勞務(wù)派遣工作宗旨

1、勞務(wù)派遣工作宗旨一、 勞務(wù)派遣中介業(yè)務(wù)的主導(dǎo)思想為了解決新形勢(shì)下的勞務(wù)用工矛盾， 保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同 制度， 按勞動(dòng)法“用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同， 為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)， 使員工按規(guī)定享 受各項(xiàng)待遇的要求， 同時(shí)解決用工單位在勞動(dòng)生產(chǎn)力方面的難題， 紅杰勞務(wù)派遣決定在原 有勞動(dòng)保障咨詢代理業(yè)務(wù)的根底上增加勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 公司以勞務(wù)派遣用工方式， 與員工簽 訂勞動(dòng)合同， 保證用工單位和勞動(dòng)者雙方遵守 ?勞動(dòng)法 ?和相關(guān)法律， 使員工有勞動(dòng)合同的保 護(hù)和約束，努力為用工單位工作。本公司為社會(huì)各界、各單位各類用工進(jìn)展勞務(wù)派遣活動(dòng)， 承諾與所派遣員工簽訂勞動(dòng)合同， 建立和

2、管理檔案， 代理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)； 對(duì)一次性用人單位， 以勞務(wù)中介方式提供勞動(dòng)力。用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益表達(dá)在： 用人單位得益的是正常生產(chǎn)工作秩序的保障：缺員由派遣單位補(bǔ)濟(jì)，不稱職者由派遣 單位更換， 勞動(dòng)紀(jì)律由派遣單位負(fù)責(zé)，人員由派遣單位管理， 人事檔案由派遣單位保管，工 資和社保由派遣單位代理。技能方面還可以由派遣單位組織委培。員工得益的是權(quán)益的保障：勞動(dòng)合同由派遣單位簽訂，工資由派遣單位負(fù)責(zé)，社會(huì)保 險(xiǎn)由派遣單位繳納， 人事檔案由派遣單位管理， 與雇主之間的糾紛由派遣單位調(diào)停， 權(quán)益由 派遣單位維護(hù)。二、 公司的性質(zhì)為民營合資，公司注冊(cè)資本為壹佰萬元 。公司聘請(qǐng) 6人參與管理并承辦業(yè)

3、務(wù)，分別擔(dān)任會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)信息員、檔案管理員、出納和 業(yè)務(wù)員。工資按業(yè)務(wù)收入以收定支， 按勞取酬，每年利潤提留一局部作為開展基金。公司財(cái) 務(wù)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化管理。 勞務(wù)派遣人員工資、 社保、檔案實(shí)行微機(jī)儲(chǔ)存和文本檔案并行；勞 務(wù)供需承辦過程在勞務(wù)信息網(wǎng)站全程效勞。全部實(shí)行辦公自動(dòng)化操作。公司下設(shè)派遣業(yè)務(wù)部，負(fù)責(zé)對(duì)外接洽和業(yè)務(wù)開展；網(wǎng)絡(luò)電算辦，負(fù)責(zé)信息網(wǎng)絡(luò)效勞、 會(huì)計(jì)電算化管理；勞動(dòng)關(guān)系部，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、工資、社保等業(yè)務(wù)承辦。公司下設(shè)的兩部一 辦各司其職，整體聯(lián)動(dòng)。三、主營業(yè)務(wù)：1勞務(wù)派遣 為各單位和社會(huì)各界靈活性用工進(jìn)展勞務(wù)派遣活動(dòng)。公司與勞務(wù)人員 是企業(yè)與員工的關(guān)系， 相互關(guān)系適用 ?勞動(dòng)法 ?。

