崗位SOP管理制度_第1頁(yè)
崗位SOP管理制度_第2頁(yè)
崗位SOP管理制度_第3頁(yè)
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁(yè)可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、海南新邁藥業(yè)有限公司頒發(fā)部門(mén)公司文件控制中心崗位SOPt理制度接收部門(mén)生效日期管理標(biāo)準(zhǔn)-文件制定人制定日期文件編號(hào)MST 新邁-05-00審核人審核日期文件頁(yè)數(shù)共2頁(yè)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期分發(fā)部門(mén)1目的規(guī)范崗位SOP勺編制、修訂并確保崗位SOP勺貫徹執(zhí)行。2范圍 適用于各車(chē)間的崗位SOP管理。3責(zé)任3.1車(chē)間工藝員負(fù)責(zé)編制、修訂和指導(dǎo)崗位SOP勺實(shí)施。3.2車(chē)間技術(shù)主任負(fù)責(zé)組織安排崗位 SOP勺編制、修訂及其管理。3.3技術(shù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查崗位SOP勺執(zhí)行。4內(nèi)容4.1編寫(xiě)與修訂4.1.1崗位SO刊車(chē)間工藝員依據(jù)工藝規(guī)程組織編寫(xiě),經(jīng)車(chē)間技術(shù)主任審核后,報(bào) 主管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行,并報(bào)技術(shù)部備案。4.1.2

2、崗位SOP應(yīng)由車(chē)間工藝員、技術(shù)主任及主管副總簽字及批準(zhǔn)執(zhí)行日期。4.1.3在不違反工藝規(guī)程的原則下,變更崗位SOP應(yīng)由車(chē)間填寫(xiě)修改通知單,列出修改內(nèi)容,報(bào)技術(shù)部審核后,報(bào)主管副總批準(zhǔn)執(zhí)行,并報(bào)技術(shù)部備案。4.1.4當(dāng)工藝規(guī)程發(fā)生變更時(shí),崗位 SOP應(yīng)作相應(yīng)更改以符合工藝規(guī)程要求。4.1.5崗位SOP修訂稿的編寫(xiě)、審查、批準(zhǔn)程序與制訂時(shí)相同。4.2崗位SOP勺編寫(xiě)要求4.2.1各種工藝技術(shù)和技術(shù)定額的計(jì)量單位均按國(guó)家規(guī)定采用國(guó)際計(jì)量單位。4.2.2產(chǎn)品名稱按中國(guó)藥典或藥監(jiān)行政部門(mén)批準(zhǔn)的法定名稱為準(zhǔn)。4.2.3原材料名稱一律采用化學(xué)名,適當(dāng)附注商品名或其它通用名。4.2.4成品、中間體、原材料分子

3、量一律以最新國(guó)際原子量表計(jì)算,取兩位小數(shù)。4.2.5用16開(kāi)紙單面印刷,于左側(cè)裝訂(參考尺寸:長(zhǎng)26cm寬18.5cm)。MST新邁-05-00第2 頁(yè)/共2 頁(yè)4.3貫徹、報(bào)告與檢查431崗位SOP經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后正式執(zhí)行,車(chē)間工藝員應(yīng)及時(shí)組織崗位操作人員 進(jìn)行學(xué)習(xí),詳細(xì)講解操作要點(diǎn)、技術(shù)控制要點(diǎn)和安全控制要點(diǎn),并進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn), 經(jīng)考核合格后方可獨(dú)立操作。4.3.2車(chē)間工藝員應(yīng)每天檢查崗位 SOF的執(zhí)行情況,如有違反應(yīng)及時(shí)糾正、處理并 向車(chē)間主任匯報(bào),對(duì)違反者進(jìn)行批評(píng)教育。4.4發(fā)放和保管4.4.1崗位SOP由車(chē)間技術(shù)主任確定發(fā)放范圍,報(bào)送公司文件控制中心,由文件控 制中心負(fù)責(zé)發(fā)放至有關(guān)部門(mén)

4、和崗位。4.4.2崗位SOP與工藝規(guī)程同屬保密資料,應(yīng)由車(chē)間工藝員和工序負(fù)責(zé)人妥善保管, 在換發(fā)新版崗位SOF時(shí),應(yīng)收回舊版。4.5崗位SOP的培訓(xùn)和考核4.5.1負(fù)責(zé)技術(shù)、培訓(xùn)的部門(mén)應(yīng)定期組織崗位操作人員和有關(guān)管理人員進(jìn)行崗位SOP培訓(xùn),并進(jìn)行技術(shù)考核。4.5.2新工人或轉(zhuǎn)崗的操作人員必須進(jìn)行本崗位 SOP和 GMP知識(shí)培訓(xùn),經(jīng)考核合格 后方可獨(dú)立上崗。4.6崗位SOP主要內(nèi)容要求:其主要內(nèi)容包括:題目、編號(hào)、編制人及編制日期、審核人及審核日期、批準(zhǔn) 人及批準(zhǔn)日期、分發(fā)部門(mén)、所屬崗位、執(zhí)行日期、適用范圍、操作方法及程序、操 作中使用的物品、設(shè)備、器具、操作人員等。5記錄記錄名稱保存部門(mén)保存期限工藝規(guī)程及崗位SOP修改通知單技術(shù)部永久工藝規(guī)程、崗位SOP修改通知單需修改文件名原文件編號(hào)申請(qǐng)修改日

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論