就業(yè)指導課程試題

1、北華航天工業(yè)學院20 -20學年第 學期課程考試卷（A> B）題號nEHHH分 總得分考核形式：開卷、閉卷 班級： 姓名： 學號:一、填空題（每空1分，共40分）1、我校具有正式學籍并按時注冊的畢業(yè)生一律使用國家教育部統(tǒng)一制印的空 國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,協(xié)議書一式三份，由畢業(yè)生、用人單位及 學校三方簽署,由畢業(yè)生、用人單位各執(zhí)一份，由學校留存的協(xié)議書統(tǒng)一交回學 生所在系保管。2、就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位通過雙向選擇達成就業(yè)意向后簽訂的協(xié)議 憑證。3、畢業(yè)生和用人單位不能簽訂正式協(xié)議，可填寫合同就業(yè)、靈活就業(yè)登記表 （就業(yè)指導中心網(wǎng)站下載），須在加蓋用人單位公章后統(tǒng)一交回各系

2、，作為畢業(yè)生就業(yè)的依據(jù)。4、協(xié)議書丟失補辦程序：廊坊D報登報申明、填寫補辦協(xié)議書申請、就業(yè)指導中心補辦o5、報到證丟失如何補辦：需學校開丟失證明,在省級口報登報聲明作廢,帶著 報紙和證明到發(fā)證部門補辦。（河北省發(fā)證部門為人力資源和社會保障廳）6、畢業(yè)生于畢業(yè)當年月底前將簽訂的就業(yè)協(xié)議書上報學校就業(yè)主管部門，即 可列入首批就業(yè)方案。根據(jù)上級規(guī)定，辦理畢業(yè)生首批就業(yè)手續(xù)的時間為每年Z 月1日之前。未列入首批就業(yè)方案的畢業(yè)生，其檔案轉(zhuǎn)至生源所在地的省、市級 畢業(yè)生人事主管部門，戶口關系（保留非農(nóng)業(yè)戶口）遷至生源所在地。7、對于畢業(yè)當年12月31日前落實就業(yè)單位的,自當年9月起學校每月集中一 次到省畢

3、業(yè)生主管部門為畢業(yè)生代辦就業(yè)有關手續(xù)。8、對于畢業(yè)兩年內(nèi)落實就業(yè)單位的,畢業(yè)生應按管理權限到省或市畢業(yè)生主管 部門及時辦理就業(yè)手續(xù)，憑就業(yè)報到證辦理戶口遷移。9、戶口遷移證由學校保衛(wèi)處發(fā)放管理。10、檔案由學生所在系管理轉(zhuǎn)寄,學生不可自己攜帶。11、專接本、考上研究生的同學需將報到證交回學生所在系,由各系統(tǒng)一交回學 校。學校統(tǒng)一為學生辦理改簽手續(xù)，學生檔案材料轉(zhuǎn)寄至報考院校。12、社會保險包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。13、報到時學生需要攜帶的材料包括：報到證、畢業(yè)證和學位證、戶口遷移證。14、勞動合同訂立應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實信用原則。15、勞

4、動者須提前_ 日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)的須提前 _日通知用人單位。二.問答題（每題8分，共40分）1、面對求職困難，畢業(yè)生該如何應對？主動了解國家促進就業(yè)的相關政策，努力爭取各方支持；主動聯(lián)系學校就業(yè) 指導老師和專業(yè)教師，并保持經(jīng)常溝通；通過網(wǎng)絡等各種渠道，廣泛搜集社會需 求信息；積極參加校園招聘會和各類人才洽談會；充分利用親友、校友、學校社 團等資源，積極獲取就業(yè)信息；了解社會發(fā)展動態(tài)，合理調(diào)整求職預期。2、為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？職業(yè)生涯規(guī)劃有哪些步驟？職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹立明確的目標與管理，運用科學的方法, 根據(jù)自身的職業(yè)興趣、性格特點，能力傾向，

