大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)計(jì)劃書

1、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)計(jì)劃書系部：機(jī)電工程系當(dāng)前，高校畢業(yè)生的就業(yè)確實(shí)較為困難但他們?cè)诰蜆I(yè)中也有許多機(jī)會(huì)，應(yīng)該說高校畢業(yè)生的就業(yè)困難和機(jī)會(huì)并存。畢業(yè)生想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝，不僅要有具備自身的各種能力，更要提高對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的全面認(rèn)識(shí)。一就業(yè)形勢(shì)分析首先，據(jù)調(diào)查畢業(yè)生就業(yè)困難的主要表現(xiàn)：(1).高校畢業(yè)生“供不應(yīng)求”是當(dāng)前就業(yè)困難的主要矛盾高校畢業(yè)生就業(yè)難的矛盾已持續(xù)多年。2009 年的畢業(yè)生就業(yè)難更為突出。其理由是2009 年全國(guó)的畢業(yè)生大600 多萬，就業(yè)率按70%多計(jì)算，還有一百多萬未就業(yè)的就業(yè)生需要加入到2010 年的就業(yè)隊(duì)伍中來。可以預(yù)計(jì)2010 年的畢業(yè)生就業(yè)難的矛盾依然存在而且依然嚴(yán)重，估

2、計(jì)在近幾年內(nèi)我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)難的矛盾還要持續(xù)存在，我們也將要有做好心理準(zhǔn)備。(2).各地人才供需不平衡是當(dāng)前就業(yè)難的又一個(gè)表現(xiàn)沿海、內(nèi)地地區(qū)在畢業(yè)生就業(yè)問題上不平衡非常明顯，目前高校畢業(yè)生較集中在沿海及一些發(fā)達(dá)地區(qū)，而這些地區(qū)的畢業(yè)生都愿意留在這些地方，這樣就形成了這些地區(qū)的畢業(yè)生多，就業(yè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)激烈。相反，一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)的畢業(yè)生不愿意在此發(fā)展。因此，這個(gè)問題從眼前來看是人才供需的問題，但長(zhǎng)此以往這個(gè)問題又會(huì)影響各地方的發(fā)展不平衡。(3).大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)需作調(diào)整大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)不好是造成就業(yè)難的一個(gè)重要方面。 其一，大學(xué)畢業(yè)生一畢業(yè)就想拿高工資，謀好職位，出人投地。其次，沒有清晰地職

3、業(yè)生涯規(guī)劃，就是對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及對(duì)自己適合做什么，不適合做什么，都一無知曉。其三，應(yīng)屆畢業(yè)生剛出校門心情煩躁，靜不下心來。對(duì)此，應(yīng)正視當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀，樹立良好的就業(yè)心態(tài)，客服恐慌、浮躁的心理；準(zhǔn)確分析大學(xué)生就業(yè)難的原因，明確緩解就業(yè)的辦法，克服焦慮的心態(tài)；正確把握就業(yè)中各種機(jī)會(huì)，提倡將就業(yè)和人生規(guī)劃結(jié)合在一起，注重就業(yè)中的策略。二崗位需求因素分析電氣自動(dòng)化專業(yè)及“電氣工程”及是國(guó)家及各高等院校所重視的一門新型工科專業(yè)。人類生活的提高伴隨著高科技飛速發(fā)展，而相關(guān)的電子技術(shù)與人們已達(dá)到密不可分。電氣自動(dòng)控制、電氣電子技術(shù)、信息電氣處理、電子試驗(yàn)技術(shù)、電氣自動(dòng)化研制開發(fā)、發(fā)展相對(duì)比較完

4、善。在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)、 軍事等領(lǐng)域處于至關(guān)重要的地位。 控制理論和電力網(wǎng)理論是電氣工程及自動(dòng)化專業(yè)的基礎(chǔ)，電力電子技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)則為其主要技術(shù)手段，同時(shí)也包含了系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開發(fā)以及系統(tǒng)管理與決策等研究領(lǐng)域。該專業(yè)還有一些特點(diǎn)，就是強(qiáng)弱電結(jié)合、電工電子技術(shù)相結(jié)合、軟件與硬件相結(jié)合。電氣 自動(dòng)化專業(yè)培養(yǎng)的畢業(yè)生就業(yè)面寬、適應(yīng)性強(qiáng)。該專業(yè)的畢業(yè)生主要面向電力行業(yè)就業(yè)，可從事電力設(shè)計(jì)、建設(shè)、調(diào)試、生產(chǎn)、運(yùn)行、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、科技開發(fā)和技術(shù)培訓(xùn)等工作，也可從事其他行業(yè)中的電氣技術(shù)工作。主要就業(yè)單位有電力公司、 電力設(shè)計(jì)院、 電力規(guī)劃院、 電力建設(shè)部門、電力生產(chǎn)單位、電氣工程研究開發(fā)公司和研

