廣東省高等教育自學考試人員測試理論與方法試卷

1、廣東省高等教育自學考試人員測試理論與方法試卷1、下列哪一種評價中心形式被認為是最有效且使用頻率最高的?（） 單選題 *A、管理游戲B、公文處理(正確答案)C、演說D、面談2、評價中心最主要的特點是（） 單選題 *A、整體互動性B、綜合性C、大信息量性D、情境模擬性(正確答案)3、評價中心主要作為何種人員的選拔與晉升中的考核手段?（） 單選題 *A、高層管理人員(正確答案)B、一般管理人員C、技術人員D、公務員4、測評質量的檢測中，對結構效度的分析常采用（） 單選題 *A、實證法(正確答案)B、藍圖對照法C、專家比較對照法D、相關系數法5、復本信度的測定，常用方法是（） 單選題 *A、穩(wěn)定系數的

2、分析法B、等值系數法(正確答案)C、分半系數法D、內部一致性系數法6、在知識測評中，某一多項選擇題有35人做對，15人做錯，則該項目的適合度為（） 單選題 *A、0.7(正確答案)B、0.3C、1D、0.437、對測評結果進行整體差異分析時，常見指標是（） 單選題 *A、標準差與差異系數(正確答案)B、眾數與標準差C、平均數與相關系數D、百分位數與方差8、甲在某項素質測評中的Z分數為0.01，則甲水平為（） 單選題 *A、優(yōu)秀水平B、十分差水平C、中等偏上水平D、中等水平(正確答案)9、為了區(qū)分被測評者的差異，盡量拉開分數檔次，對測評分數的綜合宜采用（） 單選題 *A、累加法B、平均綜合法C、

3、加權綜合法D、連乘綜合法(正確答案)10、人員素質測評的內核是（） 單選題 *A、舉止相貌測評B、身體狀況測評C、智慧才能測評D、人員素質測評(正確答案)11、單卵雙細胞長大以后，他們個性有很大不同，這說明素質有（） 單選題 *A、原有基礎性B、可塑性(正確答案)C、穩(wěn)定性D、內在性12、 C 是以開發(fā)人員素質為目的的測評。 單選題 *A、選拔性測評(正確答案)B、配置性測評C、開發(fā)性測評D、診斷性測評13、高等教育自學考試的合格線是以普通高校相同學歷層次、相同課程的結業(yè)水平為參照標準。這種測評標準屬（） 單選題 *A、參照常模(正確答案)B、參照效標C、無目標測評D、參照物標14、 D 就是

4、先選擇某一中介變量，把諸種不同類別質的素質測評對象進行統(tǒng)一性的轉化，對它們進行近似同類同質的量化。（ ） 單選題 *A、順序量化(正確答案)B、等距量化C、比例量化D、當量量化15、在素質測評標準體系中，一般在素質測評目的下規(guī)定（） 單選題 *A、測評目標B、測評內容(正確答案)C、測評項目D、測評指標16、 的精神分析學說為面試提供了理學依據。（） 單選題 *A、弗洛伊德(正確答案)B、馬斯洛C、比奈D、高頓17、“誠實、積極、勤勞、謙虛、圓滑、消極、懶惰、驕傲、熱愛祖國、擁護社會主制度”屬于 A 型品德特征。 單選題 *A、態(tài)度(正確答案)B、意志C、社會D、理智18、斯普蘭格認為，“工作

5、與生活總是以自己的信仰與理想為準則”屬于 D 型價值觀。 單選題 *A、理論(正確答案)B、經濟C、社會D、宗教19、數據:“5，8，1，0，3，9”，其中位數是（） 單選題 *A、2B、3C、4(正確答案)D、520、所有測評方式中，信息量最多、利用率最高的是（） 單選題 *A、心理測試B、技能測試C、面試(正確答案)D、筆試21、面試中，言辭占行為傳遞信息的（） 單選題 *A、7%(正確答案)B、38%C、55%D、67%22、面試中，只要求被試做“是”、“否”一個詞或一個簡單的回答，屬于 A 提問方式。 單選題 *A、閉口型(正確答案)B、假設式C、引導式D、壓迫式23、面試時，考官與被

6、測試人距離最好控制在 B 米左右。 單選題 *A、1(正確答案)B、2C、3D、424、主觀經驗法中，權重分配要符合客觀實際的需要，可能根據測評目的與具體要求而適當變通分配。這指的是權重（） 單選題 *A、分配的合理性B、分配的變通性(正確答案)C、數值的模糊性D、數值的歸一性二、多項選擇題（本大題共8小題，每小題2分，共16分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。25、情境設計中的情境要與擬聘職位的工作實際具有相似性，具體指哪些方面的相似性?（） *A 、素質(正確答案)B、評價形式C、內容(正確答案)D、條件(正

7、確答案)26、項目質量的考評指標主要有（） *A、適合度(正確答案)B、區(qū)分度(正確答案)C、信度D、獨立性(正確答案)E、選擇率(正確答案)27、為體現測評項目（指標）在整體中的重要程度，在對測評結果的綜合處理時，應采用（） *A、累加法B、平均結合法C、加權綜合法(正確答案)D、連乘綜合法E、指數連乘法(正確答案)28、績效考評與素質測評關系，正確的是（） *A、績效考評主要是對主體工作后結果的分析與審定(正確答案)B、素質測評主要是對主體工作后結果的分析與審定C、素質測評主要是對主體工作前條件的分析與確定(正確答案)D、績效考評主要是對主體工作前條件的分析與確定E、績效考評是指考評主體對

