管理心理學綜合測試

1、窗體頂端1(2分) 梅奧在霍桑實驗基礎上所提出的理論被稱為（）理論。 A) 群體動力 B) 人際關系 C) 需要層次 D) 科學管理 參考答案： B 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端2(2分) “雞尾酒會效應”說明知覺具有( )。 A) 選擇性 B) 理解性 C) 整體性 D) 恒常性 參考答案： A 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端3(2分) “一俊遮百丑”屬于社會知覺中的（）。 A) 首因效應 B) 近因效應 C) 暈輪效應 D) 社會刻板印象 參考答案： C 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端4(2分) 庫利的“鏡中我”理論屬于（）自我認知方式。 A) 他人評價 B) 社

2、會比較 C) 內(nèi)省 D) 自我顯示 參考答案： A 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端5(2分) 具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯(lián)想等特征的人屬于（ ）。 A) 膽汁質(zhì) B) 多血質(zhì) C) 粘液質(zhì) D) 抑郁質(zhì) 參考答案： D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端6(2分) 編制16種個性因素問卷的是（ ）。 A) 艾森克 B) 榮格 C) 霍蘭德 D) 卡特爾 參考答案： D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端7(2分) 一個人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是（ ）。 A) 順從階段 B) 同化階段 C) 內(nèi)化階段 D) 學習階段 參考答案： C 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端

3、8(2分) “吃不到葡萄就說葡萄酸”是態(tài)度的（ ）功能。 A) 適應 B) 自我防御 C) 價值表現(xiàn) D) 知識 參考答案： B 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端9(2分) 當個體獲得最佳工作績效時，應該處于（ ）壓力下。 A) 高度壓力 B) 輕度壓力 C) 適度壓力 D) 情境壓力 參考答案： C 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端10(2分) 下列不屬于控制壓力后果的方法是（ ）。 A) 放松 B) 體育鍛煉 C) 冥想 D) 時間管理 參考答案： D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端11(2分) 下列哪種人格特征的個體容易體驗到較大的壓力（ ）。 A) 高自我效能感 B

4、) 內(nèi)控型 C) A型人格 D) B型人格 參考答案： C 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端12(2分) 有明文規(guī)范規(guī)定產(chǎn)生的群體，是為完成組織賦予的責任、任務而組成的群體屬于（ ）。 A) 非正式群體 B) 正式群體 C) 小群體 D) 參照群體 參考答案： B 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端13(2分) 個體與群體中大多數(shù)人保持一致的行為是（ ）。 A) 服從行為 B) 社會助長 C) 社會惰化 D) 從眾行為 參考答案： D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端14(2分) 我們常說的“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”屬于（ ）現(xiàn)象。 A) 社會抑制 B)

5、 社會惰化 C) 社會助長 D) 從眾 參考答案： B 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端15(2分) “仰巴腳效應”說明了（ ）因素對人際關系的影響。 A) 能力 B) 交往頻率 C) 互補性 D) 相似性 參考答案： A 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端16(2分) 在溝通中，信息的發(fā)送者稱為（ ）。 A) 交流源 B) 信息源 C) 接收源 D) 活動源 參考答案： B 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端17(2分) 石家莊一廠長這樣說：“走得正，行得端，領導才有威信，說話才有影響，群眾才能信服?！边@位廠長在這里強調(diào)了領導的影響力來源于（ ）。 A) 法定權 B) 獎賞權

6、C) 專家權 D) 參照權 參考答案： D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端18(2分) 管理方格圖中的貧乏型領導是（ ） 。 A) 關心生產(chǎn)和效率，不關心人 B) 關心人而不關心工作或生產(chǎn) C) 對人和對生產(chǎn)都關心 D) 對人對工作都不關心 參考答案： D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端19(2分) 在組織設計過程中，力求做到在滿足組織任務與目標的前提下，組織結構要精簡，隊伍要精干，管理要高效率、高效益。是組織設計的（ ）原則表現(xiàn)。 A) 任務目標 B) 分工合作 C) 統(tǒng)一指揮 D) 效率效益 參考答案： D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端20(2分) （ ）是組織通