5、以及自身所學的專業(yè)知識技能等自 身因素，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，制定切實可行的措施，克服生涯發(fā) 展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，把自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，以便最大限度地實現(xiàn)自我價值。最后獲得事業(yè)的成功。一份完整有效的職業(yè)生涯規(guī)劃應包括自我識別與測評定位、職業(yè)環(huán)境分析、 職業(yè)生涯目標的確定、實施策略與措施和反饋調(diào)整五個環(huán)節(jié)。3、報到證作用和意義是什么？報到證是由國家教育部和畢業(yè)生調(diào)配部門共同簽發(fā)的、畢業(yè)生到工作單位報 到的唯一憑證，證明持證者是國家統(tǒng)招的全日制畢業(yè)生；是學生完成學業(yè)走向工 作崗位的依據(jù)，也是人事管理部門核定干部身份及參加工作時間的重要依據(jù)；是 工作

6、變動、參加社會保險、退休時核定工作年限等的有力證據(jù)；是人事檔案中不 可缺少的材料，而且一人一份。所以簽就業(yè)協(xié)議書，領取就業(yè)報到證不是可有可 無的，而是關系到自己的一生，是畢業(yè)生由學校走向社會必做的第一件大事。4、人事代理概念及作用？人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人 事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為多種所 有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評 定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現(xiàn)人員使用與人 事關系管理分離的一項人事改革新舉措。5、我校就業(yè)指導與服務部門工作一般流程高校就業(yè)管理部門一般工作程序分為就

7、業(yè)指導、收集發(fā)布信息、供需見面及雙向選擇、 制訂就業(yè)計劃、進行畢業(yè)生資格審查、派遣、調(diào)整、接收等階段。三、論述題（每題10分，共20分）1、如何制作一份內(nèi)容詳實、富有特色的自薦材料？ 自薦材料的內(nèi)容主要包括：求職信、學校推薦表、個人簡歷、佐證材料（取得的各類證書 或獎狀等）。有時，視情況需要，自薦材料還包括導師推薦信、學歷證明等。 自薦材料最好準備io份以上，根據(jù)不同公司不同要求投寄。 自薦材料應該保證1. 真實性。自薦材料是用人單位錄取和選拔畢業(yè)生的第一手資料，必須以事實為基礎。 不實的自薦材料是學生不誠信的表現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)會給學生本人及學校帶來負面影響，不利于 學生順利就業(yè)。2. 全面性。自

8、薦材料是學生在校期間各方面情況的綜合反映，是學生綜合素質(zhì)的集中 體現(xiàn)，要注意自薦材料內(nèi)容全面，能夠反映學生各種成績和不足。3. 獨特性。每個學生情況不同，自薦材料在內(nèi)容和形式上都應有所區(qū)別，切記T篇一 律。一方面，真實、全面、客觀反映學生本人情況，另一方面根據(jù)用人單位的不同需求，突 出重點、取舍得當。 封面的設計基本原則是美觀、大方、醒目、整潔。封面設計要有一個主題（標題），一個好 的主題，往往能夠一下子把用人單位抓住，促使招聘者想進一步了解自薦材料的具體內(nèi)容。 而且封面的設計風格與自薦材料內(nèi)部主體內(nèi)容風格要一致，具有統(tǒng)一性、整體性。同時封面 設計中最好體現(xiàn)出擇業(yè)者的姓名、專業(yè)、年級、學校等最

9、基礎的內(nèi)容。在自薦材料的裝訂中 最好采用A4標準紙，用計算機打印，不要用繁體字（有特殊要求除外），裝幀不要太華麗， 保持整潔明快是最重要的。2、為什么不能輕易違約？就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除, 否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多為 畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果， 主要表現(xiàn)在：1. 就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生做了人量的工作，有的甚至對畢 業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。一旦畢業(yè)生因某種原因違約，用人單位原先的工作即 付之東流，工作亦將同時陷入被動。2. 就學校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和 用人單位的長期合作關系。畢業(yè)生一旦違約，用人單位就會對學校的推薦工作表示懷疑，從 歷年情況來看，該用人單位在幾年之內(nèi)都不愿到該學校來挑選畢業(yè)生。面對激烈的就業(yè)競爭, 用人單位需求是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此結(jié)果，必定影響今后學校的畢業(yè)生就業(yè)工作， 同時，亦將影響該學校當年就業(yè)計劃方案的制定和上報，并影響該校當年