5、究院以及具有電氣相關(guān)專業(yè)的院校。自動(dòng)控制、電力電子技術(shù)、信息處理、試驗(yàn)分析、研制開發(fā)、經(jīng)濟(jì)管理以及電子與計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用等領(lǐng)域的工作。專業(yè)科目主要是：電路理論、數(shù)字電子、模擬電子、自動(dòng)控制原理、還有電機(jī)拖動(dòng)、PLC、工廠電氣控制、單片機(jī)等。崗位職業(yè)要求1 具備對(duì)儀器儀表的安裝檢測(cè)與維護(hù)能力2 掌握以可編程序控制器（ PLC）為核心的自動(dòng)控制技術(shù)3 具備自動(dòng)化控制設(shè)備的設(shè)計(jì)開發(fā)、技術(shù)管理、調(diào)試維護(hù)能力4 具有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識(shí)；且要有遵守行業(yè)規(guī)范的工作意識(shí)和行為意識(shí)5 溝通及表達(dá)能力強(qiáng)、動(dòng)手能力強(qiáng)。三、求職準(zhǔn)備方法如下 :1. 在網(wǎng)上應(yīng)聘市場(chǎng)找相關(guān)的信息2. 去當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)尋找相關(guān)的單位看看

6、3. 主動(dòng)認(rèn)識(shí)一些相關(guān)工作的朋友4. 平時(shí)就開始多注意一些與對(duì)口專業(yè)公司的信息5. 制訂一個(gè)短期三年人生規(guī)劃或是職業(yè)規(guī)劃，按計(jì)劃一步一步實(shí)施。找工作同做其它事情一樣， 也有方法和技巧。 很多人找不到工作并不是因?yàn)樗麄儧]有做事的能力，而是因?yàn)樗麄冊(cè)谡夜ぷ鬟^程中沒有運(yùn)用正確的方法和一定的技巧。 所謂技巧， 主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：(1). 了解自己，包括了解自己的知識(shí)、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對(duì)自己有全面的認(rèn)識(shí)，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。 (2). 了解你所選擇的

7、職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請(qǐng)教。(3).自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭(zhēng)取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對(duì)方，你的商品質(zhì)量如何提高，價(jià)格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時(shí)也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個(gè)中心來展開。一定要學(xué)會(huì)推銷自己，這樣別人才會(huì)認(rèn)可和錄用你。四、求職禮儀一、時(shí)間禮儀提前一點(diǎn)時(shí)間到達(dá)面

8、試地點(diǎn)是非常必要的。無論在什么情況下，都不要讓考官等我們。去面試時(shí)至少要給自己留出半小時(shí)的時(shí)間來利于調(diào)整自己的心理，作一些簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備，避免倉促上陣，手忙腳亂。二、服飾禮儀常言道：“人靠衣裳， 馬靠鞍”。在求職面試活動(dòng)中恰當(dāng)?shù)姆棔?huì)給人留下良好的第一印象。首先，我們要清楚自己到底要給對(duì)方留下一個(gè)什么印象，然后才決定服飾的選擇。 我們要知道， 在對(duì)方眼里，我們的服飾不僅代表你自己的形象，也是代表其用人單位的形象而出現(xiàn)的。其次，在穿鞋方面也有講究，總的原則是和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。三、其他禮儀（一）入座的禮儀進(jìn)入主考官的辦公室，一定要先敲門再進(jìn)入，等到主考官示意坐下再就座。如果有指定

9、的座位，坐在指定的座位上即可。如果沒有指定的座位，可以選擇主考官對(duì)面的位子坐下，這樣方便與主考官面對(duì)面的交談。（二）自我介紹禮儀當(dāng)主考官要求你作自我介紹時(shí)，不用像背書似的把簡(jiǎn)歷上的一套再說一遍，那樣只會(huì)令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)內(nèi)容稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、特長(zhǎng)等。主考官想深入了解某一方面時(shí)，你再作介紹。用簡(jiǎn)潔有力的話回答主考官的提問，效果會(huì)更好。（三）表情的禮儀首先，注視對(duì)方，目光要要自然、和藹、親切、真誠(chéng)，不要死盯對(duì)方的眼睛，搞得對(duì)方極不自在，使得對(duì)方感到莫名其妙。不要東張西望，顯得心不在焉等等這些都是不好的表現(xiàn)。其次，注視對(duì)方時(shí)要注意眨眼的時(shí)間和次數(shù)，不宜過

10、長(zhǎng)也不宜過多。眨眼次數(shù)過多，不僅給對(duì)方感覺對(duì)他不感興趣，而且讓對(duì)方懷疑你對(duì)他講話的真實(shí)性。再者，在談話過程中難免會(huì)碰到雙方目光相遇，這時(shí)注意不要慌忙移開，順其自然地對(duì)視幾秒鐘，再緩緩移開，這樣顯得心地坦蕩，容易取得對(duì)方的信任。否則，一遇到對(duì)方目光就慌忙移開的人，會(huì)引起對(duì)方的猜疑。我們求職者的目光不能只注視中間一位主試者，而要兼顧到在場(chǎng)的所有主試者，讓每個(gè)人都感到我們?cè)谧⒁曀?。具體方法是，以正視主試者為主，并適時(shí)地把視線從左至右，又從右至左地移動(dòng)，達(dá)到與所有招聘人同時(shí)交流，避免冷落一位招聘人但注視的次數(shù)不宜過多，這樣就能獲得他們的一致好評(píng)。我們要知道， 僅僅是具備學(xué)習(xí)專業(yè)本領(lǐng)這些基本實(shí)力還是不夠的，我們還須在交際場(chǎng)合應(yīng)付自如，懂得適當(dāng)?shù)亩Y儀，只有這樣，我們才能在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者當(dāng)中脫穎而出。五、簡(jiǎn)歷制作(1) 個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；(2) 學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；(3) 本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；(4) 所獲榮譽(yù)；三好