2020年勞動(dòng)法全文

1、2020年勞動(dòng)法全文_合同勞動(dòng)法餐飲的勞動(dòng)法補(bǔ)充協(xié)議剛剛畢業(yè)的小劉，在今年7月與一民營(yíng)企業(yè)簽訂了一年的用工合 同。前三個(gè)月為試用期，每月12元，期滿轉(zhuǎn)正后每月22元，并繳納 了社會(huì)保險(xiǎn)。在他具體看了新勞動(dòng)法后覺得自己的企業(yè)用工不合理, 對(duì)此民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁。那這樣的用工合同到底合理嗎資深人力資源顧問：按照勞動(dòng)合同法，小劉只能有一個(gè)月的 試用期。試用期的工資也不得低于公司同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合 同約定工資的百分之八十。所以，新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，上述企 業(yè)所定的試用期和工資都是不合理、不合法的。針對(duì)濫用試用期損害勞動(dòng)者合法權(quán)益問題，勞動(dòng)合同法明確 了試用期限、試用次數(shù)、試用期工資和試用期

2、解除勞動(dòng)合同等規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得設(shè)試用期;勞動(dòng)合 同期限滿六個(gè)月不滿一年試用期期限不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同滿一 年不滿三年試用期期限不得超過三個(gè)月;勞動(dòng)合同滿三年試用期期限 不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè) 月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期工資是焦點(diǎn)用人單位為何選擇4年期的合同呢是為了保 障員工的穩(wěn)定工作狀態(tài)還是為了節(jié)省企業(yè)用工成木試用期工資是焦 點(diǎn)。新勞動(dòng)合同法相比舊的勞動(dòng)合同法，取消了 3個(gè)月的試用期。試 用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以企業(yè)在合同期限

3、期間自然而然的就 選擇4年期的合同，因?yàn)樵?年的合同期限內(nèi)試用期有6個(gè)月，這 樣，比起1-3年的合同，企業(yè)可以少支付勞動(dòng)者4-5個(gè)月的勞動(dòng)合同 約定工資，取而代之的是6個(gè)月的試用期工資，即勞動(dòng)合同約定工資 的百分之八十。并且在這個(gè)期限內(nèi)企業(yè)可以完全考察一個(gè)員工的工作 能力，對(duì)于不滿意的員工，用人單位可在試用期解除勞動(dòng)合同，而只 需向勞動(dòng)者說明理由就可以。并且，新法規(guī)定了除了部分競(jìng)業(yè)行業(yè)和 公司特別培訓(xùn)需要支付違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng) 者承擔(dān)違約金，這樣就大大減輕了勞動(dòng)者在跳槽中承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn), 這也是用人單位為減輕經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)所采取的應(yīng)對(duì)措施!這也就是企業(yè)為 什么合同一簽就是4年的

4、原因了！企業(yè)改變運(yùn)營(yíng)方式其實(shí)在勞動(dòng)合同法還未正式實(shí)施時(shí)，一些用人 單位就在開始著手合法規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)報(bào)道，知名企業(yè)華為公 司的先主動(dòng)辭職，再競(jìng)業(yè)上崗就是一個(gè)很好的范例。也是對(duì)新勞動(dòng)合 同法規(guī)范勞動(dòng)用工以及保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力采取的做法中對(duì)企業(yè)未來 用人制度帶來的挑戰(zhàn)。因此而各大小企業(yè)的HR部門都在提前準(zhǔn)備28 年勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類協(xié)議的修訂和報(bào)批，最大限 度降低企業(yè)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。28年2月1日，伴隨新勞動(dòng)合同法實(shí)施及稅務(wù)環(huán)保等七大新政， 外加物價(jià)上漲，員工呼吁漲薪的雙轉(zhuǎn)型壓力下，大小企業(yè)開始改變自 己的經(jīng)營(yíng)方式和用工政策。在新勞動(dòng)合同法實(shí)施下，先是華為集體裁 員，接著是家樂

5、福欲與4萬職工重簽勞動(dòng)合同被指規(guī)避新法;雅虎CEO 楊致遠(yuǎn)要下狠手2周內(nèi)將裁員25人;廣東5余家臺(tái)企搬離東莞;簽合 同一簽就4年等，種種跡象都表明各個(gè)企業(yè)都在通過各種方式規(guī)避新 法。有關(guān)法律人士分析認(rèn)為，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，企業(yè)通過改變 經(jīng)營(yíng)模式和制定政策方案，用各種不同的方式進(jìn)行對(duì)新勞動(dòng)法的迎接, 其實(shí)是一種規(guī)避措施。但如此興師動(dòng)眾地改變，不僅容易引發(fā)員工的 種種猜測(cè)和不滿，降低他們對(duì)企業(yè)的信任度，也會(huì)給企業(yè)的正常運(yùn)作 帶來一定影響。勞動(dòng)合同法相關(guān)條款第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿 一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固

