萬(wàn)科集團(tuán)績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則

1、萬(wàn)科集團(tuán)績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則(MHKG-RL-ZD-013 )1. 目的通過(guò)客觀、公正、全面地反映公司員工考核周期內(nèi)工作的開(kāi)展及任務(wù)完成情況，充分發(fā)揮公司在人力資源管理中的激勵(lì)與約束機(jī)制，從而實(shí)現(xiàn)科學(xué)評(píng)估、合理分配、多勞多得、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的績(jī)效管理目標(biāo)，根據(jù) 萬(wàn)科集團(tuán)績(jī)效管理 制度，特制定績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則。2. 試用范圍2.1. 考核范圍包括部門考核、高層管理人員的考核、中層管理人員考核、普通 員工的考核。2.2. 高層管理人員包括總裁助理級(jí)以上人員，中層管理人員包括各部門經(jīng)理與 副經(jīng)理。2.3. 集團(tuán)子公司的績(jī)效考核實(shí)施參照本細(xì)則執(zhí)行。3. 術(shù)語(yǔ)定義無(wú)4. 職責(zé)4.1. 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本部門員

2、工半年與年度績(jī)效考核工作；4.2. 人力資源部組織全公司半年與年度績(jī)效考核工作；4.3. 人力資源部組織中高層年終述職會(huì)議；4.4. 人力資源管理委員會(huì)負(fù)責(zé)年終績(jī)效評(píng)價(jià)工作；4.5 .總裁對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行審批；5. 程序與內(nèi)容5.1. 考核的內(nèi)容與方式5.1.1. 考核的內(nèi)容績(jī)效考核的內(nèi)容包括任務(wù)績(jī)效、周邊績(jī)效與管理績(jī)效三個(gè)方面的考核。5.1.1.1. 任務(wù)績(jī)效指被考核人通過(guò)努力所取得的工作成果，主要內(nèi)容包括被考核人的年度職責(zé)的履行情況與工作任務(wù)的完成情況?？己朔绞绞峭ㄟ^(guò)被 考核人向考核主體進(jìn)行書面或口頭述職的形式來(lái)實(shí)現(xiàn)。周邊績(jī)效是指一個(gè)部門（個(gè)人）與其他部門（個(gè)人）在合作中表現(xiàn)出的績(jī)效，主

3、要從主動(dòng)性、解決問(wèn)題時(shí)間、信息反饋及時(shí)、服務(wù)質(zhì)量等方 面進(jìn)行評(píng)價(jià)?？己朔绞綖榭己酥黧w根據(jù)被考核人一年中的整體表現(xiàn)進(jìn)行 書面評(píng)價(jià)。5.1.1.3. 管理績(jī)效是只針對(duì)公司管理人員進(jìn)行考核的一個(gè)維度，主要是評(píng)價(jià)管理人員對(duì)下屬人員的管理效果?？己朔绞绞峭ㄟ^(guò)被考核人上級(jí)、下級(jí)對(duì) 其進(jìn)行書面評(píng)價(jià)。5.1.2. 考核對(duì)象、考核維度、考核方式及考核主體的相互關(guān)系考核對(duì)象、考核維度、考核方式及考核主體的相關(guān)介紹如下表：考核對(duì)象考核維度考核方式考核主體權(quán)重高層管理人員任務(wù)績(jī)效述職人力資源管理委員會(huì)80%管理績(jī)效書面調(diào)查被考核人的直接下級(jí)10%周邊績(jī)效書面調(diào)查其他咼管人員10%中層管理人員任務(wù)績(jī)效述職人力資源管理委

4、員會(huì)80%周邊績(jī)效書面調(diào)查其他中層管理人員10%管理績(jī)效書面調(diào)查被考核人的直接下級(jí)10%普通員工任務(wù)績(jī)效述職部門經(jīng)理、主副領(lǐng)導(dǎo)90%周邊績(jī)效書面調(diào)查部門內(nèi)其他人員10%任務(wù)績(jī)效中各考核主體（人力資源委員會(huì)）的評(píng)價(jià)權(quán)重任務(wù)績(jī)效考核主體所占評(píng)價(jià)權(quán)重見(jiàn)下表：考核對(duì)象考核主體考核權(quán)重（半年）考核權(quán)重（年終）高層管理人員總裁60%60%其它委員會(huì)成員40%40%中層管理人員（部門負(fù)責(zé)人）、部門考核總裁40%30%分管領(lǐng)導(dǎo)60%50%其它委員會(huì)成員-20%中層管理人員（非部門負(fù)責(zé)人）總裁30%20%分管領(lǐng)導(dǎo)30%30%部門經(jīng)理40%40%其它委員會(huì)成員-10%普通員工分管領(lǐng)導(dǎo)40%40%部門經(jīng)理60%60