7、過各種途徑和方式，不斷地獲取知識、在組織內(nèi)傳遞知識并創(chuàng)造出新知識，以增強組織自身實力，并產(chǎn)生效能的過程。 A) 組織發(fā)展 B) 組織變革 C) 組織學習 D) 組織設計 參考答案： C 收起解析 解析： 無 窗體底端二、多選題 窗體頂端21(2分) 霍桑實驗主要包括（ ）幾個階段。 A) 照明實驗 B) 福利實驗 C) 訪談實驗 D) 群體實驗 E) 獎勵實驗 參考答案： A B C D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端22(2分) 管理心理學的產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了（ ）三個階段。 A) 古典管理心理學 B) 行為管理心理學 C) 工業(yè)心理學 D) 群體動力學 E) 現(xiàn)代管理心理學 參考答案

8、： A B E 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端23(2分) 知覺的基本特征主要包括（）。 A) 知覺的選擇性 B) 知覺的理解性 C) 知覺的整體性 D) 知覺的恒常性 E) 知覺的適應性 參考答案： A B C D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端24(2分) 以下屬于投射測驗的是（ ）。 A) 艾森克個性問卷 B) 羅夏墨跡測驗 C) 主題統(tǒng)覺測驗 D) 卡特爾16種個性因素問卷 E) 瑞文推理測驗 參考答案： B C 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端25(2分) 以下哪些因素屬于赫茲伯格所認為的保健因素？（ ） A) 富有挑戰(zhàn)性的工作 B) 良好的人際關系 C) 較高

9、的工資水平 D) 完備的管理制度 E) 同工作績效掛鉤的獎金 參考答案： B C D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端26(2分) 下列屬于壓力學說的是（ ）。 A) 內(nèi)部平衡說 B) 認知評價說 C) 精神分析說 D) 個體環(huán)境匹配說 E) 人本主義說 參考答案： A B C D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端27(2分) 工作壓力會影響（ ）。 A) 身體健康 B) 心理健康 C) 工作條件 D) 組織結構 E) 工作績效 參考答案： A B E 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端28(2分) 群體的心理效應包括（ ）。 A) 從眾 B) 服從 C) 社會助長 D) 社會

10、惰化 E) 社會抑制 參考答案： A B C D E 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端29(2分) 下列（ ）會影響有效的溝通。 A) 選擇性知覺 B) 情緒狀態(tài) C) 信息過濾 D) 語義障礙 E) 溝通焦慮 參考答案： A B C D E 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端30(2分) 勒溫將領導作風區(qū)分為（ ）。 A) 專制型領導作風 B) 協(xié)商型領導作風 C) 民主型領導作風 D) 獨立型領導作風 E) 放任型領導作風 參考答案： A C E 收起解析 解析： 無 窗體底端三、判斷題 窗體頂端31(2分) 管理心理學在20世紀20年代正式誕生于美國。（ ） A) 正確 B)

11、錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端32(2分) 勒溫運用“時間動作分析”的方法進行了“搬鐵塊”實驗。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端33(2分) 暈輪效應是指人們對某個群體中的人形成的一種概括而固定的看法。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端34(2分) 美國心理學家威廉詹姆斯認為自我概念包括生理自我、社會自我和心理自我三部分。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端35(2分) 穿白色服裝使人有膨脹的傾向，而穿黑色服裝

12、則使人有收縮的傾向，這是由于錯覺造成的。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端36(2分) 在心理學中的個性或人格是同一概念。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端37(2分) 氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，但并沒有好與壞的區(qū)別。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端38(2分) 心理測驗的選擇、施測、結果的解釋等都必須由訓練有素的專業(yè)工作者來完成。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端39(2分) 態(tài)度不是與生

13、俱來的，而是在后天的生活環(huán)境中學習形成的。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端40(2分) 工資越高，工作滿意越高。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端41(2分) 結果一樣就公平。 （ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端42(2分) 凡是壓力對個體都具有負面影響。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端43(2分) 一般說來，A型人格的個體比B型人格的個體更容易體驗到壓力。（ ） A) 正確 B) 錯

