互聯(lián)網(wǎng)公司考勤制度

1、xxxxxXt限公司員工考勤管理制度1. 目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有規(guī)章制度可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2. 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3. 管理規(guī)定3.1. 工作制度1.1.1.1 11工作時間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。注：有特殊情況如公司開展課程優(yōu)惠活動，則采取調(diào)休。綜合管理部門上午9:3011:30下午13:0018:30業(yè)務部門白班上午9:3011:30下午13:0019:30業(yè)務部門晚班下午13:0017:00下午18:3023:001.1.1.2 12打卡制度3.1.2.1 公司實行

2、上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即上班到崗打卡一次，下班離崗打卡一次。3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。3.1.2.4 忘打卡考勤：一個月內(nèi)，忘記打卡在4次（含）之內(nèi)，屬個人責任的（不包括系統(tǒng)故障），領忘打卡申請單由部門負責人簽字后交由人事處做報備，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。3.1.2.5 遲到:一個月內(nèi)，遲到1次樂捐10元加50個俯臥撐/上下蹲，遲到2次樂捐20元加100個俯臥撐/上下蹲，遲到3次樂捐50元加200個俯臥撐/上下蹲。遲到30分鐘內(nèi)按遲到處理，超過30分鐘按照曠工半天處理。每

3、月遲到記錄清零。上班時間前發(fā)生特殊情況導致遲到已在人事處做報備的不做遲到處理。3.2 加班管理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。3.2.2 加班申報及補償規(guī)定3.2.2.1 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。3.2.2.2 員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司部門人負責人或總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.3 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。3.2.2.4 加班工資的補償：員工在休息日的加班，可以以倒休形式安排補休，原則上當月有效，視情況也可以順延至下

4、個月。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.3 各類假期規(guī)定3.3.1 病假3.3.1.1 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3.3.1.2 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午9：30前通過電話向部門負責人及人事處請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.3.1.3 員工休病假期間的工資，當月病假累計1日內(nèi)的，不扣除工資；超過1日以上，在3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%；超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)

5、日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。3.3.2 事假3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。3.3.

6、2.2 休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。3.3.2.3 休事假每天扣除日工資的100%。3.3.2.4 每月休事假不可超過三天，超過三天以上的請假天數(shù)按曠工處理。特殊情況提前在部門負責人及人事處做報備的除外。3.3.3 節(jié)假日3.3.3.1 每周日為休息日。3.3.3.2 法定假日參考國家規(guī)定。33,3.3.3臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間口3.3.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間口3.3.4工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填

7、寫工傷報告表0經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。3.3.5公司年假公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。3.3.5,1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天）,5年及5年以上年休假為5天o3.3.5.2年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。3.3.5,3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、相關主管部門審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理

8、批準）。3.3.5.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假：曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假。3.4請假制度3. 4.1員工請假，均應提前提交請假申請單o3.4 2員工休假必須提前申請.如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9:30通過電話向部門負責人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.5 3請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，好按曠工或自動離職處理。3,4.4請假的核決權限1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以

9、上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員（文員）代為處理，事后補齊書面審批簽字。3.4.5對病假，產(chǎn)假、計劃生育假，婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。3.4.6員工請假、外出期滿應在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，相關主管部門有權不作任何修改。3.4.7各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。3.5 缺勤規(guī)定3.5.1 在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。按本制度的3.1.2.5條執(zhí)行，30分鐘以上按0.5天事假計算.3.5.2 曠工扣款規(guī)定：3.5.2.1 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。3.5.2.2 每曠工一天按個人日工資額一至三倍扣款。3.5.2.3 凡曠工未及時說