建筑業(yè)農(nóng)民工產(chǎn)業(yè)工人化情況調(diào)查問卷

1、建筑業(yè)農(nóng)民工產(chǎn)業(yè)工人化情況調(diào)查問卷企業(yè)卷企業(yè)基本情況1.企業(yè)資質(zhì)及等級？ 施工總承包企業(yè)：特級 一級 二級 三級 專業(yè)承包企業(yè)： 一級 二級 三級 勞務(wù)分包企業(yè)2. 施工企業(yè)的年產(chǎn)值（ 2014 年）？ 千萬元級及以下 億元級 十億元級 百億元級及以上3.企業(yè)自有一線技術(shù)工人占公司總?cè)藬?shù)的比例約為%。4. 企業(yè)主營業(yè)務(wù)涉及？（可多選） 建筑工程 石油化工工程 礦山工程 冶金工程 鐵路工程 水利水電工程 電力工程 機電工程 公路工程 市政公用工程 通信工程 港口與航道工程對農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人身份轉(zhuǎn)換的態(tài)度與訴求5. 您認為應(yīng)實現(xiàn)以下哪些特征， 農(nóng)民工才能被稱為產(chǎn)業(yè)工人？ （可多選，選最重要三項）

2、工作穩(wěn)定 工作環(huán)境適宜 勞動與社會保障完善 上下班時間固定 工資支付（固定工資 +績效） 技能素質(zhì)好 職業(yè)發(fā)展空間大 勞動強度適中 社會公平公正6. 請對實現(xiàn)以下工作特征的難易程度進行評價。工作特征非常難難一般容易非常容易工作穩(wěn)定工作環(huán)境適宜勞動與社會保障完善上下班時間固定技能素質(zhì)好職業(yè)發(fā)展空間大勞動強度適中1工資支付(固定工資+績效)社會公平公正7.您或您的企業(yè)在推動建筑業(yè)農(nóng)民工產(chǎn)業(yè)工人化的進程中主要的顧慮是？（可多選，選最重要三項） 農(nóng)民工素質(zhì)不高 勞動成本進一步上升 管理難度加大 臨時用工困難 未來業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，長期雇傭工人負擔大 用工量不均衡問題 其他8. 您認為以下哪些途徑或措施可推動

3、建筑業(yè)農(nóng)民工產(chǎn)業(yè)工人化？ （可多選，最多選三項） 加快發(fā)展農(nóng)村新成長勞動力職業(yè)教育， 培育該群體成為產(chǎn)業(yè)工人未來的中堅力量 推動建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，減少施工現(xiàn)場用工量 加強企業(yè)用工監(jiān)管，提高勞動合同簽訂與社會保障繳納率 完善公共服務(wù)制度（戶籍、住房、子女教育、醫(yī)療等） 創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高工人技能 落實農(nóng)民工實名制管理 改革建筑用工方式 其他9. 您認為建筑業(yè)農(nóng)民工產(chǎn)業(yè)工人化對企業(yè)的好處？（可多選） 提高工人素質(zhì) 提升企業(yè)競爭力 節(jié)約成本 提高質(zhì)量 縮短工期 提高生產(chǎn)效率 其他10. 您最近是否參與或承接了建筑工業(yè)化項目？ 是該項目預(yù)制裝配率為%，與傳統(tǒng)方式相比可減少現(xiàn)場用工的比例為%。 否11

4、. 您認為工業(yè)化、機械化對推動建筑業(yè)農(nóng)民工產(chǎn)業(yè)工人化的作用主要有？（可多選） 減少現(xiàn)場用工量 吸引新生代農(nóng)民工 最大程度滿足產(chǎn)業(yè)工人特征 提高生產(chǎn)效率沒用其他12. 您認為到 2025 年，建筑業(yè)農(nóng)民工群體中大致有多少比例可轉(zhuǎn)為產(chǎn)業(yè)工人？ 20%以下 20-30% 30-40% 40-50% 50%以上13. 您認為以下哪些類型農(nóng)民工群體最適合轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)工人？（可多選）2年齡結(jié)構(gòu) 25 歲以下 25-35 歲 35-45 歲 45-55 歲 55 歲以上技術(shù)等級 初級工 中級工 高級工14. 您對建筑企業(yè)資質(zhì)新標準（ 2015 年修改版本）中有關(guān)企業(yè)自有技術(shù)工人數(shù)量的強制性規(guī)定持何種態(tài)度？支持

5、不支持15. 您所在企業(yè)的自有工人主要從事哪些工種？（可多選）木工架子工鋼筋工抹灰工油漆工管工 模板工 混凝土工 砌筑工 防水工 建筑電工 電焊工 其他16. 您更傾向于提高哪一類工種的自有工人數(shù)量？（可多選）木工架子工鋼筋工抹灰工油漆工管工 模板工 混凝土工 砌筑工 防水工 建筑電工 電焊工 其他17. 您是否支持取消勞務(wù)分包？ 是， 理由： 勞務(wù)企業(yè)空殼化嚴重 部分勞務(wù)企業(yè)擾亂市場 勞務(wù)糾紛爭議多 專業(yè)性不強 資質(zhì)審批與動態(tài)管理脫節(jié) 否， 理由： 政府政策朝令夕改 眾多勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型面臨問題 有市場需求走回頭路 其他18. 您是否支持部分勞務(wù)作業(yè)班組轉(zhuǎn)型為小微專業(yè)承包企業(yè)？（可多選） 支持，

6、鼓勵農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè) 支持，可以促進包工頭轉(zhuǎn)型為合法組織 支持，單體規(guī)模小、專業(yè)化程度高是發(fā)達國家的普遍特征，這是未來發(fā)展方向 不支持，小微專業(yè)承包企業(yè)抗風(fēng)險能力小 不支持，加大了總承包企業(yè)現(xiàn)場管理難度 無所謂19. 在勞務(wù)企業(yè)向?qū)I(yè)承包的轉(zhuǎn)型過程中， 您認為需要解決以下哪些方面的問題？ （可多選） 資質(zhì)等級認定問題 專業(yè)領(lǐng)域的劃分問題 審批監(jiān)管問題3 融資渠道問題 政府政策支持 其他20. 您認為在農(nóng)民工培訓(xùn)方面主要存在哪些問題？（可多選） 農(nóng)民工積極性不高 企業(yè)積極性不高 培訓(xùn)效果不佳 經(jīng)費落實不到位21. 您認為企業(yè)對農(nóng)民工培訓(xùn)積極性不高的原因是？（可多選） 農(nóng)民工流動大 企業(yè)對于臨時雇傭工人沒有培訓(xùn)職責 培訓(xùn)性價比不高 企業(yè)對于農(nóng)民工培訓(xùn)的自主權(quán)不夠 農(nóng)民工素質(zhì)太低 其他22. 您認為如何才能提高企業(yè)對農(nóng)民工培訓(xùn)的積極性？（可多選） 推行全員持證上崗 允許優(yōu)秀企業(yè)把自有工人自主培訓(xùn)作為資格認定的基礎(chǔ) 企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費支出可在企業(yè)所得稅前扣除 對于臨時用工的培訓(xùn)，政府應(yīng)對企業(yè)予以經(jīng)費支持 加強質(zhì)量安全