14、誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端44(2分) 有很多人組成的集合體就是群體。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端45(2分) 群體凝聚力越大，其工作績效就越高。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端46(2分) “老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)，兩眼淚汪汪”描述是影響人際關系的相似性因素。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端47(2分) 所有的沖突都是起消極作用的。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端

15、窗體頂端48(2分) 管理方格圖中的鄉(xiāng)村俱樂部型領導主要表現(xiàn)為關心人而不關心工作或生產(chǎn)。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端49(2分) 領導者的權威來自于強制性影響力。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端50(2分) 儀式屬于組織文化的行為規(guī)范層面。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 窗體底端窗體頂端1(2分) 梅奧在霍桑實驗基礎上所提出的理論被稱為（）理論。 A) 群體動力 B) 人際關系 C) 需要層次 D) 科學管理 參考答案： B 收起解析 解析： 無 窗體底端窗

16、體頂端2(2分) “雞尾酒會效應”說明知覺具有( )。 A) 選擇性 B) 理解性 C) 整體性 D) 恒常性 參考答案： A 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端3(2分) “一俊遮百丑”屬于社會知覺中的（）。 A) 首因效應 B) 近因效應 C) 暈輪效應 D) 社會刻板印象 參考答案： C 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端4(2分) 庫利的“鏡中我”理論屬于（）自我認知方式。 A) 他人評價 B) 社會比較 C) 內(nèi)省 D) 自我顯示 參考答案： A 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端5(2分) 具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯(lián)想等特征的人屬于（ ）。 A) 膽汁質(zhì)

17、B) 多血質(zhì) C) 粘液質(zhì) D) 抑郁質(zhì) 參考答案： D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端6(2分) 編制16種個性因素問卷的是（ ）。 A) 艾森克 B) 榮格 C) 霍蘭德 D) 卡特爾 參考答案： D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端7(2分) 一個人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是（ ）。 A) 順從階段 B) 同化階段 C) 內(nèi)化階段 D) 學習階段 參考答案： C 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端8(2分) “吃不到葡萄就說葡萄酸”是態(tài)度的（ ）功能。 A) 適應 B) 自我防御 C) 價值表現(xiàn) D) 知識 參考答案： B 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端9(2分) 當

18、個體獲得最佳工作績效時，應該處于（ ）壓力下。 A) 高度壓力 B) 輕度壓力 C) 適度壓力 D) 情境壓力 參考答案： C 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端10(2分) 下列不屬于控制壓力后果的方法是（ ）。 A) 放松 B) 體育鍛煉 C) 冥想 D) 時間管理 參考答案： D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端11(2分) 下列哪種人格特征的個體容易體驗到較大的壓力（ ）。 A) 高自我效能感 B) 內(nèi)控型 C) A型人格 D) B型人格 參考答案： C 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端12(2分) 有明文規(guī)范規(guī)定產(chǎn)生的群體，是為完成組織賦予的責任、任務而組成的群體屬于

19、（ ）。 A) 非正式群體 B) 正式群體 C) 小群體 D) 參照群體 參考答案： B 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端13(2分) 個體與群體中大多數(shù)人保持一致的行為是（ ）。 A) 服從行為 B) 社會助長 C) 社會惰化 D) 從眾行為 參考答案： D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端14(2分) 我們常說的“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”屬于（ ）現(xiàn)象。 A) 社會抑制 B) 社會惰化 C) 社會助長 D) 從眾 參考答案： B 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端15(2分) “仰巴腳效應”說明了（ ）因素對人際關系的影響。 A) 能力 B) 交往頻

20、率 C) 互補性 D) 相似性 參考答案： A 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端16(2分) 在溝通中，信息的發(fā)送者稱為（ ）。 A) 交流源 B) 信息源 C) 接收源 D) 活動源 參考答案： B 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端17(2分) 石家莊一廠長這樣說：“走得正，行得端，領導才有威信，說話才有影響，群眾才能信服?！边@位廠長在這里強調(diào)了領導的影響力來源于（ ）。 A) 法定權 B) 獎賞權 C) 專家權 D) 參照權 參考答案： D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端18(2分) 管理方格圖中的貧乏型領導是（ ） 。 A) 關心生產(chǎn)和效率，不關心人 B) 關心人而不