5、%5.2. 績(jī)效管理流程5.2.1. 績(jī)效規(guī)劃依據(jù)萬(wàn)科集團(tuán)工作責(zé)任狀與工作責(zé)任書制定細(xì)則 的規(guī)定，由人力資源部 組織，完成部門工作責(zé)任狀與員工工作責(zé)任書的編制與簽定工作（于每年 的年度工作會(huì)議結(jié)束后10天內(nèi)完成）；5.2.2. 績(jī)效執(zhí)行與調(diào)整被考核人的直接上級(jí)必須按照工作責(zé)任狀與工作責(zé)任書的內(nèi)容，通過(guò)激勵(lì)、溝通、反饋、指導(dǎo)來(lái)幫助、監(jiān)督績(jī)效任務(wù)人完成績(jī)效任務(wù)，并于每季度填 寫績(jī)效考核結(jié)果反饋溝通表見(jiàn)附表7）；根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理工作的實(shí)際情況，對(duì)工作責(zé)任狀與工作責(zé)任書進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，但是必須經(jīng)過(guò)上下級(jí)面談達(dá)成共識(shí)后，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；523.績(jī)效考核績(jī)效考核應(yīng)于考核周期結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)完成

6、；公司績(jī)效考核周期為半年，通過(guò)述職會(huì)議與書面調(diào)查的方式實(shí)現(xiàn)；績(jī)效考核人與績(jī)效任務(wù)人應(yīng)進(jìn)行績(jī)效考核面談”，通過(guò)雙向溝通，對(duì)上一考核周期內(nèi)的工作績(jī)效進(jìn)行總結(jié)，并填寫 績(jī)效考核結(jié)果反饋溝通表；5.2.4. 績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用集團(tuán)人力資源部對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析；并將績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬管理、職位晉升、培訓(xùn)管理等方面。5.3. 績(jī)效考核實(shí)施5.3.1. 管理績(jī)效與周邊績(jī)效考核5.3.1.1. 根據(jù)被考核人的上下級(jí)關(guān)系與工作關(guān)系，由人力資源部準(zhǔn)備相關(guān)評(píng)價(jià)表；5.3.1.2. 對(duì)相關(guān)人員發(fā)放管理績(jī)效與周邊績(jī)效評(píng)價(jià)表；5.3.1.3. 評(píng)價(jià)主體根據(jù)相關(guān)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)被考核人在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)

7、分（管理績(jī)效考核評(píng)價(jià)表與周邊績(jī)效考核評(píng)價(jià)表見(jiàn)附表2 與附表3）；5.3.1.4. 人力資源部對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行計(jì)算與統(tǒng)計(jì)。5.32 任務(wù)績(jī)效（半年）5.321.被考核人根據(jù)考核周期內(nèi)的工作情況對(duì)工作責(zé)任狀（書）考核表（見(jiàn)附表1）中實(shí)際完成”部分進(jìn)行填寫。5322由考核人根據(jù)任務(wù)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。5.3.3. 任務(wù)績(jī)效（年終）5.3.3.1. 被考核人撰寫年度（半年）個(gè)人工作總結(jié)（述職報(bào)告）。5.3.3.2. 被除數(shù)考核根據(jù)年度（半年）個(gè)人工作總結(jié)（述職報(bào)告），并對(duì) 工作責(zé)任狀（書）考核表見(jiàn)附表1）中實(shí)際完成”部分進(jìn)行填寫。5.3.3.3. 被考核人根據(jù)個(gè)人工作總結(jié)（述職報(bào)告）進(jìn)行口頭述職匯報(bào)。