4、公司與用人單位簽訂 ?勞務(wù)派遣合同 ?，向用 人單位派遣人員并與派遣人員簽訂 ?勞動(dòng)合同 ?，確立勞動(dòng)關(guān)系和管理人事檔案， 負(fù)責(zé)辦理社 會(huì)保險(xiǎn)事宜。2勞務(wù)中介勞務(wù)中介主要是通過向企業(yè)和勞動(dòng)者雙方提供勞務(wù)信息效勞。發(fā)揮勞務(wù) 中介橋梁作用， 協(xié)助介紹就業(yè)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同 中介業(yè)務(wù)不與任何一 方簽訂勞動(dòng)合同 。勞務(wù)中介其實(shí)是公司整個(gè)勞務(wù)派遣主營業(yè)務(wù)的補(bǔ)充，通常在無法建立勞 務(wù)關(guān)系的情況下使用。3信息效勞建立勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)傳播渠道，常年發(fā)布勞動(dòng)力供需信息，每月更新一次， 供需頂峰期每周更新。宗旨是挖掘勞動(dòng)力供需信息，通過勞務(wù)信息開拓勞務(wù)派遣中介業(yè)務(wù)。 同時(shí)向社會(huì) 企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信

5、息效勞， 宣傳有關(guān)勞務(wù)政策， 也使公司業(yè)務(wù)承受社 會(huì)監(jiān)視。工作范圍 權(quán)利義務(wù)四、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍 一勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)種類包括：生產(chǎn)建立工人、裝卸勤雜工、后勤效勞人員、家政 家教人員的派遣；物業(yè)辦公工程承包物業(yè)、保安、環(huán)境美化、辦公自動(dòng)化、會(huì)計(jì)電算化 信息網(wǎng)絡(luò)專項(xiàng)效勞業(yè)務(wù)。 勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，到一般 勞務(wù)人員，均可采取派遣方式。勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補(bǔ)充手段。 二勞務(wù)派遣后備力量有：大中專院校和各類職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、社會(huì)其他勞動(dòng)力、下 崗失業(yè)人員、 零就業(yè)家庭困難人員。 為但凡有就業(yè)愿望的求職人員建立后備人員人才人力庫。三進(jìn)展勞務(wù)派遣人員員工種類有： 國家機(jī)

6、關(guān)事業(yè)單位編外聘用專業(yè)技術(shù)人員、后勤效勞人員； 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工； 開發(fā)單位所使用的本地成建制員工；效勞性行業(yè)員工餐飲效勞、客房效勞等 ； 商業(yè)企業(yè)員工銷售人員等 ； 物業(yè)管理人員各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等 ； 裝潢、建筑行業(yè)各類人員。四勞務(wù)派遣人員的根本條件 遵守國家憲法，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)較好，無不良社會(huì)記錄；身體安康，有一定的勞動(dòng)技能，能勝任本職工作；自愿承受勞務(wù)派遣。五勞務(wù)派遣人員的根本權(quán)利和義務(wù)1、根本權(quán)利依法受到勞動(dòng)平安、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利； 國家法律規(guī)定的其他各項(xiàng)權(quán)利。2、根本義務(wù) 自覺遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和平安操

7、作規(guī)程； 服從用人單位的日常管理； 完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)； 參加用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的效勞； 國家法律和勞動(dòng)合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。五、勞務(wù)合同雙方法定責(zé)任一勞務(wù)派遣單位的職責(zé)1 、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞 動(dòng)保障行政部門那么按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)單位處以罰款。2 、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，如違反規(guī)定勞 動(dòng)保障行政部門對(duì)單位處以罰款。3 、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給 予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。二 用工單位

8、的職責(zé)1 、用工單位應(yīng)履行以下職責(zé) 應(yīng)按國家勞動(dòng)法的規(guī)定，合法標(biāo)準(zhǔn)用工，承當(dāng)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)展，應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度， 負(fù)責(zé)對(duì)勞 務(wù)人員進(jìn)展崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面， 采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處分機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。 制定獎(jiǎng)勵(lì)和處分標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì) 勞務(wù)人員進(jìn)展考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處分。2 、用工單位應(yīng)承當(dāng)以下費(fèi)用用人單位的開支工程有：勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅費(fèi)。勞動(dòng)關(guān)系 人事手續(xù)