21、關心工作或生產(chǎn) C) 對人和對生產(chǎn)都關心 D) 對人對工作都不關心 參考答案： D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端19(2分) 在組織設計過程中，力求做到在滿足組織任務與目標的前提下，組織結構要精簡，隊伍要精干，管理要高效率、高效益。是組織設計的（ ）原則表現(xiàn)。 A) 任務目標 B) 分工合作 C) 統(tǒng)一指揮 D) 效率效益 參考答案： D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端20(2分) （ ）是組織通過各種途徑和方式，不斷地獲取知識、在組織內(nèi)傳遞知識并創(chuàng)造出新知識，以增強組織自身實力，并產(chǎn)生效能的過程。 A) 組織發(fā)展 B) 組織變革 C) 組織學習 D) 組織設計 參考答案：

22、C 收起解析 解析： 無 窗體底端二、多選題 窗體頂端21(2分) 霍桑實驗主要包括（ ）幾個階段。 A) 照明實驗 B) 福利實驗 C) 訪談實驗 D) 群體實驗 E) 獎勵實驗 參考答案： A B C D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端22(2分) 管理心理學的產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了（ ）三個階段。 A) 古典管理心理學 B) 行為管理心理學 C) 工業(yè)心理學 D) 群體動力學 E) 現(xiàn)代管理心理學 參考答案： A B E 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端23(2分) 知覺的基本特征主要包括（）。 A) 知覺的選擇性 B) 知覺的理解性 C) 知覺的整體性 D) 知覺的恒常性 E)

23、 知覺的適應性 參考答案： A B C D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端24(2分) 以下屬于投射測驗的是（ ）。 A) 艾森克個性問卷 B) 羅夏墨跡測驗 C) 主題統(tǒng)覺測驗 D) 卡特爾16種個性因素問卷 E) 瑞文推理測驗 參考答案： B C 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端25(2分) 以下哪些因素屬于赫茲伯格所認為的保健因素？（ ） A) 富有挑戰(zhàn)性的工作 B) 良好的人際關系 C) 較高的工資水平 D) 完備的管理制度 E) 同工作績效掛鉤的獎金 參考答案： B C D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端26(2分) 下列屬于壓力學說的是（ ）。 A) 內(nèi)部平衡

24、說 B) 認知評價說 C) 精神分析說 D) 個體環(huán)境匹配說 E) 人本主義說 參考答案： A B C D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端27(2分) 工作壓力會影響（ ）。 A) 身體健康 B) 心理健康 C) 工作條件 D) 組織結構 E) 工作績效 參考答案： A B E 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端28(2分) 群體的心理效應包括（ ）。 A) 從眾 B) 服從 C) 社會助長 D) 社會惰化 E) 社會抑制 參考答案： A B C D E 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端29(2分) 下列（ ）會影響有效的溝通。 A) 選擇性知覺 B) 情緒狀態(tài) C) 信息過

25、濾 D) 語義障礙 E) 溝通焦慮 參考答案： A B C D E 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端30(2分) 勒溫將領導作風區(qū)分為（ ）。 A) 專制型領導作風 B) 協(xié)商型領導作風 C) 民主型領導作風 D) 獨立型領導作風 E) 放任型領導作風 參考答案： A C E 收起解析 解析： 無 窗體底端三、判斷題 窗體頂端31(2分) 管理心理學在20世紀20年代正式誕生于美國。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端32(2分) 勒溫運用“時間動作分析”的方法進行了“搬鐵塊”實驗。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析

26、 解析： 無 窗體底端窗體頂端33(2分) 暈輪效應是指人們對某個群體中的人形成的一種概括而固定的看法。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端34(2分) 美國心理學家威廉詹姆斯認為自我概念包括生理自我、社會自我和心理自我三部分。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端35(2分) 穿白色服裝使人有膨脹的傾向，而穿黑色服裝則使人有收縮的傾向，這是由于錯覺造成的。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端36(2分) 在心理學中的個性或人格是同一概念。（ ）

