.2 乙方因用工單位生產(chǎn)工作需要而加班的，甲方將敦促用工單位執(zhí)行國家和地方政府相關(guān)規(guī)定調(diào)休或支付加班費(fèi)，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。4.3 有關(guān)加班制度，乙方應(yīng)按照用工單位加班制度執(zhí)行。4.4 乙方享受國家規(guī)定的各類假期。如需辦理請假手續(xù)的，應(yīng)按照用工單位的相關(guān)規(guī)定辦理。第五條 薪酬福利5.1 乙方轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣 元。試用期工資為人民幣 元。5.2 甲方采取貨幣形式于每月 日至 日期間支付乙方 月的工資。乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

6、5.3 甲方將按國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，但因乙方自身原因無法繳納的除外。5.4 乙方保證及時(shí)向甲方提交辦理社會保險(xiǎn)所必須的有關(guān)信息資料、憑證等。因乙方遲延提交造成的任何后果，由乙方自行承擔(dān)。第六條 勞動保護(hù)6.1 甲方按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。6.2 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方及用工單位的勞安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第七條 合同解除7.1甲、乙兩方協(xié)商一致可以解除本勞動合同，并應(yīng)共同簽訂解除勞動合同協(xié)議書。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合

7、同：1）在試用期內(nèi)被甲方證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4）同時(shí)與甲方之外的其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情形下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6）依法被追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除本勞動合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的

8、工作的；2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.4 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第7.3款解除本合同：(1) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動力的；(2) 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3) 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4) 乙方在甲方處從事職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的；(5) 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6) 法律、政

9、府法規(guī)規(guī)定的其他情況。7.5 乙方如辭職解除本勞動合同，需提前30日書面通知甲方（試用期內(nèi)，提前3日），法律另有規(guī)定的情形除外。7.6 甲乙雙方解除勞動關(guān)系涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按法律?guī)定執(zhí)行。第八條 合同終止8.1有下列情形之一的，本勞動合同終止，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：1）本合同約定的期限屆滿的； 2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8.2本合同期滿員工有7.4所列情形之一的，除（1）按國家關(guān)于工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行外

10、，本合同順延至所述情形消失。第九條 工作交接9.1無論因何原因本勞動合同解除或終止的，乙方必須按照甲方規(guī)定的程序辦理工作和資產(chǎn)交接手續(xù)：1）歸還所有代表甲方身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；2）歸還所有甲方的文件、資料、記錄、設(shè)備、工具、文具、通訊設(shè)備等；3）向繼任者書面交代清楚所有工作，或甲方認(rèn)可的交接方式和結(jié)果；4）就所有相關(guān)應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)等與甲方結(jié)清或確定結(jié)算辦法；5）其他根據(jù)甲方規(guī)定必須移交的物品及資料。9.2乙方完成上述9.1中所列各項(xiàng)內(nèi)容的交接，視為辦結(jié)工作交接。9.3本勞動合同解除或終止時(shí)有下列情形之一的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方妥善處理相關(guān)事宜。因這些情形給甲方造成損

11、失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1）乙方給甲方或相關(guān)第三方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；2）乙方被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；3）國家或地方政府有特別規(guī)定的。9.4 如乙方符合法定情形，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在乙方辦結(jié)所有離職交接手續(xù)時(shí)支付。乙方如未按照規(guī)定或雙方約定辦理離職交接手續(xù)，甲方可以暫不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給甲方造成損失的，甲方還可要求乙方予以賠償。第十條 法律責(zé)任10.1甲乙雙方因違反本合同而給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方自行承擔(dān)。10.3本合同約定的其他情形。第十一條 特別約定11.1 乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提供相關(guān)用工材料及個(gè)

12、人信息并保證提供材料的真實(shí)性，以便甲方及時(shí)為其辦理用工手續(xù)及相關(guān)事宜。一旦乙方的個(gè)人信息發(fā)生變更，乙方應(yīng)及時(shí)書面通知甲方。因乙方未及時(shí)向甲方提供用工材料、個(gè)人信息或未就個(gè)人變更信息及時(shí)書面通知甲方，造成甲方無法及時(shí)為乙方辦理用退工手續(xù)、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)等一切后果由乙方自行承擔(dān)。11.2 本合同首頁載明的雙方的“了解”位置為雙方一切函件往來的唯一有效了解位置，若有變更，應(yīng)及時(shí)通知對方；否則，因位置變更所引起的無法送達(dá)的責(zé)任，應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)，如給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 11.3 乙方在本合同有效期內(nèi)的工作成果，其所有權(quán)歸屬于甲方所有，如乙方轉(zhuǎn)讓、公開、復(fù)制成果等行為，給甲

13、方造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十二條 爭議處理12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商予以解決。協(xié)商不成的，任何一方均可依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。如法律有新規(guī)定的，從新規(guī)定。第十三條 附則13.1甲乙雙方承諾任何一方不得向不相關(guān)的第三方泄漏本協(xié)議內(nèi)容及相關(guān)事宜。13.2本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定；雙方?jīng)]有約定的，遵照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的，雙方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，另行簽訂協(xié)議作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。錄用通知函與本合同內(nèi)容不一致時(shí)，以本合同為準(zhǔn)。13.3甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。13.4本