8、先由被考核人進(jìn)行10分鐘的述職，然后由考核人與被考核人之間進(jìn)行提問(wèn)與 回答，最后由考核人對(duì)被考核人的任務(wù)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)表見(jiàn)附 表1;5.3.3.3.1. 管理層人員的述職報(bào)告會(huì)議由人力資源部組織，公司的高層管理人員與人力資源部負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人共同組成人力資源管理委員會(huì)，進(jìn)行評(píng)價(jià)；普通員工的述職由各部門負(fù)責(zé)人組織，主管領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部人員參力卩，由部門經(jīng)理與主管高層進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.3.3.4. 人力資源部對(duì)每位被考核人的任務(wù)績(jī)效的評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行計(jì)算與統(tǒng)計(jì)。5.3.4. 對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與匯總根據(jù)考核對(duì)象各項(xiàng)考核內(nèi)容的得分及權(quán)重關(guān)系，進(jìn)行考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與匯總（見(jiàn)附表4 ）。5.4

9、. 績(jī)效考核結(jié)果的計(jì)算與應(yīng)用541.績(jī)效考核結(jié)果的計(jì)算541.1. 根據(jù)考核對(duì)象的任務(wù)績(jī)效、管理績(jī)效和周邊績(jī)效得分及權(quán)重關(guān)系，進(jìn) 行考核結(jié)果（考核得分）的計(jì)算（見(jiàn)附表4）。同時(shí)，根據(jù)如下規(guī)則對(duì) 各部門及員工的考核得分進(jìn)行處理，并得到最終修正后的績(jī)效考核得分。5.4.1.2. 部門績(jī)效考核得分=（部門負(fù)責(zé)人任務(wù)績(jī)效考核得分 X80%+部門負(fù)責(zé) 人周邊績(jī)效考核得分10% ）X100/905.4.1.3. 修正后的高層管理人員的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)=高層管理人員績(jī)效考核分?jǐn)?shù)/ （所有高層管理人員的績(jī)效考核成績(jī)/高層管理人員的人數(shù)）X100。5.4.1.4. 修正后的中層管理人員的績(jī)效考核分?jǐn)?shù) =中層管理人員

10、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)/ （所有中層管理人員的績(jī)效考核成績(jī)/中層管理人員的人數(shù)）X100。5.4.1.5. 修正后的普通員工績(jī)效考核分?jǐn)?shù)=員工績(jī)效考核分?jǐn)?shù)/ （部門內(nèi)所有員 工的績(jī)效考核成績(jī)/部門內(nèi)員工個(gè)數(shù)）X100。5.4.2. 績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果的主要應(yīng)用于以下幾個(gè)方面：5.4.2.1. 根據(jù)得到的績(jī)效考核系數(shù)作為年終（半年）獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)之一年終獎(jiǎng)金的確定，要考慮員工所在部門的貢獻(xiàn)大小（部門的業(yè)績(jī)大?。T工所處的管理層級(jí)（崗位的重要程度）；同時(shí)也要考慮每位員工績(jī)效完成的 效果（年初工作計(jì)劃的完成情況），即績(jī)效考核系數(shù)的大小，也可理解為個(gè)人 績(jī)效調(diào)整系數(shù)?？?jī)效考核系數(shù)可代替?zhèn)€人績(jī)效調(diào)整系數(shù)。5422員工評(píng)優(yōu)的主要參考依據(jù)依據(jù)一定的比例(20%-40% ),根據(jù)績(jī)效考核的成績(jī)從高層、中層和基 層人員抽取一定的員工，作為優(yōu)秀員工評(píng)選的基礎(chǔ)，再通過(guò)平時(shí)的特殊貢獻(xiàn)以 及各獎(jiǎng)項(xiàng)的具體內(nèi)含推薦獎(jiǎng)項(xiàng)人選、再通過(guò)辦公會(huì)選舉產(chǎn)生。5423員工重點(diǎn)崗位培養(yǎng)對(duì)象確定的依據(jù)之一公司對(duì)管理崗位及相關(guān)骨干崗位要進(jìn)行后備人才的儲(chǔ)備，這些重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì) 象確定的依據(jù)就是績(jī)效結(jié)果與能力素質(zhì)狀況；公司可根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果，同 時(shí)根據(jù)相關(guān)崗位的能力素質(zhì)要求，確定重點(diǎn)崗位的后備人選，并進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。5.5. 附則5.5.1. 本制度自發(fā)布之日施行5.5.2. 本制度由集團(tuán)人力資源部解釋并修改6. 支持性文件無(wú)。7.