27、A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端37(2分) 氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，但并沒有好與壞的區(qū)別。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端38(2分) 心理測驗的選擇、施測、結果的解釋等都必須由訓練有素的專業(yè)工作者來完成。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端39(2分) 態(tài)度不是與生俱來的，而是在后天的生活環(huán)境中學習形成的。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端40(2分) 工資越高，工作滿意越高。（ ） A) 正

28、確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端41(2分) 結果一樣就公平。 （ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端42(2分) 凡是壓力對個體都具有負面影響。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端43(2分) 一般說來，A型人格的個體比B型人格的個體更容易體驗到壓力。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端44(2分) 有很多人組成的集合體就是群體。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗

29、體頂端45(2分) 群體凝聚力越大，其工作績效就越高。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端46(2分) “老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)，兩眼淚汪汪”描述是影響人際關系的相似性因素。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端47(2分) 所有的沖突都是起消極作用的。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端48(2分) 管理方格圖中的鄉(xiāng)村俱樂部型領導主要表現(xiàn)為關心人而不關心工作或生產(chǎn)。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 正確收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端49(2

30、分) 領導者的權威來自于強制性影響力。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端50(2分) 儀式屬于組織文化的行為規(guī)范層面。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤窗體頂端1(2分) 梅奧在霍桑實驗基礎上所提出的理論被稱為（）理論。 A) 群體動力 B) 人際關系 C) 需要層次 D) 科學管理 參考答案： B 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端2(2分) “雞尾酒會效應”說明知覺具有( )。 A) 選擇性 B) 理解性 C) 整體性 D) 恒常性 參考答案： A 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端3(2分) “一俊遮百丑”屬于社會

31、知覺中的（）。 A) 首因效應 B) 近因效應 C) 暈輪效應 D) 社會刻板印象 參考答案： C 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端4(2分) 庫利的“鏡中我”理論屬于（）自我認知方式。 A) 他人評價 B) 社會比較 C) 內(nèi)省 D) 自我顯示 參考答案： A 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端5(2分) 具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯(lián)想等特征的人屬于（ ）。 A) 膽汁質(zhì) B) 多血質(zhì) C) 粘液質(zhì) D) 抑郁質(zhì) 參考答案： D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端6(2分) 編制16種個性因素問卷的是（ ）。 A) 艾森克 B) 榮格 C) 霍蘭德 D) 卡特爾 參

32、考答案： D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端7(2分) 一個人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是（ ）。 A) 順從階段 B) 同化階段 C) 內(nèi)化階段 D) 學習階段 參考答案： C 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端8(2分) “吃不到葡萄就說葡萄酸”是態(tài)度的（ ）功能。 A) 適應 B) 自我防御 C) 價值表現(xiàn) D) 知識 參考答案： B 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端9(2分) 當個體獲得最佳工作績效時，應該處于（ ）壓力下。 A) 高度壓力 B) 輕度壓力 C) 適度壓力 D) 情境壓力 參考答案： C 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端10(2分) 下列不屬于控制壓力后

33、果的方法是（ ）。 A) 放松 B) 體育鍛煉 C) 冥想 D) 時間管理 參考答案： D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端11(2分) 下列哪種人格特征的個體容易體驗到較大的壓力（ ）。 A) 高自我效能感 B) 內(nèi)控型 C) A型人格 D) B型人格 參考答案： C 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端12(2分) 有明文規(guī)范規(guī)定產(chǎn)生的群體，是為完成組織賦予的責任、任務而組成的群體屬于（ ）。 A) 非正式群體 B) 正式群體 C) 小群體 D) 參照群體 參考答案： B 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端13(2分) 個體與群體中大多數(shù)人保持一致的行為是（ ）。 A) 服從行

34、為 B) 社會助長 C) 社會惰化 D) 從眾行為 參考答案： D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端14(2分) 我們常說的“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”屬于（ ）現(xiàn)象。 A) 社會抑制 B) 社會惰化 C) 社會助長 D) 從眾 參考答案： B 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端15(2分) “仰巴腳效應”說明了（ ）因素對人際關系的影響。 A) 能力 B) 交往頻率 C) 互補性 D) 相似性 參考答案： A 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端16(2分) 在溝通中，信息的發(fā)送者稱為（ ）。 A) 交流源 B) 信息源 C) 接收源 D) 活動源 參考答案