6、定期限的勞動(dòng)合同, 試用期不得超過六個(gè)月。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于木單位相同崗位最低 檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所 在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單 位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解 除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞 動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合 同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;第八十三條用人單位 違

7、反木法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違 法約定的試用期己經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為 標(biāo)準(zhǔn)，按己經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同勞動(dòng)法解讀合同范本網(wǎng)勞動(dòng)合同欄目為您提供勞動(dòng)法 解讀最新范文，僅供大家參考！勞動(dòng)法理解解讀一：用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨更為嚴(yán)厲的罰則形成勞動(dòng)關(guān)系而沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，法律上稱之為“事實(shí) 勞動(dòng)關(guān)系”。這些條款對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法 律責(zé)任進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說，其中制定的處罰規(guī)則是非常嚴(yán)厲 的。對(duì)于用人單位來說，將來考慮的重點(diǎn)應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各 種強(qiáng)化措施，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動(dòng)

8、合同簽訂紀(jì)律，禁止或防范出 現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。解讀二：引導(dǎo)訂立長(zhǎng)期或無固定期限勞動(dòng)合同本條主要規(guī)定的是用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合 同的情形。長(zhǎng)期或無固定期限的勞動(dòng)合同，被認(rèn)為是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重 要基礎(chǔ)。因此，立法者試圖通過這些條款引導(dǎo)用人單位與員工簽訂長(zhǎng) 期或無固定期限勞動(dòng)合同，以推動(dòng)長(zhǎng)期或無固定期限勞動(dòng)合同在國(guó)內(nèi) 的“落地生根”。盡管仍有不少用人單位對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同及該條款存有恐 懼之心，但實(shí)際上，無固定期限勞動(dòng)合同并非是不可解除的勞動(dòng)合同。 從解除的法定條件上說，用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同與解除固 定期限勞動(dòng)合同事實(shí)上是一

9、樣的。從用人單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，無固定 期限勞動(dòng)合同如果運(yùn)用得當(dāng)，能給用人單位帶來吸引人才、留住人才、 激勵(lì)員工、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力等效力。因此可以說，無固定期限勞動(dòng)合 同對(duì)用人單位的利益大于風(fēng)險(xiǎn)。解讀三：勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本增加本條主要規(guī)定了勞動(dòng)合同解除或終止的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。從 總體上看，增加了用人單位在與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償成札另外，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，第四十七條區(qū)分了高端勞動(dòng) 者和一般勞動(dòng)者。對(duì)高收入者進(jìn)行了兩個(gè)高額限定，一個(gè)是月平均工 資標(biāo)準(zhǔn)的限定，另一個(gè)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的限定。把高端勞動(dòng)者和一 般勞動(dòng)者區(qū)分開，進(jìn)行兩種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體現(xiàn)出勞動(dòng)合同法對(duì)于

10、一 般勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，避免在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)過分懸殊，同時(shí) 也對(duì)用人單位終止或解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償成木作了適當(dāng)平衡。解讀四：對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上一直備受爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同法實(shí)施以前，規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)定極少，基本上是 立法的空白點(diǎn)，因此，勞動(dòng)合同法在第五章中用了第二節(jié)共十一 個(gè)條款來規(guī)范勞務(wù)派遣。有關(guān)勞務(wù)派遣的條款，一直是勞動(dòng)合同法立法過程中爭(zhēng)議的 焦點(diǎn)之一。此次勞務(wù)派遣規(guī)定中對(duì)用人單位影響較大的變化主要集中 在以下幾個(gè)方ffi: 1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的 固定期限勞動(dòng)合同;2.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同 酬的

11、權(quán)利3勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上 實(shí)施等。從這些規(guī)定上看，用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預(yù)期利益與以前 相比，將大為降低。解讀五：有十大亮點(diǎn)可關(guān)注一是民辦非企業(yè)職工有法可依。勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)法 的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。二是違法不簽合同單位須付雙薪。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之 日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書而勞動(dòng)合同的，除在超過一個(gè)月不滿 一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方己訂立無固定 期限勞動(dòng)合同。三是續(xù)訂“無固定合同”勞動(dòng)者有權(quán)做主。根據(jù)規(guī)定，在“連續(xù) 工作滿10年”等三種法定情形下，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng) 合同的，用人單位應(yīng)予簽訂。四是2年期合同的試用期不得超過2個(gè)月。同時(shí)，同一用人單位 與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。五是“違約金”有“上限”。根據(jù)規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用 人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可以約定勞動(dòng)者違 約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。六是單位未依法繳社保費(fèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。七是勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同最短須簽2年。在被派遣勞動(dòng)者合 法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。八是非全H制員工工資不能按月結(jié)算。其結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過 15日。九是收取“押金”最高可罰2000元。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔(dān) 保等名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部