9、六、勞務(wù)派遣單位、用人單位、勞動(dòng)者三者的關(guān)系 勞務(wù)派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動(dòng)者三方既相互聯(lián)系又相互獨(dú)立組成 的一種勞動(dòng)和人事的共同體。 具體為： 派遣單位與用人單位簽訂 ?勞務(wù)派遣合同 ?，派遣單位 向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂?勞動(dòng)合同 ?，派遣人員為用人單位提供勞動(dòng)， 用人單位監(jiān)視指導(dǎo)派遣人員勞動(dòng)， 用人單位向派遣單位支付相關(guān)費(fèi)用， 派遣單位支付派遣人員工資 的一種用工形式。一建立勞動(dòng)關(guān)系和管理人事檔案勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司，使 勞務(wù)人員人事檔案相關(guān)的證明方便快捷。 總之， 實(shí)行勞務(wù)派遣后， 最大限度地凈化了用工的 管理職能，減輕

10、企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競爭，同時(shí)理順勞動(dòng)關(guān)系， 標(biāo)準(zhǔn)用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。二落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，促使用 工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)， 工齡得到延續(xù)，從事勞務(wù)工作后養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和退休后生活有保障。七、勞務(wù)派遣手續(xù)的辦理用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂 ?勞務(wù)派遣合同 ?，提出勞務(wù)派遣人員的需求 勞務(wù)人員可 以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)效勞公司招聘 ，確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī) 構(gòu)辦理用工手續(xù)。勞務(wù)派遣手續(xù)簡單，具體辦理程序如下：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

11、與勞務(wù)人員簽訂一合同的簽訂用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂?勞務(wù)派遣合同 ?。在雙方遵守國家勞動(dòng)法的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。?勞動(dòng)合同 ?。與所有勞務(wù)人員簽訂 ?勞動(dòng)合同 ?，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂?勞務(wù)協(xié)議 ?。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。二勞務(wù)人員工資的發(fā)放根據(jù)?勞務(wù)派遣合同 ?的約定， 企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員的情況， 確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā) 工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣公司財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu) 代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。三勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)的辦理 根據(jù)“用人單位要為員

12、工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提 出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的工程，具體內(nèi)容是：一般每月初 1-10 日，由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用； 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 根據(jù)人員每月增減情況變化及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)； 應(yīng)用人單位的要求代交勞務(wù)人員其他待遇，如福利基金、公積金等； 向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及社會(huì)保險(xiǎn)新政策的宣傳。四勞務(wù)人員工傷問題的解決方法 用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的平安管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件， 保證勞務(wù)人員勞動(dòng)平安， 防止發(fā)

13、生工傷事故。 勞務(wù)人員因公受傷時(shí)， 派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)辦理工 傷理賠事宜。五勞務(wù)人員檔案的管理 為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一 管理模式。主要內(nèi)容有：及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)； 及時(shí)為新招聘的勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)； 受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件； 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)； 協(xié)議到期，根據(jù)用人單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。業(yè)務(wù)程序 招聘流程一、勞務(wù)派遣一般業(yè)務(wù)程序業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)甲乙雙方的合法資質(zhì)； 提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗

14、位進(jìn)展了解，如有必要可進(jìn)展考察。確定勞務(wù)人員招聘方法； 提出方案：根據(jù)用人單位要求及具表達(dá)狀制定勞務(wù)派遣方案； 洽談商定：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改完善， 形成一個(gè)可行性勞務(wù)派遣方案；合同確實(shí)立：雙方認(rèn)同方案，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，按方案內(nèi)容 依法簽訂 ?勞務(wù)派遣合同 ?；附 ?勞務(wù)派遣合同 ?文本方案的實(shí)施：實(shí)施期間雙方嚴(yán)格執(zhí)行 ?勞務(wù)派遣合同 ?的各項(xiàng)約定。 用工形式：用工單位發(fā)生生產(chǎn)或經(jīng)營停頓，可以采取一些合理合法的手續(xù)減輕經(jīng) 濟(jì)損失， 威力減輕用工單位無謂的開支可以停工停薪。 但不等于用工單位因此可以隨意、 無 故辭退所用的勞務(wù)人員。時(shí)間確實(shí)定： 勞務(wù)派遣時(shí)間長短均按用人單位需要確定， 一般以中期 三年以內(nèi) 、 短期一年期和臨時(shí)半年以內(nèi)為適