8、個體或組織活動成果及其價值的考查與評定(正確答案)29、量化的形式有（） *A、一次量化與二次量化(正確答案)B類別量化與模糊量化(正確答案)C、順序量化、等距量化(正確答案)D、當量量化(正確答案)E、比例量化(正確答案)30、加權的類型有（） *A、縱向加權(正確答案)B橫向加權(正確答案)C、綜合加權(正確答案)D、經驗加權E、賦值加權31、下列是智力量表的有（） *A 、軍隊人員甲種量表(正確答案)B 軍隊人員乙種量表(正確答案)C、斯坦福比奈量表(正確答案)D、雷斯特測驗E、卡特爾16因素問卷32、采用問卷測驗形式測評品德時，主要的問卷測評方法有（） *A 、因素分析法(正確答案)B

9、、內容效度方法(正確答案)C、經驗效標法(正確答案)D 德爾菲法E、投射技術三、面試設計題（本大題共2小題，第33小題14分，第34小題6分，共20分）33、A公司要招聘一批中層管理人員，請設計面試評判表。 單選題 *面 試 評 判 表(正確答案)【實施 年 月 日】年 月 日 【考試姓名】 【考官姓名】【評定】a.優(yōu)秀 b.良好 C.普通 d.較差 e.差評定項目 著眼點 評定協(xié)調性 合作意識如何?見解、想法不固執(zhí)嗎?自我本位感不強嗎? 記a b c d e錄積極性 有進取心嗎?能積極陳述自己的見解、想法嗎?有朝氣、有活力嗎? 記a b c d e錄堅實性 誠實、責任感很強嗎?沒有輕率的地方

10、，能信賴嗎?有忍耐力、堅強嗎? 記a b c d e錄表現力 能簡潔明白地表達嗎?對于提問的回答的正確性高嗎?講話邏輯通順嗎? 記a b c d e錄態(tài)度 回答問題認真嗎?表情和動作自然嗎?沉著自然嗎? 記a b c d e錄判定 備注 對于任職人員的適合性非 相 可 尚 不常 當 以 待 行好 好 研究A B C D E考官的綜合評定 A B C D E34、要提高面試質量，關鍵要做好哪三項工作? 填空題_答:要做好三個方面的工作: 填空題_1.考官的培訓和選擇 填空題_2.考生的篩選 填空題_3.考場的選擇和設置 填空題_四、方法設計題（本大題共1小題，20分）35、自學考試輔導學院擬向社

11、會公開招聘一名主管教學的副院長，假如你是這次活動的組織者，請設計招聘方案。 單選題 *答:1.成立測評小組，并對此次測評小組的成員進行培訓，明確測評小組主要的任務，主要負責指標評估、打分和最終的結果分析及檢驗工作。(正確答案)2.測評小組對副院長的工作職責及職位要求進行分析，確定院長所需具備的素質要求如下: 填空題_素質 單選題 *結構 政策性5% 信仰馬列主義，辯證唯物主義的觀點看待問題(正確答案)事業(yè)心5% 具有一定的職業(yè)理想和職業(yè)道德觀責任心10% 熱愛教育事業(yè)，具有一定的責任意識智力 單選題 *結構 通才 5% 知識結構是否適合(正確答案)知識更新15% 能夠接受新知識，并不斷提高自身

12、的知識結構能力結構 個人影響力15% 向員工灌輸成功理念，營造良好的組織氣氛溝通技巧10% 有親和力，能夠傾聽員工意見業(yè)務組織能力15% 能夠確定戰(zhàn)略經營方向績效結構 團隊建設能力20%社會威信 倡導建立不斷進步的高績效團隊能夠創(chuàng)造出一定的社會效益，并具有一定的社會影響力3.確定測評方法 單選題 *針對此次被測人員的要求，決定采用以評價中心技術為主，心理測評為輔助分階段的測評方法。(正確答案)4.發(fā)布信息 單選題 *通過各種媒介渠道，發(fā)布此次招聘信息(正確答案)5.預算費用 單選題 *對本次測評的費用進行預算(正確答案)6.分析結果 單選題 *測評結束后，匯總、整合、分析結構，得出測評的結論(

13、正確答案)7.提交報告 單選題 *撰寫測評報告，上報此次測評的結構(正確答案)8.檢驗結果 單選題 *測評負責人對副院長的工作表現進行跟蹤和考核(正確答案)五、計算分析題（本大題共1小題，20分）36某公司為鑒別有能力的營銷人才，根據本公司實際情況，自編了營銷能力測驗（簡稱測驗X）。為檢驗這一測驗的效度，在二個分公司中共抽取了20人進行試測，同時，讓他們參加另一具有較高信度與效度的測驗-敏感性與溝通能力測驗（簡稱測驗Y）。根據20人在二個測驗上的得分計算得如下資料: 單選題 *X=199 X2=2101 Y=228 Y2=2714 XY-2344(正確答案)要求:（1）計算分析自編測驗X的同時效度。（r0.01(18)=0.5