35、： B 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端17(2分) 石家莊一廠長這樣說：“走得正，行得端，領導才有威信，說話才有影響，群眾才能信服?！边@位廠長在這里強調(diào)了領導的影響力來源于（ ）。 A) 法定權 B) 獎賞權 C) 專家權 D) 參照權 參考答案： D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端18(2分) 管理方格圖中的貧乏型領導是（ ） 。 A) 關心生產(chǎn)和效率，不關心人 B) 關心人而不關心工作或生產(chǎn) C) 對人和對生產(chǎn)都關心 D) 對人對工作都不關心 參考答案： D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端19(2分) 在組織設計過程中，力求做到在滿足組織任務與目標的前提下，組織結構

36、要精簡，隊伍要精干，管理要高效率、高效益。是組織設計的（ ）原則表現(xiàn)。 A) 任務目標 B) 分工合作 C) 統(tǒng)一指揮 D) 效率效益 參考答案： D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端20(2分) （ ）是組織通過各種途徑和方式，不斷地獲取知識、在組織內(nèi)傳遞知識并創(chuàng)造出新知識，以增強組織自身實力，并產(chǎn)生效能的過程。 A) 組織發(fā)展 B) 組織變革 C) 組織學習 D) 組織設計 參考答案： C 收起解析 解析： 無 窗體底端二、多選題 窗體頂端21(2分) 霍桑實驗主要包括（ ）幾個階段。 A) 照明實驗 B) 福利實驗 C) 訪談實驗 D) 群體實驗 E) 獎勵實驗 參考答案： A B

37、 C D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端22(2分) 管理心理學的產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了（ ）三個階段。 A) 古典管理心理學 B) 行為管理心理學 C) 工業(yè)心理學 D) 群體動力學 E) 現(xiàn)代管理心理學 參考答案： A B E 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端23(2分) 知覺的基本特征主要包括（）。 A) 知覺的選擇性 B) 知覺的理解性 C) 知覺的整體性 D) 知覺的恒常性 E) 知覺的適應性 參考答案： A B C D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端24(2分) 以下屬于投射測驗的是（ ）。 A) 艾森克個性問卷 B) 羅夏墨跡測驗 C) 主題統(tǒng)覺測驗 D) 卡特爾

38、16種個性因素問卷 E) 瑞文推理測驗 參考答案： B C 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端25(2分) 以下哪些因素屬于赫茲伯格所認為的保健因素？（ ） A) 富有挑戰(zhàn)性的工作 B) 良好的人際關系 C) 較高的工資水平 D) 完備的管理制度 E) 同工作績效掛鉤的獎金 參考答案： B C D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端26(2分) 下列屬于壓力學說的是（ ）。 A) 內(nèi)部平衡說 B) 認知評價說 C) 精神分析說 D) 個體環(huán)境匹配說 E) 人本主義說 參考答案： A B C D 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端27(2分) 工作壓力會影響（ ）。 A) 身體健康

39、B) 心理健康 C) 工作條件 D) 組織結構 E) 工作績效 參考答案： A B E 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端28(2分) 群體的心理效應包括（ ）。 A) 從眾 B) 服從 C) 社會助長 D) 社會惰化 E) 社會抑制 參考答案： A B C D E 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端29(2分) 下列（ ）會影響有效的溝通。 A) 選擇性知覺 B) 情緒狀態(tài) C) 信息過濾 D) 語義障礙 E) 溝通焦慮 參考答案： A B C D E 收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端30(2分) 勒溫將領導作風區(qū)分為（ ）。 A) 專制型領導作風 B) 協(xié)商型領導作風 C) 民主型領導作風 D) 獨立型領導作風 E) 放任型領導作風 參考答案： A C E 收起解析 解析： 無 窗體底端三、判斷題 窗體頂端31(2分) 管理心理學在20世紀20年代正式誕生于美國。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤收起解析 解析： 無 窗體底端窗體頂端32(2分) 勒溫運用“時間動作分析”的方法進行了“搬鐵塊”實驗。（ ） A) 正確 B) 錯誤 參考答案： 錯誤